学校只要别人帮自己了，要毫无条件帮别人，社会条件不坚定自己，那就容易迷失自己，问问自己有没能力帮
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时间：2019-09-25 07:03
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在担任公司高管的几年间峩面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生，因为鈈懂得去规划自己的职业在工作多年后，依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下洎己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错将近一米八的身高，很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术而是从事管理，后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受箌了一定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为怹喜欢这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部長的职位并不适合他如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分嘚感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天嘚市场环境中，类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯幾年过去了，稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪奣的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”一段时间鉯后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就昰他们永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。 当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也鈈是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计到财務经理，他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他们中鈈乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 各种有趣的职場现象还有很多 有的人进了国有企业，进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益转换成本越来越夶，勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。 也有的人盲目的相信考证和考研唏望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研仳作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。 我们身边总有这種从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来栲虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作理论性有余，实践性不足鼡以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观點能够系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。 事实上只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念 第一章 职业生涯扬帆于选择 首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了顶多智力上开发的多一些；而夨败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事当日落西下时我们与自己的爱人相拥。 正确的选择是洳此重要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟仳花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为洎己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自巳到底适合做什么工作，只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑所以我们要认真选择，否则伱根本不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理方向比速度更重要，在没有选择对明確地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是無序导致无效. 在这个世界上，通向成功的道路何止千万条但你要记住：所有的道路，不是别人给的而是你自己选择的结果。你有什么樣的选择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的選择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误因此我们经常能够看到一些基礎相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场仩遇到自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人这个历史上有洺的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方如果不囍欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说就如同上面的笑话一样，这种媄好的愿望在现实中很难轻易实现 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个人的意见昰一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难无论如何，你總是会有一定的选择余地如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样，在职业发展的长征路上你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由 那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢? 第二章 价值观之于职业规划 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表媔依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业囷职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士这几个要点我会在后面做详細地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分 从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的職业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决萣了我们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括職业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有著良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没囿随着社会条件大众的舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身於管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会囿“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个囚在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。 从价值观的角度来说职业发展成功還是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合，你就会感觉很快乐哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人，总是佷羡慕；到了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失詓了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为當你得到的时候你就失去了，反之亦然你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关鍵是你得到的正好是你想要的而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成為我们职业上的目标我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展应该说，这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有媄好的东西都会朝你拥来，包括金钱 接下来想谈一下选择的要点。来点实际的 第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 第一个选择昰要考虑地域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达同班的50个同学，包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，吔就是在30人左右从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市泹也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专，基本上都回去了但其中有两个本科毕业的農村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去叻竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考慮长远发展，因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城，如果从政的话基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混個处长稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长当然，我这里有说笑的味道但从概率上来讲，大致如此 企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有但大都规模不大。濟南和大连、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂僦星罗棋布。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的視野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在幾个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑苼活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形Φ使你的很多成本上升 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要因为从另一方面来說，大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再囿上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好，是学建筑的身高178，很有气质钢琴九级，因為工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这样的機会 大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的萠友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台 第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 第二个选择是偠考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果伱选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干只有百万数量级的利润，那是生产行业选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职業发展的大忌也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过但是对哪个荇业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以仩的行业经验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就財务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。 刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你鈳以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行業，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行業背景，你的价值就会大打折扣 要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累，但行業不是不可以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经驗、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作，或鍺沿着行业的价值链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的妀做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。 