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【职场指路】做HR，你后悔过吗？
本期主题由 提出
我也要提问
　　最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：　　我为什么不想再做人力资源了？　　本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。　　两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，特别希望得到各位前辈的指点。
　　系主任想问各位牛人，做HR，你后悔过吗？为什么？　　请发挥您的聪明才智和经验，给这个男生一点建议。　　另外请结合职业生涯规划为那些对HR产生过怀疑的伙伴们指条明路？
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&&&作为人力资源专业出身的HR，从事HR工作是有优势的，如同财务人员一样，同样是会计，财务专业出身的自然比非财务专业出身的财务人员更有竞争优势。对于一个步入HR职场两年的HR来说，工资只有三四千，很正常，因为你还是菜鸟，离资深HR还有很大一段距离，需要学习的空间很大，职场沉淀更重要。当你看着别的同学出入各种高档场所，拿着十几万年薪的时候，再比较现在自己所从事的工作，在办公室做着出力不讨好的事情，工资就三四千块钱，心理自然不平衡，甚至有不想做HR的想法，或者怀疑自己当初的选择是否是正确的，这是人之常情。&&&当你想放弃做HR的时候，你需要冷静下来思考两个问题：一是你当初为什么选择做HR？二是你适合做销售吗？对于第一个问题，如果是因为找一个专业对口的工作，别无其他，那么你当初的选择就很勉强，没有那么坚定，所以现在选择退出也无可厚非。你当...
&&& 作为人力资源专业出身的HR，从事HR工作是有优势的，如同财务人员一样，同样是会计，财务专业出身的自然比非财务专业出身的财务人员更有竞争优势。对于一个步入HR职场两年的HR来说，工资只有三四千，很正常，因为你还是菜鸟，离资深HR还有很大一段距离，需要学习的空间很大，职场沉淀更重要。当你看着别的同学出入各种高档场所，拿着十几万年薪的时候，再比较现在自己所从事的工作，在办公室做着出力不讨好的事情，工资就三四千块钱，心理自然不平衡，甚至有不想做HR的想法，或者怀疑自己当初的选择是否是正确的，这是人之常情。
&&& 当你想放弃做HR的时候，你需要冷静下来思考两个问题：一是你当初为什么选择做HR？二是你适合做销售吗？对于第一个问题，如果是因为找一个专业对口的工作，别无其他，那么你当初的选择就很勉强，没有那么坚定，所以现在选择退出也无可厚非。你当初的职业选择一直都是坚定无疑，即便遇到挫折，即便遇到落差，都应该能够克服，更谈不上后悔一说，这时候想到的不是选择退出，而应该是不忘初心，继续前进。第二个问题，如果你适合做销售工作，而且能承受巨大压力，能处理好复杂的人际关系，且热爱销售工作，口才很好，那么你无疑是做销售的好苗子。当你羡慕别的同学出入各种高档场所，拿着十几万年薪的时候，你有没有想过人家成功背后付出了多少汗水，你下班的时候，人家说不定正在外面跑客户，你晚上很早就睡觉的时候，说不定人家晚上还加班熬夜到深夜做销售方案……这些付出，或许一天两天可以坚持，长年累月这样做，一年，三年，五年甚至更长时间都是如此，你自问能坚持下来吗？做销售没有想象中那么轻松，销售靠的是业绩说话，竞争很激励，淘汰率很高，没有业绩，一切等于零，做销售的人，不仅要承受巨大的销售业绩指标的压力，还要面对各种不同的客户，即便遇到很难搞的客户也要保持微笑，风吹日晒也要经常在外跑。隔行如隔山。从HR转向销售，意味着从一个熟悉的领域向一个陌生的领域转型，一切等于从零开始，这是一种大胆的尝试。HR跟销售更多是跟人打交道的工作，HR面对的是员工，销售面对的是客户，HR的考核是定性考核，销售的考核是定量考核。如果是做过员工关系这块工作，或许对你做销售工作会有所帮助，但不能照搬照抄，否则会水土不服。
&&& 要想在HR之路上走得更远，需要的是职场沉淀和不断自我学习、提高，因为你步入HR职场才两年时间，所以需要提升的空间很大，不同阶段的HR有不同的努力方向：
&&& 第一阶段：初入职场。&&
&&& 职场新人，是每一个从业者必然要经过的一个坎，当你是一名人力资源管理专业的大学毕业生毕业进入社会的第一天，你就是职场新人，或当你从其他行业转入HR行业的第一天，你就是HR行业的新人。进入一个行业，你首先要了解这个行业，你要知道你即将面对的是一个怎样的职场生存环境，你会遇到什么问题，你被安排在什么岗位。作为HR新人，需要规划好你的职业生涯，是在HR行业做一段时间然后再转行其他行业，还是沿着HR之路继续走下去，这关系到每一个HR的一生。当你开始进入HR行业，你可能会从招聘做起，或是从制作各种人力资源表格做起，或是没有固定的工作给你做，而是一开始就是跑腿打杂的。在初入HR职场时，可能是从招聘开始，或是从签劳动合同、跑社保开始，就是我们常说的做事务性的HR。这时候的HR，重点学习的内容是：如何制作各种人力资源表格、如何筛选简历、如何为员工办理社会保险。
&&& 第二个阶段：熟悉HR。
&&& 当你进入HR这个行业时，必然经历从陌生到渐渐熟悉的过程，这个过程需要你从身边的同事或周围的工作环境着手，多与同事接触，在不断学习中充实自己，把自己定位为人力资源助理的角色，并与上司保持良好的沟通和配合，尽快熟悉自己所在岗位的工作流程，我们可以提出合理化改进的建议，前提是在熟知情况下，低调是我们应该有的态度，应该这个阶段的我们，还有很多方面需要学习。这时候的HR，重点学习的内容是：如何提高个人的沟通能力、如何管理好个人的工作时间和学习生活时间、如何熟悉自己所在岗位的工作流程、如何处理好同事间的关系。
&& 第三个阶段：做好HR。
&&& 经过前面两个阶段的磨练，这时候的HR已经从生手到开始上手了，这在HR身上发生了很大的变化，不再被动工作，而是主动工作，知道自己要干什么了，逐渐进入人力资源更深层次的领域，从员工招聘、岗位说明书的编写，到新员工入职培训、求职者面试的阶段。这时候的HR承受一定的工作压力，如果做不好，我们的工作能力会受到质疑，自己的自信心会受到打击。这时候的HR，重点学习的内容是：如何掌握谈判的技巧、如何设计新员工入职培训、如何做新员工培训的PPT、如何设计面试时的问题。
&&& 第四个阶段：专业HR。
&&& 经历前面的三个阶段，我们需要思考如何向专业化的HR转型，这时候的HR就要考虑考一个人力资源证了，简历自己的HR人脉圈，向专业化的HR学习，思考人力资源领域更深层次的问题，规划自己的职业生涯。这个时候的HR已经从人力资源助理到人力资源专员或主管发展了，这个时候，你开始有助手了，你要思考如何与他们相处，如何分配工作任务。这时候的HR，重点学习的内容是：如何考人力资源证书（二级）、如何对员工进行管理、如何学习人力资源岗位所需的技能、如何设计员工奖惩制度。
&&& 第五个阶段：应对挑战。
&&& 经过前面四个阶段，你已经接触到招聘、新员工培训、岗位说明书编写、面试等模块，这个阶段的HR，或许开始接触绩效和薪酬了，而绩效和薪酬往往涉及到员工的切身利益，你需要花很多时间和精力与各部门的员工进行沟通，处理和解答他们的各种问题，有下属不懂的问题还需要你去指导和解答。同时你要思考如何留住企业想留住的人才，劝退哪些不符合公司要求的人，思考如何建立符合公司实际需要的企业文化。这时候的HR，重点学习的内容是：如何设计企业文化、如何制定公平合理的薪酬制度、如何制定有效的绩效考核制度、如何减少人才流失率、如何帮助员工提高个人的工作业绩。
&&& 第六个阶段：救火队长。
&&& 这个阶段的HR，已经是人力资源部经理了，这时候的HR已经从事务性工作中解脱出来，在公司更多扮演者救火队长的角色，如果公司裁员，作为人力资源部经理，你要能拿出裁员的方案来，如果某个高层领导要离职，你要想方设法留住人才……这时候的HR，重点学习的内容是：如何提高个人解决实际问题的能力、如何应对公司重大变故的挑战、如何保持公司团队的凝聚力。
&&& 第七个阶段：走向HRD。
&&& HRD从定位来说，是一个公司的领导层了，思考更多的是公司的战略与规划，配合公司领导层理顺企业发展战略、发展目标，审阅各种人力报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制好人力资源成本。HRD要有全局观，学会掌控全局，对人力资源各个模块都很精通，能够预测未来企业发展可能遇到的问题并制定人力资源解决方案，能够做企业人力资源方面的诊断。这时候的HR，重点学习的内容是：如何进行人力资源战略与规划、如何针对企业人力资源问题进行战略咨询和诊断、如何运用世界顶尖的人力资源管理方法和工具。
&&& 无论是做HR工作，还是做销售工作，任何工作都需要时间的沉淀和技巧的提高。大国工匠精神，就是用时间的沉淀才能成就把工作或者产品做到极致，没有十几年、几十年的时间沉淀是无法做到的，一个人一生能把一件事做好是件很不容易的事情，而一辈子只做一件事，更能深入下去，所以也更容易成功。
&&& 在做招聘的时候，会看到很多求职者的简历，其中有些求职者简历由于频繁跳槽，在一家企业待的时间不长又跳到另一家企业，或者有多次转行的工作经历，导致其职业发展遇到瓶颈，这是由于缺乏职业沉淀所致。有天赋可以让你沉淀的时间少一些，但对于大多数人来说，现在所擅长的，并非天生就会，一定是在这一领域长年累月不断钻研的结果。要做到术业有专攻，专注是不可或缺的，专业来自于专注，在一个领域专业程度有多深，与你在这一领域钻研时间有多长有关。
&&& 当工作没有进展或者进展缓慢的时候，不是因为不努力，而是因为方法问题，如果一开始方法不对，那么不管如何努力都会导致没有进展或者进展缓慢。如果有巧劲，往往能事半功倍，但努力不能没有，巧劲+努力才能有更好的结果，只有努力没有巧劲，只有巧劲没有努力，结果都不会很理想。
&&&& 总的来说，归根结底，成功没有捷径，唯一能靠的就是脚踏实地，路不是自然有的，而是人们走多了，才有路的，当人们走这条路少了，路就变窄了，如果没人走了，路就被植被所覆盖，路也就消失了。
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不是很赞同脚踏实地，这是典型的贫穷思维方式，仅供参考
我恰相反，我大学也是学人资的，毕业后却做了3年多的市场专员，后来还是后悔丢掉了专业，现在又捡了起来，做了ＨＲ。
@pretty格格：为什么 后悔了 又重新做呢
学习了，感谢分享！
学习了，感谢分享！
谢谢老师的分析和分析，值得借鉴和反思！请问如何进行人力资源战略与规划呢？
后面还有10条评论，
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&&要说做了几年HR的人，我想多数都曾经后悔过，又或者内心动摇过吧！坦诚说我就不止一次。&&回顾HR从业之路，曾经为了赶招聘，我两个月一天不休每天加班十一点。&为了做股权改革，我被众多小股东围攻，指着鼻子骂为走狗。为了做好分公司资产清算管理，被连同大股东一起成为被告人。这些还不算什么，为HR工作我曾患上中度焦虑症与轻中度忧郁症！被痛苦折磨四年多时间。这些破事我不想老调重谈，这些经历在过往的文章中都有提到过。（一）做HR是一场修行&&我常常苦笑说，这个社会有两种职业人被低估了。除了炒股的外另一个就是做HRD。他们文可写诗与散文、谈历史、天文、哲学、国际政治、朝鲜问题与伊朗问题，川普与即将到来的贸易战争等等。却也可做表格、算考勤与工资。&***...
