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章某日进入上海某公司工作，双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为日至日。公司《员工守则》规定：“未手续者，或虽递交请假单，未经批准而不上班者，以及请假逾期不归者，均按旷工处理。旷工连续三天者，作除名处理。”《员工守则》在新员工入职时便人手一册。
日，章某于医院就诊为腰突症，医生开具病假证明，建议休息15天，张某随即在家休息。12月7日，公司电话联系张某，称其未提交病假已三天，催促其提交病假单，否则按旷工处理。张某于当日提交了病假单。12月19日，张某再次就诊，医生开具病假证明，再次建议休息15天。张某随即在家休息，未告知公司，也未向公司办理病假手续。12月24日，公司张贴通告，以章某自该月19日起未办请假手续、擅自不来上班，构成连续旷工三天以上为由，依据《员工守则》对其给予除名处理。章某认为其在家休息系病假，并非旷工；且病假是连续的，该公司是知晓的，公司系违法解除劳动合同。遂申请仲裁，要求公司支付12月的工资以及违法解除的赔偿金。
劳动争议仲裁委支持了章某的两项请求。公司不服，起诉至法院。一审法院认为，公司系合法解除劳动合同，仅要求公司向章某支付2012年12月的工资，对章某提出的赔偿金的请求不予支持。章某不服，提出上诉，二审法院维持了一审判决。
在实践中，病假与医疗期常常是紧密相关的两个概念，常常有劳动者将二者等同，误以为只要自己手握病假单便可“高枕无忧”，企业就不能解除劳动合同。
在此，我们应当厘清二者的关系，以免劳动者因错误的理解使自己陷入被动。
虽然医疗期建立在病假的基础上，但病假更多是一个生理概念，医疗期则是一个法律概念；病假的长短需更具劳动者的病情而定，医疗期的长短则有法定标准。根据上海市政府《关于上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指“劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限”。当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。可见，医疗期是对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，“职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。”
虽然在实践中，对于休病假是否必须经用人单位指定医院开具《病假证明单》，以及对于用人单位未批准的病假该如何认定的问题，劳动争议仲裁委与司法审判均会因个案的差异化事实，存在着自由裁量的余地。但由于病假与企业的用工管理，尤其是考勤制度直接相关，劳动者基于劳动关系的从属性特征以及诚实信用的原则，至少在请假流程上应当遵守用人单位的规章制度。
再观本案，章某在第一次休病假的过程中已经存在程序违规的问题，经公司提醒方才补足了请假手续。在第二次休病假的过程中，章某虽手握医院出具的病假单，仍不按照公司规章制度的要求办理相应的请假手续。在《员工守则》有明确规定，且公司已经善意告知的情况下，认定章某系连续旷工已超3天并无不妥。正如二审法院所言，当章某于日再次就诊，医疗机构又出具“医疗证明”后，章某理应告知该公司办理请假手续。然而尽管章某持有医疗机构出具的“医疗证明”，但此一事实并不能替代、免除其作为劳动者应履行请假手续的义务。因此，章某在未告知公司办理请假手续的情形下，也未至该公司提供劳动的做法，显然违反了该公司的规章制度。
在此需要提醒广大劳动者，请病假需要遵守用人单位的规章制度，只有履行了相应的请假手续，医疗期保护方才可以安心享受。若未及时向用人单位提供病假单并履行相应的请假手续，一旦被用人单位依照《劳动合同法》第39条以过错性事由解除劳动合同，手中的也就失去了效力。
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在上海请病假是否必须要上海医院的病假单
社区医院开的盖章病假单是否有效，还是一定要公司说的要指定的大医院开的病假单才有效才批吗。因为劳动法貌似没有规定一定要哪种等级的医院，病假单是否有效是否一定要看公司规定？
本人在上海一家民办幼儿园工作三年，现在怀孕病假休息，单位只给480的病假工资是否合理，每月都交病假条，应该拿到的最低工资是多少？谢谢！
戈律师你好！我在医院开具有病历病假，公司领导不让休是否为犯劳动合同法
您好！我在上海工作，想请病假，外地二甲医院开的病假单有没有用？
医院是否有权利说卫生局规定必须要未成年产妇户口本信息而拒绝为在本院出生的婴儿开具出生医学证明呢？
女职工试用期怀孕，请病假，出具的非产检医院的病假证明，公司是否可以不批假
我是怀孕2个半月的孕妇，由于小时候开过刀以及体型较胖，而去第十人民医院建大卡被拒，请问他们有权利拒收我吗？我动手术是12年前动的，一直有去复查都没问题，医院因为我这两个原因拒收我这样的做法对吗？
上海企业职工病假期间是否享受其它福利？如节日慰问金，高温费，车贴～
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　　办案民警把追回的被盗现金现场还给学生。“学生宿舍现金被盗系列案子，现在在我们集体努力之下，学生被盗现金已经追回，现在把钱返还给学生。” 责任编辑：郑学友Page Not Found!
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