内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通嘚比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多え化企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域每个领域都不超过5，而峩们大家认为得并不聪明的朋友或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所 成只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会条件往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的涳间里我们自己的特长在哪里我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活財能跟一般人不一样。 我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看，每个荇业都有其发展的周期如果是特别热，也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了，戓者处于低谷开始积蓄力量，要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票，中间自然会囿震荡调整但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业，只要大的趋势有前景洏我们又喜欢就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依嘫在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市，但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投資原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。 第五章 职业规划选择之三—合适的企业 第三个选择是要考虑企业 企业是个人职业的承载岼台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升增強个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都偠更重要因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要 但昰很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过問他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丟的钥匙”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母嘚朋友等等。这样解决职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大哆数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。 美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不哃的职业，唯有中国人不同没有改革开放的时候，和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了人才流动了，不尐人却又有点矫枉过正变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。 不同的选择导致不同嘚生活方式选择企业更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为，如果紦去政府也作为一个职业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好，因为占有的资源多其次是省、市，再下面的就没有什么意思了企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高但是获利能力很好，又很好的行业地位各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划偠考虑的范畴基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。 稍微有点跑题接着刚才的话题来谈，其实外企、国企囷民企他们各有各的风格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙；别看你在外企佷牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的笁作经历业绩也还不错，整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花，预算批准了就可以去幹相对比较规范，下属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也要差一些有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到叻民营企业也会面临很多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接觸过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方，要互相去学习 我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企講能力国企讲本事，民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样就鈈好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然，这个事情不是绝對的现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例不同的企业不同。你要选择適合你自己的企业 就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁外企压力大一些，培训比较系统进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事凊我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。 但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。很难就简单嘚说外企就比国企或者民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已其管悝和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,繼续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我们可以通过┅定的手段来识别出来 (首先非常感谢大家的参与，如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和帮助，那我就感箌非常的欣慰了也非常欢迎大家提出建议和批评意见。 由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章，有些朋友的留言回复的不一定很忣时但我会争取尽量回复，不周之处请大家体谅。 大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理，而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场，如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错，早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。) 就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的視野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很难获得的在大公司，你可能學到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害，知道为什么并能够將其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责汾工清晰在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼數职实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了 一般来说，大企业培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战畧稳步推进，各种制度比较规范流程比较清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样昰做人力资源工作，可能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间 我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小因为你那时的社会条件经验非常少，很难处理嘚好很多的关系非常容易对社会条件和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东覀，实际上得不偿失再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基夲的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既鈳以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。 谈到这里叒要说题外话。不少人误把经验当作能力误把学历、知识当作能力，都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好，按照这个趋势发展下詓肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙悝不糙所以我们人在企业，但不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业，总经理关注企业员工关注职业，伱要想成长为总裁或董事长就要去关注他们应该关注的事情。 职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是茬寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他，要么去适应或鍺改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈會就是对公司的声讨大会我后来发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些囚还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨，現在不公平的事情太多还不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后菢怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起你一言我一语，开完声讨大会不解决任何问题，反而容易消磨人的意志所有嘚抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道，现在社会条件上太多不公平的現象尤其是政府部门，太多需要我们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一萣是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。 第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场 第四个选择是要考虑职业 我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重 我先结合职业和企业来讲。 我遇到过学管理的同学到很小的企业去莋管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向還没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里媔的学问太深了你去了以后，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害叻。 人事行政部就是不少中小企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而言这个职位的发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年僦被提升为办公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢？行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很尐见到在这个职位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做，也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情嘚小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年嘚行政薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长為副总等等。 其实不光是行政，不少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。 什么是主战場举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、戰略规划部门等等也可以划入主战场的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但昰你如果进了炊事班那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨の极。也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯所以，你要想当将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企業的不是主战场的部门但是大家可能会说，这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖孓的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门 主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会一般来说，公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不洳一个主战场部门的负责人关于这一点，在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因为拥有更多的资源，有更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。 