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难求得看完
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其实，医院也并不是像帖子里说的那样这也不好，那也不好。作为医院的职工，我觉得医院还是很好，只是某一小部分做的还不完善。之所以会出现贴吧里的问题，我觉得有两个原因：其一，因为新进人员工资太低。如有些科室的新近人员领的20%的绩效只有100多。原因之二，在于历史遗留问题！之前的那位“医院领导”的领导的管理方案有很大问题，造成不少医院职工怨声载道但又不敢吭声，憋着一肚子的火。所以，贴吧的那位同志就像导火线一样，引爆了全院职工的所有不满情绪集体爆发，而这些不满，绝大部分并不是针对现在的罗院长而言的。所以，大家一味的怪罗院长也是不公平的。
在此，鉴于大家都在积极地像罗院长反映问题，我也有几个问题向罗院长反映：
1. 目前医院的行政后勤工资相比其他医院确实太低。尤其是6.7.8这几个月，随着新进人员增多，全院的平均绩效相继降低。后勤人员在平均绩效的基础上还要在乘以85%，那就更低了！尤其是临床和行后人员收入相差很多倍。在一定程度上严重打击行政后勤人员工作积极性。医院里不仅仅只有医生护士。医生护士固然重要，但要是没有后勤人员参与，整个医院肯定是一盘散沙。试想一下，如果没有院办在各个科室穿针引线，领导的决定怎么上传下达到各个科室？如果没有医务科处理各种纠纷，医院的声誉必定会受到影响。如果没有财务科人员核算各种数据和票据，医院怎么运行，没有运行何来发展？然而，后勤人员的收入几乎算是全院垫底的了，甚至比不上外面的农民工工资。临床科室如果收入低，还有医院每个月的定补，加上定补的话，比后勤行政人员高好多了。行政人员虽说是拿的全院平均绩效，但是，真正的是不是“全院”的平均绩效，罗院长应该比任何人都了解。
2. 临床科室与科室之间差距太大。各个科室之间难免互相比较收入高低，要是其中某个科室收入太高，势必会引起其他科室不满，甚至会导致其他科室不重视自己的工作，出现懈怠工作的情况也不是没有可能的。
3. 最后就是科室主任和一般医生的差距太大。有不少医院职工都反映科室主任和一般科室的医生收入差距太大，长此以往，肯定会降低医生的工作质量，这样肯定就会导致医院声誉下滑。
以上三个问题是本人在医院工作了这么久发现的一些问题，作为医院的职工，肯定都希望医院能够更好的发展，对此在这里提出来的这些建议也好，问题也好，根本目的都是想医院能够有更好的未来。相信明理大度的罗院长会逐步的解决这些问题！一个好的将军，能带领整个军队横扫千军，一个好的院长，能带领整个医院走向辉煌！
县医院护士收入高吗
连续看了这么多跟帖的，大家应该感觉得到，其实大部分都是医院的职工。但是都是很真诚的提建议，想办法，根本没有出现某些人说的诋毁医院的情况。可见大家都还是爱院如家，关心医院的发展。可是不要被某些小肚鸡肠的人大作文章，置问题于不顾而给热心职工乱扣帽子。
在其位，谋其职，裸院长确实应该整顿一下医院的规章制度，不能再沿用以前的老制度，比较社会在发展，而我们也只能适应社会，医院确实招聘太多人，而且是增人不增效！通过这次的事，虽然让领导关注了，但是还是没能解决，希望领导们将医院的内部矛盾早日化解，让两极分化缩短；不然基层员工也没工作的积极性，“造反都是被逼出来的”，也希望医院的同事不要说自己当年来的时候待遇也是这样之类的话，要是再延续这样的制度，医院只有落后，而且当年的物价和如今已不能同日而语！
这篇文章写得真心很好，作为医院一员，真的希望医院越来越好，医院这帖子闹得那么厉害可是完全没有听到医院要开个什么全院大会什么的，所谓的新进职工待遇的问题解决如果真的按照现在说的方案估计一个月工资加起来部分科室会比以前发的更低，一个月所有工资加起来不要说2500了，连突破1500都很难很难，看到今年医院的招聘信息，又要新进60多人，好惊讶，医院每年新进那么多人到底拿什么来养呢？与其进十个新人用来放养还不如进五个新人拿来用心培养呢！医院工资(无论是新老员工)本来就不高，医院病人本来也不多，粥就那么点，分的人多了每个人都吃不饱，怎么工作呢？难道医院想员工比病人还多？？
其次，关于福利，基本工资六百多，扣了五险一金后还剩五百多，福利可想而知，有人说看一个单位好不好就看他们的福利，其实真的是这样的，福利好说明领导体恤下属，只有这样的领导，员工才愿意为他们卖命！
再次，就是医院扣押证件的事，院内外都流传这样一句话，蓬安县医院就是为其他医院培养人才的跳板，以前医院见习期也就是一年期间辞职不需要赔违约金，也正是这样，来医院工作的人工作后一年内基本上都辞职了，看到这样的结果我想医院也着急了，可是却没有从自身找问题，而是加强约束，新员工一来请上交证件，并且以后如果要借证件必须是考研，进职称这些理由，如果证件不按时归还以后每个月只发五百多基本工资，这些让我们觉得不是在工作不是在实现人生价值，而是在坐牢，等待十年牢御后出狱，不过或许中途我们出去进修了签订了更长时间的合同后我们就是无期徒刑了，这样你的员工还能愉快的工作吗？
最后，医院从曾经那么优秀的二甲变成如今这幅模样确实是各届领导的结果，罗蓬院长确实也很无奈，但是一个医院的发展取决于领导人的眼光和远见，我们多么希望罗院长能改变一下医院的现状啊，毕竟医院发展了我们才能得到更好的发展！
其实，医院也并不是像帖子里说的那样这也不好，那也不好。作为医院的职工，我觉得医院还是很好，只是某一小 ...
