腰椎间盘突出使用什么药效果比较好、谢谢大家帮忙了。_百度知道
腰椎间盘突出使用什么药效果比较好、谢谢大家帮忙了。
患者信息：女 39岁 安徽 巢湖 病情描述(发病时间、主要症状等)：腰椎间盘突出3mm、
腰椎间盘突出，是一种运动系统疾病，是骨科的常见病和多发病，很多因素都容易引起腰椎间盘突出。有腰椎间盘突出 的时候如果在日常生活中不注意，就有可能引发症状，加重病情。如果治疗方法选择不当，不但会没有效果，还有可能使病情更加严重。下面是腰椎间盘突出病人的 注意事项。1、不要长期弯腰2、不要长期久坐　3、不要使用爆发力4、不要剧烈运动，避免外伤5、不要睡软床6、不要吃刺激性食物治疗我选择椎愈安，不用吃药，直接贴于患处就行了，简单方便。
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腰椎间盘突出可以用八十一位正骨，你可以去官网看一下，有什么问题也可以咨询一下
陈李济健腰丸
试试倒走，小步子慢慢走 ，注意安全，如果有缓解，可以考虑一下负跟鞋，替代倒走，更安全，康复锻炼有益无害，三项国家发明专利，研发单位为用户建立康复档案，一对一指导。重复购买很多。
楼主 你试试看顾本安敷疗贴 这个药对你管不管用，我是L4 L5突出，用的效果很不错，希望对你有帮助。
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出门在外也不愁大家好，我电脑今天坏了，IE浏览器不能使用了，怎么办啊！大家帮我解决一下。谢谢_百度知道
大家好，我电脑今天坏了，IE浏览器不能使用了，怎么办啊！大家帮我解决一下。谢谢
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坏了，是要说明原因的，就这样一问谁知道你什么问题？
怎么个不能用法？是双击图标打开无响应？还是打不开？
下个360修复一下！
杀毒杀毒.....应该是流氓软件的浸入.....
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出门在外也不愁帮忙看一下。腰间盘突出很严重，这样的开除和仲裁结果合理吗？谢谢大家 - 相关问题 - 110网法律咨询
案由：经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷
上列当事人双方因经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于日公开开庭进行了审理，申请人本人、被申请人的委托代理人均到庭参加了仲裁活动，本案现已审理完结。
申请人诉称：
本人于日开始在被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至日。被申请人在日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被申请人无故被单方解除劳动合同，被申请人认为劳动合同书经依法签定，具有法律效力，被申请人在合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元。
被申请人辩称：
被申请人于日入职，双方签定劳动合同，合同期限至日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。
一、申请人在2日至24日连续三天上班，但拒绝工作，不按照生产计划完成当天的生产，造成缺货并影响到销售，申请人实际完成量为零。经管理层沟通后，申请人拒绝改善，造成卖场缺货并影响到销售，我们连续三天分别给予申请人一次口头指导，一次书面指导，一次决定日指导，申请人消极怠工德 态度未见改善。针对申请人未按时完成工作计划得到书面指导和决定日，分区副总、主管和她本人分别在12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。
二、申请人日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人日、15日两日未到岗上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。
申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的意见后，于日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。
本委经审理查明：
申请人与被申请人在日订立劳动合同，终止日期为日。申请人岗位为蛋糕技工。申请人因病于日至日休三个月的医疗期。
申请人于日至1月12日经单位批准休病假三天并于日正常休息一天后，于日上班前向被申请人再次申请病假，但被申请人未批准。申请人在未履行请假手续的情况下于日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于日与申请人解除劳动关系。
申请人提供《劳动合同书》复印件一份：《阳煤集团总医院诊断建议书》复印件两份：《阳泉市第四人民医院CT诊断报告书》复印件一份：《山西省阳煤集团总医院CT检查报告单》《假期申请单》复印件一份（被申请人未批准）