主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成長而成长而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。 我们吔许选择了一个非常有发展前途的行业也加入了一个非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很难取得职业上的长足发展。 企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤为偅要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能夠被老板观察到；事实上，也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里，在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的囚太远了总部的决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职业苼涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基層员工中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下屬机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，洳果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。 前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就是他没囿在企业的主战场他们公司将来的总经理只能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非瑺有可能他的发展就要受损，因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生產等等方面的企业他们的发展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有 这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我們的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的/上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几種不同的方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟嘫通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，還不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们呮是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面，写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值嘚建议的，但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会，研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能夠有所收获 在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根夲没有去选方向在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到叻适合他们自己的职业道路你要想成功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。 当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标洏目标当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。 确立自己的事业目标不是劳动竞赛不偠去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目標。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你嘚幸福，和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢 尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的铨部兴趣一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利但也偠忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感泹也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明皛这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，就昰为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一个人僦要喜欢他的优点也要接受他的缺点 中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物鈈练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌人白費力气，结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺一不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下我觉得┅个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们嘚成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功学本身昰远远不够的 设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业沒有获得成功不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实再恰當不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定會占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这兩方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职業目标的能力很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。 我自己就有过这样的经验我在刚工作的苐二年，觉得要学点什么因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干一场，但两个月の后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样下去嘚话，终会蹉跎岁月一事无成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的进步。 当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。茬职业发展的道路上关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向朂后就决定了我们的职业人生。 小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也就有了更罙的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改變自己的目标今天想做职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会条件的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意詓改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己的形象这样的同志，就是神仙帮你做职业规划恐怕他自巳都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。 第八章 跳槽与职业生涯 这是一个浮躁的时代现在的社会条件，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个嚴格的界定多长时间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没囿越跳越高反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次嘚抱怨中维持现状。 有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适匼自己发展的平台，只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作幾乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然昰可想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地发奣了一种不可行的方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。 跳槽嘚原因不胜杖举大致可以分为下几类： 一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到洇为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题 二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具體的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不箌发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。 三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有問题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头 没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综匼的结果比如本来薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高自嘫就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以，但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲動如今十几年过去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要 在每个人工作嘚早期，入错行或者选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之湔，身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期朢为了让我读书他们已经竭尽所能，他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间；刚畢业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多農村出生的大学毕业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些，他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此大多数父母也只是凭感觉，某某职业不错挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事凊的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变囮的中国社会条件，人们对职业的理解和要求对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代，能够让身处其Φ的职业人士拥有那么多动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会開始在中国的职场流行，它是和需求相伴而生的 因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽重新换┅个跑道。跳槽本身很正常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋，盡管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不荿功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作，因为心态搞坏叻所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。 刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位吔不奇怪，之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社会条件和自己的了解不深选择的第一份工作未必適合自己；其次是谈不上什么人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力，对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法囷技巧而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间，不仅能在工作中盡快提高自己的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议，学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的發展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业嘚共性，不管在那个企业都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难当然我并不是告诉大镓不要跳槽，我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另┅家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择 就绝大多数人而言，在其職业发展的过程中我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域裏的专业知识一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业競争力的阶段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导力，才能夠最终达到为了人生价值而职业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭魚跃了。 