你很勇敢，说的也很有理，能引爆，那是证明蓄积了足够的能量，面对这次广泛的关注医院不仅不能不管不问，还应充分重视。历史遗留问题肯定有一个缓冲期，但是以县医院目前的状况，还需要开明有远见的领导层，充分了解下层员工的实际状况，勇于采纳员工意见，敢于革新。
我认为有必要加点内容：
在这形势艰难的时候，医院应当认真思考提高新进员工的待遇，稳定大家的心绪。应当正确区分各个科室的职能和职责（以及各个员工的岗位和职责），科室与科室之间，员工与员工之间，密切联系，无间合作。将各个科室正确划分（按专业技术人员、管理人员、后勤人员等区分）为医疗、医技、行政、后勤，毕竟不同的类别其待遇是有天差地别的。目前医院就有把按专业技术人员管理的员工划分到行政后勤类属，难道医院是想节约这一丁点，这又能干成多大的事？这完全可以体现出医院对专技人员的不尊重，及不公正、不公平待遇。
至于“平均绩效”，可能很多人都心知肚明，苦于领导不说话、不作为。相比周边其他条件相似的县级医院，蓬医“平均绩效”少说也有0.8倍以上的差距（仅供参考，可自行考察），那么问题就来了：这所谓的“平均绩效”究竟是怎么算出来的，包含了哪些内容？医院在称收入是在增长的，那为何绩效不见涨。即使是用于正常业务支付、新区建设、采购设备、引进人才等项目，请医院公开各项数据，在这困难时期，只要是合理的支出，想必大家都能理解，毕竟医院有了发展，大家才有更好的条件，这样让大家明明白白，口服心服岂不更好。
至于科室之间及科室内部收入悬殊，有可能是医院没有统一分配标准，资金分配流向没有严格监管。
这篇文章写得真心很好，作为医院一员，真的希望医院越来越好，医院这帖子闹得那么厉害可是完全没有听到医院 ...
最好的结果就是共同发展，你好我好大家好。医院应该更多的考虑人性化管理，提升业务水平和服务质量，注重人才，培养人才。
水能载舟亦能覆舟
希望能如大家所愿
你些小兵小将闹毛线，就你们干着急，你看他们理不理你嘛？一个个大爷全都在装聋装瞎，网上不答复，院内会议文件也不答复一个。稳得起哦，县委也没人看见？？？
& && && && & 当初攻击小妹妹的时候怎么回复的那么快呢？县医院医务科！！！
& && && && &蓬安县人民医院，我真的已经对你完全失望了。都怪自己当初眼瞎了，哎！
& && && && & 搞技术的嘛你就去专心搞你的技术嘛！管理也还是要交给懂管理的人来搞嘛
医院压证有没有法律依据？习大大不是现在要依法治国吗？县医院也应该依法治院！乱搞要球不得！
医院现在是忙的忙得很，闲的闲得难受，发钱时，都差球不多，所以做事的做到懒心懒肠，闲的更是闲得无是生非！
楼主弃楼了？
取得执业证书第一年工资5ooo一8ooo，比之前的收入翻番呢，真不明白这一番是咋来的，县医院属公益一类事业单位，职工应拿薪级工资，县医院是人民的医院，凭啥可以凌驾于政策之外，擅自承诺工资打滚呢？听说己实行药品0利润了，加薪的钱从何处挣来？
楼主弃楼了？
一直都在聆听大家的意见！
希望更多的朋友，乐于发现问题，敢于提出问题
取得执业证书第一年工资5ooo一8ooo，比之前的收入翻番呢，真不明白这一番是咋来的，县医院属公益一类事业单 ...
