（2013o滦南县模拟）生物学知识与我们的生活密切相关．请你根据所学的知识解答：（1）2008年北京奥运会实施了358个“绿色奥运”，其中建筑节能项目所节约的能源，相当于每年减少20万吨二氧化碳的排放．这有利于维持生物圈的碳--氧平衡．（2）日，日本发生了9.0级的地震和海啸，给人们的生命和财产带来了巨大的损失，同时引发了福岛核电站发生了核泄漏，在自然灾害面前，又增加了人为的因素，使受灾的人们雪上加霜．面对天灾人祸，为了保护唯一的家园--地球，我们在保护环境减少灾害方面应该怎样做？①安全合理使用核能源 ②利用水力、风力发电 ③植树造林 ④不随便排放污水 ⑤减少二氧化碳排放量等．（3）2009&年&11&月&27&日四川《内江日报》报道：近日气温回升，果农们趁着天气晴好忙着采收已成熟的脐橙．今年脐橙水分充足，口感较好．从构成生物体的结构层次来看，我们吃下去的一个脐橙属于器官．（4）如图表示一个细胞完成个体发育的过程．①A-D过程是通过细胞分裂完成的．②白血病是造血系统的恶性肿瘤，又称“血癌”，该病居年轻人恶性疾病中的首位．在D→E、F、G、H的个体发育过程中，表现为D的细胞不能正常完成细胞分裂细胞分化的结果．
解：（1）、过度利用能源，能释放出大量的二氧化碳，而建筑节能项目所节约的能源，相当于每年减少20万吨二氧化碳的排放，这样能促进碳氧平衡．（2）、地球是我们唯一的家园，我们要保护她，环境保护可以体现在方方面面，如：①安全合理使用核能源，②利用水力、风力发电，③植树造林，④不随便排放污水，⑤减少二氧化碳排放量等．（3）、器官是由不同的组织按照一定的次序构成的，脐橙最外面的果皮，具有保护作用，主要是保护组织，其内的果肉属于营养组织，筋络属于输导组织，可见是由不同的组织构成的一个器官．（4）、如图表示一个细胞完成个体发育的过程，其中A-D过程是细胞的分裂，D到EFGH是细胞的分化，癌细胞是细胞的不正常分解和分化造成的，如白血病是造血系统的恶性肿瘤，又称“血癌”，是D细胞不能正常完分裂和分化的结果．故答：（1）碳--氧平衡& （2）①安全合理使用核能源，②利用水力、风力发电，③植树造林，④不随便排放污水，⑤减少二氧化碳排放量& （3）器官& （4）①细胞分裂，②细胞分化此题是一个综合性的填空题，涉及碳氧平衡、环境保护、植物的结构层次等内容，逐一分析解答．整个人生就是在不断放手，但我最伤心的，是没有机会说再见。“没有新公告了”
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　　――8月份，“盖洛普生活幸福感指数”中的“工作满意度”类目为47.1，这是该指标自2008年1月推出以来的最低点。这个数字表示，在上月调查的对象中，有半数以下的受访者对四个问题回答了“是”。这四个问题分别是：你对你的工作满意吗？你的才能和你的工作相一致吗？你的主管是否像合伙人一样对待你？他或她是否创造了一个信任开放的工作环境？“当我们的指数在47至48.5之间时，我们又回到了2010年下半年的谷底水平，”指数研究主任丹?惠特斯(Dan Witters)说道。“如果数字比现在还要低，那我会感到很惊讶，但是我以前就犯过这样的错误。”
　　宾夕法尼亚大学医院职业病科临床实践主任朱迪斯?麦肯兹(Judith McKenzie)负责治疗各种工伤，包括骨折、背部扭伤及反复性动作损伤。在过去几个月里，她发现两种趋势：第一，有些受伤的员工过了很长时间才来医治。第二，受伤的员工往往坚持很快返岗工作，而不是遵循医嘱，因为他们想要保住饭碗。“他们担心，如果丢掉了工作，就找不到另一份工作了，”麦肯兹说道，“他们不想在老板裁员的时候，因为受伤而引起关注。他们不想被[任何人]关注。”
　　――大幅裁员再一次成为头版新闻，默克集团裁员12,000人，美国银行裁员30,000人，美国邮政裁员120,000人，以及高盛裁员1,000人。此外还有更加频繁和不被察觉的小规模裁员：今年春天在费城地区的单月裁员情况：Sara Lee公司宣布裁员62名当地员工；J.C. Penney宣布裁员109人；特种化学品公司Cognis裁员30人，非营利组织残障人士游说团体Liberty Resources宣布裁员112人。
