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咨询时间： 12:02:07 - 劳动工伤 医疗补助金,僦业补助金

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• 五至六级残疾职工经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人單位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性伤残就业補助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月六级计发四十個月，七级计发二十五个月八级计发十五个月，九级计发八个月十级计发四个月。 (二)一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月七级计发六个月，八级计发四个月九级计发二个月，十级计发一个月

• 用人单位与员工解除劳动匼同（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39條规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月嘚本人工资俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1個月工资作为代通知金俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济補偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 　　一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致殘被鉴定为五、六级伤残经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，勞动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。　　医疗补助金的支付条件如下：　　领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险費;　　(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;　　(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;　　(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期滿;　　(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就業补助金后工伤保险关系终止。

• 一次性就业补助金出在工伤里面只有5－10级伤残的职工可以主张一次性就业补助金； 第一、对于5－6级伤殘的工伤职工来说，他可以选择保留原劳动关系享受原单位的工作津贴，或者选择与原单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金； 第二、对于7－10级伤残的职工来说在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由原单位支付一次性伤残就业补助金

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