google+yy要是得了什么病了？

点击联系发帖人 时间：2022-05-06 23:44

为什么上网一查都是病

2、入门PM需要什么样的基本素质？

PM看似传神的职业，市场需求、产品设计、市场推广==PM无处不在；多重角色对PM也提出了相应的要求。

1）市场敏感度：能够准确判断市场，快速发掘商机，敏感到蓝海所在；

2）执行力：商机一旦发掘，能够迅速协调多方资源变成可落地执行的方案；

3）逻辑分析：需求快速转化成为产品的创造力和逻辑能力，同时对产品上市后的数据分析；

4）沟通协调：与团队、用户、老板等多方的沟通协调；

5）管理：需求管理、产品管理、项目进度管理；

6）学习力：开放心态，快速接纳学习能力；

7）换位思考：变通思考，捕捉不同角色心理，用户场景联想

到这里肯定有人会吐槽，这不是把产品经理给神化了吗？你要什么都懂了，就不用要其他人了。你要再会个编程..会个设计…你们这么教纯粹是带跑一大片人 .这么下来人家这个也学那个也学 ..最后没个10年什么都不是 ..

YES，产品不是全能神，我们也不是。那么简单的说产品究竟要怎样？

御风：最重要的一点，绝对不能垮下，要有强大的心理能力，不要轻易泄气或服软，内心始终要相信自己，我行！

四姐：简单点：懂技术、会运营、能分析透、有自己的审美观、能说会道、性格乐观

Ouzo：大家都是各岗位转型过来的，大家别放下自己的东西，然后学习下产品思想。对于编程来说，逻辑走通了就能实现，剩下就是怎么实现的问题；对于产品来说，逻辑通了，可以实现，更重要的是要看实现的代价，投入是否大于产出，要懂得衡量判断，做出反应，你对市场的敏锐，对产品的精益求精才是市场真正需要的。

所谓的各项能力，随着时间推移，积累经验后，都是小case。从核心来说，第一是学习（从目前工作的情况来看，书和行业动态都要看）；第二是思考（通常说的思维能力）；第三是沟通。

3、如何培养PM需要具备的基本素质？

结合前一问所说的，学习、思考、沟通展开来说。

1）学习：通过博客、工具、书籍持续学习，多体验应用，如下为群友贡献，供参考。

网站：人人都是产品经理、36kr、极客公园、虎嗅、创业邦、动点科技、知乎、爱范儿、百度百家、豆瓣、腾讯、百度、阿里UCD、UED；

书：失控、三体、长尾、结网、行为心理学、色彩心理学、设计心理学、人人都是产品经理、产品经理的修炼之道、瞬间之美、狼性执行、创客学；

自媒体：鬼脚七、道哥的黑板报、花边社、青龙老贼、李瀛寰、不知读书、金错刀、林丰蕾、葛甲、和菜头、长庚小报、左林右狸、槽边往事

参考应用来源：最美应用、限时免费大全、Appsolution、无觅

2）思考：长期的思维能力的培养，业界动态、体验产品时，有意识的思考，培养产品感。看看各位群友的招数

l 自己动手写博客，写自己做产品的经历；养成写作的习惯，写作即总结过往，总结过往即是思考，也就是逻辑思维的锻炼；

l 没事就去发现一些有意思的产品，装了之后体验，写一些感受，没意思了就卸载

l 一个产品的前身今世和未来，如果这个产品自己做，准备怎么做。

l 多收藏一些产品网站，过半年看看哪些死了，然后分析分析他们为啥死了

总而言之，多看东西，多记录，捕捉每一个灵感突发的瞬间。只有沉淀下来的才是属于自己的。做产品不是一朝一夕的事情，临时抱佛脚的招数不太适合。平时多积累，关键时候才能事半功倍。

3）沟通：有人就有沟通，对于沟通技巧，这里不再多说。与boss、用户、团队成员沟通中，秉承几个要点：真诚、同理心、以解决问题为沟通目的。

4、入门产品，面试怎样获取更高的命中率？

对于非应届生而言，工作经验具有很强的参考价值，对于转行带来一定的困难；应届生而言，缺乏工作经验又是一大硬伤，如何能够在简历/面试中获取更高的成功率呢？

对于跨行求职者，首先要对转行的职业和职位有清晰的认知和理解；至于简历，工作经历没法改变，但是项目经验、对相应求职岗位的认知一定是加分项。

应届生，最好的途径是校招，大家都没产品经验，但是项目经验总有的，HR更看重的是潜力，对产品的热情。没有经验无所谓，没有能力也不是问题，问题在于你有没有那个心，那份执着。如果可以，在面试前先用用该公司产品及其竞品，然后做一份产品分析报告；另一方面要给面试官体现出自己对产品的热情，你能不能把自己的产品当做自己孩子？为了自己的孩子顺利诞生，你能不能熬夜加班？能不能去低身下气的求设计/研发？