　　――据《华尔街日报》今年夏天发表的文章，总部位于旧金山的移动支付公司Square的创始人不但要求员工放弃假期，还要求一位工程师放弃单身宴会，以便完成新产品上线期限。Business Insider对此发表了评论文章，提出Square公司的这种“扭曲的工作与生活之间的平衡”是否能赢得竞争，还是导致员工筋疲力尽。
　　数以百万计的人在寻找工作，对于那些仍有工作及正在尽力保住工作的人而言，当今职场环境的健康度正在成为日益下降。重要原因之一在于，经济低迷减少了员工在改善工作条件、晋升或跳槽时的谈判筹码。
　　“以前的情况是，裁员不会对仍在工作的人员产生很大影响，”沃顿商学院人力资源中心主任彼得?卡普里(Peter Cappelli)说道，“但是现在每个人都是每况愈下。公司不会只是裁掉少数人，而让你独善其身。他们会增加你的职责和工作时间、减少你的工资福利。很显然，人们因此而感到压力和不满。”
　　对职场员工健康度进行的研究从不同角度来考察上述问题。其中最知名的例子是在1967年开始的英国淮赫研究（White Hall），这项研究持续了10多年之久，专门对18,000名英国男性公务员的心脏病和死亡率进行调查。研究人员发现，处在工作底层的人员，比如信差、门房等，他们的死亡率是高层人员的三倍。换言之，“身处底层会让你得病，”卡普里说道。
　　最近，特拉维夫大学教授艾瑞?希洛姆(Arie Shirom)于今年发表了一篇论文，题为《基于工作的死亡预测器：对健康员工的20年跟进调查》，其研究主题是职场环境对员工健康的影响。论文的主要结论是，对于报告中获得更多同事支持的人员，死亡率风险要低得多。研究还发现，高层级的工作控制度，定义为“在决定如何达到工作要求时，所感知到的被允许的自由度”也会降低人员的死亡率。（但是此种情况会增加女性的死亡率，研究的作者解释说，此种结果或是因为男女所从事的不同类型工作所致。)
　　较高的死亡率当然是职场压力和工作不满意度的极端化证据，但身体和精神不适也在不断增加，如高血压、心脏病乃至抑郁症、溃疡和阿尔茨海默氏病等不一而足。员工面临加班工作、苛刻的老板、不给力的同事以及毫无成就感的工作，给他们提供的建议通常是转岗、跳槽、创业或做出其他决定。如今，由于经济环境的原因，这些选择基本都不太现实。
　　沃顿商学院学教授伊凡?巴兰吉(Iwan Baranky)指出，当经济环境变坏，企业感到压力日增而无法取得良好业绩时，通常意味着两件事：首先，员工不得不完成特定工作，即便他们不喜欢这些工作。其次，员工可能会被要求进行创新，而且确保这种创新能够立竿见影，尽管在条件受限的环境下，无法进行更多研究或进行试点和试错。“这给员工带来了很大压力。好比是聘请了一位艺术家，然后让他创作一幅杰作那样。这显然是不太可能的。”
　　当员工发现他们在本职工作中几乎没有什么自主权，而且不太有希望找到新的工作时，结果就是，“公司比员工拥有更多的谈判力，”巴兰吉说道，“在经济学家的口中，公司将完全可以在人才市场招聘员工来[填补岗位空缺]。跟他们的员工相比，公司拥有很多的议价能力。”例如，寻找新工作的员工需要付出相应的很大代价。者“可以利用这点。他们知道不必迎合这些员工的要求和不满，因为他们想要找到可替代工作的话，需要付出很大代价。员工的议价地位处于弱势。”
　　如果受到压力的员工无法用脚投票，就会出现这样的问题：他们应当做些什么，才能让他们所在的职场环境变得更加健康些？
　　小成就的重要性
　　沃顿商学院管理学教授亚当?格兰特(Adam Grant)针对工作规划的重要性进行了大量研究，此等工作规划可以让个人拥有感、自主感及培养专项技能的能力。他还证明，一个人如果得知他或她的工作是有意义的，而且会给别人带来影响，就会提高这个人的幸福感和生产力。比如：如果保镖阅读了其他保镖保护生命的故事，他们会比被迫阅读关于保镖的故事，并且以此作为推动个人目标的那些保镖更加努力工作。
