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历史上的今天
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blogTitle:'每天用你最喜欢的方式做你最喜欢的事情，这是一种莫大的幸福。 然后，每天重复这种快乐的做事方式和做事心情，久而久之，形成习惯。 天长日久，这种习惯就会成为性格。 性格决定命运。性格不是天生的，性格就是这样培养出来的。 所以，要让你的命运出现转机，就要找到自己最喜欢的事情。',
blogAbstract:'有时侯，觉得自己其实一无所有，仿佛被世界抛弃；有时候，明明自己身边很多朋友，却依然觉得孤单；有时候，走过熟悉的街角，看到熟悉的背影，突然就想起一个人的脸；有时候，突然很想哭，却难过的哭不出来；有时候，夜深人静的时候，突然觉得寂寞深入骨髓；有时候，突然找不到自己，把自己丢了……',
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怎样才能让自己看书时保持专注，而且我做事没有长性，我很痛恨，怎样改？
自己在学习和看书时有时想看，却不知不觉地分心想了一些其他的事情，比如一点小事物引起了我的注意便一发不可收拾，一路想想了下去……我觉得是不是我想象里太丰富了，哎 看来也不是个好事啊~ 我想能够让自己服从于自我理智的管理，这样才能学有所成！各位有什么好办法？交流交流 谢
笨蛋，这是好现象，不想看书就不要看了，你喜欢想象，这和我一样，可是你还没有认识到这个是优点，呵呵
告诉你吧，书可以不看，可是人不能少了想象，平时读观察事物就可以了
什么tmd强迫症，别扯淡·
顺其自然好了，
回答数：20
不论怎样，我的诊断是正确的！
我是让你解决问题的 不是让你帮我制造问题的。看了你的不光不会有好处，心理承受差的还得吓出病来。
我在山大住了一年啊，在研究生宿舍，呵呵，经常学到自习室关门的哦，但始终无法停止！～自由的想象～！嘿嘿
不过也谢了
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！我养成了一个不好的习惯，做事很没效率，看起来很忙，但效率就是不高，说话也总是抓不住重点，描述性的语_百度知道
我养成了一个不好的习惯，做事很没效率，看起来很忙，但效率就是不高，说话也总是抓不住重点，描述性的语
我养成了一个不好的习惯，做事很没效率，看起来很忙，但效率就是不高，说话也总是抓不住重点，描述性的语言特别多，让听的人很困惑。怎么改呢？
我有更好的答案
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做事情前，先在心里模拟一下，组织一下语言。一定要坚持，我就是这样做的
做事情前，先做好计划。说话前，先组织一下语言。
︶︿︶不好
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出门在外也不愁我觉得自己很不定性，今天23岁。很难表达自己的想法，说做不统一，经常没有目地得做事或者做事时只做一_百度知道
我觉得自己很不定性，今天23岁。很难表达自己的想法，说做不统一，经常没有目地得做事或者做事时只做一
我觉得自己很不定性，今天23岁。很难表达自己的想法，说做不统一，经常没有目地得做事或者做事时只做一件事。怎么办？是什么原因？心态还是心理？
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你首先要明白自己想要什么。然后再去努力，可能过程会有点辛苦，但是你要想到结果会很高兴
道理都明白。就是做不到，能想到，经常半途而废
还是要靠毅力的，你可以找一个人监督你！最好是朋友
我这个人很难听取别人的意见，我知道，但是始终不能听别人的诉说。做事情自我为中心。我觉得当兵也许能改变
心理，和你的性格也有点关系
为什么？我脾气不好
性格，你可能就是急性子，或者是你多年形成的性格，和外界有关系
