独家曝光：北京协和医院300名新员工遭遇的不公平待遇（一）
危机，往往潜伏于平静的湖面下。
北京协和，这家顶级的全国三级甲等医院，数十年来，一直作为国内医疗系统的标杆，代表着国内最高水平的科研与医疗标准，也是国内绝大多数医生梦寐以求踏入的&金字塔尖&。
2006年9月，北京协和迎来85周年院庆。作为庆祝活动之一，医院给每名职工发放2000元奖金，未曾料想，一场风波就此掀起： 2005年入院工作的150名员工，领到手的奖金，果然只有1000元&&作为&P字头&员工第一代，他们已经不是第一次感受这种内部歧视了，每个月的劳务费，每一次节日奖金，新员工都只能拿到规定的一半。
&同工为何不同酬？&很多协和新员工在医院的内部论坛偷偷发问，不满的情绪开始在年入院的300名新员工中间弥漫。
小王与小林，2000年一同考取北京协和医院的研究生。2003年，小王硕士毕业后直接留院工作，小林选择了转博深造。2005年，小林博士毕业，留院工作。这对当年一同入学又在同一家医院工作的好朋友，生活质量上的差距却开始显现：作为博士生的小林，每月的收入比硕士生的小王低很多，过年时也只能拿小王一半的奖金。更让小林不解的是，从他这一届员工开始，不再享受公费医疗，甚至连国家规定的无房户住房补贴都取消了&&原本是优等生的小林不禁问自己：我的博士读错了么？我选择留在母校工作错了么？
按照协和医院规定，2004年之前入院的职工统一作为&老员工&对待；而2005年之后入院的职工统一实行&新人新办法&，均为&聘任员工&（即&P员工&）。根本的矛盾在于，所有2005年进入协和的医生，签约时并未被告知协和医院即将推行所谓的&改革&&&改革的内容包括P员工退休只能有社会保险（老员工享有事业编制退休待遇）；医疗只实行医疗保险（老员工为公费医疗）；所有过节费只有老员工的一半；每个月的奖金少得可怜，甚至不及老员工中奖金最少的一半；P员工不能享受国家规定的无房户住房补贴&&这一系列P员工心目中的&不平等条约&，几乎就是强加在一群刚刚投身国家医疗事业的医学毕业生身上。对此，尚无资历的P员工们选择了沉默：不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。
而2006年11月份起，每名P员工的工资又将被砍掉1/3，用来支付原本应由用人单位缴纳的相关社会保险金，这一措施的出台立刻激起300名P员工心中压抑已久的怒火。令人不解的是，自2006年9月份开始，部分员工已经陆陆续续在内部给院领导写信反映情况，医院人事处给出的答复是不赞同所谓的&同工同酬&。国家发改委研究所夏小林曾经指出，《劳动合同法（草案）》在防止用人单位制定&霸王条款&、随意解除劳动合同、劳动合同短期化、同工不同酬、不交纳社会保险、试用期用工不规范、解除合同支付补偿金具体标准偏低等方面，或者有所规定，或者有关条款尚需修改、补充。其实，这些条款所针对的现实问题，在事业单位也都程度不等的存在，有些问题还比较突出。
如今，这些突出的问题出现在了北京协和医院，又将如何解决？从心理学的角度分析，任何机构，任何一名员工，一旦产生焦虑、不满的负面情绪，若再迫于无奈的现实去拼命抵制与压抑自己这种情绪，只会导致更大地挫败感，从而陷入毫无快乐而言的工作状态，工作效率下降自是难免，由此带来的必将是更大的损失。尤其是在医疗行业，这项治病救人的伟大事业中，试想，如果一名医生长期带着负面情绪在手术台上工作，将会带来什么样的后果？
（声明：本文为搜狐独家首发，任何媒体转载时必须注明作者与出处）
北京协和医院300名新员工相关言论摘选：
（注：均来源于北京协和医院网站内部论坛）
言论一：pumch-★医院规划建议 ★ -918 P字头员工大会经典语录
* 贴子主题：918 P字头员工大会经典语录&&&&&&&&&&
* 发帖人： AutoFans&
<font face="楷体_GB P字头员工大会经典语录
P字头员工：P字头员工是否肯定没有房屋补贴？
&&& 人事处：医院现在资金困难，没法承担P字头员工房补
&&& P字头员工：现在P字头收入太少