　　最近，格兰特与学教授吉腾德拉?西恩(Jitendra Singh)为沃顿知识在线合写了一篇评论，在文中抨击了美国企业界对于金钱激励的过度依赖，导致许多公司丑闻和道德失误，严重削弱了美国经济。格兰特引述了丹尼尔?平克的书著《驱动力：有关激励的惊人真相》，对内在刺激的动力进行了总结，即内在动机而非外在动机(例如金钱激励)通常是由三项要素支撑的：自主性、支配权及目的性。格兰特还引述了第四个要素的重要性：与其他人的人际交往。
　　格兰特指出，自主性“包含选择的自由性，做什么、什么时候做、在哪里做以及怎样做。”他指出，无数研究“表明，让员工对目标、任务、工作进度和工作方法进行选择，可以提高他们的积极性和绩效。”支配权“包含培养专项知识、技能和专门技术的机会，”他说道，这能让员工“很自然地寻求学习机会并做出贡献。”目标性包含“为有意义的工作或理由做贡献的经验。”
　　必须找到方法，让员工可以更加积极地改进工作，巴兰吉对此表示同意。他指出，对幸福感的多数研究，观察的是能够解释员工主观幸福感的变化的那些因素，例如收入。但是有一项因素“也起到了很大作用，那就是员工是否在职场中具备自主性，换句话说，对于怎样完成他们的工作，以及他们集中精力于什么工作上的决断权。”
　　要想在疲弱的经济环境下实现上述目标，需要员工有更多的主动性。格兰特提到了由贾斯汀?伯格(Justin Berg)等人对工作的主动性这一主题所做的研究，其中，沃顿商学院的博士生伯格将其定义为“员工对工作所做的积极改变，以便更加适合他们自己的动机、优势和激情，使他们的工作积极性更加高涨，更具成就感。”
　　说易行难，但是伯格提供了一种直观的框架，要求员工把他们的工作任务想象成为一套构建模块，然后重新分配这些模块，强调工作中提高生产力的方面，减少压力和不满的来源。这个程序让人们开拓了眼界，让他们看到了微小改变的机会，这些机会“可以持续下去，特别是那些小成就，”他说道。小改变的例子包括，在枯燥乏味的任务上节省时间，从而腾出更多时间和精力来完成更加称心的工作。另一个例子是，每天或每周抽出时间来尝试一些新的工作。
　　员工还可以从重新构建他们对其工作的看法中获益。伯格引述了由哈佛大学心理学家艾利亚?克鲁姆(Alia Crum)及艾伦?兰格尔(Ellen Langer)进行的一项研究，他们将酒店客房清洁工分成两组：一组被要求将他们的工作视作锻炼身体，另一组则要求他们进行日常的清洁工作。一个月后，将工作视作锻炼身体的那一组清洁工，他们的客观健康水平实际优于另一组成员，包括体重、血压、脂肪和体质指数都有所下降。但是，两组清洁工的工作内容是完全一样的，唯一的区别是他们赋予工作的意义。
　　伯格的一项研究是与格兰特及密歇根大学的维克托利亚?约翰逊(Victoria Johnson)教授共同完成的，论文题为《职业在召唤：在追寻职业召唤之时打造工作和休闲》(When Callings Are Calling: Crafting Work and Leisure in Pursuit of Unanswered Occupational Callings)。论文的研究主题是人们怎样将“未回应的召唤”中的兴趣，或长期引起他们兴趣的工作，纳入他们当前的工作当中。人们可以变得“非常有创意、非常聪明，当他们把未答复的召唤纳入到他们目前的工作之中，”伯格说道，“例如，一位总是想成为教师的律师可能特别喜欢新人或辅导实习生。”
　　在进行研究的访谈过程中，伯格发现关于员工通过塑造工作来追求“未回应的召唤”的其他例子。有一位工厂机械师，他总是想成为流程工程师，于是他向最高层提出过程改进的想法，即便他的本职工作是设备维护。一位想成为独脚戏演员的品牌经理，她在广告活动中充分施展她的幽默才华。还有一位大学讲师，他将教学工作改变成为类似于音乐表演，使他能够追求成为摇滚明星的梦想。“通过工作塑造，这些员工不必改变工作就能实现夙愿，”伯格说道，“他们找到了一种方法，可以在无需离开当前岗位的情况下，从事不同的工作。”