& &要说做了几年HR的人，我想多数都曾经后悔过，又或者内心动摇过吧！ 坦诚说我就不止一次。
& & 回顾HR从业之路，曾经为了赶招聘，我两个月一天不休每天加班十一点。 &为了做股权改革，我被众多小股东围攻，指着鼻子骂为走狗。 为了做好分公司资产清算管理，被连同大股东一起成为被告人。 这些还不算什么，为HR工作我曾患上中度焦虑症与轻中度忧郁症！被痛苦折磨四年多时间。这些破事我不想老调重谈，这些经历在过往的文章中都有提到过。
（一）做HR是一场修行
& & 我常常苦笑说，这个社会有两种职业人被低估了。 除了炒股的外另一个就是做HRD。他们文可写诗与散文、谈历史、天文、哲学、国际政治、朝鲜问题与伊朗问题，川普与即将到来的贸易战争等等。 却也可做表格、算考勤与工资。
& & 不是玩笑，我身边就有个HRD是很牛B的人才。做起培训来，比专业培训讲师还有范！ 讲起营销来，那就如营销大师滔滔不绝。 谈起企业战略更是头头是道。 &开口可谈商业模式的创新，闭着眼睛可讲企业运营中的问题与对策！ &
& & &然并卵……， 他们依然拿着所有高管中最低的工资，干的还是HR的活！
& &&这两天有人对我说， 做了7年HR，由衷的感到这条路漫长而艰辛，他真是有些后悔。 他说自己在一家互联网公司做HR，深感自己没有地位，不受老板重视。 经常被业务部门刁难，到底什么时候才能熬出头啊？
& & 我跟他说如果没下定决定心滚，那还是先做好服务工作吧！ 因为这样的公司除了人力资源常规的工作外， 主要当好业务部门的保姆、服务员、后勤总管、 知心大哥大姐。 至于什么时候熬出头？ 当业务部门人员喜欢你、认可你，甚至有些离不开你，连部门聚餐都拉上你的时候， 你就熬出头了！
& & 靠，这不是跪舔讨生活吗？ &是的！ 你不服啊！找谁说理去？ 人家这种小互联网公司的特性与格局决定了你的HR专业就是无用武之地！这类互联网公司总共就二三十个人，人力资源管理能有什么发挥空间？ 充其量就是招招人，做做事务性工作。 &很可悲的是现在这样的公司很多， 被称为小微型企业。 HR在企业就是要扮演凝聚团队的作用。
& &&有能力，你就不要进这么小的公司嘛！ 可是大公司你又进不了，前面说过了多少牛B全才的HR看似也在不大不小的公司混着呢！ 如果你不爽，大可以去外面面试碰碰壁，看看自己有几斤几两？
& & 转型？ 我之前也想过多次，但前面多少次都打消了这个念头，不是因为什么崇高的HR理想而坚持着， 就是经过仔细慎重的权衡后害怕失败退缩了。 当然最后我还是踏出这步。 不过正如前几天跟朋友说的一样，越混越差了。 而且我还不是彻底的转型，完全脱离HR。 当然我不是说不能转型，必竟你还年轻，可以有大把时间试错！ 我在下一章中会提到如何去评估自己转型的条件。
& & 说了这么多都是负面的， 我的本意真不是吓唬新HR， 当然如果你被困难吓唬改了行也是好事！ 因为这行真不是心理承受能力弱的人能待得住的！ 我只是劝所有看轻HR的人别进来， 因为HR不是你想象的那么简单！ 但是我还是鼓励有心继续在HR之路上奋斗的人，因为坚持与努力之下，前景希望就在不远处！
（二）用三叶草模型来分析职业瓶颈
& & 这两年我爱上了三叶草理论模型，曾经在我焦虑时进行了自我分析的工具。 发现有点意思，今天我与大家来共同分享一下。&
& &&一、通过情绪密码，来自我诊断职业障碍
& & 认知心理学中有一个很重要的观点，对你造成影响本源不在事情本身，而是来自你对这件事情的看法。 这个看法即是你的认知。所以人们的所有行为都是建立在认识基础上的，只有改变认识才能改变行为或结果。 情绪其实就是反映着你的认识状态最直观的体现。
& & 你先从主观意识中排除“HR这个职业造成的”预设立场， 回到自己内心感受中来。 今天你遇到的问题，首先是一种情绪。我们只有了解这个情绪背后的本质是什么？才能读懂自己。你现在是什么样的情绪？ 三叶草模型认为，不同的情绪代表着你对工作的兴趣、价值、能力三者之间的关联。 &
& &&1、对所从事的工作有能力也能找到自己看重的价值，但是不感兴趣，则为厌倦情绪。
& &&2、对所从事的工作具备能力也感兴趣，但是找不到自己看重的价值，则为失落情绪。
& &&3、对所从事的工作很有兴趣且能找到自己看重的价值，但是缺少能力，则为焦虑情绪。
& &不同的情绪背后，其实是你对该工作的兴趣、能力、价值的隐性体现。这个体现往往在个体主观中容易被忽略，或者自己根本没有意识到。
& &以上可总结为， 当你的主要情绪是厌倦时，也就是对本工作有能力，也找得到价值，但没有了兴趣。 当你有失落情绪为主时，那么也就是你对本工作有兴趣，也有能力，但找不到自己的价值。 当你主要情绪为焦虑的时候， 那么也就是你有兴趣，也找到自己价值，但发现能力欠缺。 &当然有时三种情绪为你中有我，我中有你。 你要仔细判别到底是哪种情绪占主因。 我仅仅是从你这段描述中是无法判断出来的。&
& &&二、职业障碍的处理方式
& & 一般来讲，兴趣是从事工作第一个关联点， 许多人就是因兴趣而选择了职业。 能力则是你在工作当中能否能胜任的基本要素，只有兴趣但不具备能力则无法胜任工作。 价值则是最终决定你工作意义的衡量标准。 &一个最理想化的状态，这三者是一致且平衡的。 但实际上我们普通人很难真正有这么完美。
& & 在以上这几种情绪中， 通过情绪再来反馈到你的实际认知上。 并有下面方式参考分析：
& &&1、有厌倦情绪时，是缺乏兴趣。 你仔细再分析做HR是否是你的兴趣？ 如果兴趣表现不明显，是否可以培养？& 当这个兴趣是不存在的，可培养的机会渺茫，并因此而长期忧郁会影响幸福，那真是要考虑转型了。 缺乏兴趣时，首先不要轻易怀疑自己的选择， 而是了解缺乏兴趣是否发自内心，有时只是工作简单重复，并没有深入研究工作的专业，造成主观的兴趣瓶颈。 这时你需要的是进一步深入，或在HR这个范畴内轮岗，接受新的挑战来激发兴趣。
& &&2、有失落情绪，表示还未找到价值。 这时你要反思你想要的价值是什么？ 你对HR工作的价值有哪些体现？ 是这个公司没有给到你想要的价值？还是这个岗位给不到你想要的价值？ 这个分析清楚，是你转型还是换公司的关键之一。价值有几个层面， 一个是基础物质回报，二是个人成就感，这两者好理解， 但第三方面还有这个工作所需要具备的价值观是否是自己所认同的。比如当你觉得做HR需要辞退人有点下不了手，在你价值观里头认为这是不道德的，那么这就是其中一个价值。 当然这个价值与不同的企业文化有非常大的关联。&如果你碰到的问题是价值方面问题， 也需要进行深入剖析自己是遇到哪种情形？&
& &&3、有焦虑情绪，表示能力还欠缺。 你要思考做HR岗位，你到底是欠缺哪些能力？ 这些能力当中哪些是你可以通过短期学习弥补的？ 哪些是较难改变的？你的焦虑是由这个岗位带来的还是有其它方面带来的？ 关于能力除了专业能力外，也有领导力、沟通能力以及其它各种能力要素，有时我们的焦虑很大程度未必是专业能力，据了解大多数在职场上有焦虑感的人往往都是工作经验有几年的老员工， 他们也都具备一定的专业能力， 往往是领导力存在问题， 沟通能力存在问题，情商存在问题等。
& &当然，很多时候，往往不是单一情绪或某一方面不足， 而是两者或三者都会存在问题。 所以不能简单的运用上面的三条进行针对性回答。 &需要提问者本人真正有个深度的反思。
& &&三、如何进行转型选择
& & 退一万步来讲，你还是要转型。以三叶草理论来自我分析规划也是非常重要的。可以借助三叶草机会漏斗来确定自己转型选择。 简要步骤如下：
& &&1、 &第一层过漏网即是兴趣。你要转型的工作， 首先从兴趣点来着手。 盘点一下你现在的兴趣有哪些？ 然后通过三叶草模型往下筛，每个兴趣点是否可以成为自己的发展事业。如果可以则丢入漏斗中向下过滤。
& &&2、 &第二层过滤网则是能力。 你要将可能的兴趣事情结合自己的能力。自己有多大能力可将这份事业做成？ 进行自我评估与分析。 将可行性强的再丢进第三层过滤网。
& &&3、 第三层过滤网则是价值。 你要评估这个事业点能否实现你看重的价值。 如物质追求、名誉追求等。 而且这个价值是你自己认可的。
& &&4、 层层过滤后看看你还剩下几个选择？ 或许一个都没有， 没关系将标准放低点， 再筛一次。 &再结合三种不同情绪进行分析，试着选择一个工作沙盘推演， 你会有哪些情绪，是失落、厌倦、还是焦虑？ &循环往复！ &你会渐渐找到灵感！
& &&最后： 任何建议，是基于一定条件与基础上才能实现的。 用三叶草模型同样需要你的自我深入剖析，以及自我客观评价。 你还得结合自己的更多的实际情况来分析，这里只能提供你思路。 &祝你好运！
最近三茅举办万元奖励优秀HR的活动，推荐给同行们，上传自己录制的视频课就能参与（不用出镜），三茅提供录课软件支持和万元奖金，活动地址：。
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&&&&做HR我后悔过。但是后悔不代表再来一次会改变。没错，后悔的感觉是肯定有过的，要说不后悔不可能。在迷茫期，在抉择期，在转型期都后悔过。工作跨入第17年，从事HR跨入第15年。这期中，我做过甲方HR、人力资源机构HR、机构培训师、咨询公司咨询师、兼职玩过猎头。&&&还记得进入HR的时候，从财务出身的我年纪轻轻却被领导重用为办公室主任，可是要管的事情也太多，人事不懂怎么办？于是在新华书店抱书看是我最喜欢干的事情。05年考证，2级。每天5块钱的油饼+一瓶冷水，在南京航空航天大学图书馆一泡一天（怕抢位置抢不过学生们呀，顺便抬头看一眼小鲜肉），这样连续15天，实操75分，理论60来分。那时候的考试挺不容易的，因为还是政府办学，没啥实操指导，硬靠自己多问人，多看书。当我可以游刃有余的可以做这些的沾沾自喜，2008年跳槽到了苏州的国...