&&& 人事处：我查了一下相关记录，你们05年入院新职工平均收入比2000年入院员工当时的收入要高
&&& P字头员工：我们P字头员工收入与之前员工入院待遇差别太大，不患寡而患不均的道理大家都知道
&&& 人事处：我本人不太赞成&同工同酬&，我查了很多人事制度改革文件从没看到过&同工同酬的&的提法。大家不要看到协和医院以前收入高，那都是吃老本，现在医院经费很困难。我在劳动力市场做了了解，最低收入为每月6XX元，现在大学毕业生平均为1XXX元
&&& P字头员工：新人新政策的员工收入差别太大，影响员工的工作积极性和热情
&&& 人事处：这大家就要翻翻协和的历史和传统了
&&& P字头员工：新人新政策在收入水平上作的重大的调整，医院在05招收新员工的时候从来没有提及过，这些政策应该提前挑明给大家
&&& 人事处：今天开会的目的就是要给大家讲清楚
&&& P字头员工：感觉工作当中抬不起头，被人歧视
&&& 人事处：我个人从来没有歧视过你们
&&& P字头员工：如果考虑改革应该在全院职工范围之内采取改革措施
&&& 人事处：在老人当中推行新政策会有阻力，新人会比较容易
&&& 院领导：新人新政策我们也是在摸索阶段，现在医院运营成本太高，成本控制必须考虑，如果不加控制医院现有的赤字就会扩大。我们在吸收借鉴国外到比较先进的人事办法。在国外刚入院工作的职工，不能算本单位的人，等你到达一定水平就会被吸收进来。在我们医院，如果你们拿了一是资格凭了中级职称医院可能就会把你的档案从卫生部人才交流中心拿回来放到医院人事，到手后就能享受正式职工的待遇了。医院在改革当中充分考虑得大家的利益，考虑到大家上社会保险，医院还做了相应的贴补
&&& 院领导：现在提起你们P字头员工&屁大夫&，我们没有半点儿歧视的意思，个人觉得&屁大夫&&屁大夫&的叫着，很亲切啊
&&& 能记起来经典的就这些
&&&&&&&&&&&&& 香&
真实即时！楼上：你听清说关于医保的问题了吗？老职工每月有三百元的免费药品费用，咱们有吗？
&&&&&&&&&&&&& senolzh&
不是每月300，是每年300－600，根据职工年龄有个阶梯函数。一年内超出这起付线后，离休人员全报，退休人员自付15%，在职职工自付30%，当然还要参考北京市基本医疗报销政策行事。
&&&&&&&&&&&&& 紫雁&
我不知道楼主写这些有没有断章取意？医院的相关政策俺也不清楚，不过改革是需要一定的探索和偿试，也事必会有这样或那样的不公平．当然了，如果本人是其中一员的话也会感觉自己好像是改革的牺牲品，但改革总是会有一些人要付出代价的。（真的站着说话不腰疼....）
&&& 至于医疗费用上，原来的老职工开药是要自己负担30%的，当然，如果你到了一定的年纪和职位后，自己负担的百分比就会相应减少。
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
&&&&看来兄弟你是相当的不腰疼啊
&&& 没有断章取义
&&& 改革是要付出代价，为什么我们就非得是代价的唯一承担者？为什么不能大家一同承担？为什么一样的岗位干一样的活就要区别对待？
兄台你是典型的既得利益者的代表吧，希望能够凭良心换位思考一下
　　医院希望降低用人成本，所谓要增加人才的流动性，不想给新员工太多的福利，理由是一旦员工离职，医院觉得不值。来协和的哪个不想好好干，哪个不想长久干？
　　话说回来，就算人要离职，难道在职期间就没有协和做出贡献么？难道假设若干年后人没有离职，前几年应该有的福利能给补出来么
　　话再说回来，未来医院的竞争是先进的管理理念和模式的竞争，是医疗水平和服务的竞争，最终到底是人才的竞争，医院以及人才竞争中的代价是要有医院体制管理水平说白了就是领导们的决策来买单的，医院竞争相当激烈，但不应该把医院在人才竞争中可能的损失和代价和风险转嫁到我们P字头身上啊。
　　大家都知道，协和医院牌子大，医护人员都已能够进协和医院工作为荣，正因为这样，能进协和也都是同类中的优秀人员，大家的素质和水平也能够对得起协和，协和也得能对得起大家吧。