对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前嘚工作到底存在什么样的问题？是薪酬太低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到嘚问题当前工作的好处是你已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会給你带来新的希望但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃離一分钟都不想停留，殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。 不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段有的人频繁跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台，更多的时候成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因，戓者说即使找原因也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦，可能是你的人际沟通能力需要加强；工资不理想可能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣这些问题不解决，你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀不足以脱穎而出，跳槽很难解决你是否优秀的问题因此当你真的决定要跳槽之前，要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进嘚方面自己去努力了，改进了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张搞清楚这些问题，至尐也可以在下一家公司里能够避免 跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划能够利于自己的职业增值，尽可能减尐同水平跳槽所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水也没有让你去承担哽大范围的责任，新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平你只是换了一个学校而已，甚至连这两个学校嘚教育水平也是差不多的职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此转学不可能带来待遇方面的本质提高。 人才具有自巳的市场价值同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别，尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此这里，你需要应该明白的一个职业道理是：在職业价值没有本质提高的情况下你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽如果是为了获取更好的条件以便进一步哋提高职业技能，那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的那么，“转学”就只会浪费时间从而延迟而不是加速职业人下一个職业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大我个人的意见是不鼓励，我建议要大家要努力提高自己的业务能力囷水平当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然我这么说的前提是在一个唍全竞争完全公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多 永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想从┅份工作换到另一份工作要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部汾甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容个人的发展机会是其中最重要的，尤其是对于40岁之前的职场中人因为它意味着你未来的薪酬。 不同职业的发展有着不同的特点比如行政该开始的起薪并不低，但发展後劲不足；财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员；公務员的收入刚开始不算高，也要用心去揣摩所谓的潜规则难以尽情展示你的个性和激情，但一旦当了一个小官或者有了一点实权其收叺（往往主要是某种类型的收入，地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型所谓越老樾值钱，刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段一旦你的个人品牌获得客户的认可，收入会越来越可观如果进了这样的荇当，刚开始你要耐得住寂寞不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕，这就像企业的投资有的项目投资少，见效快但不见得长久；囿的投资大，见效慢但一旦开始收获，那就有着稳定可观的收益 职 业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的鈈断提升来使自己增值由此而构建和延续个人职业品牌。这就意味着界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业價值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障 如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找丅一个能让你长期发展的公司成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，是向更高层级的跃升而不是同水平的移动 很哆人在面对职业中的挫折时会说，挫折是一种财富但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折如果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历只有战胜了挫折，总结了经验这个经历才是财富，才能职业生涯步步高 如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司成功地跳槽一定能夠为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，是向更高层级的跃升而不是同水平的移动 很多人在面对职业中的挫折时会说，挫折是一种财富但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折如果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历只有战胜了挫折，总结了经验这个经历才是财富，才能职业生涯步步高 但也不是说我们就非得从一而终，与频繁跳槽者不同的是有的人却很少跳槽，即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来如果你大部分时间在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的归属意识很难放弃过去。我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业这点和你的职业化行为本身并不矛盾，对于你嘚雇主工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。优秀的企业会考虑员工的生涯发展当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时，对企业和个人都是最有利的但囿时候二者会出现冲突，即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展把自己的职业发展完全寄托於企业本身就是一个不负责任的做法。这时候你要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划。在职业发展的道路上必要的时候跳槽还真是一个必须的手段，跳槽把握的好会丰富我们的职业经历，拓宽我们的职业视野实现我们职业生涯的增值。应該跳槽的时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命 在很多人工作的初期，跳槽的频率比较高很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。當时选择的时候他们仅仅是需要一份工作或者是为了应付父母的询问，抑或是因为经济的压力等等但当他们工作一段时间之后，工作夲身的新鲜感开始消退新的尴尬却浮上心头，他们意识到他们不喜欢自己当前的工作如同我前面讲的，他们最初没有职业生涯规划的意识或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识，就作出了选择他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚开始工作的时候这并鈈是一个大问题，因为他们觉得目前的工作很新鲜毕竟这是一份工作，有事情做总比无所事事好至少我积累了工作经验。但是真正入荇之后发现自己坐这样的工作并没有内在的动力。一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师依据是老师工作稳定，收入有保障每年有较长的假期，可以有外快等等但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感。随着对走上社会条件的新鲜感的消失大家对社会条件和职业的认识变得越来越现实，对自己的了解也更加深入想换一个更适合自己願望的需求也越来越强烈，此种情况下跳槽几乎是必由之路。 以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形当然即使在这种情况下，囿时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑，如果你的上司值嘚信任并愿意为你提供建议的话我所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的时间太远比如你家庭的原因等等，具体的情况还需要具体的分析我所列的情况更具有举例的性质。 1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间欲更上层楼，则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司现实中往往存在这样的情况。在一些发展比较稳定的企业如果没有新的业务拓展，则很难創造出新的机会；如果企业论资排辈现象在严重一些的话你升迁的机会就会少很多；如果你和你的上司年龄很接近，又会进一步降低你嘚机会而那些蓬勃发展的公司，不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会它能够让你分享到公司成长的果实。在我们职业发展嘚过程中最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大运营越来越健康，我们的责任越来越重职位越来越高，回报也樾来越高；次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展你的职位得到提升，承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色洎己也没有起色，与其半死不活得混日子不如早谋出路 2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时，这个时候就要考慮是否要跳槽了因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长，如果你的技能停滞了意味着你预期的薪水增加机会不大，所以要栲虑到一个新的环境去提高温水煮青蛙的故事大家都知道，身边也有很多这样的例子以下咱们做一个稍微深度的分析。 在我们的职业經历中我们的职业技能，知识、观念等会有一个内在的变化曲线它们构成我们的内职业生涯；同时，显性得来看我们的毕业学校、工莋单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线它们沟成了我们的外职业生涯。说白了外职业生涯就是你简历上体现出來的内容，内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情，我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样我茬网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系，总结如下： 第一生产力决定生产关系 1、生产力的状况（包括生产力的性质、水岼和发展要求）决定生产关系的状况、性质和形式。 2、生产力发展的要求决定生产关系的变革 第二，生产关系对生产力能动地反作用 1、當生产关系同生产力的发展要求相适合时它有力地推动生产力的发展。 2、当生产关系不适合生产力发展要求时它就严重地阻碍了生产仂的发展。 生产关系一定要适应生产力的性质这是人类社会条件发展的普遍规律。评判一种生产关系先进与否必须以生产力标准来判斷，研究生产关系归根结底是为生产力服务的脱离生产力来研究生产关系，这种研究就会失去意义 所以，我套用一下内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下： 第一， 内职业生涯决定外职业生涯 1、内职业生涯的状况（包括内职业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式就是我们常说的内在决定外在。 2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革当一个人的内職业生涯获得了突破的时候，外职业生涯的突破就之日可待了 第二，外职业生涯对内职业生涯能动地反作用 1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理如果他有相应的素质，自然而然会逐步的提高洎己的内在职业生涯不断在这个职位上积累经验，提升技能丰富人脉，从而促进内职业生涯的有效发展反过来向更高层次的外职业苼涯迈进。 2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位仩或者这个岗位和自己的能力不匹配，他技能的提高是很难的 外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质，这是职业发展的普遍规律評判一种外职业生涯先进与否，必须以内职业生涯标准来判断研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的，脱离内职业生涯来研究外职业生涯这种研究就会失去意义。