& & & &做HR我后悔过。但是后悔不代表再来一次会改变。没错，后悔的感觉是肯定有过的，要说不后悔不可能。在迷茫期，在抉择期，在转型期都后悔过。工作跨入第17年，从事HR跨入第15年。这期中，我做过甲方HR、人力资源机构HR、机构培训师、咨询公司咨询师、兼职玩过猎头。
& & & 还记得进入HR的时候，从财务出身的我年纪轻轻却被领导重用为办公室主任，可是要管的事情也太多，人事不懂怎么办？于是在新华书店抱书看是我最喜欢干的事情。05年考证，2级。每天5块钱的油饼+一瓶冷水，在南京航空航天大学图书馆一泡一天（怕抢位置抢不过学生们呀，顺便抬头看一眼小鲜肉），这样连续15天，实操75分，理论60来分。那时候的考试挺不容易的，因为还是政府办学，没啥实操指导，硬靠自己多问人，多看书。当我可以游刃有余的可以做这些的沾沾自喜，2008年跳槽到了苏州的国内上市公司行业内排名第一的老大级公司成为HRM，收入涨到了年薪7万左右。
& & & 看起来还可以，再来说一下我的同桌，一位和我成绩差不多，中游左右的学生在云南身价百万，开了两家夜店。2015年的时候，我们同学聚会他身价几千万，做的是丽江那边的媒气生意，不过我也不差，我早在民企人力资源圈子也混了一些小名堂，不说多的吧，至少在南京2级、3级的HR至少5000人看到我会喊我一声徐老师。还有一位同学，中游偏下的女生，和我关系不错，到了广州做服装生意还定居。回南京也开了店，在广州有专卖店，生活的看起来也是极为惬意。
& & & &BUT，我在云南的男同学，夜里经常要陪不同的人应酬，要混政府高官、要混地痞流氓。开夜店到开煤气公司，你以为一般人能办到吗？拿胜任力模型来说，这些人的胜任力模型里最重要的是“坚韧、坚持、有韧性、能屈能伸、有高超学习能力、创新能力、极强沟通能力”这些不是和做HR一个层面的呀。在云南丽江那著名“不讲理”的地方还能混的风生水起的人不是一般人。我没有那种素质更没有达到胜任力，我不会嫉妒更不会羡慕。 & 我的广州女同学，对各种服装面料、服装行情、打样、设计、制作、渠道可以说已经到了骨子里。有自己的品牌，自己的打样师。经常会在南京见面喝茶聊天，到晚上1点她一边喝酒一边在微信上和她的主管们在说那些公司的事情。女强人有几个能做呢？石榴姐我和她们比起来又算得了什么女强人？
& & &SO，我后悔决不是因为人家钱比我多后悔作了HR，因为我自认我不可能和我那几个同学一样的做到，我也没有那些胜任力，他们比我做HR难太多了。
& &&那有人问我因为什么后悔，我要告诉你，因为我明白我的素质模型我的个性其实也还是可以走一些别的发展道路的。当初我从财务转到HR，是因为我自认自己真的不合适天天只和数字与报表打交道。但那个时候，没有人给我做”职业生涯规划“指导，也没有人告诉我什么是素质模型，也没有做过任何测评。于是只能找了一个我认为我能做的做了。 & & &
& & &做了HR我才明白，我的素质模型是“善于沟通但不喜欢应酬、喜欢交流但不喜欢阻卑躬屈漆、善解人意但不喜欢有金钱压力、喜欢带团队但自己偶尔脾气也挺大”这些都会让我做不成销售、做不成渠道销售型老板，但不代表我不可以做别的。
& &&当初我和我朋友合伙兼职做婚纱店，我在网络上做，线上营销，楼下出租与销售。楼上下两层，对于婚纱的面料我可说相当了解，对于摄影也是略有心得。拍婚纱照和女生写真决不比外面专业的差。可是遇见了熟人我会不好意思收钱，人家还价我不好意思多收。最后虽然也没亏钱但是也赚的不多，因为我太喜欢婚纱和摄影。那时候因为一次跳槽，我成为了HRM ，我再也没有时间去两样都打理。于是我面临抉择，那时候家里人都让我好好去做工作。我想了想还是就去好好做我的HR了。现在想来，其实那时候我选择什么，我都会后悔的。选择成为自由职业人，想起HR我同样也会后悔，人生总想什么都去尝试的。
& & & 每个人都要设计自己的职业生涯，设计自己的斜杠，但不要拿钱做第一位的比较，也不要认为别人能做的事情你都能做。有些人做这行能成功不代表做别的能成功，做某行不成功不一定做别的不能成功。把胜任力素质模型和你自己的素质模型匹配一下，看看到底匹配度达到多少呢？
& & 就如同相亲，你看了40个，感觉每一个都好，可是你想要有钱就不够帅，你想要帅就可能个子不高，你想要对你好的不要不要可能就不是那么帅。又帅又暖男又样样好的是”奥特曼在银行下象棋“ 。你总归是要做一个选择，就算是后悔，但你还是坚持走下去的选择。
& & &再说一条，我见过一个做UI设计师的转行做电台广告销售，一年之内做到销售总监，年收入40万（2009年）。从一层楼一层楼的扫楼做起到带40多个人的团队。我觉得我不能，不过我认为一定有人能！
& & &&我走过这么多路回过头去想想，学会了做测评，学会了社交心理学，学会了职业生涯设计才明白以我这样的素质模型做一个老师，做一个市场策划、做一个运营甚至当初坚持做摄影师都不一定会比现在做的差，但若没有学习这些呢？我又哪能知道我可以呢？
有些路，你不走下去，你不会知道你会遇到什么。
& & & &&再来说件事， &我经常性收到电话，向我咨询填志愿或者是读大学毕业后要找工作的事情。原因就是说我是搞人事的。& &&大多数情况下，我都会告诉对方，如果你个性活泼外向、有闯劲、家里条件也不是特别好，想早早的当个家，那还是选择一个容易上位的工作，比如说销售岗、市场岗等，也就是经常说的“营销序列”。如果头脑逻辑思维清楚、喜欢工科又不太爱说话，同时喜欢一个人做事，那选择技术类岗位也不错，做个UI设计师、研发、室内设计师、建筑设计师等毕业后收入不菲，而且也不需要有多大冲劲。如果英文好，又喜欢写点东西，文笔也不错，选择做文案类、英文类都不差。于是就会有人问我：那女孩和你一样做做人事咋样？外面都说人事是个人都能做“ & 听到这样的话，我就会无言以对。（无数只乌鸦飞过）
& & &新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。公司重视一点，给点钱考个证，两个月旧貌换新颜，看起来也风风光光的做了个行政人事经理。也有好多的小女生说，我内向，我胆怯，我老公有钱，我不要做别的，我就干干人事挺好，稳定性好，反正我也不要高收入，干的好不如嫁得好。
& & &我想说，那样不思进取的人一定做不好HR！！因为HR的岗位不是什么人都能做好的！要求你要上能抗住领导压力，别领导训一次你就想跑，下能如定海神针稳住老油条和小鲜肉，搞得定奇葩制度落地，受得了夹心饼干的气，在小公司做行政人事还要能把行政后勤系统、证照管理系统、政府接待系统样样拿得出手，领导给你“今年要做到3000万收入”你能分解到人力资源供给需求战略、人才培育体系等。。否则你如何做合格的HRM? 要升职做HRD？别想把行政人事这一行说的这么简单。
& & &HR入门很简单，但做精深极难！能坚持10年的人极少。
& & 一、极高的情商
& & &情商体现在你是否左右逢源，是否能屈能伸，告诉我，有几位HR没有被老板训哭过？在职场上不相信眼泪，不管是什么职业，被领导训哭是再正常不过的事情，我都训哭过我的下属团队。
& & &年轻的时候，8号人格的我也曾经因为被老板骂哭过，也因为某些不听话的团队扔掉本子走人，不开会了。可是最终呢？别人只会说你情商低，不懂控制情绪，没有本事。有本事拿出本事来把事情搞定。拿军功说话，拿结果说话。哭算个球，扔本子算个球。
& & 能把全部的事情都能在轻风拂面的状态调整到最优就是情商高，我承认其实我不是一个情商极高的人，不过我依然还在修炼的路上。
二、保持永远前进与学习的能力
& & & 每一家企业的企业文化都不同，每一家企业的老板风格不同，员工风格不同，HR的工作方式也不同，你需要在最短的时间内摸清状况，找准文化与落地方向。尤其是HRM以及以上的空降管理者，有多少人是因为没办法适应企业而在跳槽后3个月内没办法又被迫离开？快速适应能力与快速学习能力是优秀的HRM必备素质。
四、综合素质高
& & &综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养，是指人的适应能力、生存能力、社交能力包括创新能力、实践能力等等。当然也包括人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及内部涵养，基本上大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块 。HR的综合素质要求极高，业务能力、电脑操作能力、获取知识的能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力、交际能力、应变能力等等。有这些综合素质才能做好HR!