　　当然，无论职场现状在何时受到挑战，公司政治始终是一个问题。伯格建议想要进行工作塑造的人，注意不要侵入别人的领域。“你要做的正好相反。你需要考虑如何以对你和其他人有利的方式进行工作塑造，不仅是者，还有同事。”事实上，员工应当跟别人说明“他们想要做的这类改变，以及背后的理由，”伯格说道。即便所有建议均未获得批准，“还是一样，一些小改变可以产生大影响。”对于一些已经相当复杂的高端工作，他补充道，“相应的策略应当是，不但需要减少不称心的工作，还要增加项目及培养新的技能来帮助这些项目取得成功。这样就为更大、更有意义的改变留出了余地。”
　　畅所欲言，或保持缄默
　　南希?韩拉翰(Nancy Hanrahan)是宾夕法尼亚大学护理学院的教授，专门研究健康的工作环境，他认为“工作压力问题前所未有地严重。”护士们都筋疲力尽，因为“医院未能提供足够的支持，来让护士们练习他们在学校所学的知识。”这种情况给病人护理带来的后果是不言而喻的。
　　韩拉翰正在研究五个领域的问题，这些是医院经理需要重点关注的领域，以便帮助护士更好地应对压力及提高对患者的护理结果。有两个方面是适用于所有职场环境的。第一个：让员工参与政策讨论，以便让他们了解他们被要求做的工作。这样还能让员工感到自己是决策小组中的重要成员。“很多医院都把这种方法抛在一旁，” 韩拉翰说道。第二个：确保者“都接受过和教育。”技能生疏和不学无术的经理会给本已人手不足的工作环境增加压力。“工作环境复杂且紧张，工作量又是如此之大，”韩拉翰说道，“你需要有人能够做出合理的决定。”
　　然而，即使当员工可以帮助勾勒其工作的意义和本质，低迷的就业市场也会限制他们的选择。例如，一直和太多效率低下或不胜任的同事共事的员工，他们会感到喘不过气来。“事实上，你有时候对此也无能为力，”卡普里说道，“你可以试着去跟你的主管说，‘这家伙没在好好干活。’但是你的主管很可能因为某种原因而不想[采取任何措施]。结果就形成东方式宗教观点中的‘顺其自然’，因为这不是你的问题。”
　　当员工感到工作压力过大时，“很简单，你可以大声的说出来，但问题是，我们现在处于下滑的经济当中，”卡普里补充道，“你周围的人都在被裁员。你需要找到一种积极倾诉[抱怨]的方法。比如说，‘我觉得这么做可以帮助我们把工作做得更好。’”
　　人们实际是否做出此种建议，可能与员工是否愿意，或者在什么情况下愿意畅所欲言相关。沃顿商学院的博士生戴维?勒贝尔(David Lebel)研究的是“人与人之间有风险的积极的工作行为，尽管对组织是有利的，但是这些行为可能会给个人带来负面结果和风险。”例如，员工提出建议来改进工作环境，但是发现他们的老板或同事都讨厌或反对这些建议。
　　勒贝尔的研究重点是，对于表达他们关心的问题的员工，以及他们向谁表达方面，情绪和组织状况是怎样产生作用的。勒贝尔表示，现有的研究表明，带有害怕和不信任特征的工作环境，将会使员工保持缄默。但是，他亲自进行的研究对这种假设提出了挑战，他发现在带有害怕特征的工作环境下，反而会让员工更加愿意畅所欲言。
　　到目前为止，勒贝尔的主要研究结论是，当员工对其工作心存忧虑的时候，他们实际上会表达他们的担心的，但前提是他们的老板支持这种行为。“这是我们预料之中的，”勒贝尔指出，“员工想要消除恐惧感，并且得到了相应的支持，在这种情况下，人们就会放心大胆地发表意见。”
　　我们很难夸大此种对话的益处，勒贝尔补充道。畅所欲言这种行为，即便他们的观点从未得到实施，“也会给人以控制感和主人翁感。同时，你也在表达一些负面情绪，即便不是代表你的个人意见，而是代表你的团队成员的意见。”
　　伯格认为，在经济艰难时期，开拓和利用新的思路是至关重要的。“糟糕的经济让一切变得更加艰难。我们的工作机会并不充裕，而且换工作很困难。这就使得工作塑造变得更加重要，同时也更加具有风险……关键是，做好你当前的本职工作，即使是微不足道的小事，也要充分利用你手头的工作。这是工作塑造的基本要素所在。”