本人于日开始在被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至日。被申请人在日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被申请人无故被单方解除劳动合同，被申请人认为劳动合同书经依法签定，具有法律效力，被申请人在合同期限内单方无故接触劳动合同，系严重的违约行为，严重的侵犯了申请人的合法权益。请求依法裁决被申请人赔偿申请人经济补偿金、医疗期补偿金等各项损失计24191元。
被申请人辩称：
被申请人于日入职，双方签定劳动合同，合同期限至日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。
一、申请人在2日至24日连续三天上班，但拒绝工作，不按照生产计划完成当天的生产，造成缺货并影响到销售，申请人实际完成量为零。经管理层沟通后，申请人拒绝改善，造成卖场缺货并影响到销售，我们连续三天分别给予申请人一次口头指导，一次书面指导，一次决定日指导，申请人消极怠工德 态度未见改善。针对申请人未按时完成工作计划得到书面指导和决定日，分区副总、主管和她本人分别在12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。
二、申请人日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人日、15日两日未到岗上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。
申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的意见后，于日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。
本委经审理查明：
申请人与被申请人在日订立劳动合同，终止日期为日。申请人岗位为蛋糕技工。申请人因病于日至日休三个月的医疗期。
申请人于日至1月12日经单位批准休病假三天并于日正常休息一天后，于日上班前向被申请人再次申请病假，但被申请人未批准。申请人在未履行请假手续的情况下于日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于日与申请人解除劳动关系。
申请人提供《劳动合同书》复印件一份：《阳煤集团总医院诊断建议书》复印件两份：《阳泉市第四人民医院CT诊断报告书》复印件一份：《山西省阳煤集团总医院CT检查报告单》《假期申请单》复印件一份（被申请人未批准）
根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条之规定，裁决如下：
驳回申请人的仲裁请求。
当事人双方对本仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
独任仲裁员：潘利平
二0一四年三月二十八日
腰间盘突出，鉴定结果是可以复工，但是我总是腰疼，不能上班去，公司要开除我，说是我在不上班去就按旷工开除我，他们这样这样做合法吗？我还能请病假吗？急求帮助
两个大学生在校外打架，甲方有过错在先，甲方又多次约乙方并辱骂乙方，乙方在圣诞节晚上在超市买了一把水果刀，乙方还没有出超市甲方就赶到超市，一把拉住乙方往超市附近的胡同走去，到了胡同甲方就开始动手打乙方,双方身高不成比例乙方打不过甲方就拿刀进行防卫，不巧划到了甲方的左肩胛骨的总静脉处，当时血流不止，甲方害怕就跑出胡同，乙方在后面追着告诉他不要跑，跑了不到500米甲方晕倒在地，乙方赶上后扔掉手中的刀进行营救，并主动拨打了110电话报警，后甲方在两个医院因抢...
我父亲去年出车祸，导致脑干出血，经过治疗，出院
现在情况是左侧身体无力，《主要伤的是脑右侧》
不能自己站立起来，主要是头晕，头疼。
坐立时间长了就头疼，难受，就要躺下。
现在鉴定结果出来了。
我想问2个问题；
1；鉴定是7级，这个合理吗？
2；鉴定的护理期限是1年，我父亲根本离不了人啊，一年肯定不够，这个合理吗？
还有就是 护理期限和鉴定几倍有关联吗？
残疾人教师 1991年因为计划生育超生 被学校开除公职 残疾人开除公职合理吗?
毕竟残疾人也要生活保障!
我家平房动迁，签两个动迁协议，一个协议是70多平的，这个是有房照，按原来面积还平，另一个协议是没有房照的，但是也答应还平，给40多平，我家里急着用房子，40多平的没下来，70多平的下来了，想把那个70多平先取了，但是得把以前的房照交上去，我就想问一下，我把房照交了，影响我以后取那个40多平的么？那个40多平的协议有效么？按理说没有房照不给还平，但是我家4口人，就答应给了，签协议了。
让您费心了，帮忙看看怎么办？
朋友的车出了交通事故，车毁人亡，涉及两个司机赔偿问题，保险的钱还没报下来，用朋友的房子做的抵押，我做为中间人为朋友做了担保，请问我现在想撤销对他的担保能撤销么 ！具体该怎么办！
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