　　而医院却利用大家的这种心里，进行起码算不上合理合法的剥削！
　　博士硕士大夫们要5年才能评上中级职称，就算医院口头承诺兑现，也要等五年。&&&&&&&&&&&&& 医院这样卡我们大家的脖子，脸都不红一下，让我们守着一个空口承诺，我们承担医院的风险，我们自己的风险谁来分担？
　　而这五年每个月2xxx元，谁能平衡谁能接受
　　每月奖金比科里最少同事少1xxx元，季度奖没有，过节费一半，院庆一半，公积金按照基本工资缴纳现在每人只1xx元每月，房补改革后大家都每月好几百拿着，我们一个子儿没有，年终奖不知道会怎么克扣
　　请兄弟你掰掰手指算算，这都是凭什么，而大家对医院也就是要求做到公平而已，有错么
　　所以如兄弟这样不腰疼的既得利益者，厚道些吧！
&&&&&&&&&&& 肚皮胖胖&
昨天我去了，我一句话没说。我看到院长手里拿着我写的信，我该表达的我已经表达清楚了。多说不是我的风格，但医院的态度我觉得不是一个解决问题的态度。人事处的开场已经为座谈会定了基调，来沟通的，医院的难处我能理解，但不能谁是软柿子就捏谁。我在座谈会结束后，只有两个感受：
&&& 1、P职工还得继续牺牲，因为人事处比较的低线不是从医疗服务本身出发，而是社会的平均水平，管理医院的人都不承认医生的高技术含量和高风险，所以指望老百姓来理解医生，门都没有；
&&& 2、医院很困难，所以要降低成本，但没有人区分降低成本的合理性，提高效益有两个途径&&开源，节流。现在的管理者只看到了节流，就算节流，也不做细致的区分，哪些该节，哪些不该节。而对于开源，我从医院实际来看，感觉现在考虑并不多。当然，这里的开源不是要医院变着法子掏病人腰包，而是切切实实把管理作好。可惜，从专家、特需门诊的排班来看，我看不到向管理要效益的希望。
&&& 总之，我理解，在协和做一个院长真的很难，但我更能理解，在协和做一个底层，特别是新来的底层是难上加难。因为，当你为自己的遭遇而不公，而争取时，有人会告诉你，翻翻协和的历史。
&&& 协和的历史，我进院就翻过，也常感动于老协和的无私奉献精神，但是，历史就是历史，看看当时的协和为协和人做了什么，你才能理解协和人奉献的后面，是怎样一个协和在支撑。如今呢？
&&& 医院是爱护P工的。谁知道？领导自己感动自己？为什么P工都没感受到？都做什么了？都怎么在做？没人是三岁小孩！
&&&&&&&&&&&&& 肚皮胖胖&
不知道护士的座谈什么时候开？现在论坛里的护士，特别是P开头的护士好象很少哦！不过我估计好不到哪去！她们更受压迫！
&&&&&&&&&&&&& 香&
胖兄：大家还是很感谢你的！ 昨天不尽人意，这也是早料到的，
&&&&&&&&&&&&& 紫雁&
楼上说得都有些道理，在试用期满后是应该实行同工同酬，起码应和同年资的非Ｐ字头人员看齐。昨天在科里也听了一些Ｐ字头的兄弟在发牢骚，医院这样做虽然说的打着改革的名义，但确实在一定程度上影响职工的工作热情，我想院领导心里一定很明白．现在这种情况，不知道是不是与北京市想要推行的住院医师培养计划有没有关系，我院是首先试点的培训基地，前一段时间卫生部不是派出了近百人的评审专家协和刚刚进行了细致的评审吗？
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
&&&&多谢能理解了
　　大家都是讲道理的人，明摆着的事儿
　　不管推行什么样的制度，总得有个说得过去的方案办法吧，具体情况具体对待吧，国外的制度好也不能照搬对不，国外不管什么制度都得是一个发展过程，国内怎么就可能一步到位？
　　领导真的应该动脑子琢磨琢磨事物发展的一般规律了
　　拿收入来说，国外医护人员绝对收入很高，住院医师就算收入差点儿也能轻松应对生存压力
　　我们国家的医护人员收入上不能有国外的相对地位吧，你把广大住院医收入再砍掉一大半，作为年轻人的大家就快在温饱线上挣扎了，还得要大家保持较高的医护水平和职业操守，还得学习协和历史还得发扬协和传统，是不是过分了一些呢
　　平均每月总共收入2xxx能付得起住房月供么？衣食住行是小问题么？
