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简介：史全勇律师，法学学士，毕业于国内知名政法院校，现就职于山东博睿律师事务...

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你很难举证是因为工作的原因造成的，如果单位认可是工作造成的，可以认定工伤，单位不承认，就很难认定工伤了，让单位给你申报吧

简介：刘德政律师，中华人民共和国注册律师，全国律师协会会员，山东省律师协会会...

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

简介：蔡文娜律师，山东祥天律师事务所执业律师，山东大学法学学士,具有12年工...

您好，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，造成伤残的，还需要赔偿残疾赔偿金，具体数额需要书面材料核算，为了您的权益，建议来电详谈

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住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。
?1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。