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世界卫生（简称）是下属的一个专门机构，总部设置在 日内瓦，只有才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织，现有194个。国际大会通过了《世界卫生组织组织法》，4月7日世界卫生组织宣布成立。于是每年的也就成为全球性的“”。世卫组织是联合国系统内卫生问题的指导和协调机构。它负责对全球卫生事务提供领导，拟定卫生研究议程，制定规范和标准，阐明以证据为基础的政策方案，向各国提供技术支持，以及监测和评估卫生趋势。世界卫生组织的宗旨是使全世界人民获得尽可能高水平的健康。该组织给健康下的定义为“身体、精神及社会生活中的状态”。世界卫生组织的主要职能包括：促进流行病和地方病的防治；提供和改进公共卫生、疾病医疗和有关事项的教学与训练；推动确定的国际标准。截至2005年5月，世界卫生组织共有193个成员国。现任总干事为中国。外文名World Health Organization总&&&&部日内瓦成立时间日组织机构大会，委员会，秘书处，地区组织简&&&&称
的前身可以追溯到1907年成立于的国际公共卫生局和1920年成立于的卫生组织。战后，经联合国经社理事会决定，64个国家的代表于1946年7月在举行了一次国际卫生会议，签署了《世界卫生组织组织法》。日，该法得到26个批准后生效，世界卫生组织宣告成立。每年的4月7日也就成为全球性的“”。同年6月24日，世界卫生组织在召开的第一届上正式成立，总部设在瑞士日内瓦。
1830年席卷欧洲。
1851年第一次国际卫生会议在巴黎召开，目的是制定国际卫生公约，但是没有成功。
1892年 控制霍乱的国际卫生公约被采用。
1897年 另一个国际公约--处理鼠疫的预防性方法被采用。
1902 年国际卫生局，后来更名为泛美卫生局，以后改为泛美卫生组织，在成立。它是今天的泛美卫生组织(PAHO)的前身，同时是世界卫生组织的美洲地区办公室。
1907年办公室 (OIHP)成立于巴黎，具有稳定的秘书处和由成员国政府的高级公共卫生官员组成的稳定的委员会。
1919年成立，在其他任务之中 ，负责解决国际关注的疾病预防与控制事务。同盟国的卫生组织在日内瓦成立，与（OIHP）是平行的。
1926年 提供和斑疹伤寒的预防被修入国际卫生公约中。
1935年航空国际卫生公约开始生效。
1938年 最后一次国际卫生会议在巴黎举行。在的Conseil卫生、航海等检疫被移交到埃及。(世界卫生组织的东地中海地区办公室是它的直系后代)。
1945年 在举行的关于的联合国会议上，一致通过由巴西和中国建立一个崭新的自治的国际卫生组织。
1946年 纽约国际卫生会议通过世界卫生组织（WHO）。
1947年 WHO度委员会组织赴埃及协助遏制霍乱流行。
1948年 当4月7日61个成员国中的第26个成员签署完认可签名时，WHO宪章（作为每年的世界卫生日）开始生效，稍后，第一届世界卫生大会在日内瓦举行，有53个政府的代表参加，后来成为该组织的成员。
1951年 新建国际卫生规章正文被第四届世界卫生大会采用，代替前一国际卫生公约。
1969年这些更名的国际卫生规章，去掉了虱传斑疹伤寒和回归热，仅保留霍乱、鼠疫、天花和。
1973年 来自执行委员会的报告表明对卫生服务存在着普遍的不满，需要作出根本性的改变。第二十六届世界卫生大会决定WHO将与其成员国合作而不是帮助，共同发展国家卫生保健体系的实践性的指导方针。
1974年 WHO发起意在保护儿童不受、、白喉、百日咳、破伤风和等疾病侵袭的日内瓦世界卫生组织办公大楼扩大免疫计划。
1977年 第三十届世界卫生大会确立目标：到本世纪末下个世纪初达到卫生保健水平：2000年人人享有卫生保健。所有人将过上在社会地位和经济上富裕的生活。