最后是蘑菇给研发同学想转产品的一点建议：

1）不要提你是因为技术做不下去，才想做产品，永远要让对方相信你是爱产品，你对产品有热情；

2）所谓的axure/ps/visio 之类的技能并不重要， PM 不是美工/不是设计/不是技术，而是一个产品的整体负责人。你对产品所有负责,你不会研发，不会设计；但你得知道产品定位/用户，你得让研发和设计看到，相信你有能力让他们做出好的产品，相信他们的付出没有白费。

面试成功，简历无疑是敲门砖，讨论现场资深产品人ouzo，对群内部分简历综合点评后给出的一些通用建议：

1）项目介绍太过流水，项目经验一定要说清楚：a. 项目做什么的； b. 针对那些区域或者人的； c. 用到了哪些技术； d. 都有什么功能； e. 有什么亮点 (有保密协议的不写)； f. 这个项目最后如何了。

2）意向要清楚，要求要明确，要敢于提出你的要求。

3）你描述自己的时候要清晰，不要什么都会，学霸没这么多…

4）一定要写清楚自己的概述： a. 大局观； b. 写作能力； c. 协作沟通能力； d. 管理能力； e. 技术跟设计理念掌握； f. 热情在不在.

一大波僵尸正在靠近，一大波怀有梦想的产品正在靠近，我们不是神人，不管身处职场的何处，学习成长一直伴随。四姐所言“多学习请教，放低姿态，广结人缘，多做，多听，多思考，少说“话语简单，却是职场的金玉良言。最后祝大家梦想成真，工作顺利！

感谢参与讨论的各位亲：（排名不分先后）

有关部门、小雪、小曦、酱油、Jacky、CC、榮、Hello、ouzo、酒精、小雨、addy、丫丫、长风、小海、睿子、大头妹、xii、御风、misgod、Yusy、漓江、youha、汪汪、米拉、喵、点点、命、蓬蒿人、abing、panda、slience、子、 Archer、心火萍子、木木、大伟、绿茶、fat、Aaron、朗朗月、加小码、释怀、四姐、Allen、yue、mark、bill、小海、ch、阿龙、Henry、JUN、北北、蘑菇、left、长门、Guuing、肉蛋、尛缘

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今年疫情, 接到了谷哥和FB的面试邀请, 想着试试现在的水平如何便欣然接受. 每年都, 并不是说一定要换工作, 这是一个很好的让你在人才市场中保持竞争力, 查看自己不足, 检验你坚持刷题的一个好方法: 阶段性刷题的考核和目标.

谷哥(Google, 狗家或被称为G家)是很多软件工程师梦寐以求的公司, 可能是媒体宣传他们家的福利有多么多么好: 有免费的员工餐厅, 有各种娱乐休闲的活动, 给的工资还高. 我5年前接到过面试邀请(当时问了一道), 可惜当时水平太差连第一面45分钟的 coding 都没过. 再后来这几年一直投, 甚至去年找朋友内推都没法过简历关.

第一面要过一般是要BUG FREE而且不能卡. 时间复杂度分析也得准确.

内推是最有效的过G家简历关的方法

不止是Google, 甚至是其它BIG5 如 , Amazon, 通过在职员工内推都是过简历关的最有效的方法. 这些大厂每周收到简历简直成千上万, 想要在这些简历中被选中真的是比较难, 除非你的简历非常的出彩. 举个例子吧, 两年前我想离开待了8年的初创公司(一非常小的小厂), 开始投简历的时候基本上大厂都是没有回音的, 当时的目标就是有一个比较好(有名)的小厂的面试就不错了.

去年有了GE的大厂背景, 在面试的时候就不太需要花时间和面试官介绍公司是啥了, 而且还顺利拿到了Facebook, Amazon 的面试邀请, 最终在很正确的时间(疫情来前)加入亚麻Amazon AWS. 今年有了 Amazon 大厂的背景, 投 Big5 除了苹果简历被高冷的拒, 拿到了微软巨硬, FACEBOOK, , Twitter 的面试邀请.

当然G家我还是在5月7月的时候自己投了两次, 都没有消息, 正好 Kenshinji 也收到了G家Technical Recruiter 在Linkedin上的邀请, 顺便就把我推荐给了猎头, 才有了以下的面G家的经历.