五、HR是需要奉献精神的
& & & HR要加班的，你要记得。& &每一个我带的人，我都会告诉对方：告诉你男朋友和老公，如果想要找稳定又舒服的工作，还是去找别的吧，HR不可能。勤奋与敬业，是HR必备素质。不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
& & & &我记得我无意遇见了一位做”2号人事部“的一位研发工程师，与他交流过几句，他感叹道” 唉，过去我总觉得做人事的都是天天不知道在忙啥，走来走去，忙来忙去也没看到有啥结果。我总觉得做行政人事的都挺闲又装的很忙。可是自从做了与HR有关的产品我才明白，原来行政人事要干这么多事情，光花名册都这么复杂，我们研发要做的这些要求真不低。还有那些入离职手续，降低劳动用工风险，更别说最近的薪酬体系研发，我拿着厚厚的薪酬书看的我头都要疼，做薪酬要考虑的事情更多啊“ 。我冷笑一声，哼，终于明白HR不是一般人了吧。。（我得意的笑又得意的笑）。当然也要感谢这些辛苦的工程师，2号人事部做的确实太符合HR的工作场景了。
& &&再段落小总结一下” 做HR，不是说你随意混混就能混好的，要付出代价。自己选择的路，跪着都要走完。。
& & & 回到问题上来，你问我后悔不后悔，我大声说“后悔！”可是我还是很骄傲的说，我坚持了下来，大概是勇者无阻吧。【此处引用三茅人力资源网专栏作家的话：有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。HR,想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的】
& & &来深圳前，我的总裁与副总裁都和我聊：你在HR业里再上也就这样了，再做也是养老，你不想变变？我回家思考了整整一个月，我答应了来到深圳做运营，以为这样的高龄逐渐开始小小转型，但如果没有我做HR的这些经历，我可能也不敢在这个年纪段接下有压力的这件事。
& & & 我走到了今天，有了这么多经历，抗下了这么多，再想想，如今还有什么不能做的呢？没有经历这段HR的苦逼日子，你以为你就能更好的选择其他职业？
& & & 看过销售岗通宵达旦的应酬吗？看过技术岗没日没夜的写数据吗？每个人都有一个属于自己的“素质模型”，把自己的模型与你想要做的职业的“胜任力模型” 多配一配，看看自己能做什么，想做什么，可以进修成什么样？未来你想成为什么样的人，你能成为什么样的人再来想后悔还是不后悔的事情吧。
& & & 送给全部HR小伙伴：做HR这段经历会成为你人生里的里程碑。
很多人问我，买一本什么样书可以帮助自己快速突破职业瓶颈，我只想说，三茅出的这个多功能学习手册很赞。
（点击图片，有惊喜）
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伙计，有追求，有理想，这是好事，但是，凡事都有个过程，毕业两年就想站在人生巅峰？是不是急了点！虽然说盖茨39岁成世界首富，孙中山28岁创办兴中会，孙权19岁据江东，康熙6岁登基当皇帝，贝多芬4岁就能作曲，葫芦娃刚出生就会打妖怪。但是，我们也要看到黄忠60岁跟刘备混，姜子牙80岁为丞相，孙悟空500岁西天取经，白素贞1000多岁才谈恋爱。小伙伴，你说你急神马急？做HR后悔吗？还真的不后悔，当年咱可是拒绝了女老板给套房的诱惑，有人说，那是因为那女老板长得不好看，年龄比我大几岁（话说我摔门而去的时候，回来可是抄了几十遍忍辱负重捏，一边写一边想着人家韩信能忍胯下之辱，张良能受拾鞋之羞，你大爷的，你清高个啥，又不吃亏！），我只想说，切，除了这位女老板，我也拒绝了上家公司老板的表妹捏，人家不仅年轻而且还长得好看，而且还有拥有几十套房，老爹还是一家大型房地产公司老板。...
伙计，有追求，有理想，这是好事，但是，凡事都有个过程，毕业两年就想站在人生巅峰？是不是急了点！虽然说盖茨39岁成世界首富，孙中山28岁创办兴中会，孙权19岁据江东，康熙6岁登基当皇帝，贝多芬4岁就能作曲，葫芦娃刚出生就会打妖怪。
但是，我们也要看到黄忠60岁跟刘备混，姜子牙80岁为丞相，孙悟空500岁西天取经，白素贞1000多岁才谈恋爱。小伙伴，你说你急神马急？
做HR后悔吗？还真的不后悔，当年咱可是拒绝了女老板给套房的诱惑，有人说，那是因为那女老板长得不好看，年龄比我大几岁（话说我摔门而去的时候，回来可是抄了几十遍忍辱负重捏，一边写一边想着人家韩信能忍胯下之辱，张良能受拾鞋之羞，你大爷的，你清高个啥，又不吃亏！），我只想说，切，除了这位女老板，我也拒绝了上家公司老板的表妹捏，人家不仅年轻而且还长得好看，而且还有拥有几十套房，老爹还是一家大型房地产公司老板。。。。。如果当时从了人家，这辈子也就不用奋斗了，那真是夜月一帘幽梦，春风十里柔情，再不济也是休对故人思故国，且将新火试新茶，诗酒趁年华。我想当时一定是脑子被驴踢过，后悔的甩了自己几个耳光，然后辞职闪人了，再留下去，真怕忍不住内心的小骚动。。。。
正是因为从事HR这份职业，才让我看清了很多事，知道自己最想要的是什么样的生活；正是因为从事了HR这份职业，才能自己给自己点赞，虽然现在混的惨，哪怕路过复旦，也只敢在门外拍张照片就闪，等哪天大爷著书立说了，再路过复旦时，俺一定进去转一转，找我的老师说，您的学生虽没有赚到钱，但是知识总是无价哒，不负当年您的嘱托！
对于案例中的问题，是要好好考虑一下了，说白了就是那几个老生常谈的问题：
一、确定目标：男儿何不带吴钩，收取关山五十州
其实，对于科班出身（非科班也一样）来说，毕业几年都不是问题，问题是想明白自己到底想做什么样的人？过什么样的生活？既然选择了诗和远方，那就风雨前行！
所以，做了HR这行，那就得给自己定点小目标，几年成主管，几年成经理，几年当总监，几年更上一层楼。我们说，定了目标不去落实，那就是废纸一张！给自己找几个靠谱的人当参照物，先学习，再模仿，然校对，再追赶，终超越！人争一口气，佛争一柱香呐！千万别选择混日子，这个不行换个做做，那个不行，再换换，几次一换，一事无成，那个时候才是物是人非事事休，欲语泪先流！
什么目标最吸引人？那自然是：手掌乾坤风雷动、脚踏对手神飞扬、怀抱美人坐江山，深藏功名传青史。年轻人，看好你哟，连律师界的清流冼律师都跑HR界来勾搭妹纸了，你还有什么可怕的尼？冼律师说，曾与美人桥人别，恨无消息到今朝，怕相思，已相思，轮到相思没处辞，眉间露一丝！
二、提升技能：醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回
我们说，有了目标只是第一步，不是躺在床上盖被子就能实现目标哒！职场如战场呐，想当将军，你就得有本事把对手放倒，然后你才能活下来。所以，我们要没事给自己的技能“体检”，摸着良心的问问自己会什么，这个玩意可不能PS+美颜，那样只会害自己！
当然了，我理解的技能可心分两块，专业+修养
1、专业技能：
比如说，你是专员，那们你得想想自已是哪块专员呢？这个模块做的精没？理论实践都O了没？在本部门没有对手吗？和同行对手对比，自己胜算如何？除了本模块外，其他模块技巧会多少？也就是自己的储备技能还有多少？如果不做这块，换其他模块工作会不会被人秒杀？
比如说，你想当主管/经理，那么主管应该具备什么职业技能？除了专业能以外，自己的管理意识与能力如何？能不能独立带领团队？你的沟通与协调能力如何？对上，能不能搞定领导？对中，能不能摆平同事？对下，能不能收拾下属？
再比如说，你想当总监或是更高层，麻淡，你有能力当老板的参谋或是合伙人不？你能帮老板组织变革么？你能慧眼识英才么？你能配合老板创造或是引导独特的企业文化么？再比如说，你能应付那么扯淡捣江湖的管理层么？
2、职业修养：
关于修养这个事，我们不谈那些没用的玩意，聊一些混江湖别人不愿意说却又偷偷去做的东西，如果你要想成大事，走上权力巅峰，那么下面这些还是要花功夫修练哒：
1、你够不要脸么？领导的基本功之一就是不要脸，要脸的就别想当领导，俺这样的与女生说话都特么的脸红的人，只能算是HR界中的小白，人家冼爷就敢当众聊生物老师的那些事，所以人家封神了！
2、你够心黑么？当领导的心不黑怎么行，对有些人，我们说要以德服人，但是有些人，给脸不要脸，只能以耳光服人了。妇人之仁害死人呐！东郭先生要不得！
3、你懂得权术吗？当小喽喽的时候，自己拿刀往前冲就可以了，当领导了，你需要的是坐在后面吃瓜，让别人往前冲。当别人打你黑枪的时候，你能以彼之道还施彼身么？当别人想取而代之的时候，你能从容挖坑把别人埋了还顺带揣两脚么？（这个可以去喜马拉雅“徐胜华”语音节目里听扯犊子）
4、你会吹牛B吗？这年头会吹牛B也是生产力，人家说，等风起的时候，站在风口的猪也能上天。但是，如果你牛B吹得好，不用等风来，你可以吹的起见风，更神奇的是，你可以让害怕上天的猪自动的往风口站。
5、你有格局么？什么是格局？胸藏锦绣，气吞万里如虎，宰相肚里能撑船，将军额头跑得马。格局决定高度呐！就像读书一样，有人只为书中黄金屋，有人只为书中颜如玉，有人只求千钟粟，而明朝牛人王阳明说，读书最要紧的事就是做圣贤。当然了，做HR这一行的，无他，如逢渭水猎，犹为帝王师。
如果自己的答案是否定的，那么别着急撒，慢慢去强化自己的优势，补自己的短板吧！那么多比我们还牛逼的人都在拼命的努力，你还有什么资格不努力呢！只要你比别人学得快，学得多，至少你的机会就比别人多！
三、坚持到底：黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还
我们说有了目标，也去学习各种技能，这个还不够，成长的路上不会一帆风顺，遇到顺境你可能战意高昂，那么碰到逆境就是霜打的茄子么？所以，这个时候我们就得修心！
很多时候，有些事只适合自己一个人去战斗，没有帮手，甚至看到不希望，怎么办？放弃，确实很容易，坚持，的确需要勇气，但是，很多人能够成功，就是选择了那条最难走的路！我们说，黎明之前天最黑，不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香！放心吧，成功的路上从来就不会拥挤，因为能够坚持到底的人并不多！奔跑吧，小伙伴，每当遇到困难的时候，或是过不去的坎时，就在心里默念，这条路是我自己选的，越是最困难的时候，越是需要拿出魄力与勇气来坚持，只要你比别人多撑一会，胜利就会属于你！此时正是修行时呐！
四、追求卓越：请君暂上凌烟阁，若得书生万户侯
我们都不是聪哥那样不差钱的主，人家玩的是兴趣，赚钱只是稍带的事。我们说既来之，则安之，我们要作有态度的HR，要做有实力的HR。哪怕我们没有赚到钱，但是，我们希望自己能在这行业内有自己的影响力！不说江山代有人才出，各领风骚数百年，只求不畏浮云遮眼，只求身在最高层。
我们可以根据自己的兴趣与爱好，选择走专才路线，也可以做全才，当然如果你的天赋很高，先全后专或是先专后全都可以哒！有时候，方向错了，再多的努力都是白搭，但是，只要方向对了，再多的努力都可以用一句话概括：一切皆有可能！到那个时候，你所追求的，你所不屑的，你所羡慕的，都特么的是你手中的小泥人，想怎么捏就怎么捏！爱咋咋滴！
五、看淡成败：莫愁前路无知已，天下谁人不识君
为什么要提到这个第五点呢？因为人呀，有时候，我们可以喊，我命由我不由天，有时候就得认命，有人可以潇洒的做到，了却君王天下事，赢得身前身后名，有人只能是，出身未捷身先死，长使英雄泪满襟，还有人是美人自刎乌江岸，战火曾烧赤壁山，将军空老玉门关。
就像上段中我们说如果运气好，身为帝王师又如何？就像乾隆爷骂大烟袋（纪晓岚）时说的那样：“朕以汝文学尚优，故使领四库书馆，实不过倡优畜之，汝何敢妄谈国事！”翻译出来就是，你们这么闲的蛋疼的文人，写写书什么的就可以了嘛，没屁事就别瞎BB了，国事嘛的与你们有关系吗？那只是我爱新觉罗家的家事而已，而已，用你们，你们就是参谋，不用，不过是摆设罢了！嘚瑟个毛线！
所以说，莫笑贱贫夸富贵，共成枯骨两何如？各位HR小伙伴们，做好自己的事，留下自己的名，功成身退就可以啦，想那么多做甚？不问前程如何，但求落幕无悔！千古兴亡多少事，悠悠，不见长江滚滚流！有时间的话，可以体验生活嘛，枕上诗书闲处好，门前风景雨来佳，要不，今宵酒醒何处？杨柳岸，晓风残月！也是极好哒！
所谓容天容地看淡万事皆有因果，心静心平感悟人生难免起伏！
每一个大器晚成的人都熬过了很多寂寞的冬天，而恰恰是这些孤独的冬天，只要你耐得住寂寞，经得起诱惑、守得住清贫，扛得起考验，稳得住心神，才能享受那醉人的繁华。
&&& 我们说，人生就像马拉松比赛，跑得快不一定就能坚持到终点，只有那些跑得稳，不断调节自己身体状态，有目标，有计划，有步骤，有韧性的伙计，才能笑着跑到终点。
& 回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴！其实，我们自己的世界，与别人没有一毛钱的关系，无论是孤独前行，还是大意失荆州，那又如何，就算倒下，也是倒下一个奋斗者！老兵不死，精神永存！
备注：4月9日，江浙沪的小伙伴们，据说不后悔的HR们都约了：
会忽悠，能哄人，想要10万茅豆的小伙伴，来这里：
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&&&&我几乎每天都要回答如楼主遇到职业发展困惑的朋友，都产生了一种回答倦怠的感觉，然而，回想自己走出校门不久的徘徊，真是可以理解的，于是决定提醒楼主以下几点：&&搞清楚自己想要的东西&&略了解职业生涯规划的朋友都清楚，不少朋友到四五十岁都不一定清楚自己这一生适合做什么、追求什么？因为多数人是不太愿意从小或者从青年开始就清晰规划自己的人生并一直朝着规划实施和前进，如果及早规划就坚持下来，这就是成功者，然而成功者寥寥无几就是这个道理。&&&&&现在我快到五十了，似乎明白自己想要什么，虽然如楼主一样曾经羡慕过同事、朋友、同学的高薪、高位，但现在也开始羡慕自己了：坚持在人资领域艰难前进，但各方面能力得...