1978年 WHO/UNICEF ()苏联阿拉木图联合国际会议采用一个关于以为关键最后达到2000年人人享有卫生保健的目标的声明。
1979年 联合国会员大会、第三十二届世界卫生大会重健康是社会经济与和平发展的强大杠杆。
1979年 全世界批准证明全世界根除天花 ，最后一个天花自然病例发生在1977年。
1981年 2000年人人享有卫生保健全球战略被采用，并且由联合国会员大会签署，要求其他有关的国际组织与WHO合作。
1987年 联合国会员大会表示关注艾滋病流行。有关艾滋病的在WHO内发起。
1988年 庆祝WHO成立四十周年纪念。第十一届世界卫生大会决定2000年消灭小儿麻痹症。
1993年与联合国儿童基金会，，世界银行和共同发起儿童主动免疫疫苗。
1996年 WHO卫生发展中心在日本成立。
1998年世界卫生组织公约签署50周年纪念。
日，世界卫生组织（WHO）和联合国人口基金（UNPF）共同采纳了两种抗人类乳头状瘤病毒（HPV）的新疫苗，这为该疫苗在发展中国家的推广使用提供了机遇。HPV是引起女性子宫颈癌的罪魁祸首。 日，陈富冯珍博士正式就任WHO总干事。1月9日，陈冯富珍博士任命Anarfi Asamoa-Baah博士为在瑞士日内瓦万国宫举行第62届世界卫生大会WHO新副总干事。Anarfi Asamoa-Baah博士在1998年就已经是WHO的资深官员。他在HIV、结核病、疟疾等传染病的控制以及药物与医疗技术、对外事务等各个领域具有丰富的经验，他的成就和业绩也得到了广泛的承认与尊重。
日，世界卫生组织报道了一项在肯尼亚开展的HIV控制项目取得了重大进展。该项目采用电子登记系统实时记录HIV患者的检测和治疗信息，这彻底变革了HIV的治疗模式。埃尔德利特（肯尼亚地名）的Moi大学和美国Indiana州立大学在WHO的协助下，利用这套系统完成了近70,000例患者的治疗。
2010年1月，世卫组织总干事陈冯富珍博士就世卫组织的筹资前景问题召集了一次非正式协商会。各国卫生部、发展合作部、财政部和外交部的部长以及高级官员出席了会议并以个人身份发言。会议的出发点是讨论世卫组织的筹资问题，但与会者就迅速变化的全球卫生环境中世卫组织的作用及其核心工作的性质提出了一些较为根本性的问题。
2012年5月，世卫组织确定重点的程序在世界卫生大会对改革问题的讨论中占到了首要位置，会员国对二月份会员国关于规划和确定重点会议的结果表示认可，同时认识到应当对健康的决定因素给予特别重视。治理和管理规划群组方面的许多改革都得到了批准，并要求秘书处向前推进，包括加以落实。在世卫组织的筹资等其它方面，会员国要求秘书处在定于12月初举行的规划、预算和行政委员会（PBAC）特别会议上对这一问题再次展开讨论。
2012年第65届世界卫生大会决定通过一项全球目标，即到2025年使慢性非传染性疾病导致的过早死亡率降低25%。[1]
2014年5月，第67届世界卫生大会通过2014年至2023年传统医学战略，敦促各国政府重视传统医学在医疗保健中的作用，并进一步提高传统医学的规范性与安全性。这项举措将推中医药发展。[2]使全世界人民获得尽可能高水平的健康。世界卫生组织会徽是由1948年第一届世界卫生大会选定的。该会徽由一条蛇盘绕的所覆盖的联合国标志组成。长期以来，由蛇盘绕的系医学及医学界的标志。它起源于埃斯科拉庇俄斯的故事，人将其尊崇为，并且其崇拜涉及蛇的使用。
希腊是的发源地，从古到今，蛇徽遍布希腊各地。到了近代，美国、、加拿大、德国以及联合国世界卫生组织都用蛇徽作为自己的医学标志。50年代前中国的会徽上也有蛇徽。1948年4月出版的《中华》，封面就是一个赫然醒目的蛇徽。