我曾经也是个脾气不好的人，和朋友开不得玩笑，经常他们开玩笑我会立刻加倍回敬，甚至经常和父母大喊大叫，后来明白了，这样除了让朋友难堪，让父母心寒，没有任何作用。宽容朋友，他们也许想和你增进友情而开玩笑。善待父母，理解父母，他们永远为儿女想。
并不缺乏自信，有时候自信过度，很自大，自以为是，分什么事
注意力不能集中吧
嗯，注意力集中很困难，集中得时候也很短
建议去咨询下心理专家
我很苦恼。至今一事无成。我还在警校读书。我上大学不这样，大学开始一直到现在
你觉得是我心理的问题么？我也挺阳光的，哎，就是到做事的时候就完蛋了
有可能现在的生活不是你想要的
我并不明白自己想要什么。我经常问自己，自己跟自己沟通，但是，一直没有得到答案
人生的目标本来就很样确立，建议给自己定个阶段性简单点的目标
我尝试过，可是坚持不了几天，就忘到九霄云外了。是生活太安逸了么？是没吃过苦么？
能帮帮我么？
还不成熟，需要时间的历练。
根本不成熟。我都不如高中的时候感觉。我想不明白为什么。
安下心来、顺其自然，不要过分追求完美。
我的心情变化无常，心根本不静，
很正常，成熟需要过程，我的心情我曾经也有过，不要过份苛求完美，平淡是真。
谢谢。我会努力改变自己
没目标，懒撒，没得积极心。
这几点我都占了
是心态问题，把心态方正，
我脾气不好，翻脸比翻书还快。可能自己都没意识到，火就上来了
呵呵，哪样你同事或者在公司玩的比较好的，有什么事，或者你做错的事都没得人给你讲的。
主要是目标
说实话，真没有目标，根本不想今后的一切
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出门在外也不愁　现在很多企业都在反应说，现在的员工做事不负责任，不忠诚，做事经常出错，没有主动性等事情。其实这些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企业人际关系不好，没有发展机会等很多原因，但是追究其深层次的原因是员工没有在工作中找到有趣的结合点。如果员工对工作表现出有趣的地方，都会很努力的工作。不然的话就会让员工感觉到工作真的很枯燥，越干越没劲。最后对工作产生厌恶感，真的百行百厌。况且我们国家还处在社会主义初级阶段，产业结构转型的调整阶段，大部分都是从事制造型的工作，没有那么多发挥创新性的工作，而现在劳动力的素质普遍都在提高。大型国有企业的车间工人已经普遍要要求大专水平。这样高素质的劳动者与简单操作的工作联系在一起，而且同事之间缺乏交流。这样大专生的劳动力在简单操作的机械工作操作台前就会思考。现在劳动力在工厂虽然吃的不是很好，但是基本不愁吃，那么一个人的时候就会思考，我活在这个世界的意义是什么，要么有的人会奋发图强，有的人会一蹶不振。
　　因此企业要让员工爱上自己的工作。从深层次讲谈何容易。但是也不是不可能。让员工爱上这门工作，首先让员工要入这个工作的门槛，理解这个工作的真正价值。就像我们男生小时候看武打小说看好几天都不厌倦，恨不得一口气看完。而成绩不好的只要上文化知识课就要睡觉。因为真正的原因在知识和学生之间的这个桥梁和纽带的关节没打通。工作也是如此，如果把员工和工作之间的这个桥梁和纽带打通。员工就会对这个工作产生兴趣，产生兴趣后利用一些正面的刺激奖励予以巩固，这样员工就会更加努力的去工作，去研究，让他把工作从有趣提升为乐趣。提升为乐趣以后员工就会自发的去拓展去创新，最后员工就会把工作当做志趣事业来做。当然，在做这个工作之前我们要对员工的知识、技能、态度进行分析，通过工作分析，岗位胜任力模型和心理测验等科学工具进行测评，真正的做到适才适用。这样的例子很多，中国的很多车间的工人最后都成为了高级技能和高级人才，其实这些人都有一个共同的特点，就是自开始就喜欢这门工作，与这个工作能够进行很好的沟通。因此，对于新进员工来说，导师和师父一定要起到模范带头作用，让员工对工作产生兴趣。
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