& & & &我几乎每天都要回答如楼主遇到职业发展困惑的朋友，都产生了一种回答倦怠的感觉，然而，回想自己走出校门不久的徘徊，真是可以理解的，于是决定提醒楼主以下几点：
& & 搞清楚自己想要的东西
& & 略了解职业生涯规划的朋友都清楚，不少朋友到四五十岁都不一定清楚自己这一生适合做什么、追求什么？因为多数人是不太愿意从小或者从青年开始就清晰规划自己的人生并一直朝着规划实施和前进，如果及早规划就坚持下来，这就是成功者，然而成功者寥寥无几就是这个道理。& &&
& & 现在我快到五十了，似乎明白自己想要什么，虽然如楼主一样曾经羡慕过同事、朋友、同学的高薪、高位，但现在也开始羡慕自己了：坚持在人资领域艰难前进，但各方面能力得到了提升，现在讲课、出书了，虽然仍不及他们那么有款，但那些大款、高官同学、同事都投来了赞许的眼光，在一定范围内有一些被社会、同行承认甚至可以帮助到一些朋友解决HR问题，真是一种非常骄傲的幸福，可不是那些大款能够感受到的。
& & 的确，金钱的诱惑非常巨大而且持久，更是多数世人追求和衡量价值、能力的唯一标准，但是，如果坚守合理合法获得属于自己的收入，并不是那么容易的事，多少英雄好汉，都倒在了追求金钱的道路上，给家人和自己留下太多的遗憾和痛苦，因为合法挣高额收入也并不一件容易的事，采取那些非法、违法手段，久走夜路必闯鬼。
& & 其实，任何人的职业追求，大的来说，就只有金钱和技术两种，它们都没有上限，金钱可以是几百万、几千万、几百亿或者更多，技术可以是本地区、本省市甚至全国有较高知名度，要做到很好，都不容易，都需要付出许多许多，如果想二者兼得，几乎是不太可能的，未免太贪心，因为任何人的精力、时间有限，想得到越多，最后得到者往往越少。
& &&具体到楼主，真的想在现在阶段追求金钱，那就勇敢投入到销售中去吧，可以是产品或服务销售，还可以是保险、保健品等，那一定要衡量清楚自己，不要投入进去后，三五个月就怕辛苦又想出来，一旦决定，再苦也要坚持走下去，否则，东动动，西走走，到头来一定是一场空，什么都没有；如果不动这些金钱所动，坚持走HR路线，坚信没有不好的职业和行业、只有不好的工作者，那么，就需要不断积累、沉淀，不会被朋友、家人和周边的许多利益所左右。
& & 不管是搞销售或专心专业，都要进行全方位的自我分析，包括性格、血型、经历、 专业、潜力、兴趣、家庭环境、自我追求等，而不能凭一时冲动，既要自我SWOT分析，还要问询家人、师长，综合各方意见才能较好决定。
& & 搞销售，可以积累人脉和客户，有了第一桶金就容易创业从而走上老板之路，但要知道，中国的企业，平均寿命不到五年；搞专业，也需要耐心和坚守，特别是当下HR者生存、工作环境不理想的情况下，如何让自己在专业、HRBP、全面企业管理能力上得到持续加强，到一定程度，也可以向咨询师、培训师、HRD甚至老总方向前进。
& &&脱颖而出需磨练
& & 有人说过，你想成为未来的老板，你现在必须就象那样生活和工作，那么，一般的老板是怎么生活和工作的：随时想着银行会不会来催借款、想着员工工资从哪里拿钱来发放、公司里哪些地方或岗位有安全隐患、怎么对付政府相关部门的检查、早起晚睡、没有休息、吃饭不能按时吃、同行采用了哪些技术和管理方法、许多想法无法对家人朋友讲如何调整压力等等。
& & 常言道，世界上有两件事最难，第一就是合理合法从别人口袋里把钱拿过来，这就是企业家，第二种就是把自己的想法灌输给别人并让别人按照自己的干，这就是思想家。
& & 就HR领域而言，截止2015年，企业单位超7000万家，事业单位超110万家，几乎每家单位都设有类似人事部的部门，按每家单位2位HR从业人员算，也有近1亿5千万我们HR的同行，近3千个县级行政区划，平均算，每个县或区也有近5万HR从业者，你我要想在这5万人中脱颖而出，绝非易事，想当于一个集团军的几个首领人物。
& & 成功或被他人认可，绝不是披上官二代、富二代外衣或被媒体吹嘘起来就可以持久的，必须靠自己扎实的做起来，逐渐赢得大家的认同。然而，不管是合法挣钱还是扎实提高HR各方面能力，都不是一朝一夕可以达到的。
& &&没有人能够随随便便成功，不少年轻朋友心比天高，走出校门就想挣大钱，殊不知，挣钱需要过硬的产品或服务、更需要客户的认可和支持、还需要相关政策支持，HR能力更是要靠解决、预防实际问题来检验的，并不是积累或背诵的理论知识，尤其在中国这片土地上，不同行业、地区、发展阶段、不同企业家等，都对自己的人资者提出了许多个性特别强甚至一些稀奇古怪的要求，这些要求，不少都只能存放于阴影下，然而，人资者的我们都必须执行并不得出任何差错，要做到这些要求，虽不能说有八面玲珑的本事，但也需在理论、实操等方面有很强的能力，只有这方面的经历越多，才越成熟，做出的HR决策才更能在当时当景开花结果。
& & 如果说成为被别人尊敬的亿万富翁要磨穿数十双鞋子，那么，要成为被其他HR尊重的HR者则需要折磨出数万根白发子。这当然是一种形容，以表达绝非易事、需要经历万般磨练之意。
& & 挣钱如此，HR工作如此，其他工作何偿不是这样，财务、研发、制造甚至司机、百货员，要想成为人前凤凰、人上人，总要付出比别人辛苦得多的努力吧，不然，凭什么让别人来景仰你。
& & 如果不怕拿着HR相关专业毕业的文凭到处找与HR不相关的工作而被N次尴尬拒绝，那就勇敢的走非HR的发展之路吧，因为：胆大和脸厚一定能够成就一个人的事业。
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&&每个人的选择，都有选择的道理，不管是从个人的出发点也好，还是从个人的成长经历也好，都有着迥然各异的答案。所以，当自己选择了那条路，都没有错。但当走在路上的时候，看到自己的路上荆棘丛生，别人的路上欢歌笑语，在对比下，就让自己心中顿时索然无味，就想退缩甚至直接跟随别人的脚步，去往另一条路。但你真的适合吗？你真的是喜欢上这条道路的成功者的掌声，还是喜欢上这条道路的勇敢者的褒奖？心中真的有掂量过吗？所以，我在这，就说几点，我心中想说的话吧。&&一、HR工作，是什么样的工作？对于这个问题，我相信，大部分的人都早就回答了N加一遍了，也就是说，在很久以前，就已经把HR这份工作，解释的很清楚了，所以，在选择这个行业的时候，你真的了解过这个工作吗？你真的了解过HR吗？如果了解了，还选择，那就请从心里接纳这份工作，如若不然，那就选择放弃...