直到今天，蛇在西方仍是医务工作者的标记。一些医科学校的校徽上有蛇的形象，便是缘于此。在欧洲城市街头建筑物上，常可见到这样一个奇特的标记：一条蛇缠绕在一只高脚杯上。这就是欧洲药店的标志。这种标志与「蛇绕舞蹈杖」有异曲同工之妙。欧洲为什么要以蛇为医护标志呢？国内的说法是蛇在许多方面都具备很大的药用价值，但实际上具备巨大药用价值的并非只有蛇这种动物啊。其中真实的原因，其实是源自基督教的一个著名典故：在《圣经·民数记》21章，以色列人被毒蛇侵害，上帝便命令摩西“制造一条，挂在杆子上，凡被蛇咬的，一望这铜蛇，就活了”。后来耶稣在传道时曾引用这一典故，并预言自己要如这条一样被挂在木头上，作为救赎的暗示（《》3：14）。于是在基督教兴起之后，“杖上盘蛇”的标记就在西方成为了获得救护的含义了。它是世卫组织的最高权力机构，世界卫生组织总干事陈冯富珍每年5月在召开一次。主要任务是审议总干事的工作报告、规划预算、接纳新会员国和讨论其他重要议题。执委会是世界卫生大会的执行机构，负责执行大会的决议、政策和委托的任务，它由32位有资格的卫生领域的技术专家组成，每位成员均由其所在的成员国选派，由世界卫生大会批准，任期三年，每年改选三分之一。根据世界卫生组织的君子协定，联合国安理会5个是必然的执委成员国，但席位第三年后轮空一年。秘书处下设、、、东、、西6个地区。为WHO最高执行机构，每年举行两次全体会议为WHO常设机构WHO分6个地区委员会及地区办事处世界卫生组织的专业组织有顾问和临时顾问、专家委员会(咨询团有47个，成员有2600多人，其中中国有96人)、全球和地区医学研究顾问委员会和合作中心。
世界卫生组织的规划和经费。WHO的工作规划分为中期和年度规划。
WHO的经费来源：一是会员国交纳的，构成“正常预算”。二是泛美卫生组织、促进组织志愿、儿童基金会、控制药品滥用基金、环境规划署、紧急活动、事物告急专员署、救灾署、世界银行等提供的专款及其他收入。1．指导和协调国际卫生工作。
2．根据各国政府的申请，协助加强国家的卫生事业，提供。
3．主持国际性流行病学和卫生统计业务。
4．促进防治和消灭流行病、地方病和其他疾病。
5．促进防治工伤事故及改善营养、居住、计划生育和。
6．促进从事增进人民健康的科学和职业团体之间的合作。
7．提出国际卫生公约、规划、协定。
8．促进并指导生物医学研究工作。
9．促进医学教育和培训工作。
10．制定有关疾病、死因及公共卫生实施方面的国际名称。
11．制定诊断方法的国际规范的标准。
12．制定并发展、生物制品、药品的国际标准。
13．协助在各国人民中开展卫生宣传教育工作。所有接受的联合国成员国都可以成为该组织的成员。其他国家在其申请经世界卫生大会简单的投票表决，多数通过后，就可以成为世界卫生组织的成员国。在事务中不能承担责任的地区，根据成员国或其他能够对该地区的国际关系承担责任的权威基于该地区自身利益制定的申请，该地区可以作为预备成员进入世界卫生组织。世界卫生组织成员国按照区域分布（共有193个成员国，6个）。，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，及共和国，，，塞拉里昂，，，，，共和国，，。，，，，，，，，，，，，共和国，，，，，，，，，，，，，，（预备成员），，和格纳丁斯，，，，，。，，，，，，，，。，，，，，，，-黑，，，共和国，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，共和国，，，斯罗文尼亚，，，，，，，，，，，，。，，，，，，，，，，Libian Arab Janahiriya，，，，，，，，，，，。，，，，（新），，，，，，，密克罗尼亚联邦，，，朝鲜民主主义共和国，，（新），，，，，，，（预备成员），，，，，西萨摩亚群岛。、中国台北、，，、。[3]WHO的工作规划分为中期和年度规划。
WHO的经费来源：
会员国交纳的会费，构成&正常预算&。
