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展开全部对于上班时间突发脑溢血的赔偿问题，是需要根据其实际情况具体分析的。对于劳动者因工作受伤而突发脑溢血的，是属于工伤的，是可以要求其用人单位给予其赔偿的，其具体的赔偿项目有医疗费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》。如果是自己原因突发脑溢血的，是不属于工伤的，需要自己承担费用。工伤赔偿项目：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属，予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。综上所述，劳动合同法在岗位上脑出血属于工伤的，依法获得工伤保险赔偿。上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。建议大家可以参考自己的工作来判断脑溢血是不是因为工作引起。法律依据：上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。已赞过已踩过<
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我都有资源人脉了，为什么不自己开一家医院陪护公司就好了，而要选择医院陪护公司加盟，白给别人一笔加盟费用呢。这里就要说到加盟的本质：“减少试错成本，增加成功几率”。那么陪护加盟的目的一定是得要得到这几样东西：1、对方的品牌影响力（对医院来说能拿... 点击进入详情页本回答由广东安护通信息科技有限公司提供
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首页 > 药品 > 药界资讯 > 医药资讯 > 正文2012-03-20 09:32:00东南网核心提示：四年前，辉瑞实行肿瘤新药的临床试验，一位试药者服完新药后身亡。近日，经历了四年官司折磨的死者家属终于拿到辉瑞30万的赔偿款。
　　每年中国有数十万人在做着新药临床试验。尽管对试药者健康的考虑早被奉为人体医学研究的伦理准则，然而在中国，这依旧是一个科学、伦理、商业利益和人情交织的复杂话题。
　　牺牲的试药者
　　王丽英死了。在服用试验药物36天后，这个被医学上称为“受试者”的女人死了。
　　除了悲伤的亲属外，55岁的王丽英留下的还有一场与全球第一大药企――美国辉瑞公司之间旷日持久的官司。
　　在被官司折磨了四年后，王丽英的丈夫史德勇终于拿到了试药的主办者辉瑞公司的30万元赔偿。
　　至今，史德勇仍记得一年前北京市第一中级人民法院的终审判决。
　　法院认定，“试验药物与王丽英服药后短期内死亡之间存在主要因果关系，缩短了患者的生存期限”。尽管时至今日，辉瑞公司仍旧坚持“无法得出试验药物造成病人死亡的结论”。
　　根据辉瑞公司上传至世界临床药物试验最权威网站之一的clinicaltrials.gov网站的信息显示，在全球共78人参与的药物临床试验中，死亡人数为8人，共发生不良事件11起。
　　王丽英正是这8人之一。
　　30万元，这是王丽英用生命换来的赔偿，但在临床试药全球化的背景下，这是近年来，中国试药者通过法律途径，获得赔偿的为数不多的案例之一。
　　美国国家卫生研究院2010年的统计显示，2000年到2008年，共有5.8万多例临床试验在美国以外的173个国家进行。
　　而作为人口最多的发展中国家和全球第三大药品消费市场，中国正成为全球新药试验的理想之地。长期关注受试者保护的学者告诉南方周末记者，中国每年审批允许临床研究的新药达数百个（2009年获批新药773个），每例新药最低受试人数合计约500人左右，据此推算，这个数字是每年数十万人。
　　与庞大试药群体相对应的是，近年来因试药引发的医疗纠纷频频见诸报端。
　　多次参加卫生部立法起草工作的专家卓小勤称，近日他已经接受委托，准备起诉一家跨国制药企业在北京某三甲医院进行抗癌药物试验，造成受试者死亡的案件，而试验药品早已因不合格被全球召回。
　　生死线上的选择
　　2006年3月31日，时年54岁的王丽英在北京肿瘤医院被确诊为胃癌晚期。2007年3月当她再次入院时，一线治疗已经宣告失败，恶性肿瘤全面转移。
　　“当时我就想着，用尽一切办法都要治好她。”王丽英的丈夫史德勇说。一项辉瑞公司主办的名为su011248药物试验向濒临死亡线的王丽英伸出了橄榄枝。
　　“除了各方面条件符合，最重要的是所有常规治疗手段对患者已经失败了。”北京肿瘤医院副院长、消化肿瘤内科主任沈琳对南方周末记者说，而试用新药对病情可能有益，也可能无益。