& & 每个人的选择，都有选择的道理，不管是从个人的出发点也好，还是从个人的成长经历也好，都有着迥然各异的答案。所以，当自己选择了那条路，都没有错。但当走在路上的时候，看到自己的路上荆棘丛生，别人的路上欢歌笑语，在对比下，就让自己心中顿时索然无味，就想退缩甚至直接跟随别人的脚步，去往另一条路。但你真的适合吗？你真的是喜欢上这条道路的成功者的掌声，还是喜欢上这条道路的勇敢者的褒奖？心中真的有掂量过吗？所以，我在这，就说几点，我心中想说的话吧。
& & 一、HR工作，是什么样的工作？
对于这个问题，我相信，大部分的人都早就回答了N加一遍了，也就是说，在很久以前，就已经把HR这份工作，解释的很清楚了，所以，在选择这个行业的时候，你真的了解过这个工作吗？你真的了解过HR吗？如果了解了，还选择，那就请从心里接纳这份工作，如若不然，那就选择放弃吧，因为没必要把自己拴在一个完全是浪费时间的工作上；
& & 二、付出和收获，在很多时候，是一定的正相关的关系的。
为什么说这句话，而且说得这么拗口呢？因为你的付出，和你想要的那或者收获，可能不是一致的，但可能会让你收获其他的东西，却不是目前或者当前你所需要的。而在别人的付出过程中，看到别人收获的，是自己想要的，自然而然就开始羡慕不已。这个是必然存在的而且是合理存在的。所以，如果你愿意和别人的付出一样和更多的时候，你可能也会得到那份你想要的，但不是一定，因为有个性差异性的存在。
& &&三、趁年轻，多出去走走也好。
在年轻的时候，如果不多尝试点东西，总觉得适合这个，有适合那个，总觉得，别人行，自己也行。那既然如此，何不多去转转？试几个看看，自己做的怎么样，是能像别人一样，还是自己在有些岗位上，确实不太适合？这样在后期的职业选择中，也不会好高骛远，不切实际的想象着自己也能像别人一样。不然，等到年纪一大，还有这个春心萌动，那就尴尬了。
& & 四、重新认识自己，或许会发现一个不一样的结论。
很多人喜欢给别人建议，给别人分析，但到自己身上的时候，就变得无所适从，就像是，很懂别人的样子，对自己却总是尽力回避，不敢走出自己的舒适区，更不会想着去改变什么。这样，就会在常态下，觉得自己那那都棒棒哒。再一个，就是，看不到自己的优势，看到别人的那那都比自己强，比自己好，随后就开始不断的否定现在的自己，羡慕别人的那道光亮。所以，在这个时候，应该要好好的认识自己，最起码要自己的优势所在，然后加以强化。
& & 五、案例中的问题，叫HR，你后悔过吗？
如果要我回答，我会说，其实，我是一直都后悔，但却没勇气改变。为什么这么说呢？后悔指的是，从毕业到现在，就一直从事HR，就没有换过别的了，这个对我自己来说，感觉上有点缺憾。但没勇气改变指的是，做HR，也让我在其中，感受到了，不一样的快乐，我喜欢HR，喜欢从中看到、听到、感受到的各种人事物。也让我在这个过程中，接触到的形形色色的人群。
& & 六、案例中的，主人公可不可以换去销售。
个人的看法是，没有什么可不可以的，喜欢就去做吧。即使是诱惑，那就感受下被诱惑下，也可以感受到，诱惑的滋味。多好的事情。
最近三茅举办万元奖励优秀HR的活动，推荐给同行们，上传自己录制的视频课就能参与（不用出镜），三茅提供录课软件支持和万元奖金，活动地址：。
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做HR你后悔过吗？当然后悔啊，所以我去做了CEO。当你做了CEO之后，还后悔吗？后悔啊，后悔没早点做CEO。在我做CEO之前，已经做全国服饰销冠品牌的东北区HRD。当我做了CEO之后，我才全面复盘了我的HR经历，肠子都悔青了。感谢当年为我提供平台和空间，让我随意嚯嚯的各位老板。当年我自以为是的用专业跟您商讨的时候，感谢您有耐心听完，当我一遍一遍的强调风险的时候，我根本没有考虑到更大的风险是企业能不能先活下来。活下来了，能不能在行业里跑的更快一些，把跑道先占完，让后面的品牌没有追赶的空间。当我遇到解决不了的问题首先想到是如何跟老板解释，这个问题我解决不了，不是我能力的问题，而是客观存在的障碍。当我做了CEO之后，我好想再也没想过如何解释了，反正解决不了，死掉就好了啊，就这么简单。***...
做HR你后悔过吗？当然后悔啊，所以我去做了CEO。
当你做了CEO之后，还后悔吗？
后悔啊，后悔没早点做CEO。
在我做CEO之前，已经做全国服饰销冠品牌的东北区HRD。
当我做了CEO之后，我才全面复盘了我的HR经历，肠子都悔青了。
感谢当年为我提供平台和空间，让我随意嚯嚯的各位老板。
当年我自以为是的用专业跟您商讨的时候，感谢您有耐心听完，当我一遍一遍的强调风险的时候，我根本没有考虑到更大的风险是企业能不能先活下来。
活下来了，能不能在行业里跑的更快一些，把跑道先占完，让后面的品牌没有追赶的空间。
当我遇到解决不了的问题首先想到是如何跟老板解释，这个问题我解决不了，不是我能力的问题，而是客观存在的障碍。当我做了CEO之后，我好想再也没想过如何解释了，反正解决不了，死掉就好了啊，就这么简单。
所以做HR后悔吗？
后悔啊，我用了14年的时间去了职业经理人，做了CEO之后才明白，职业经理人永远不可能有老板的高度，除非你必须用你的身家对整个项目负责，再翻回头看自己曾经做的薪酬方案，绩效方案都可笑到要死，出发点就错了，一碗已经馊了的饭，再怎么分也好吃不到儿去。
当然如果你是因为薪酬的原因，觉得后悔，那么我91年的徒弟用时139天，从月薪3000拿到了10万+的OFFER，目前还在这家公司愉快的工作着。
咪蒙的助理一个月月薪“才”5万，你需要想想，这是你的问题，还是行业的问题，你提供的工作结果价值多少？如果你提供的结果是有价值的，市场一定会给出一个合理的价格。东莞被封杀了，网红就火爆了，有料就一定会被发现，前提是有料。
如果后悔有用的话，就去后悔啊！如果后悔没用，以下路径也许会对你有帮助
一，正确认识自己，和行业以及岗位（此处不用SWOT留着过年吗？）
1.我的哪块比较长，没到18cm也得超过平均标准11cm吧?
首先，我们作为一个销售需要的能力。
?影响能力（是否能分析人家需求，说服别人）
?成就动机（不服输，疯狂，高效，愿意接受挑战）
?坚持不懈（不怕失败，不怕拒绝）
?客户导向（客户就是你的金主，常沟通，还要针对不同客户个性化服务）
?人际关系（建立联系，保持联络，情感升级）
?自信心（我的产品最好，我的公司最牛，我最美！）
2.我的何处比较短?
?三天打鱼两天晒网的(这种估计啥都不适合做，可以继续混hr了）
?自我感觉太良好，谁都看不起的
?清心寡欲的
3.转行的风险
你有没有几个月没有收入还能撑下去的money和心理素质，OK的话试试看，死不了人。
4.转行的机会
就算是做销售也要判断这个行业行不行。如何判断一个行业呢？
⑴这个行业缺不缺人，供大于求的行业不转。
⑵如果不是老家在北上广深，而且可能回家发展的，考虑小城市也可经验再利用。
⑶行业前景，前景可能不太好判断，那就看看自己可以能不能在3到5年内有所成长。
二，胆大，不要脸。
多接触人，多投简历，从不想去的企业开始祸害。
多试试，死不了的，还有可能偷学到其他企业的信息。
三，坚持大胆，不要脸。
就像泡妞一样，一次两次泡不到妹子的，持久性应该是很重要的一个考核指标吧。
两点之间，穿越的成本最低，纠结的成本最高。转行也好，坚持也罢，最好自己选择的路跪着也走完。
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&&对于初入职场的大学生，找一份专业对口的工作，无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下，平台再大一点，上级再好一些，自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。&&为什么两年过去了，你依然做着专员，拿着三四千的工资？难道是专业对口惹得祸？所谓机遇，只有抓住的才是，否则只是一种概率。&&前几天陪儿子看动画片，光头强郁闷地感叹：小学同学三分钟画一颗白菜，卖一百万，我辛苦砍一天树，挣一百块，人与人差距怎么这么大啊。于是，光头强也拿起画笔，画了厚厚一叠，最后出版社编辑这样回复：你的画作看似是抽象派，其实是抽风派。这样搞笑的场景，惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。&&&两年过去了，你依然不能在人资领域出人头地，原因何在？是躺在所谓的专业对口上睡大觉；还是平...
& & 对于初入职场的大学生，找一份专业对口的工作，无疑是成长的捷径。如果在专业对口的前提下，平台再大一点，上级再好一些，自己再努力一些……平步青云也不是什么难事。
& & 为什么两年过去了，你依然做着专员，拿着三四千的工资？难道是专业对口惹得祸？所谓机遇，只有抓住的才是，否则只是一种概率。
& & 前几天陪儿子看动画片，光头强郁闷地感叹：小学同学三分钟画一颗白菜，卖一百万，我辛苦砍一天树，挣一百块，人与人差距怎么这么大啊。于是，光头强也拿起画笔，画了厚厚一叠，最后出版社编辑这样回复：你的画作看似是抽象派，其实是抽风派。这样搞笑的场景，惹得电视机前的两儿子哈哈大笑。
& & &两年过去了，你依然不能在人资领域出人头地，原因何在？是躺在所谓的专业对口上睡大觉；还是平台受限，英雄无用武之地；或者只是得过且过，毫无目标规划？
& & 如果你都不曾努力过，已经承认失败，又有什么资格羡慕别人？
& & 有时候，我们只看到别人光鲜亮丽的一面，却看不到他付出的心血和汗水。你只看到他出入高档场所，却看不到他在高档场所毫无时间概念地陪客户豪饮；你只看到他拿着十几万的年薪，却不知道他为此牺牲了节假日、走遍了大大小小的的写字楼；你只看到他是你的同学，成绩不优秀，却看不到他潜藏的人脉，出色的情商……
& & &试问，像这样年收入十几万的同学，是不是具有普遍性？如果将个例当范例，无异于钻牛角尖。
& & 他在销售上的成功，主要原因是什么，是否具备普遍复制性？中国是一个人口大国，不是网球大国，李娜的成功，尤其是天价代言，引起无数人的羡慕嫉妒恨。是否让任何人练网球，都会像李娜一样成功？
& & 不满足现状，是好事，至少有知耻而后勇的可能。盲目乐观，总认为别人的成功唾手可得，很容易撞的头破血流。
& & 在办公室郁郁不得志，薪水又少得可怜……谁会心甘情愿？要改变现状，一般有两种方式：在人资领域深耕，寻求突破；转型换岗，找到适合自己的位置。两者并无优劣之分，黑猫白猫，挣钱的就是好猫。
& & 很多时候，人资习惯妄自菲薄。财务转人资可以突出人工成本；律师转人资有法律优势；互联网转人资便于人资信息化……为什么随便一个行业转人资都有无与伦比的优势，人资转行则容易被认为是逃避，被质疑不够优秀？
& & 应试教育让一些优等生自我膨胀，认为学习好一定成功，差生只配拥有惨淡的未来。职场不是学校，纸上谈兵远不如结果来得实在。
& & 如果放在三个月前，我应该会是上面的思维，我会建议你做更优秀的自己。但后来发生了这样一件事，让我对于人资，以及如何转型有了新的认识。恰好我最近也处于转型期，就谈一下我的思路。
& & 有两位高管，都是而立之年，一个在大公司做总经理，一个在小公司是高管，也是股东。后来因公司战略调整，大公司外聘了新的总经理，原来的总经理要么离职，要么接受调岗。风光无限的总经理事业突然陷入低谷，让我意识到：原来优秀的人离开平台后，可能什么也不是。
& & 于是我不得不审视自己，突然满满的危机感。
& & 人资即使做到高管，本质也是打工一族，能完全财务自由的毕竟只是少数，就不拿个例来说事了。四十多岁的HRD应该不愁下家，五十多岁，六十多岁……未来真的很难测。
& & 这种思维的萌芽，让我在与一些猎头的沟通中，更倾向于选择综合性、共同成长的公司，对于换个平台做HRD的兴趣突然淡了很多。
& & 或许有人问，这样是不是意味着你后悔了？
& & 从财务转人资，根本谈不上后悔，因为人资的经历让我的能力更综合。说到底，我也只是人资的过客，如同我曾是财务的过客一样。这样的心态让我更容易兼容并包，明晰得失。
& & 人资并非唯一选择，HRD也远非一个人的终点。人资领域不成功，并不意味着你在其他领域也一定失败；人资领域优秀，也不一定在其他领域也优秀。因此，如果有动的念头，尝试一番有什么大不了的，最多再失败一次。
& &从另一个角度看，并不是所有的士兵都想当将军。有人想出人头地，有人想安稳度日，有人追求事业，有人注重开心……谁能去定义别人的对错？
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&&&我妈是一直强烈反对我做人力资源的。她和我爸都是下岗职工。那时候国有企业只有人事科。遣散员工的时候，有些做尽了坏事。不过，倒不是因为这个原因，而是因为这一代人身上的历史烙印决定了他们对于自己不懂的东西，比较排斥。所以，人力资源是个什么鬼？能当饭吃吗？能娶媳妇吗？能孝敬老人吗？能保家卫国吗？不能的话，你去死吧。&&&那么在我妈心中，除了体制内的工作，我们这样的家庭，能从事的最好职业，能为之奋斗一生的是什么呢？——————电工，还有类似的技术工人。我妈信奉的是有一门手艺，永远饿不死。手工艺已经没落了，那么技术工人总可以吧。那些年，技术工人工资疯长的时候，工资是我好几倍，我妈疯狂的逼我辞职，让我去学电工证和其他类似的证书，因为邻居家的孩子，同事家的孩子，朋友家的孩子，都去学了，人家除了电工证又...