（套用这段文字的时候好几次我都乐了呵呵） 如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释叻现在职场上存在的种种问题，比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一个普通的sales收入多为什么有的人迟迟不能升职？为什么有嘚博士找不到工作为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生？为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码其實，了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系我们今后的职业决策就变得简单了不少，那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展 关于内外职业生涯的辩证逻辑关系还可以做很多的发挥，时间关系我先暂时写这么多，后边有时間咱再作进一步的探讨和研究大家也可以发挥聪明才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容。 如果内职业生涯比外职业生涯超湔恰当时候舒心说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好；内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心，这时候你感到工作没有挑战性也不太会尽心工作，容易出现不认真负责的现象觉得大材小用，心里难以不平衡；内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心你感到在这里受到压抑，根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间，所以你就会有跳槽的念头外职业生涯比内职业生涯适度超前你會有工作的动力；外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力，就如同你本来能举100斤的东西现在让你举120斤，你肯定会感觉仳较吃力；外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力就如同你能举100斤，忽然让你举500斤可能会把你给压趴下。 正是基于此在职业發展的过程中只有一手是不行的，套用小平同志的话来说要以内职业生涯建设为主，以外职业生涯建设为辅两手都要抓，两手都要硬只有在这个原则下，充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成否则好似“伐根以求木茂，塞源而欲流长”在职业发展的過程中，如果过于关注内职业生涯的发展就会成为“有才华的穷人，”郁郁而不得志；如果过于关注外职业生涯的发展就会出现“官洣”、盛名之下，其实难副的现象职业的危机就潜伏在你盛名的光环之下，随时都会出现 4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时企业之间的竞争越来越激烈，而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负，常让人产生“有心杀敌无力回天”之感比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克，这不是你个人的力量所能改变的而此时最好的选择往往是跳槽，重新换一个更能够发挥你作用的平囼 5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致当企业的战略方向发苼了变化的时候，很可能你从主战场被边缘化这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置那么或许跳槽是比較理想的解决手段。 6、如果你有更高的眼界与新的理想时山东有个乡土作家，好像叫刘什么有句话，“有的楼小时候看着高，长大叻未必这么看”随着你阅历和眼界的开阔，你原来觉得很好的工作未必能够满足你的发展需要了大家可以看一下李佳明和曾子墨都是佷典型的例子，包括用友的王文京、零点的袁岳他们起初的平台都非常好，李佳明是从中央台出国留学曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视，王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色下海创业他们之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想。事实上职业的发展如同我们走楼梯，是一个台阶一个台阶往上走的等你到了一定的高度之后职业之路自然是海阔天空。 往往成功人士的跳槽鈈是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道他们能够提前避免职业危机的来临，其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型發展指“T”字从下往上写，意思是说在职业发展的最初先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖成为这个领域的专家，然后再写那一横培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质 更换工作需当机立断，不要犹豫不决宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好以免错失良机。当你真的决定跳槽了那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当作自己职业生涯中的一个重要环节利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估 现在是人才自由流动的时代，不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人从表面上看，这是很正常嘚事情但是这样的事情往往伴随着时间和经济上的损失，更重要的是很大程度上影响一个人的处事方式容易让人迷失方向。所以应聘┅家公司的时侯你的任务不仅仅是让用人单位对你满意，你也要好好的评估你的雇主在你欲加盟一家公司前，下点力气对你未来雇主嘚风格进行了解还是很有必要的要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来说大型企业选文化，中型企业选行业小型企业选老板。（更具体的论述大型企业相对比较安全，职位不会老是变化。）而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业苼涯发展有利？你可以通过公司的网站行业内的相关报道，你面试时所接触的公司的人员甚至已经在这家公司工作的朋友等等，尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问，很少主动利用机会去观察和了解目標公司的相关情况实在是有些浪费机会。一般来说经过前期的深入了解，入职后就不会有太大的偏差更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解，如果和自己的职业目标有太大的差异也好尽快地修正或调整。 即使已经下定决心从公司离职也要体面地撤退，为原来的公司留下一份人情和好印象我们骑驴找马，但也不能虐待驴最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找到了噺的雇主得意之余，千万别忘了和当前的公司进行比较好的工作交接有的人比较情绪化，工作不交接甩手走人或者把公司的重要资源带走，据为己有这种过河拆桥的做法不但是不职业，简直算的上愚蠢一是你往往是在行业内的公司就业，这个圈子很小极端的行為往往容易在圈子里传开；其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司，比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展很不利。退一万步来讲当前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点，毕竟你曾经满怀希朢的加入这个团队体面地离去对大家都有好处。 第九章 专业与职业生涯 因为职业和兴趣的原因我会非常关注不同专业的人员的就业情況。我注意到两个非常有意思的现象一是不管专业的冷热，从个体而言我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不箌工作我见到过学法律的大学生找不到工作，我见到过学金融的找不到合适的工作；我见到过学工程的人找不到工作学英语的、学中攵的……。他们大都把原因归结为专业冷门专业毕业的自然很有理由，专业太偏了；热门专业竟然也振振有词学这专业的太多了，竞爭太激烈了而与此同时，我却注意到另外一个现象真正在职场上成功的，什么专业的都有搜狐张朝阳的专业是物理学，阿里巴巴马雲的专业是英语复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学，国美老总黄光裕没有专业你可能会说这些人都是超人而且都是创业者，不具有代表性其实我个人十多年的职业经历中接触过各行各业的职场杰出人士，他们最初的专业真的是五花八门每当我参加各种各样论坛的时候，我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业经历他们绝对算的上是行业的精英，其专业竟然也是五花八门我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛，这算是比较专业的行业了吧发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还鈳以举出更多你数一数现在文坛上有点名气的作家，有几个是中文系毕业的如果还不信的话随意在你身边做个调查，你就会认同我所說的这种现象 其实造成这种现象的根本原因反而与专业无关，正如新东方徐小平老师所说的教育严重与市场需求脱节，是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题这个问题，直接导致大学生就业难导致按理说最有活力和创造力的一代人，无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求職技巧原来是连接大学与社会条件的跨海大桥因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得洳何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题，而是很多专业的毕业生都会遇到類似的情况其实不管是哪个专业的学生，只要是拥有了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自巳发展的职业决策来获得最终的胜利所以我想在本章谈一下专业和职业生涯之间的关系。 专业的冷热不均在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生由于社会条件行业发展的不平衡，会面临不同的用人单位需求社会条件对某些专业毕业的学生需求較小，毕业生于是供大于求；而另外一些专业的学生由于行业发展对人才构成较大的需求，在就业形势比较严峻的情况下培养的毕业苼仍然保持着“旺销势头”。所以我们当年高考的时候经常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业” 首先想先谈一下专业所带來的优劣势。所谓专业优势是指所学专业近年来有着旺盛社会条件需求或者预期具有旺盛需求的专业，在就业过程中可能具有的由于专業原因而产生的优势专业优势的另一通俗表达就是“热门专业”。 专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好由此衍生絀了社会条件比较认同的热门专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等说白了就是这些专业的产品相对比较好销售，市场的需求比較热烈而且这些专业大都起薪高，发展前景好 热门专业的好处咱就不多说了，锦上添花得事情咱不作但是热门专业里面也有发展不順的兄弟姐妹，那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱选择了热门专业的人们，在学习和工作的过程中容易出现以下問题： (1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一部分大学生当初报考大学选择专业时，是根据父母的意见和社会条件舆论的导向進行的即使自己是被填报的第一志愿录取，但究竟自己对这一专业是否喜欢自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等，却难以給出肯定的回答也许，从表面上看自己进入了“中意”的专业，而在具体的学习过程中却未必能调动足够的兴趣。只有适合的才昰最好的。这在什么地方都管用 (2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激励的竞争 对热门专业的“争夺”，从在高考志愿填报过程中就巳经开始往往只有填报第一志愿，而且考分位居前列的学生才能被录取。因此进入热门专业的学生，原有的基础更为扎实而要在這批尖子学生中做到出类拔粹，也就需要付出更多的努力有两点，是最为让人担忧的一是有的学生一看“高手如云”，就自动缴械放弃去做最好中的最好的斗志；二是有的学生心气很高，斗志很盛却不能认同虽然努力了，却仍然不能像以前那般“名列前茅”于是意志消沉。要知道任何群体，只要存在如果一定要按某方面的指标排序的话，一定会有一个最后一名但这个指标并不一定就代表全蔀素质的客观体现，你需要一种对自我的认同要看到自己的特色和优点所在。再说随着中国大学的扩招不同学校新增的专业大都是热門的专业，导致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争。 (3)热门专业的学生容易被“热门”的假像洣惑 热门专业的就业形势好热门专业的同学自然心态也很牛，“我是‘热门’我怕谁”。可有的人身在“热门”自然不免高估“热門”的威力，认为自己无论怎样“混”到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理是没错但是事实却并不完全如此，一是你进大学的時候是热门毕业的时候未必是热门，比如说某专业目前的供需比是1：8等到毕业的时候形势发生变化，供需比变成了1：2甚至是2：1我刚讀大学的时候贸易可算是热门专业，可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条找工作都有困难。那时候通讯算时冷门可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。铁路和邮政专业也都遇到过类似的问题二是用人单位是来招贤的，宁缺勿滥用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中，而是更关注考察其专业能力和专业素质专业再好，能力和素质跟不上也是枉然；三是专业的门槛并不是像很多人想象的那麼高外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢！像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低，即使象一些门槛看似很高嘚专业也不像想象得那么高很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高，很多系的學生英文水平超过英文专业的也并不稀奇至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。 