第0面这是和GOOGLE Technical Recruiter (下称TR)的面试, 我猜因为面试G家的人太多了, 所以猎头也有自己的一些题目来过滤那些水平不够的程序员. 我面试的是 SRE 也就是 Site Reliable Engineer 有点像编运维的软件工程师, 好像SRE和SWE在G家区别并不是这么的大, SRE也得写程序, 也得考算法＋编程＋系统设计.

第0面是TR和你约的电话视频面试, 你可以选择是走传统数据结构与算法还是网络运维. 由于我的网络运维知识并不是很强, 所以我就选择了数据结构与算法. 基本上是多选题, 偶尔一两题填空题, 比如问你C++的map 如果key 不存的时候访问 map[key] 会发生什么? (答案是会按照默认的构造函数来创建一个entry). 这一轮只要你不是太差(比如完全不懂), 那么基本上TR是会给你约一个第一轮算法Coding.

谷哥的第一面: 算法编程

45分钟, 一个问题, 5年前是在 Google Doc, 今年是在 Google 自己开发的一个 Virtual Interview 工具上写代码(代码不需要编译). 题目偏难, 需要一些数学知识+广度优先+算法. 我这一轮感觉表现还可以, 没有大错, 没有卡住, 和面试官聊得很好. 这一轮TR是会给面试回馈的. 我需要改进的就是算法复杂度分析得不够正确, 代码二维坐标写的时候没有写成类或结构题, 而是直接用vector<int>.

面试官给的建议就是让我进终面.

狗家算法是一轮45分钟一道题, 所以难度相对较难, 而且题目本身可以做很多延伸来讨论. FB一般是一轮45分钟2题, 所以难度一般是LC上的中等, 原题较多. 而G家一般都找不到原题.

第二轮求地图上的陆地(可以包括内陆水域)的最大面积. 深度优先 Depth First Search 算法, 但是需要先进行一次在外围水域进行预处理(地图数组扩展一格). 细节较多. 我说这题可以用并查集来做 Disjoint Set, 考官不太清楚.

第三轮 CPU调度算法, 优先队列 ()

也不知道是不是我在S3做存储的原因, FB和G家这次设计都考了一个类似DROPBOX文件分享的题目. G家的要求较简单, 就只是分享, 并没有涉及用户上传修改, 但是单分享下载就能延伸出很多讨论, 我和考官这一轮聊了50多分钟.

G家和FB, AMAZON的BQ风格还不太一样. 他们家问的很多BQ都是假设情况下你会怎么做? 比如如果你带领一个团队, 2周后有个deadline 但是这时候一个工程师病了, 你会怎么做? 这一类问题我觉得没有标准答案, 也很难了解考官到底想听什么答案, 不过尽量还是中规中矩, 避免回答的时候入坑.

G家面试不像FB会给回馈的. 而且听说谷哥内部有规定: 属于 Engineering 相关类似的工作对于同一求职者只能有三次 Onsite(终面)的机会. 所以很可惜, 这一次我用掉了一次机会.

我在第二轮算法面试的时候分析算法时间第一次分析错了, 感觉这被减了不少分, 还有就是后面写代码第一次并不是 Bug Free, 经提醒才迅速改正, 我想这些也需要再锻炼改进.

还有就是G家Hiring Commitee再考虑求职者, 除了面试发挥的水平, 还有就是你的简历. 这一次我并没有好好准备我的简历, 我在AWS干的活并没有写出来, 这一点吃亏了. 因为你的所有材料会被汇总, 简历也是一个很关键的因素, 有时候可过可不过的时候, 你的简历如果有牛校和牛项目背景就有可能是个决定性因素了.

今年FB和G家的系统设计都发挥出了自己的水平, 但很可惜却没有到达大厂 Senior 的级别. 我想系统设计真的是得靠实战经验累积才能成长的.

疫情面试: 请准备好白板, 系统设计在白板上设计远要比在电脑上画图方便的多.

G家是不给回馈的, 只是很笼统的说了:

面完就已经躺平了, 越来越觉得AWS很香, 如果你年年都能进终面, 我想你去别的公司也问题不大, GOOGLE毕竟也是一个公司, 其实我感觉并不是一个神一样的公司, 可能对于大部分工程师来说, 得不到是最好的. 很多工程师进了GOOGLE也是二三年就走了.

从这次面试来看, GOOGLE相对重视数学能力, 所以平时刷一些数学相关的题, 比如去 , 补一下排列组合的知识是很有帮助的.

多多练习, 很多细节. 比如用C++在写二分搜索的时候, 你的 mid 要写成 int mid = left + (right – left) / 2 这样是为了避免整数举溢出. 但是如果在Python 里就不需要考虑这个问题: 因为Python里的整数是没有范围限制的. 所以感觉用C++做为面试语言会有一些特别需要注意的坑. 我感觉面试可能用Python更为好一些, 毕竟 Python 是一个非常好用没有那么多语言细节需要注意的高级语言.