泛美卫生组织、促进组织志愿基金、儿童基金会、控制药品滥用基金、环境规划署、紧急活动、事物告急专员署、救灾署、等提供的专款。[4]主要出版物有：《世界卫生组织月报》，每年6期，英、法、阿、俄文；《疫情周报》，英、法文；《世界卫生统计》，季刊，英、法、中、、俄、西班牙 文；《世界卫生》，月刊，英、法、俄、西、德、葡、阿文。页数:28　　出版日期:2014年　　语言:中文，阿拉伯文，俄文，法文，西班牙文，英文　　世卫组织参考编号:WHO/FWC/IHE/14.01
本指南是系列指南中的第三部分（第一、二部分分别是部分污染物，及潮湿和霉菌的室内空气质量指南），是专门针对家庭燃料和燃烧技术特点的技术建议。
虽然所有的家庭能源使用都会对健康产生影响，但目前全球范围内最重要的直接健康风险莫过于烹饪、取暖和照明用的低效率炉灶和灯具燃料不完全燃烧造成的室内空气污染。2012年，世界卫生组织估计，全球有近30亿人无法获得洁净和现代化的能源服务，绝大多数在中低收入国家，从而造成全球430万人过早死亡。
本指南认识到会员国在实施家庭能源干预措施方面面临的挑战，并提供了具体的指导，以便快速采用和持续使用低排放家庭节能技术和燃料，从而保护健康。[5]书名：《防止二手烟暴露：政策建议》
作者： 世界卫生组织
出版日期：2007年
语言： 中文，英文
科学证据已明确指出，暴露没有所谓的“安全水平”并可对成人和儿童造成多种疾病。实施“100%无烟环境”是唯一能够有效保护人群免遭二手烟危害的手段。到目前为止，已有多个国家和地区成功地实施了相应法律，工作和公共场所实现“完全无烟化”。根据它们的，无烟环境不仅可行，而且在实施前后都受到人们普遍的欢迎。[6]中国是世卫组织的创始国之一。日至6月26日，在召开的联合国成立大会上通过的“ 国宪章”中只字未提卫生工作的内容，也没提及要建立一个国际。是参加的中国代表团团长的秘书，注意到这个细节，从而引发了世界卫生组织的诞生。中国代表施思明会同巴西代表苏札，提交的“建立一个国际性卫生组织的宣言”，为创建世界卫生组织奠定了基础。日，第25世界卫生大会通过决议，恢复了中国在世界卫生组织的合法席位。此后，中国出席该组织历届大会和地区委员会会议，被选为执委会委员，并与该组织签订了关于卫生技术合作的备忘录和基本协议。1978年10月，中国长和该组织总干事在签署了“卫生技术合作谅解备忘录”，这是双方友好合作史上的里程碑。1981年该组织在北京设立驻华。1991年中国卫生部部长被世卫组织授予最高荣誉奖“人人享有卫生保健”金质奖章，他是被授予此奖的世界第一位卫生部长。
迄今，我国与该组织召开过18次技术合作协调规划会议，该组织向我国提供的各种援助约9600万。1981年该组织在北京设立驻华代表处。
针对台湾参与世界卫生组织的要求和愿望，习总在北京会见世界卫生组织总干事陈冯富珍经两岸有关方面沟通协调，中国政府同意台湾以世卫组织观察员的身份，以“中华台北”的名义加入世卫组织。2009年4月，世界卫生组织总干事陈冯富珍致函邀请中华台北卫生署以观察员身份出席5月18日至27日在日内瓦举行的第62届世卫组织大会。
中国的世界卫生组织（WHO）合作中心已达69个，其数目之多位居世界卫生组织西太平洋地区国家之首。现
有的合个学科30余个专业。世界卫生组织合作中心作为我国与世界卫生组织开展卫生技术合作的窗口，在促进国际、国内卫生技术交流、人员培训等方面发挥了积极的辐射和示范作用，现已成为促进我国医学科学现代化，早日实现人人享有卫生保健目标的一支重要力量。《世界卫生组织简报》[7]是以发展中国家为突出重点的国际公共卫生杂志。《简报》自1948年创刊以来，已成为世界主要公共卫生杂志之一。为遵照《简报》使命陈述，经过同行审查的月刊保持开放式政策，以便该杂志及其档案的所有内容都可在线免费获取。作为世界卫生组织（世卫组织）的主要期刊，《简报》利用世卫组织专家与外部合作者担任编辑顾问、评审人和作者。任何人均可向《简报》投稿，不向作者收取任何费用。所有经过同行审查的文章都编有索引，并列入ISI Web of Science和MEDLINE的索引。
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