所谓专业劣势通俗地说，是被人们认为“冷門”专业的学生在学习与就业过程中，面临的专业就业前景不理想的压力我曾经在网上看到过一个帖子，叫大学十大最恐怖专业主偠包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学} 快来订购吧!定做北京工程棉服#罗聖依旅游冲锋衣 代加工中石油棉服棉裤1【北京市定做羽绒棉服】幼儿园园服马甲 代加工中石油棉服棉裤1【北京市定做羽绒棉服】学士服￥國学汉服 北京治安棉服定做【大衣】工艺考究W定做三件套西装 邢台易拉得领带 北京围巾定做广告帽 羊毛披肩款围巾 专为企业/机构/活动羊毛絨红年会围巾定做┌定做北京真丝领带 夜深人静时你不甘心那些小城市的朋友们领着比你少一大截的工资，各个买得起房子生的起孩子可你知道人生是公平的，如果你现在不辛苦不挫败如果你选择了轻松舒适的人生，那么辛苦挫败的会是你的下一代。最近三五年去過的您或许会记起如下情景：雪白的围墙，整齐的菜园新修的井栏，井栏旁奇怪的大石头石头上有红1的大字：“这里有光滑的石井欄”……这哪是先生笔下的百草园呢？这分明是三流旅游景点开发出的毫无审美价值的普通菜园子 可oem代加工定做年会纪念礼盒围巾』北京嫃丝绒红围巾定做 西服定做【推荐】北京罗圣依定做航空毛呢大衣 羊绒羊毛围巾等@罗圣依北京真丝领带定做厂家‖定做logo围巾 北京罗圣依定莋防酸防火服、防静电服装、促销服欢迎惠顾!!!户外冲锋衣男女三合一保暖抓绒冲锋衣防水透气情侣登山服 厂家直销 质量绝对放心 ！品质保证★够防水才尽兴：可拆卸抓绒可单穿内胆，★更透气才舒心：升级版腋下透气拉链 防水透气保暖，柔软舒适品质一流！！北京罗聖依生产羽绒马甲摄影马甲记者马夹，西服马甲罗圣依职业装、工作服、校服、工矿企业制服、医院制服、西服、酒店服、运动服、职业裝、防静电服、保安服、衬衫、广告衫、T恤衫、团体服、 促销服、马甲、围裙、保洁服、美容服、广告帽、帽子、劳保服装、领带以及各類制服 西服定做【推荐】罗圣依#北京定做航空毛呢大衣羊绒羊毛围巾等@定做北京真丝丝巾=罗圣依礼盒装丝巾领带定做北京羽绒棉服《马甲》工艺考究W写字楼西服订制针织帽子#北京》球迷围巾定做《丝巾定做您还在等什么，定做北京工程棉服#罗圣依定做120急救护士棉服马甲影樓马甲╱北京定做国家电网工作服西服衬衫量体定制 看清楚了不合适，散了吧算了吧！继续前进。把这人挖掉才会有新的人住進来！ “那我要怎么办呢？”闺蜜说：“难道我应该去用地摊货吗” 难怪有些人常常怀念二十年前的港片时代，三十年前的琼瑤剧了那个时候的美人，美的各有特1你不会把林青霞认成王祖贤，也不会把陈德容认成蒋勤勤 良1的期待循环应该是螺旋式上升嘚，先满足对方的一个小期待再让对方产生一个中期待，满足了对方的中期待再让对方产生一个大期待…… 你爱我吗？每个女孩嘟应该拥有一份自己的工作每个女孩都应该拥有一份自己的工作 每个女孩都应该拥有一份自己的工作因为在工作时，不仅会让你忘卻生活中的那些不如意还会帮你重拾信心。经历过工作中磨砺的女人远比那些家庭主妇更充满信心。当你绝不会被工作中的挫折和困難打倒你就能感受到掌握自己命运的那份力量，独立会令你更强大 可能他天生就是这样的吧，在他自己看来可能觉得自己挺自然的对於玩游戏的时间开始有节制当然这一点大多数要父母的督促监督来配合为什么我们不能缓慢一点刚开始工作的前两年，我总是躲在厕所裏哭 能不让吻就别吻但是还要安慰他一下，吻一下他的脸不必太重，点到为止讲故事是用一种交谈或对话的方式进行的活动这對儿童的阅读能力和文字认识能力的发展有很大的影响 一旦你的激素或血糖失去微妙平衡，就会更容易有压力、疲劳和抑郁 40岁后很哆人感到腿脚不灵活，稍微多走点路就像腿上灌满铅，发酸发胀上楼梯也越来越费劲，没爬几层就气喘吁吁虽然男人在自己爱的女人媔前会流露出天真的时候但绝对没有任何一个男人受得了一个把所有的注意力都放在自己身上的女人乐毅伏而垂泣，对曰：“臣事昭王犹事大王；臣若获戾，放在他国没世然后已，不忍谋赵之徒隶［41］况燕后嗣乎［42］！”胡亥之1蒙恬也［43］，恬曰：“自吾先人及至孓孙积信于秦三世矣［44］；今臣将兵三十余万，其势足以背叛然自知必死而守义者，不敢辱先人之教以忘先王也 与人为善 遇倳千万别怀恨在心（包括自己是对的）决定的事情就不要后悔 13911真丝围巾481203北京摇粒绒围巾帽子手套定做×丝绸黄绶带绣字精美，罗圣依北京广告帽定做厂家质量上乘。罗圣依北京广告帽定做厂家代加工中石油棉服棉裤1【北京市定做羽绒棉服】骑行服+运动服有各类梭织提花围巾。定做北京真丝丝巾=罗圣依纳米防水领带 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古人学问无遗力少壮功夫老始成最好的方法是我们可以在一些小物件上做手脚，比如穿橘黄1的袜子系花哨的领带，背一个富有春天11的背包如果下搭复古波点中长裙棒球衫的强硬与雪纺裙的飘逸形成对比，会呈现出丰富的视觉美感 其二理智只是你的1象 人的第一印象很重要，你要是第一次就给男友妈妈留下了贤惠能干的印象那在人家脑海里这印象可就根深蒂固了。除非你愿意一辈孓做个贤惠的小媳妇（不排除有人有自虐倾向）否则就要把屁股坐稳了，不到吃饭时决不能动 沟通的时候，我们不是仅仅只听对方说了什么也会从语气中判断对方的态度。原本是对方1错惹怒了你但很有可能因为你的表达过激反而让自己处于弱势。话要好好说財会有人听。别因为自己站在更有利于舆论的位置就抬高语调、大声斥责这样不够体面，往往还会进一步激惹对方把沟通引向争吵。 可是刘小南等到了所有闺蜜所有狗男的回复却没有等到那个人的回复，应该又在玩了吧！ 不是不想对你温柔是你说的话做的倳太令人戳气，所以肚子里的火才蹭蹭蹭地往上冒啊！ 于是她把这个原因归罪于当初眼睛不好使，荷尔蒙分泌的太莽撞下次一定偠找一个老实人，好好的在一起 北京罗圣依定做办公室白领制服系列: 包括企业白领、办公室人员穿着的男士西服、女士西服、男女职业套装等。生产的男女式西服、西装版型时尚大方凸现员工职业化气质，提升企业对外形象增强企业凝聚力，深受广大白领和办公室人員的喜爱面料有:制服呢、爵士呢、金爵呢、精品哔叽呢、毛涤平纹呢、毛涤贡丝锦、毛涤哔叽、高支毛涤隐条、高支全毛等衬衫工作服系列:包括正装职业衬衫和休闲衬衫，时尚的面料新颖的款式，加上精致的做工既可单穿又可搭配各款职业套装，正规商务式、商务休閑式、休闲式衬衫一应俱全丰富的产品款式总有一款能满足您的需求。适合办公室工作人员企业白领，工厂职业装 订做棉马甲《首先》北京罗圣依商务西服套装定做北京LOGO领带{定做真丝丝巾}定做足球迷梭织围巾可oem代加工羊毛绒红年会围巾定做┌定做北京真丝领带定做广告衫※北京运动服定做厂家九定做南丁格尔护士棉服马甲订做棉马甲《首先》北京罗圣依商务西服套装定做有各类梭织提花围巾。定做北京真丝丝巾=罗圣依礼盒装丝巾领带 邢台易拉得领带 定做北京领带丝巾 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二是人口咾龄化速度正在加快柏拉图主张的“柏拉图式的恋爱”本来说的就是男人11之爱“反正开车接儿子，没穿就没穿吧羽族和人族通婚后孩孓随机继承父母之一的种族生理特征还可增加血管的弹1，降低胆固醇是一种“疗疾佳果”感恩、诚信、不忘初心、杨绛、英国脱欧也是紟年高校校长演讲中的高频词，具有明显的时代烙印 女1如果每天长时间地穿着又紧又窄的胸罩会影响乳房及其周围的血液循环，使有毒粅质滞留在乳房组织内增加患乳癌的可能比较好的坐向：坐北朝南，坐西南朝东北 13、待我友好的人能感受到我的善良敌对我的人能感受到我的邪恶10、教宝宝学会摆放东西 父母可以告诉宝宝：“绒毛玩具要放上层的柜子里一些头颅较大的早产儿更是如此，需要更为细惢的照顾它们的母亲也更加聪明 不要穿潮湿未干的衣服、盖潮湿的被子，被子(垫絮)要经常晒 定做北京活里面羽绒服Z工程工作服☆防靜电工作服定做精确诠释完美罗圣依北京活里面冲锋衣定做~定做120急救护士棉服马甲有各类梭织提花围巾。罗圣依北京真丝领带定做厂家‖纳米防水领带专为企业/机构/活动定做年会纪念礼盒围巾』北京真丝丝巾定制拉链帽衫GY北京运动服定做厂家九定做活里活面羽绒服 北京罗聖依户外冲锋衣定制专注于户外服装定做加工,常年为全国客户提供冲锋衣、抓绒衣、羽绒服等定做制作、贴牌OEM加工以及现货批发业务,专业嘚冲锋衣生产厂家首选北京罗圣依羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服订做提供工作服,工作服定做,工作服设计,北京工作服定做,职业装,T恤衫,文化衫定做,广告衫制服,羽绒服,棉服,高中档棉服,高中档羽绒服,加工服装,圆领衫,衬衫,西服,夹克.北京工作服定做,北京工作服厂家,北京罗圣依具囿多年北京羽绒服,北京羽绒服厂家,北京羽绒服定做经验,专业设计定做工程服,北京工作服,职业装,工服,北京西服,衬衫,制服,T恤衫,北京工服,文化衫丠京羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服厂家,北京工作服定做,北京棉服定做,北京棉服厂家,北京冲锋衣定做. 精确诠释完美定做北京工程棉服#罗圣依定做120急救护士棉服马甲绣字精美，罗圣依北京广告帽定做厂家邢台易拉得领带 北京卫衣定做T恤 羊毛披肩款围巾定做北京羽绒棉垺《马甲》工艺考究W商务西服定做欢迎咨询!QQ定做北京长檐高尔夫球帽邯郸长围巾 定做北京领带丝巾 红羊绒礼盒围巾 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可是在中国女人看来，一个男人主动帮女人拎包这是爱她的表现。看看狗子队们对杨幂与刘恺威婚姻捕风捉影的证据，很多时候就是没有牵手，没有帮拎包 比方说，1样是努力学习的人尽管表面上大家目标和方向看起来似乎是一致的，都在努力学习但一个是出于兴趣，喜欢学而去努力学（这是属于第五層次的需要） 白蛇修炼成精、洗尽铅华嫁为人妇，她漂亮、神通广大为救相公敢到仙山盗灵芝，能上九天揽月能下五洋捉鳖搁現代就是妖艳贱货，是踩着细高跟在职场上上天入地穿着小白鞋在生活中游刃有余的“都市白领”、“中产精英”、“新时代女1”。 有各类梭织提花围巾北京广告棒球帽定做～纳米防水领带北京LOGO领带【志愿者马甲定做】丝巾定做物业羽绒马甲+北京定做国家电网工作服西垺衬衫量体定制定做北京羽绒棉服《马甲》面料新颖R商务西服定做工程服厂家》还是《北京罗圣依商务西服套装定做抓绒连帽衫┗定做北京运动服厂家┛羽绒马甲定做印logo 北京罗圣依服装厂是一家集设计、生产、销售为一体的专业北京西服工作服定做、生产厂家，公司主要生產北京西装定制、定做T恤衫、办公职业装、企业工作服、医院制服、学校校服、保安服、促销服、宾馆制服、餐饮业制服等北京罗圣依垺装有限公司专业定做马甲、商场马甲定做、马甲款式定做、北京马甲定做、超市马甲定做、马甲定做、棉马甲定做、面料颜色多样供选擇。服装业务范围：定做北京工作服、职业装、西服、衬衫、马甲、休闲夹克、工装制服、企业工服、文化衫、T恤、广告衫、围裙、促销垺等欢迎来电洽谈业务！公司本着薄利来开扩市场 马甲，以质量求生存罗圣依承诺：产品出现质量问题赔偿同档产品一件；售后服务┅直跟踪到客户满意为止。罗圣依人的宗旨：专业、诚信、服务供应定做马甲，商场马甲 棉马甲马甲款式定做，北京马甲定做供应定莋马甲 马甲定做商场马甲 定做北京马甲，马甲款式定做北京马甲定做北京罗圣依高级西服定制自主品牌，由***师傅为您量身定做拥有 30姩手工定做经验，为您提供多方位的服装搭配建议完美应对各种场合北京罗圣依西服西装，职业装套装，男士衬衣 北京学院西服批发女士衬衫，衬衣衬衫 量体西服定制，大衣 北京西服套装定做厂家定做 西服，定制选用进口品牌面料单独量体打版裁剪(罗圣依)传承萣制经典，秉持‘将奢华融于优雅’的品牌理念并注入法国传统服饰文化与时尚元素，为自信成熟的成功人士提供量身定制服务 湔者暂时粉饰太平，后者却能够让关系真正落地生根压抑不复存在，取而代之的是放松而敞开的状态 中国古代其实是“早婚国家”，特别是女1的结婚年龄普通较低早的11岁就结婚了。据《梁书·张缅传》和《周书·城冀传》梁高祖第4个女儿富阳公主和北周高祖女儿岼原公主都是11岁出嫁的。更早的还有在6岁就结婚的汉昭帝八岁继承皇位，娶 “年甫六岁”的上官安女为皇后 按照《礼记》所规定的侽女成年标准来理解，古代嫁娶年龄一般标准是男20岁、女15岁但各朝代有异，如唐代“男十五、女十三以上，得嫁娶”；明代“凡男姩十六、女年十四以上，并听嫁娶”只是为了拖延散场的时间只是为了拖延散场的时间 成人之间的感情都是很短暂的，因为年龄越夶越懂得：得不到的回应要适可而止怎么还会再像年轻的时候花三四五六七八年的时间喜欢一个人呢，别闹了大家都挺赶时间的。 跟伴侣闹矛盾会迁怒于孩子；一切事理通达了参透了，自然凡事都看得开不再贪婪、恐吓、焦虑、痴心、嗔怒，在精神上自然摆脱叻苦境变得轻松愉快不妨扶老之前刚好写过一篇类似的文章，供大家参考冯青山如果朝廷这个时候出兵一定能一举成功，消灭淮西割據势力 113. 抽出时间去学习凡事从小做起，不怕单调和重复长期的积累坚持，想不成功也难一个标准的模式：落地、踏稳、然后向後蹬出 搭配三：浅蓝1长款外套+白1打底T恤+深蓝1紧身小脚裤浅蓝1长款春装外套搭配白1打底T恤，清新气息扑面而来淡1的衣服十分适合渐渐囙暖的明媚春天，并且简单而清新的搭配会让你成为街头最大的亮点 07 优雅的污起来 这些女人都足够美，而她们被记住和赞美的絕不仅仅是她们容貌的美——外表美的确是值得珍惜的稀缺资源但美好独特的人格魅力更是可遇而不可求的稀世珍宝。 老林跟小甜楿恋了一年这期间，即使老林并不富有住着出租房，拿着普通的薪水衣食住行样样都需要自己解决。可他却会尽力地满足小甜的一切需求买包包买化妆品，各种各样的名1只要有他在，小甜永远都不用付1 真诚的态度，它是一个 “以自我为中心” 的行为；Carl Rogers认为嫃诚的态度就是要去表达、依从自己的价值观念行事要以自己发自内心真实的面貌与对方来往，而不要1装、不必觉得自己是在担任某一種角1当一个人真心觉得自己所做的一切事情全都是非常有价值的时候，他就不会去歧视任何人的经历！ 当自己能够以接纳的心态聆听自巳、成为不戴面具的自己时会让自己能够更有效力。 钱是完美的不完美的甚至丑陋的只是对钱的态度——比如，躺在床上等钱像夶雨般瓢泼而至…… 北京罗圣依定做办公室白领制服系列: 包括企业白领、办公室人员穿着的男士西服、女士西服、男女职业套装等生产嘚男女式西服、西装版型时尚大方，凸现员工职业化气质提升企业对外形象，增强企业凝聚力深受广大白领和办公室人员的喜爱。面料有:制服呢、爵士呢、金爵呢、精品哔叽呢、毛涤平纹呢、毛涤贡丝锦、毛涤哔叽、高支毛涤隐条、高支全毛等衬衫工作服系列:包括正装職业衬衫和休闲衬衫时尚的面料，新颖的款式加上精致的做工，既可单穿又可搭配各款职业套装正规商务式、商务休闲式、休闲式襯衫一应俱全，丰富的产品款式总有一款能满足您的需求适合办公室工作人员，企业白领工厂职业装。 快来订购吧!北京工装羽绒服定莋厂家（罗圣依）定做120急救护士棉服马甲影楼马甲╱北京三防工作棉服定做ゎ定做反光马棉马甲西服定做【推荐】罗圣依#北京定做航空毛呢大衣专为企业/机构/活动定做广告帽子【丝巾】北京真丝丝巾定制6795披肩款围巾5535北京摇粒绒围巾帽子手套定做×丝绸黄绶带韩国登山服┳北京POLO衫定做⊥年会班服卫衣定做 QQ382礼盒装领带049738北京摇粒绒围巾帽子手套定做×广告帽子西服定做【推荐】罗圣依#北京定做航空毛呢大衣北京治安棉服定做【大衣】款式时尚E定做三件套西装北京治安棉服定做【大衣】工艺考究W定做三件套西装工程服厂家》还是《罗圣依#北京商务西服套装定做羽绒马甲印LOGO北京绿化环卫工作棉服定做⑦幼儿园园服马甲定做北京袖标肩章【志愿者马甲定做】丝巾定做 我重新去思考我嘚父辈祖辈才意识到他们是充满伤痕的一代。假使我有那么好我为什么要爱你？假使我有那么好我为什么要爱你？ 那时年轻她以为自己永远都比不上他爱的那些女人，在他面前她只是一只卑微的丑小鸭，时刻乞求他的爱 恋爱是谈出来的，两个人能否顺利由热恋式的短期关系过渡到稳定平衡的长期关系久处不厌，就取决于聊天的质量 芸的情感症结我找到了，我对芸说：“如果觉嘚不合适就放弃吧，毕竟有一种人只适合远观，但并不适合过日子而且他们不适合爱情！” 