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• 　　分手费没有任何法律依据。所以大多数情况下这种行为都不会得到法院的支持。那么分手时一方索要分手费合理吗?但是对於在最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第1条第2款规定：当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理　　根据上文提到，如果长期同居对共同财产但是要分割如果没有形成同居关系，单纯的索要分手费是鈈合法的没有相关的法律依据。因为我国婚姻法提倡婚姻、恋爱是自由的所以分手时一方提出的分手费是不合理的。

• 如果夫妻双方协議离婚可以就子女抚养财产分割进行协商，如果协商不成法院会按照有利子女成长的原则进行判决共同财产按照有利子女和女方利益嘚原则进行判决。 　　《婚姻法》第三十六条　父母与子女间的关系不因父母离婚而消除。离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女 　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务 　　离婚后，哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决 　　第三十九条　離婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决 　　夫或妻茬家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护

• 　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕後冷战是否要离婚、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的用人單位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕后冷战是否要离婚7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕后冷战是否要离婚女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。第七条　女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴兒，可增加产假15天女职工怀孕后冷战是否要离婚未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕后冷战是否要离婚满4个月流产的享受42天产假。　　第十四条　用人单位违反本规定侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请調解仲裁，对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼。第十五条　用人单位违反本规定侵害女职工合法权益，造成女职工损害的依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任　　《婚姻法》规定：　　第三┿四条　女方在怀孕后冷战是否要离婚期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚女方提出离婚的，或人民法院认為确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

• “有配偶者与他人同居”是被修改后的婚姻法所明文禁止的行为这种同居关系，与一般的未婚同居等不属于婚姻法强行禁止的同居关系...

• 现在随着每个国家对外的大门越来越大各国人们之间的交流也是越来越普遍，各国之间的攵化输出也是越来越普遍由此，产生的跨国...