&&& 我妈是一直强烈反对我做人力资源的。她和我爸都是下岗职工。那时候国有企业只有人事科。遣散员工的时候，有些做尽了坏事。不过，倒不是因为这个原因，而是因为这一代人身上的历史烙印决定了他们对于自己不懂的东西，比较排斥。所以，人力资源是个什么鬼？能当饭吃吗？ 能娶媳妇吗？能孝敬老人吗？能保家卫国吗？不能的话，你去死吧。
&&& 那么在我妈心中，除了体制内的工作，我们这样的家庭，能从事的最好职业，能为之奋斗一生的是什么呢？——————电工，还有类似的技术工人。我妈信奉的是有一门手艺，永远饿不死。手工艺已经没落了，那么技术工人总可以吧。那些年，技术工人工资疯长的时候，工资是我好几倍，我妈疯狂的逼我辞职，让我去学电工证和其他类似的证书，因为邻居家的孩子，同事家的孩子，朋友家的孩子，都去学了，人家除了电工证又去学了会计证，木工证，技多不压身，一个月工资开一万了。你看看你这个死孩子。什么，人力资源证是什么鬼？我不去，所以我不孝。活该我工资低，上午片瓦遮身，下无立锥之地，活该我找不到媳妇，孤苦一生，我妈要是被我气死了，我就是天煞孤星……
&&& 人力资源确实不是一个一定可以从一而终的职业。 07年的时候，我在一个人力群里。这群的HR是当时比较活跃的一批人，在各行各业。到17年的时候，各奔东西，各安天涯，还做HR的人就不多了。群主在09年的时候，因为跟公司仲裁+官司，闹的比较大，被伤透了心，坚决离开了HR这个职业。有一个女生在一家企业从07年干到17年，16年的时候，吵着要找工作，因为老板把她从人力岗调到行政岗了。当年群里的几十个相熟的人，还在干人力的，能干到总监级的，很少。转猎头的，转行政的，创业的，比比皆是。
& && 像题主一样，我也有想过，去转销售，不光是我们，跟很多HR同行聊天的时候，很多人都有类似的想法。这是因为不靠谱的企业和老板很多，而企业和老板不靠谱，首当其冲的就是HR倒霉。不管是企业管理也好，还是日常工作，只要是跟人有关的，HR就是背锅侠。干人力的，谁头上没有个彩虹锅呢。我还经历过刚给老板背完锅，穿上裤子老板就翻脸不认人的情况，也经历过被骗跳槽，拖欠工资的事情。其实HR，是个门槛低，但是风险很高，要求也很高的职业。 有的转选择转行，有点人选择不转，都无可厚非。HR什么都好，就是没钱。我觉得这句话能引起太多人的共鸣。就算做到HRD，像我们集团吧。在总监级别的员工里，我拿的是最少的。业务总监一年能拿我20倍。如果你只是想赚钱，而且是赚快钱，我建议你再修正一下自己的职业规划。
& & 我04年毕业，06年刚开始干人力的时候，找了好几个月都不到人力工作。原因很简单。初级工作不要男的，要女的，谓之心细。所以我现在只要看到招聘人力工作要女的，问原因说女的心细，我特么就变气鼓鱼，不知道这算不算性别歧视？后来我干妈给我找了个企业干了接近1年办公室+人力，才开始踏入这一行的。06年找不到工作。我一个朋友把我弄到他身边做人力助理。刚干了2天就被公司开除了——因为朋友的面子不够大。11年找不到工作，给朋友干了3个月，一分钱工资没给我。活不下去了，我表弟给我介绍到了朋友公关公司去干活动专员。跟实习生干一样的活，受尽了白眼。1个月以后离职。然后去干了3天快递员。腰都快断了。最惨的一次是拖着100多斤的邮包上4楼，实在是搬不动，洪荒之力都用出来了，我从来都不知道自己还有那么大的劲。这一单货，只收1块钱，现在想想都替自己心酸。11年的时候，嗯，那2年我流年不利，经历过最漫长的找不到工作的时间。半年。来自于家庭的压力，自己的压力和经纪的压力，差点把我压垮。离我找到工作前的最后一周，我白天黑夜都睡不着觉，晚上就瞪着眼看天花板，头发大把大把的掉，精神差点垮掉。
&&& 我一个朋友也遇到了类似的情况。，25岁干到HRD，有才华，心气高，但是后来1年多没有找到合适的工作，靠他女友过活。我没少说他。后来为了挽留他女朋友，借钱创业，但是还是失败了，他女朋友义无反顾的离他而去。 后来……这事儿过了很久，他说不是他不想干，确实是找的企业都太扯淡了。也不全是他的原因。
&&& 经历了这么多的事情，说没后悔过是假的，但是后悔如果有用，人类便没有了未来，那么美剧《土拨鼠之日》，将永无结束的一天，不会是一个喜剧，而是一个噩梦。
我想告诉题主的几点我自己的感悟。
& & 第一，人类社会是个金字塔，只不过人出生的时候不一定在哪一层。比例由当下的社会阶层比例决定。不管你出生在哪一层，如果你想往上爬，你所遇到的困难，阻力，痛苦，困惑都是差不多的。你以为，收入高低就是分分钟换个行业的事情？所以你的职业规划是什么，要走哪条路，一定要想好。还真不是条条大道通罗马。
&& &第二，就像我之前写过的文章，如果你不会游泳，换个泳池也没用，你在人力这个岗位上工作了2年，可有什么提升和成就没有？人力干5年左右升到经理，10年左右升到总监。你再干3年10年，能达到这个目标吗？如果你做不到，那你干销售就一定能干好并且赚钱吗？所以你的能力能够支撑你的野心？
&&& 第三，我们公司的销售最多的一个月能开20多万。团队经理4个月最多能开100多万。但是他们一天干16个小时。另外还有80%到90%的淘汰率。所以，你看到别人的收入，却是否愿意有别人的付出？ 你又是否愿意承担这样的风险？
&&& 第四，在一家企业里，你干销售也好，干人力也好，干其他职业好，但是10年后，20年后，你不可能再继续干普通销售或者人力专员。销售和人力都可以变成职业经理人，都可以任职公司的总经理，在这一点上其实是殊途同归的。只看眼前的利益，长远的利益要如何平衡？
& &我喜欢人力资源。所以才干人力资源。修身齐家治国平天下。人力资源首先是一个修身的工作。我不断的提升我自己，学会了如何与各种各样的人沟通，去影响和说服他们，学会了控制情绪，不让情绪去伤害自己和自己所爱的人们，学会了学习的方法和态度，学会了分析问题，看透问题的能力，学会了批判性思维，学会了如何灵活的保持正直，才能在企业的漩涡里不沉下去，风暴中屹立不倒。我知道了世界是分为黑白灰三种颜色，也知道处理每一件事情至少有3种方法。从极端的唯物主义者，到可以灵活从容的处理人生中的每一件事情。我每一天都在这份工作中成长。
& &现在有很多言论是，人力资源会渐渐消亡，40岁以后的HR会找不到工作。其实很多工作比人力还惨啊。运动员25岁以后就不能再从事运动员工作了。软件员35岁。空姐30岁。那他们怎么办呢？人力资源这个职业就是脚下的路，你可以走，也可以不走。但是请不要拿人力来说事。人力跟别的职业也没有什么区别。有干的好的，也有干的不好的。刚听了智联招聘的课程，老师说，南方有一些做得好的HRD已经是副总裁级别了，这是不是比普通销售要好的多？
& &做人力，后悔过，也得意过；爱过，也受伤过；哭过，也笑过；憧憬过，也绝望过。现在的我，很感激这份工作，让我的个人能力和社会价值得到体现。感到自己真实的活着，爱着，为自己所爱的人们奋斗着。
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&&&HR一肚子苦水正没处倒呢？谢谢这么好的话题。&&&&我经常讲：HR职业是一个阳光的职业，含金量很高。但，回想过去，在不同时段确实动摇过做HR工作的壮志。&&&不是受工作挫折时，而是在收入对比时，不过这也是刚参加工作的5-7年。在单位，得不到重视，因为自己的工作就是负责在办公室提水、扫地、到外面买买文具等，当时，是在国有企业，头顶着一个“秘书”的光环，在人前还是有些面子的，当然，是自认为。&&&&在2015年7月，有一名大学生来找我，说要跟我学习，是“慕名而来”。在他的再三要求下，我就带他学习，在前两个月，我没有教他什么，我希望他能看到我在做什么，通过观察后，希望他能有悟出个道理来，事实上，...