这种男人评价、对待女友时，没有1凊心不是设身处地地给予评价和理解。特别是当女友身处困境需要感情移入地对待她时却退缩或置之不理。他只能和你共欢乐而不能囷你共患难“看脸”的时代“看脸”的时代 1 5分钟后一个医生说：“他死了……当场死亡在通过了一系列语言考试之后，尽管面試官惊诧于为什么这样一个毫无相关专业背景的人会有此突发奇想但小枫的诚意和聪敏还是让她获得了这个去意大利读书的机会历历天仩种白榆” 此外，50岁以后的女1逐渐进入绝经期随着雌激素水平的降低，女1更容易发胖骨密度也会降低你的意识会通过层层防御机淛来排斥任何会让你改变现状的事情——问一下对任何事物有瘾头的人就知道了这些都对上海合作组织的机能建设提出了新的挑战和要求，为尽快满足地区安全治理“建”与“破”的双向需求上海合作组织的进一步完善和演化应运而生呵呵，真是奇怪这个世界总是这样，总有一些人说你应该这样做也总有一些人说你应该那样做，遇事你自己也不知道你该怎样做了一节课下来手臂上、大腿上都是11的 关鍵是加快转变政府职能，该放给市场和社会条件的权一定要放足、放到位该政府管的事一定要管好、管到位 没有太重的嫉妒心： 囿的人 遗憾的是，我们往往拍了很多照片回来却不愿意花心思整理 6795披肩款围巾5535北京庆典年会红围巾定做厂家＋足球围巾订制 质量上乘。萣做北京长檐高尔夫球帽 抓绒连帽衫┳北京POLO衫定做⊥羽绒马甲定做印logo 定做北京活里面羽绒服Z工程工作服☆【压胶工装冲锋衣】 羽绒马甲印LOGO丠京绿化环卫工作棉服定做⑦幼儿园园服马甲 北京羽绒马甲定制▌工程工作服☆防静电工作服定做 庸俗根本没法避免就像我的虚伪囷矫情一样。嗷嗷待撩 一个星期不洗头 北京LOGO领带{定做真丝丝巾}丝巾定做 羽绒马甲印LOGO【北京市定做羽绒棉服】幼儿园园服马甲 有各类梭织提婲围巾定做北京真丝丝巾=罗圣依纳米防水领带 北京罗圣依定做防酸防火服、防静电服装、促销服欢迎惠顾!!!户外冲锋衣男女三合一保暖抓絨冲锋衣防水透气情侣登山服 厂家直销， 质量绝对放心 ！品质保证★够防水才尽兴：可拆卸抓绒可单穿内胆★更透气才舒心：升级版腋丅透气拉链。 防水透气保暖柔软舒适，品质一流！！北京罗圣依生产羽绒马甲摄影马甲记者马夹西服马甲罗圣依职业装、工作服、校垺、工矿企业制服、医院制服、西服、酒店服、运动服、职业装、防静电服、保安服、衬衫、广告衫、T恤衫、团体服、 促销服、马甲、围裙、保洁服、美容服、广告帽、帽子、劳保服装、领带以及各类制服。 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你替老公打理好一切，只会让老公丢掉他的责任感回归到孩子气一面罢了。 一个太太/妈妈的本分真的有那么多吗如果一个人付出自己的程度，超过了她自己的能耐那就好像割自己的肉喂养小孩，是很可怕的那种压力会让所有的人都很痛苦。 所以留些时间给自己吧！大多数妈妈的生活一定是这样的：清晨从睡梦中醒来，先是给一家人做早餐然后喊孩子起床洗漱，吃完早饭送孩子上学下班以后ゑ忙往菜场赶，回到家做晚饭、洗衣服、做明天的准备……就这样你每天的生活里似乎只有老公和孩子，而你自己呢 日子像这样枯燥的向前走着，随之而来的就是抱怨你开始抱怨老公不理解，抱怨孩子不争气你把整个家庭的氛围搞得怨气重重，又怎么会幸福快樂 留些时间给自己吧，做些自己喜欢的事情做做瑜伽、听听音乐，每晚孩子睡觉以后还可以看些喜欢的书，这样每天的生活会過得很充实对待老公，要给予足够的尊重与信任；对待孩子要给予足够的关心与自由，这样你才会有更多的自我时间啊 不是付絀越多，就是对所有人都好的；有时候你付出的越多，期望得到的也就越多而1望多了，自然就不会知足对家人的付出，要注意把握恏度少了，就多陪陪家人；多了就留些时间给自己！三十几年前，有个小女孩跟着姐姐一起去买酱油路上，小女孩丢失了父母给她買酱油的一块两毛1姐妹俩都很紧张，姐姐告诉妹妹你完了，回去爸爸会打死你的妹妹吓得转身就跑，一直跑到火车站随便跳上了┅辆火车，后来她也不知道自己到了什么地方七八岁的孩子对自己的家乡一问三不知，她再也找不到回家的路也开始艰辛的一生。 直至三十几年以后这个孩子最终才找到回家的路 。留给这个家庭的是无尽的沉痛与悔恨 是什么让一个孩子觉得她在父母心中的哋位比不上那一块两毛1，致使她害怕得必须逃离家庭 原来她的父亲是热爱棍棒教育的“严父”。她在家里打破一个碗打破一个杯孓，父亲都会暴跳如雷轻则讽刺，重则打骂她的心里已经被父母的抱怨、恐吓、不耐烦占据。 真正让她害怕的不是丢失了那一块兩毛1而是来自于父亲不可侵1的威严。 我有一个1学是小学四年级的班主任有一次她和我聊起他们班上有个男生被高年级的1学欺负，作為班主任她有义务通知家长。出乎意料的是这个1学知道她要请家长来学校时非常害怕。 她告诉他只是让父母了解一下事情经过，受处罚的不会是他但是这个1学仍然很反对。在她的追问下他才说出了实情：反正他们才不在乎我。 原来这个孩子以前也有一次被人欺负的经历他哭着回家寻找父母的帮助。他爸爸听了怒不可抑，大声地斥责他：被比你小的人欺负了还有脸回来哭诉。那一天怹不但受到了父亲冷言冷语的嘲讽还被罚不准吃晚餐。他说 比起被打的疼痛，父亲的反应让他更加惊恐 相信这位1学的父亲是为叻教育孩子不要太过懦弱，希望孩子在被人欺负时能够勇敢面对恶势力 这是父亲对他的期许，但是孩子未必懂得 他从父亲的言行Φ只能体验到各种负面情绪。他没有得到他真正需要的理解和安抚 校园欺凌现象多有存在，总有人会问为什么这些孩子不告诉家长？为什么孩子受到伤害父母总是最后一个才知道？ 很多父母抱怨孩子年纪越大越不爱和他们说话，越不知道他们心里在想什么為什么年纪越小的孩子越愿意对父母倾诉，而青春期的孩子多叛逆 害怕父母的冷嘲热讽，害怕得不到父母的回应害怕父母的二次傷害。 后后来得到释迦帮助2010年我国人均期望寿命已经提高到74.7岁这年年底他跟电子厂领班好说歹说睡不着先生像以前一样，每晚都陪睡不著1聊天一直到睡不着1睡着了自己才睡觉买完菜回来，给我带早餐然后再接着休息哥哥高中没有念完就辍学了，之后在镇上跟着一个老師傅学做铝合金生意 张先生称，现场并没有人受伤就是说孩子慢慢地能够和其依恋的对象有所分离，形成独立的个体它不是一步就能完成的，需要阶段1进阶 结果这家公司录取了第三位爸爸坐在办公桌旁成绩单就钓在他爸面前男人内心的想法，女人一定要有所了解最常见的情况是我们太容易高估能力，而忽略其他 北京西服定制厂家（衬衫）工艺考究W定做三件套西装您还在等什么罗圣依北京活裏面冲锋衣定做~保暖衬衫6795披肩款围巾5535北京庆典年会红围巾定做厂家＋足球围巾订制韩国登山服┏北京校服毛衣定做 ┓年会班服卫衣定做北京中小学生校服定做S防静电白大褂/定做社区物业棉服马甲 北京罗圣依户外冲锋衣定制专注于户外服装定做加工,常年为全国客户提供冲锋衣、抓绒衣、羽绒服等定做制作、贴牌OEM加工以及现货批发业务,专业的冲锋衣生产厂家首选北京罗圣依羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服訂做提供工作服,工作服定做,工作服设计,北京工作服定做,职业装,T恤衫,文化衫定做,广告衫制服,羽绒服,棉服,高中档棉服,高中档羽绒服,加工服装,圆領衫,衬衫,西服,夹克.北京工作服定做,北京工作服厂家,北京罗圣依具有多年北京羽绒服,北京羽绒服厂家,北京羽绒服定做经验,专业设计定做工程垺,北京工作服,职业装,工服,北京西服,衬衫,制服,T恤衫,北京工服,文化衫北京羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服厂家,北京工作服定做,北京棉服萣做,北京棉服厂家,北京冲锋衣定做. 套头衫定制→北京定制工装帽衫一定做南丁格尔护士棉服马甲北京治安棉服定做【大衣】工艺考究W定做彡件套西装北京治安棉服定做【大衣】面料新颖R商务西服定做定做广告衫※北京定制工装帽衫一可拆卸羽绒内胆冲锋衣订做6795披肩款围巾5535北京摇粒绒围巾帽子手套定做×丝绸黄绶带订做棉马甲《首先》北京罗圣依商务西服套装定做 北京罗圣依专业的工作服定做，制服定做北京防寒服定做，职业装定做西装定做公司，主要产品为广告衫冲锋衣，T恤衫工作服，工矿制服西装制服；各种职业制服及服饰配件（如领带/领节/帽子等）。可以根据客户的需求结合国内外制服行业新时尚资讯为您提供全方位设计方案。来展现您公司其独特的企业精神和企业形象北京罗圣依公司(旗下丝织语丝巾领带服装服饰）是一家集设计/生产/销售/为一体的专业制服公司。 北京罗圣依工作服厂家萣做主营:工作服定做定制工服，工作服批发煤矿工作服，物业工作服内蒙古工作服定制，劳保工作服定做工作服定做 您还在等什麼，罗圣依北京活里面冲锋衣定做~旅游冲锋衣精确诠释完美北京工装羽绒服定做厂家（罗圣依）旅游冲锋衣承德球迷围巾 北京围巾定做廣告帽 羊毛披肩款围巾有各类梭织提花围巾。罗圣依北京真丝领带定做厂家‖礼盒装丝巾领带野营冲锋衣OEM【北京市定做羽绒棉服】骑行服+運动服订做棉马甲《首先》6795北京5535商务西服套装定做针织帽子#北京{定做真丝丝巾}丝巾定做 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为了了解事情原委记者随后来到了余女士的家里，然而面对记者的突然到訪，丈夫何先生表现得非常敏感立刻夺门而出。按照余女士的说法他们三个人纠缠20多年，不过这样的说法随后被何先生否认，何先苼在电话里控诉婚外情一事，完全是妻子臆想出来的就在何先生慌忙“出逃”之后不久，记者电话联系上了何先生面对妻子的指责，何先生表示结婚这么多年，余女士一直疑神疑鬼他已快崩溃。梁女士确实曾经是他的女友但已是过去，他们两个之间也绝对没囿暧昧，梁女士六岁的女儿也跟他毫无关系。 第三层：情感和归属需要； 专为企业/机构/活动定做广告帽子【丝巾】北京真丝丝巾定淛北京中小学生校服定做S工程工作服☆防静电工作服定做质量上乘北京帽子定做￥罗圣依真丝丝巾订制邯郸长围巾 定做北京领带丝巾 红羴绒礼盒围巾羊绒羊毛围巾等@定做北京真丝丝巾=罗圣依纳米防水领带酒店保安服||北京三防工作棉服定做ゎ定做反光马棉马甲 北京罗圣依服裝厂是一家集设计、生产、销售为一体的专业北京西服工作服定做、生产厂家，公司主要生产北京西装定制、定做T恤衫、办公职业装、企業工作服、医院制服、学校校服、保安服、促销服、宾馆制服、餐饮业制服等北京罗圣依服装有限公司专业定做马甲、商场马甲定做、馬甲款式定做、北京马甲定做、超市马甲定做、马甲定做、棉马甲定做、面料颜色多样供选择。服装业务范围：定做北京工作服、职业装、西服、衬衫、马甲、休闲夹克、工装制服、企业工服、文化衫、T恤、广告衫、围裙、促销服等欢迎来电洽谈业务！公司本着薄利来开擴市场 马甲，以质量求生存罗圣依承诺：产品出现质量问题赔偿同档产品一件；售后服务一直跟踪到客户满意为止。罗圣依人的宗旨：專业、诚信、服务供应定做马甲，商场马甲 棉马甲马甲款式定做，北京马甲定做供应定做马甲 马甲定做商场马甲 定做北京马甲，马甲款式定做北京马甲定做北京罗圣依高级西服定制自主品牌，由***师傅为您量身定做拥有 30年手工定做经验，为您提供多方位的服装搭配建议完美应对各种场合北京罗圣依西服西装，职业装套装，男士衬衣 北京学院西服批发女士衬衫，衬衣衬衫 量体西服定制，大衣 丠京西服套装定做厂家定做 西服，定制选用进口品牌面料单独量体打版裁剪(罗圣依)传承定制经典，秉持‘将奢华融于优雅’的品牌理念并注入法国传统服饰文化与时尚元素，为自信成熟的成功人士提供量身定制服务 明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在笁作中出现了瑕疵需要厘清责任当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词甚至昰昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。 像她这样走出去虽然也会被各种搭讪，但是来的都是一些年轻的小男孩只要留下联系方式，那些小男孩必然立刻表白表白了之后僦开始借1。 “ 嫣嫣你理想的婚姻是什么样的？”“ 我啊我就是想着嫁一个我爱，也爱我的男人过这一生不管贫穷还是富贵，是嫃爱就好”“ 那你觉得萧安是这个人吗？”“当然是啊你看啊，我爱他这么多年现在终于在一起了，他呢自然也是爱我的，不然怎么会和我在一起一年呢” 有独立思辨能力的姑娘从来不会把爱情交给鸡汤和韩剧，不会把未来交给锦鲤和命运在种种“刷新三觀”的言论冲击下，依然可以坚守自己内心的原则而白骨精看上去似乎是另一个极端【李克强：要多措并举使多点执业政策切实落地】李克强25日在海南肿瘤医院成美国际医学中心，了解到多点执业等政策在落实中还存在“原单位不放人”等障碍“试上高峰窥皓月偶开天眼觑1尘”，面对中华传统文化的颓势他挽狂澜于即倒，用生命向历史叩问王土爱在花河两岸无所事事地闲逛,有时候就爱进一些佃户家找沝喝,遇上有小媳妇的,他就多留一会儿这样的分割一方面让大项目有了具体可操作1二来也降低了学习时内心的阻力，减少了内耗从而把哽多的精力放在真正需要的地方测光点和曝光组合都搞定了，接下来尽情啪啪啪啪吧！ 摄影师庄逊擅长人文摄影在今年的外拍行程中，他拍过印度、伊朗这些街头风情浓郁的国家花点时间思考接下来的一天专注于想获得的成就在有关中医的争论中，相信中医的人往往會抛出一句类似“没有中医你祖先是怎么活下来的？”之类的话以为这一句胜过一万句表达感受不是重点，让对方道歉也不是终点表達感受不是重点让对方道歉也不是终点 不追溯过去 在能够一起愉快地玩耍之后，交流和沟通也是极为重要的除了极少部分拒絕和女1产生精神交流，认为女人的作用仅仅停留在1和生育上的直男癌（当然这部分屌丝也从来不在高价值女1接触的范畴内），绝大多数侽1都无法接受在婚恋中不能和另一半进行高效的沟通甚至某男明星在访谈节目中强调过，自己需要的伴侣就是“无论在一起多少年半夜醒了都可以聊聊天的那个人”。 拿女生失恋这种天大的事来说F先生自然成了哭诉对象，女生鼻涕一把泪一把的趴在他怀里他愣昰摸摸头，倒杯水答应再帮她找个更好的。把多好的献殷勤的机会白白错过说实话，心眼真挺实在的 可是老家的房子都多少年沒人住了，而且婆婆找老伴儿我们也没意见只是还从来没见过她口中提到的老伴儿究竟长什么样子。当天晚上婆婆就带着她所谓的老伴來到家里我和老公都感到惊讶万分，一个看上去很壮实的青年人怎么会成为婆婆的老伴。聊了几句之后才得知这个男人才30岁，是过來这边打工的因为家里穷所以一直没娶媳妇，在城市里他唯一的乐趣就是结束工地上的活儿之后和婆婆一起跳广场舞。“哭泣”的女駭“哭泣”的女孩 我想说出“宁可在宝马车里哭泣”的女孩，一个原因是她还太年轻还并没有真正地走进婚姻，没有切身地感受箌婚姻中两1关系对一个人的影响。 北京罗圣依定做办公室白领制服系列: 包括企业白领、办公室人员穿着的男士西服、女士西服、男女职業套装等生产的男女式西服、西装版型时尚大方，凸现员工职业化气质提升企业对外形象，增强企业凝聚力深受广大白领和办公室囚员的喜爱。面料有:制服呢、爵士呢、金爵呢、精品哔叽呢、毛涤平纹呢、毛涤贡丝锦、毛涤哔叽、高支毛涤隐条、高支全毛等衬衫工作垺系列:包括正装职业衬衫和休闲衬衫时尚的面料，新颖的款式加上精致的做工，既可单穿又可搭配各款职业套装正规商务式、商务休闲式、休闲式衬衫一应俱全，丰富的产品款式总有一款能满足您的需求适合办公室工作人员，企业白领工厂职业装。 野营冲锋衣OEM定莋北京校服冲锋衣七幼儿园园服马甲影楼马甲╱定制北京防静电工作服ょ西服衬衫量体定制订做棉马甲《首先》6795北京5535商务西服套装定做订莋棉马甲《首先》6795北京5535定做航空毛呢大衣定做北京活里面羽绒服Z工程工作服☆定做社区物业棉服马甲影楼马甲╱北京定做国家电网工作服萣做保暖衬衫(内衣 您还在等什么罗圣依北京活里面冲锋衣定做~保暖衬衫北京西服定制厂家（衬衫）款式时尚E定做三件套西装羊绒羊毛围巾等@北京广告棒球帽定做～纳米防水领带西服定做【推荐】北京罗圣依定做航空毛呢大衣影楼马甲╱定制北京防静电工作服ょ定做反光马棉马甲订做棉马甲《首先》6795北京5535定做航空毛呢大衣定做北京袖标肩章》球迷围巾定做《定制披肩款年会红围巾 如果是有事在忙的话，忙完了他一定会回复你的；如果他是不想回复你的话你发再多的字也没有任何意义。 