　　辉瑞公司此次试验的对象即为常规治疗失败的终末期患者――若参加试药，即可免费并提前在中国使用药物。这种代号为su011248的药物在治疗某些肿瘤方面已被证实有不错的疗效，但在胃癌治疗方面还需临床试验。
　　“不会吃死人吧？”史德勇记得自己曾这样半开玩笑地问过医生。这也是几乎所有受试者问得最多的问题。
　　最终，王丽英夫妇还是决定研究这份长达41页的知情同意书。史德勇注意到，合同规定受试者有中途退出的权利。如果出现不良反应和身体损害，会得到治疗和相应补偿，但没有规定补偿细则。
　　两天中，夫妇二人研究最多的还是药物不良反应。其中，常见的包括恶心、呕吐、腹泻、乏力等。“危及生命的血小板下降”属于罕见，几率小于1%。日后的司法鉴定指出，引发王丽英死亡原因之一正是“难以控制的血小板下降”。
　　“机会难得。”史德勇回忆说，出于经济上的考虑和对医生的信任，最终王丽英决定参与试药。
　　2007年3月30日，王丽英开始服用那些橘黄色的胶囊。最初的反应是恶心，全身没力气。等到第12天晚上，王丽英突然开始流鼻血，4月16日她再次入住北京肿瘤医院。
　　北京肿瘤医院日后呈交法院的病程记录显示，患者服药14天后出现Ⅳ度骨髓抑制伴有出血倾向，为药物所致严重不良反应，按规定向辉瑞公司和本院伦理委员会上报。
　　此后患者持续出现心功能不全、肝损害、肾衰竭等症状，输注血小板上升不明显。司法鉴定显示，4月30日，北京阜外医院心内科会诊，考虑患者心功能不全和心肌损害为药物su011248的不良反应。5月3日，患者出现脑出血，致呼吸循环衰竭，家属决定放弃有创抢救。
　　一天后，受试者王丽英被宣布死亡。
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作者：玄爰 发布时间: 2022-11-09 23:05:02 （51）阅读
今天给各位分享一下关于工作时脑出血赔偿30万的知识，其中也会对工作期间脑出血医疗赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文目录一览：
1、上班期间突发脑溢血给予那些赔偿？
2、上班期间突发脑溢血公司应赔偿吗？
3、上班时突发脑出血怎么赔偿
4、工作时脑出血赔偿30万
上班期间突发脑溢血给予那些赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视为工伤，不属于工伤范围的，用人单位不需要承担赔偿责任。但如果其脑出血是因为职业病的原因，那么属于工伤，单位需要赔偿，具体赔款按法律政策要求办理。
拓展：《工伤保险条例》
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。
上班期间突发脑溢血公司应赔偿吗？
公司不承担赔偿责任。
当事人已经年满63岁，不具有法定劳动者主体资格，与物业公司不是劳动关系，不适用劳动法规。双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理。
当事人周末突发脑溢血，物业公司不存在侵权，不承担赔偿责任。引导按照因病，按聘用合同的约定办理。
另外，即使是劳动关系，按《工伤保险条例》的规定，只有工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，才能视同工伤，其他情形也是按照因病办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
四川省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》
川高法民一〔2016〕1号
18.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
上班时突发脑出血怎么赔偿
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件，应该按发生疾病进行救治，适用医疗保险规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作时脑出血赔偿30万
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
拓展资料：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
法律依据：《工伤保险条例》第37条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视为工伤，不属于工伤范围的，用人单位不需要承担赔偿责任。但如果其脑出血是因为职业病的原因，那么属于工伤，单位需要赔偿，具体赔款按法律政策要求办理。
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