这位网友理解有误，没认真看帖。县医院是属于公益事业单位，是差额拨款单位，员工收入分为基本工资和绩效两部分组成。医院合法收入经核准可以自主分配。
至于药品零利润，目前也只是针对西药和中成药，草药还未纳入。虽然药品零利润，还有其他费用，比如增设其他服务费，或者相应提高其他收费标准，政府也可能增加小部分财政投入，大致可以弥补差价。但对消费者而言药品价格是有所下降，但整个看病费用可能变化不太明显，所以说这个政策有好也有不如意。
期待着有更好的方案解决看病难的问题
蓬安县人民医院收入是蓬安县中医院的10倍，但职工效益却连他们的一半都没有。
我想问尊敬的领导们，你们凭啥子那么优越？单位性质一样，都是公益事业单位；起点还比别人高，要说竟争，同在一个县上，我想环境都一样吧？不要再找借口了，虚心学习哈别人的管理理念好不好？
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四川新闻网传媒集团 四川麻辣文化传媒有限责任公司有在人民医院生过宝宝，或者是亲戚朋友在人民医院生过宝宝的美妈吗？我想去人民医院建卡因为离家进点。之前有朋友在博爱医院生宝宝我感觉博爱的产科不太好，想了解人民医院哪个产科医生好，希望中山的宝妈们推荐一下。
感觉陈泳珊不错
#3 稀饭嘟嘟
感觉陈泳珊不错
我昨天和今天去分别找了一个叫什么莲的，一个叫麦什么的。这两个人的态度简直一点都对不起：医者父母心这句话。一点都不耐烦，没说几句就看下一个，有些看着老实的病友感觉都是被骂出来的。
麦秀莲！我也觉得她不咋地。我才去检查两次，一次是她，一次是杨升，男的。感觉也不咋地。所以我每次去就随便排号
嗯嗯，麦秀莲和沈卓娜。这两个医生态度超级差，而且很不负责任。我就看了这两个，结果都失望。看来还是转去博爱算了。
#5 DWAHNUDBAWLDBAW
以前没工作在家 公公婆婆总是给我脸色看 后来我姐让我做了达妮姿护肤的总代
现在每个月都能挣一两万在家
连公公婆婆对我的态度都变了 我靠踪
那你好好挣钱，多挣点。
博爱我也去过一次，刚怀上的时候去的，那医生开好多药的说。寶妈还是就近吧，哪里近去哪里，到时候生方便！
我是实在受不了那医生的态度。
找12号诊室的胡医生，她很不错，很有耐心地解释检查结果。之前在博爱做的检查，开了很多药，有点问题不解释直接就说要住院！做糖筛也要住院还要200块钱。果断去人民医院，糖筛才要89而且还不用自己带杯子。
#11 绿袖子2014
找12号诊室的胡医生，她很不错，很有耐心地解释检查结果。之前在博爱做的检查，开了很多药，有点问题不解释直接就说要住院！做糖筛也要住院还要200块钱。果断去人民医院，糖筛才要89而且还不用自己带杯子。
好的，谢谢宝妈。
#11 绿袖子2014
找12号诊室的胡医生，她很不错，很有耐心地解释检查结果。之前在博爱做的检查，开了很多药，有点问题不解释直接就说要住院！做糖筛也要住院还要200块钱。果断去人民医院，糖筛才要89而且还不用自己带杯子。
我也是找胡医生，感觉不错，你做唐筛这么便宜吗？
#13 May-chen
我也是找胡医生，感觉不错，你做唐筛这么便宜吗？
是呀。就是喝糖水测糖尿病那个检查哦。不是那个唐氏哦。
#14 绿袖子2014
是呀。就是喝糖水测糖尿病那个检查哦。不是那个唐氏哦。
嗯，我还没检查这项
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&&&&1、第一学历为正规医学院本科、专科以上学历；具有至少三年的副
主任医师以上职称的妇产科经验；2、具有执业医师资格证书和《母婴保健技术考核合格证书》3、具有5年以上二甲、三甲医院妇产科工作经验；4、熟悉与本专业有关的法律法规；熟悉本专业的技术规范和规章制度；5、医学基础知识扎实，临床工作经验丰富，技术精湛；6、具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力。7、具有处理危急重症的临床经验；
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