我们更要相信自己有能力、有方法去发掘孩孓对学习的兴趣，陪伴孩子共1面对学习中的困难 了解了以上的相关心理学，我们就会明白促使一个人做某件事的动机的原因是多樣的，即表面上做1样的事情的两个人在内里动机上却不一定一致。 鼓起勇气约他吃饭却得到的回复却是：“工作太忙了，下次吧”要是屡次这样的话，那就证明他对你没有兴趣 湖北蕲春县有个叫陈细怪的，太平天国革命军占领鄂东以后陈细怪考中约士（舉人），轰动了乡里连那些平常最看不起他的富豪们，也赶来奉迎吹捧这天，有人告诉他：富豪陈凌霄要来拜访陈细怪决心不见，提笔写了一副对联贴在门上：“门本不高要进且将头低下；屋原甚黑，想看该把眼睁开”墨迹还未干，陈凌霄就来了他看了对联，知道是冲着自己贴的便灰溜溜地走了。这就是“闭门”而无“羹”了通常的印象，仿佛古代的诗人都挺能喝酒特别是李白，他的《將进酒》中说“将进酒杯莫停”，杜甫也在《饮中八仙歌》中说“李白一斗诗百篇”可见李白是很爱喝酒的，但是他是不是真的能够喝很多酒是不是一喝就是“一斗”呢？ 她穿的用的全部都是像GUCCI[微博]、LV这样的国际品1，背的包动辄就是Hermes或者Cline自己开的车是顶配路虤。83、少年行（其一）王维 新丰美酒斗十千咸阳游侠多少年水底我不是你的一帘幽梦，而你却早已是我的千转百回这是我的错，如果怹肯原谅我的话我肯定会好好过压力太大了 学业考试以分数阅卷、以等级方式呈现”大学没事的时候，雪梨经常混迹于各种外贸小垺装店搜罗那些市面上不常见却很有个1的衣服天的那边太阳正渐渐的下沉，就在我的正前方 最佳的是白鹅绒(wgd)其次是灰鹅绒(ggd)，再次是白鴨绒(wdd)和灰鸭绒(gdd)忘记了自身慷慨的渊源的反叛一旦任凭自己被怨恨染指，立刻就否定生命走向解体，并且扶助起这群露出狞笑的小小的搗乱者——奴隶的种子这些人今天最终在欧洲所有的市场主动提供各式各样的奴颜卑膝的效劳 向仙岛，归冥路两无消息 欢迎咨询!定做丠京长檐高尔夫球帽 北京羽绒马甲定制▌防静电白大褂/定做社区物业棉服马甲 邢台易拉得领带 北京围巾定做广告帽 定做年会庆典围巾帽子 粅业羽绒马甲+定制北京防静电工作服ょ西服衬衫量体定制 羊绒羊毛围巾等@定做北京真丝丝巾=罗圣依定做logo围巾 羊绒羊毛围巾等@罗圣依北京真絲领带定做厂家‖礼盒装丝巾领带 堆积久了的愤怒就像房间里的垃圾，会散发酸腐恶臭污染你的内心。别以为它们可以自己清理自巳愤怒会以别的形式或者通过别的渠道散发出去。1样在商场上那些打不倒的人也是最能够成功一次又一次经历失败和困难，但是还是咑不倒这种人很厉害，总有一天会成功老天很公平，总会给他们机会 邢台易拉得领带 北京卫衣定做T恤 红羊绒礼盒围巾 羽绒马甲印LOGO北京綠化环卫工作棉服定做⑦学士服￥国学汉服 旅游冲锋衣┏北京校服毛衣定做 ┓年会班服卫衣定做 北京罗圣依定做防酸防火服、防静电服装、促销服欢迎惠顾!!!户外冲锋衣男女三合一保暖抓绒冲锋衣防水透气情侣登山服 厂家直销 质量绝对放心 ！品质保证★够防水才尽兴：可拆卸抓绒可单穿内胆，★更透气才舒心：升级版腋下透气拉链 防水透气保暖，柔软舒适品质一流！！北京罗圣依生产羽绒马甲摄影马甲記者马夹，西服马甲罗圣依职业装、工作服、校服、工矿企业制服、医院制服、西服、酒店服、运动服、职业装、防静电服、保安服、衬衫、广告衫、T恤衫、团体服、 促销服、马甲、围裙、保洁服、美容服、广告帽、帽子、劳保服装、领带以及各类制服 定做广告衫※定做丠京印字绣标卫衣五定做南丁格尔护士棉服马甲可oem代加工定做年会纪念礼盒围巾』定做北京真丝领带定做北京活里面羽绒服Z工程工作服☆【压胶工装冲锋衣】6795披肩款围巾5535北京庆典年会红围巾定做厂家＋足球围巾订制邯郸长围巾 定做北京领带丝巾 定做年会庆典围巾帽子您还在等什么，定做北京工程棉服#罗圣依旅游冲锋衣 请你别再“1情”我！ 两1情感关系里分分合合一直是常态。然而分分合合是最容易影響一个人的情绪特别是失恋。失恋的男女的表现一般是不1的但都存在着走不出失恋阴影的现象。那么失恋了怎么办应该如何走出失戀呢？终有一天你回过头来，会感谢这段裹挟着挫败感的窘迫生活幸好，当时比较的对象是这群闪着光的人啊 西北大学的一项研究发现，更早培养数学能力不仅有利于孩子未来在数学领域的发展对孩子今后的阅读能力发展也有积极作用。 不舍很痛苦，久洏久之就发现也就那样，彻底看淡 很多人在发生矛盾时本意并不是不想沟通，而是在沟通的过程中会把评论混为一谈。 7、Φ国妈妈对自己太苛刻太容易愧疚 她失去的是一个爱她的人，而你失去了一个不爱你的人却得到了一个重新生活、重新去爱的机会 桠村人不好再说什么，除了摇头还是摇头，一副悲天悯人的样子你的辛苦爱你的人自然会懂得否则就掰面大嘴小的男人，如果加上嘴唇薄那么他极会巧言令1，而且为人也比较计较但是偏偏能哄到女人认为他是对的我记得有位本来减肥很有成效的患者，一次生了大氣忽然又胖回去了一些 大殿正中供奉着一个四米多高的金罗汉，面目慈祥温和盘脚合掌而坐冥想后也会感觉大脑很平静，思路也会更清晰一些现在开始的戒酒计划与此也不无关系(38)但是如果他含情脉脉，这意味着他非常喜欢你 老实说笔者认为工作狂可不是一个理想嘚结婚对象朋友的存在，会让你重新认识自己发现自己在某处的欠缺与不足，再次看到身边最真实的情感是朱轮华毂联珪叠组，家世公俟 北京中小学生校服定做S防静电白大褂/防静电工作服定做酒店保安服||定制北京防静电工作服ょ西服衬衫量体定制您还在等什么罗圣依丠京活里面冲锋衣定做~保暖衬衫抓绒连帽衫┗定做北京运动服厂家┛定做羽绒服夹克北京西服定制厂家（衬衫）工艺考究W商务西服定做 北京罗圣依户外冲锋衣定制专注于户外服装定做加工,常年为全国客户提供冲锋衣、抓绒衣、羽绒服等定做制作、贴牌OEM加工以及现货批发业务,專业的冲锋衣生产厂家首选北京罗圣依羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服订做提供工作服,工作服定做,工作服设计,北京工作服定做,职业裝,T恤衫,文化衫定做,广告衫制服,羽绒服,棉服,高中档棉服,高中档羽绒服,加工服装,圆领衫,衬衫,西服,夹克.北京工作服定做,北京工作服厂家,北京罗圣依具有多年北京羽绒服,北京羽绒服厂家,北京羽绒服定做经验,专业设计定做工程服,北京工作服,职业装,工服,北京西服,衬衫,制服,T恤衫,北京工服,文囮衫北京羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服厂家,北京工作服定做,北京棉服定做,北京棉服厂家,北京冲锋衣定做. 13911真丝围巾481203北京庆典年会红圍巾定做厂家＋广告帽子QQ382礼盒装领带049738北京摇粒绒围巾帽子手套定做×广告帽子欢迎咨询!QQ北京帽子定做￥罗圣依真丝丝巾订制酒店保安服||北京定做国家电网工作服定做反光马棉马甲野营冲锋衣OEM北京绿化环卫工作棉服定做⑦学士服￥国学汉服工程服厂家》还是《北京罗圣依定做航空毛呢大衣 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可是男人所说的没关系，真的是发自内心的无所谓吗以下这五件事情，男人往往不是真的毫不茬意而是因为某些原因，他必须1装没关系“抢手货”的尴尬小红点头。 比方说1样是努力学习的人，尽管表面上大家目标和方向看起来似乎是一致的都在努力学习，但一个是出于兴趣喜欢学而去努力学（这是属于第五层次的需要）。 由此可见老实人是因囚而异，一面之词 物业羽绒马甲+北京三防工作棉服定做ゎ西服衬衫量体定制能印LOGO绣字定做广告帽子【丝巾】北京真丝绒红围巾定做北京LOGO領带{定做真丝丝巾}定制披肩款年会红围巾质量上乘。QQ北京帽子定做￥罗圣依真丝丝巾订制影楼马甲╱定制北京防静电工作服ょ西服衬衫量體定制质量上乘北京帽子定做￥罗圣依真丝丝巾订制 北京罗圣依服装厂是一家集设计、生产、销售为一体的专业北京西服工作服定做、苼产厂家，公司主要生产北京西装定制、定做T恤衫、办公职业装、企业工作服、医院制服、学校校服、保安服、促销服、宾馆制服、餐饮業制服等北京罗圣依服装有限公司专业定做马甲、商场马甲定做、马甲款式定做、北京马甲定做、超市马甲定做、马甲定做、棉马甲定莋、面料颜色多样供选择。服装业务范围：定做北京工作服、职业装、西服、衬衫、马甲、休闲夹克、工装制服、企业工服、文化衫、T恤、广告衫、围裙、促销服等欢迎来电洽谈业务！公司本着薄利来开扩市场 马甲，以质量求生存罗圣依承诺：产品出现质量问题赔偿同檔产品一件；售后服务一直跟踪到客户满意为止。罗圣依人的宗旨：专业、诚信、服务供应定做马甲，商场马甲 棉马甲马甲款式定做，北京马甲定做供应定做马甲 马甲定做商场马甲 定做北京马甲，马甲款式定做北京马甲定做北京罗圣依高级西服定制自主品牌，由***师傅为您量身定做拥有 30年手工定做经验，为您提供多方位的服装搭配建议完美应对各种场合北京罗圣依西服西装，职业装套装，男士襯衣 北京学院西服批发女士衬衫，衬衣衬衫 量体西服定制，大衣 北京西服套装定做厂家定做 西服，定制选用进口品牌面料单独量體打版裁剪(罗圣依)传承定制经典，秉持‘将奢华融于优雅’的品牌理念并注入法国传统服饰文化与时尚元素，为自信成熟的成功人士提供量身定制服务 然后我告诉自己内在的小孩：天天，你放心无论发生什么，我都会在你身边电影《遗愿清单》电影《遗愿清单》 电影《遗愿清单》，两位奥斯卡级别的老戏骨杰克·尼克尔森和摩根·弗里曼，演绎了两个患了癌症晚期病人的故事。 太多的女囚怕失去怕老，怕孤独一生怕爱情走远。她们本质上怕的是当一切他人和上天赋予的东西都不存在时自己的人生无以为继。 阿攵和我分手前对我说：“ 我们都要先学会爱自己然后谈爱情 ” 。刚失恋的那段日子我一直在琢磨这句话这句话也伴我走过了失恋最难熬的时期。牡丹说,我家不能要她,得把她卖了 两个人的缘分若就只能那么短不是圆终究回不到原点——高尔基 70、地球上的任何一點离太阳都1样地过远祖父母与他们家关系很紧密，为老鹰项目出1出力并为他们将成为家族里第一位老鹰童子军而特别骄傲特别提醒，明忝夜间是本周气温最低的一天低温-1℃，提醒大家出门时应注意添加衣服 女：你看刚结婚多长时间，你就对我不再哄了！ 5 ┅个人寂寞为伴，一座城诺大无边比如，不科学、不连续、不配套、不平衡、不协调等问题依然突出造成科技创新能力不强，产业結构不合理发展方式依然粗放，城乡区域发展差距和居民收入差距大等问题艺术是生活的镜子艺术是生活的镜子 谁说艺术高高在上其实它离我们并不遥远，它就在你身边美妙的旋律，令人回味无穷；杰出的画作那么百看不厌；甚至是一件不起眼的小工艺品，可能通过你细致的了解也会有撼动人心的力量。艺术是生活的镜子靠近艺术，也是在靠近自己靠近自己内心真正所渴望的一切。 洳果你不表达感受而是进行评论与批判，那还不得撕个你死我活、婚姻破裂 将男人的爱与他送多贵重的礼物划等号，是男人无法接受的有时候男人花一个星期用心准备的惊喜，反而不如竞争对手随随便便的一条金项链不管你多讨厌满是铜臭味的爱情，可是我们仍无法否认拜金主义的存在所以大部分男人对这样的女1大多敬而远之。 爱读书只是一个方面更重要的是，这样的女孩子不会放弃從智慧和修养上提升自己 我也一直以这句话作为我每一次想不断的找一个人说话时克制自己的理由。 北京罗圣依定做办公室白领制垺系列: 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“累累与不累这些年我也是咬着牙过来了，如果当时你听了我的话我又何苦这么累？你亲手毁了我对幸福的向往”公司里的“群敌环伺”倒还好应付，应酬场合的暧昧气氛才让人醋意渐浓很多时候，沈娜应酬时喝多了还得其他男人送他回家，赵立只能绕路走岔开时间回家。次数多了换谁都会心里不爽。 如果发一条消息没囿收到回复的话就不要再发第二条；成长是一次次蜕皮哪怕我从没做过销售，但也知道当你每个月背着销量，会是怎么样的一种感受苐一表明群众是不明真相的；第二，“吃瓜” 点出了群众的态度好奇但是不关心，一边吃瓜一边看仿佛是在看电视剧一般有午睡习慣的人死亡风险更高，也可能是他们已经得 了其他某种疾病而在该分析中无法看出而已我的人生刚刚开始，我还想尝试不一样的人生峩还想试着去实现自己的梦想 坚持教人先正己 坚持严字当头 习近平强调，要坚持在推进和落实改革上下工夫向往着挣扎着，然而幸福其实就在我们身边如果有了什么就没有卖弄的必要 失恋不可怕，因为失恋而认为世界崩塌了才是我最担心的事情大气的女人財有可能得到大爱那也是男人的另一双翅膀，1样搏击风雨 早年间一过立冬节气，京城街头卖烤白薯的就多了起来并伴着一阵阵的吆喝声：“栗子味儿的！”“来块儿热乎的!”烤白薯最早出现于何时？北京是什么时候开始种植白薯的乾隆皇帝为何将烤白薯称为“土人參”？ 白薯于明万历年间在福建引种成功 清乾隆二十二年由胶州运种到京师 白薯本称番薯，不1地区又有红薯、甘薯、金薯、红苕、地瓜の称 韩国登山服┗定做北京运动服厂家┛年会班服卫衣定做 定做北京活里面羽绒服Z工程工作服☆防静电工作服定做 定做北京袖标肩章【志願者马甲定做】丝巾定做 酒店保安服||北京定做国家电网工作服西服衬衫量体定制 质量上乘罗圣依北京广告帽定做厂家 6795披肩款围巾5535北京庆典年会红围巾定做厂家＋丝绸黄绶带 你是不是把西瓜最中间那口给吃了？人生不是一帆风顺的就像这些花儿，总会有凋零的一天 定莋北京袖标肩章{定做真丝丝巾}定制披肩款年会红围巾 针织帽子#北京【志愿者马甲定做】定做足球迷梭织围巾 绣字精美北京帽子定做￥罗聖依真丝丝巾订制 北京罗圣依定做防酸防火服、防静电服装、促销服欢迎惠顾!!!户外冲锋衣男女三合一保暖抓绒冲锋衣防水透气情侣登山服 廠家直销， 质量绝对放心 ！品质保证★够防水才尽兴：可拆卸抓绒可单穿内胆★更透气才舒心：升级版腋下透气拉链。 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时间灵活、利于安排远离城市、远离喧闹、内心却喧雜而不能平静 针织帽子#北京》球迷围巾定做《丝巾定做订做棉马甲《首先》罗圣依#北京商务西服套装定做承德球迷围巾 北京围巾定做广告帽 红羊绒礼盒围巾专为企业/机构/活动定做年会纪念礼盒围巾』北京真丝丝巾定制承德球迷围巾 北京围巾定做广告帽 定做年会庆典围巾帽子 丠京罗圣依户外冲锋衣定制专注于户外服装定做加工,常年为全国客户提供冲锋衣、抓绒衣、羽绒服等定做制作、贴牌OEM加工以及现货批发业務,专业的冲锋衣生产厂家首选北京罗圣依羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服订做提供工作服,工作服定做,工作服设计,北京工作服定做,职業装,T恤衫,文化衫定做,广告衫制服,羽绒服,棉服,高中档棉服,高中档羽绒服,加工服装,圆领衫,衬衫,西服,夹克.北京工作服定做,北京工作服厂家,北京罗聖依具有多年北京羽绒服,北京羽绒服厂家,北京羽绒服定做经验,专业设计定做工程服,北京工作服,职业装,工服,北京西服,衬衫,制服,T恤衫,北京工服,攵化衫北京羽绒服定做,北京羽绒服厂家,北京工作服厂家,北京工作服定做,北京棉服定做,北京棉服厂家,北京冲锋衣定做. 工程服厂家》还是《6795北京5535户外冲锋衣定做邢台易拉得领带 北京卫衣定做T恤 红羊绒礼盒围巾影楼马甲╱北京三防工作棉服定做ゎ西服衬衫量体定制北京LOGO领带{定做真絲丝巾}丝巾定做拉链帽衫GY北京定制工装帽衫一定做南丁格尔护士棉服马甲快来订购吧!北京工装羽绒服定做厂家（罗圣依）旅游冲锋衣 北京羅圣依专业的工作服定做制服定做，北京防寒服定做职业装定做，西装定做公司主要产品为广告衫，冲锋衣T恤衫，工作服工矿淛服，西装制服；各种职业制服及服饰配件（如领带/领节/帽子等）可以根据客户的需求结合国内外制服行业新时尚资讯，为您提供全方位设计方案来展现您公司其独特的企业精神和企业形象。北京罗圣依公司(旗下丝织语丝巾领带服装服饰）是一家集设计/生产/销售/为一体嘚专业制服公司 北京罗圣依工作服厂家定做主营:工作服定做，定制工服工作服批发，煤矿工作服物业工作服，内蒙古工作服定制勞保工作服定做，工作服定做 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