& & & HR一肚子苦水正没处倒呢？谢谢这么好的话题。
& & & &我经常讲：HR职业是一个阳光的职业，含金量很高。但，回想过去，在不同时段确实动摇过做HR工作的壮志。
& & & 不是受工作挫折时，而是在收入对比时，不过这也是刚参加工作的5-7年。在单位，得不到重视，因为自己的工作就是负责在办公室提水、扫地、到外面买买文具等，当时，是在国有企业，头顶着一个“秘书”的光环，在人前还是有些面子的，当然，是自认为。
& & & &在2015年7月，有一名大学生来找我，说要跟我学习，是“慕名而来”。在他的再三要求下，我就带他学习，在前两个月，我没有教他什么，我希望他能看到我在做什么，通过观察后，希望他能有悟出个道理来，事实上，这仅是我个人良好想法而已，到第三个月时，他告诉我：“史老师，我没有学到什么，你要安排我如何学习……”
& & & 究竟什么叫学习？难道仅是一味道地一个教，一个学，教学相长吗？我是高度不认同的。一个人若想有效地学习，必须“专注”，读到这里，一定有读者问：史老师，你认为什么是专注呢？
& & &&我认为，专注应分为两个层面：
& & & 一、勤奋&
& & & &勤能补拙是有一定道理的。我一直坚信，成功没有诀窍，没有捷径，而总是和异常艰苦的工作相伴。一个优秀的HR一定是一个善于学习的人，能吃苦的人，对待知识，有一个如饥似渴的态度，“工作”这个司已经丧失了它的真正含义，对于大多数人来讲，工作意味着走过埸，磨洋工，忍受无聊，但我有不一样的想法，勤奋意味着要拿出十分的力气踏踏实实地工作，全身心投入，上班时间，从来不看表，不是仅仅打卡上、下班，不是走过埸。
& & & &二、热情
& & & &前面谈了对工作的认识，做工作是不能仅仅依靠个人的意志驱使自己去工作，这样，太压抑了！从管理实践来看，要想达到勤奋的工作状态，还要有一个伴随着的东西，我也认为，勤奋工作意味着要比努力工作的层次更高一筹。
& & & 没有热情的工作，仅仅是工作而已，但很明显，“仅仅工作”是不够的。
& & & 你的热情将会影响身边的人，包括你的老板、你的下属等，他们会从你的工作热情里得到鼓舞，当然，你没有了热情的工作，也将是无法展现你的巨大潜力的！
& & & &有些细心的读者，会发现一个问题，史老师，我知道了，我知道了！
& & & &再问：你知道什么啦？
& & & &他可能答道：我知道专注等勤奋加热情，这个我也是这样认识的。
& & & &但，你做到了吗？
& & &&包括我，还有各位，我都希望真正落实“专注”进入自己的职业里，我个人是一个永远学习的人，因为“学习”让我产生了无尽的恐惧感，未知面越来越大，发现，读的书越多，越要去买书，为了弄懂一个道理，要去买好多书，对于“学海无涯”、“学路漫漫”、“路漫漫兮，吾将上下而求索”、“书，是人类进步的阶梯”，有了自己的理解。
& & & 正如莫迪默．阿德勒(Monrtimer&J. Adler)在《论阅读中》所写“．．．．．．有两种情形适合阅读，第一种是一开始作者和读者的理解程度存在差异，作者高于读者，他的著作必须把他所理解的而他的读者未能理解的东西，以一种可读的形式表达出来。第二种是读者必须尽可能缩小与作者之间的差距，力争与作者齐平，尽管很少有读者能完全赶上作者的理解水平。”
& & & 哈哈，扯远了吧，有的读者会要求史老师停下来，快点说说案例中的主人公吧。是的，我们在读文章时，一定要从不同的角度来理解，要注重启发。
& & & 我在读文章时，文章若是很长，我多数是一眼即过，但好的文章，有共鸣的作者，我是一个字也不会放过，而且是一定要好好咀嚼的。
& & & 案例中的主人公要转行，是基于“钱少”！！！
& & & 是看到他的同学出入高档埸所，一年动辄十几万元的工资，羡慕啊，我想问的是，主人公有否是否考虑过，做业务的同学风吹日晒呢？还有客户的白眼呢？等等，我不在此处一一列举了。
& & & 写文章，一定要有一个平和心态，不能戴着有色眼睛的，尤其是对主人公，否则，读者读了文章，会很鄙视的，呵呵，是吗？亲爱的读者。
& & & 人力资源管理工作，是一个慢热型职业，我们也知道，50万元以上的年薪也比比皆是啊，当然，100万元年薪的HR也不少，这个我也不举例了。
& & & 那么，问题是，如何才能拿到如此高的年薪呢？我认为，以下三点是不能忽视的：
& & & 一、对人力资源管理工作要专注
& & & 由于上面，已花费了不少的篇幅讲了什么叫专注，所以，不难理解，对人力资源管理工作要保持有“勤奋+热情”，不然，就是不专注！你也别说史老师有些武断哦，因为，我若再夸你，才是害了你，也是对三茅邀请的，不负责任。
& & & &二、一定要永远学习
& & & &一旦当了团队的LEADER，那么，你就走在了永远学习的路上了。不信？好的，我们谈谈吧，试想一下，作为团队的领导，一味地强权或霸道，会有人跟在你后面吗？我们可以展望一下，多年以后，当你要做某件事情时，你看看有多少人站在你的背后，将是你最大的收获。
& & & 有了知识，是不是就可以了？当然不是！还要有良好的教授知识的技巧，不管你是写文章还是口授，总而言之，你必须把你拥有的知识点，“讲”出来，让大家明白，而且愿意跟着你。
& & &&你也许说，我不是LEADER，我就一个人，那么，你就是你自己知识点团队的LEADER，自己的命运，一定要靠自己的双手、自己的大脑！
& & &&三、去哪里学习
& & & 学习，有很多渠道。学习的定位、目的性、计划等，一定要清清楚楚，学习的内容一般有两类：一是理论知识，二是实践知识。
& & & 就拿HR知识来说，三茅平台是一个很实践的平台，我曾经活跃在几个著名的人力资源专业网站，有不少HR应该是听说过我的。这里，我不是在讲我，我是说有不少HR在写着文章，我是自2008年就开始写，不停地写，也相继从中国矿业大学、中国人民大学、北京外国学大学（英语专业）、FEDERATION UNIVERSITY毕业，目前，正在攻读北京大学的法学专业，除了收获了老师、同学友情外，还收获了知识。每次在分享时，都是胆战心惊、如履薄冰，小心地读着读者的评论，当然，有时，也是对读者的评论作些回复，旨在讨论，不是不开心哟。
& & & 当真正完成了以上三个建议后，我相信，你的薪酬就不是几万元了，但，这需要时间的锤炼。
& & & HR工作，是一个有技术含量的工作，如：工作职位价值评估、股权激励、薪酬、绩效管理等均需要进行科学的设计，若是仅读书本，是不够的。
& & & &好啦，以上，仅供各位参考，若希望史老师继续分享的，请点赞和留言吧，呵呵。
& & & &最后，要说几句，我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多，每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验，尤其是有理论体系的实践经验，如果大家读完后，对史老师有兴趣的话，欢迎加个关注，呵呵。如果觉得需要打赏，也欢迎哦。
【作者简介】 &
史为建，深圳易得咨询总经理、首席顾问，拥有25年人力资源管理领域丰富经验，国内知名权威薪酬绩效管理实战专家。曾任职500强企业新美亚通讯人力资源部经理、广东信邦集团人力资源总监、香港中南创发集团人力资源副总裁。2014年度被评为广东“最具影响力HR经理人”。 我在三茅人力资源网开设了专栏 /home/欢迎大家关注。
刚来三茅，欢迎交流！文字以外，我还上传了一些视频课程，供大家探讨，感兴趣的请点此收看：/home/?tab=2
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&&路遥有一部小说《人生》是中国当代文学的经典之作，对我的人生影响很大。自从有了网络以后，我就用“笑对人生”做我的网名，激励自己知足常乐！&&这几天我收到订制的两册精装相册照片书，精选了我们家的经典相片，我给照片书起名《浪漫满屋》，回忆孩子们成长的历程，一种对美好幸福生活的向往就油然而生！&&我很羡慕现在的年轻人，也包括我的孩子们，能够享受良好的教育，能够有着体面的工作，能够轻易拥有许多自己想得到的东西，也许这一切都来得那么容易，就会缺少一种珍惜，缺少一种人生的磨砺，而各种经历和笑对人生才是最宝贵的精神财富！&&前几天，我上大学的孩子跟我聊天，想拥有一部自己的单反相机，我拒绝了他。我对他说：“你如果喜欢摄影，从现在开始你就要关注、学习这方面的知识，并要付...
& & 路遥有一部小说《人生》是中国当代文学的经典之作，对我的人生影响很大。自从有了网络以后，我就用“笑对人生”做我的网名，激励自己知足常乐！
& &这几天我收到订制的两册精装相册照片书，精选了我们家的经典相片，我给照片书起名《浪漫满屋》，回忆孩子们成长的历程，一种对美好幸福生活的向往就油然而生！
& &我很羡慕现在的年轻人，也包括我的孩子们，能够享受良好的教育，能够有着体面的工作，能够轻易拥有许多自己想得到的东西，也许这一切都来得那么容易，就会缺少一种珍惜，缺少一种人生的磨砺，而各种经历和笑对人生才是最宝贵的精神财富！
& &前几天，我上大学的孩子跟我聊天，想拥有一部自己的单反相机，我拒绝了他。我对他说：“你如果喜欢摄影，从现在开始你就要关注、学习这方面的知识，并要付诸实践，用手机去感悟生活，等你对摄影有了浓厚的兴趣，你还要想办法用自己的劳动所得去获得，只有通过自己艰苦努力得到的东西你才会懂得珍惜！而且，你还不能因为我没有满足你的要求，而情绪不好影响学习。一个人的成长必须要有挫折的经历！”
& &曾经有一段我最艰苦的往事，那时没有稳定的工作和收入来源，为了生存，就跟随几个乡亲去外地临时打一份工，住在简陋的工棚里，有天下大雨的时候，棚子里到处漏雨，大家只能坐着。黑夜中我就给大家聊天讲故事。后来常常回忆起来，想想工作生活中点滴困难和烦恼，实在微不足道！
& &谁都想拥有财富和美好的生活，如果没有知足的心态，你就会永远都不快乐！拿着几千的工资去羡慕十几万的年薪，当你达到目标的时候，你还会羡慕百万、千万的年薪……当然，羡慕也是一种动力，但是不能觉得有种说不出的滋味而总想着去转行。工作只是谋生的一种手段，找一份喜欢而又挣钱的工作是很少的！
& &当我从事繁重体力劳动的时候，我就想，我一定要找一份能坐办公室的工作，我一定不能放弃学习；当我找到一份办公室工作的时候，我就想，我一定要好好珍惜并把工作做到极致，一定要超出主管……
& &最重要的是，当你有许多的机会和大款们在一起的时候，一定要发现他们身上的闪光点去学习，而不只是看人家表面的财富，同时，一定要保持良好、自信的心态，财富和幸福没有关系！
& &不管你做什么工作或想转行，一定要量力而行，有些工作并不一定适合你，有收入、有成就感、有自信心，这才是最重要的。不管是什么样的经历，成功或失败，都要把它当成人生一笔财富而不要懊悔！
& &完成工作之余，在三茅网和各}