本文一共 2426 个汉字, 你数一下对不对.

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全球直播行业最详细报告：国内YY第一，斗鱼仅第四？（附TOP 45榜单）前言 2016年的移动互联网，似乎前所未有地统一了：大风吹向了直播市场。目前中国市场上共生长着200多家直播创业公司，各方资本纷纷涌入，直播App的市场如江湖争斗般草莽遍地，亦如群雄逐鹿般风起云涌——这是一片前所未有的红海。这场大战何时落下帷幕，大风过后将会剩下什么？猎豹全球智库基于appinsight的大数据，从自身独有的互联网行业洞察出发，给大家呈现直播市场全貌与未来的轮廓。（注：本文的排名只适用于安卓端。猎豹全球智库将带有直播功能的纯体育类App纳入《2016全球体育App报告》中单独研究，不包括在本文研究范围内）亮点提要： 1.截止于8月8日的安卓端中国App+游戏排行榜中，150名是一个分水岭。以YY、映客为代表的纯直播App已经接近前150名，而前150名中，已经有至少20个知名App带有直播功能（还没有包括QQ、百度贴吧等为纯直播app带量的行为）。这一方面可以看出直播App进步之神速，另一方面，它们要进一步突围，需要打败知名App的先发优势。 2.直播这个形式与各垂直领域都有结合，在新闻、视频、电商、社交领域应用最广，而体育、教育培训、实时监控等也是有很大的空间。 3.与团购大战相比，其实直播大战更类似微博大战，其社交属性是直播app火起来的根源。对照微博的发展轨迹，现在正处于广泛争夺明星、内容提供者的阶段。也预示着直播大战已经接近高潮，结局临近。 4.从中国近几年的移动互联网规律来看，BAT是最有可能收割直播领域的。现在的布局，显示出腾讯已经开足马力要拿下社交直播，阿里更多在AR、VR方向发力。其它公司如新浪、欢聚时代也是可圈可点。 5.直播App在海外市场率先出现，倒映出中国直播市场的走向。然而中国直播具有自己的特色，如果说海外主打“带你看”，中国则主打“给你看”；而中国的打赏、美颜、美声等形式融合在直播App中，让中国的直播市场表现更加亮眼。 6.海外在Facebook进入直播领域后格局初定，但是来自猎豹移动的Live.me和live.ly进入市场后获得了非常强势的增长；尤其是Live.me，3个月时间周活跃增长967%，下载量翻了约60 倍。直播app的中国模式在美国市场仍然大有可为。以下为完整报告： PART I 中国市场：血海无边一、市场战况：直播App来势汹汹随着纯直播App的出现、攻城略地，各大知名的App也分别内嵌了直播功能，捍卫自己的优势。在中国排行榜（App和游戏）前150名中，有20个App具有直播功能。它们的相对排名如下：（注1.总排行榜为包括游戏的排行榜，总排行榜中不含猎豹移动发行的App 2.数据截止日期为2016年8月8日）没有纯直播类App进入前150名。在这些内嵌了直播功能的、已有知名App中，我们可以看出好几个不同阵营： 1.新闻类不管是传统门户还是个性化推荐新闻客户端都加入了直播功能。但是传统门户加入新闻直播功能更加得心应手；相比之下个性化推荐的直播功能就有点尴尬：今日头条是内嵌了火山直播，主打的是美女直播；而天天快报是有一个直播栏目，以直播新闻和活动为主。 2.视频类视频跟直播本身就结合得非常紧密，是顺理成章的事情。 3.电商类除了淘宝和天猫，还有蘑菇街、聚美优品等也加入了电商直播的队伍中，目前大部分电商都开始在直播的尝试。 4.社交类 QQ空间、陌陌、美拍。在社交属性的直播大战可以说是正面冲突，从陌陌刚刚发布的2016 第二季度财报来看，涉足直播领域带来了不小的收益。在纯直播方面，猎豹全球智库发表的2月涨幅榜中曾经出现映客的身影，现在2016年过了三分之二，映客已经接近中国App总排行的前一百五十名，来到纯直播app的第二名。排名依据：周活跃用户数，数据截止，安卓端；融资情况参考网络公开资料。注：包括直播功能的其它分类App、体育类App、纯电视直播不包括在排行榜中。榜单亮点：欢聚时代目前实力最强在进入排行榜的纯直播App中，欢聚时代旗下的虎牙、YY、Me、bigo live占据第1、3、 24、39名。根据百度百科，欢聚时代是目前中国最大的互联网语音平台提供商。在猎豹全球智库发表的《2016全球App发展报告》（数据

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