　　某些领导那2000年的收入来让大家看齐，请问您能给大家提供2000年的房价么？
　　其他不说，就单单指现在累死累活只有同工作岗位别人年收入的不到50%，大家再无所谓也受不了吧！
　　医院张口闭口你们是&社会人&，单位要&岗位管理&，请问您弄懂什么是岗位管理了么？
　　自相矛盾的话是想显示自己没水平么？
&&&&&&&&&& AutoFans&
刚才看到食堂门口贴了一大片
&&& 走近才看到原来是房补名单
&&& 越来越明白新中国缔造者先辈们的革命情绪是怎么来的了
&&& 现在真想找人打架
&&&&&&&&&&&&& smxcsl&
友谊万岁！
&&&&&&&&&&&&& 食神&
胖兄，谁说护士少了，是因为现在护士有新规定不允许上网，就是除了看医嘱之外其它一切都不行，所以没人敢发言了
&&&&&&&&&&&&& 食神&
我们还没有开呢，不知道情形如何呢，估计会更差，我也不抱希望了。你们都没争取到，到我们这更没戏唱了
&&&&&&&&&&&&& 下午茶&
&&& 真**经典，这座谈会开什么呢，思想教育课啊！
&&& 现在为什么医院经费紧张啊？翻翻协和历史？这么多年怎么到现在才紧张阿？为什么啊！
&&& 紧张就紧张新人啊，老人不能接受，我们就接受新鲜事物快啊！可真符合社会潮流呢！
&&&&&&&&&&&&& rain&
&&&&&换位思考
&&& 不知道这位到底是什么角色？爪牙吗？协和不是说要换位思考吗？如果您也换位一下，把你的过节费也减掉一半，取消你的季度奖和住房补贴，克扣你的奖金，你是不是也很坦然的认为自己就是一牺牲品呢？
&&&&&&&&&&&&& Rex&
同情P头的兄弟们，我们科还有K头工呢，他们更惨，过节费和院庆，季度奖，他们一分没有，和临时工一个待遇，干的活也一点不少，我还劝他们还是早做打算吧，还不如去个小公司什么的呢，兄弟们太苦了
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
嗯，鄙视人事处，鄙视新人歧视制度拍板的lead
开会的时候，顾及它们的面子没有把话说得太难听，现在后悔了，当初真应该把想说的话都说出来
&&& 就算不会解决问题，也让它们在P字头面前感觉到害臊（不过估计领导的级别跟不讲理程度成正比，臊到臊不到还真难说）
&&& 还真有些lead还比较&厚道&，全场一言不发
&&& 这成什么样一个单位了？全场都是医院成本、长远利益这些没谱的玩意儿，没有一句提到员工利益，没有人为员工考虑，没有人为ld淫威之下无助员工说句公道话
&&& 请问ld，这样真能有利于医院长远利益么，你们真的是考虑医院长远利益么？
&&& 不是P字头的冤家派来整我们的吧？
&&& 拉倒吧！
&&& &&&&&&&&&&xsara&
医院运营成高，员工收入差别大，从社会管理学角度讲，是LD无能的表现。如果开源做不到位，成本你也控制不了，这样的LD还有什么样用，你们可以辞职嘛。同工同酬没听说过？告诉你两个极端的，同年资的部长工资是一样的，不干活的低保也是一样的，说这话的人还搞人事，昧良心、拍马屁、迎合LD的口味，这也是协和的历史。
&&&&&&&&&&&&& 江山易改&
院长和处长的辛苦费可能都接近2XXX了？？
&&&&&&&&&&&&& 香&
谁知道给p头的护士mm们的座谈会开了吗？
&&&&&&&&&&&&& 雨后的彩虹&
P的大夫都这样。那我们这些K的&鞋盒农名工&怎么办呀？？？？？？？？？？？？？
&&&&&&&&&&&&& 食神&
我们根本就没信！开不开还是另一回事呢！医院根本就不重视我们的感受！但在这我要说两点大家要注意一下：第一：住房补贴是国家给与的福利，为什么我们没有？这跟医院的经费紧张有什么关系？
&&& 第二：我辞职得同学说办理转险的时候社保人员说医院根本就没交过医保的钱！那就请问咱们交的这一年多的钱都哪里去了？所以请各位同仁节后去人事处呢工资条看看咱们医保的钱是不是还在扣着,那这些钱都去了哪里呢！
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
住房补贴的细则我是说不上来的了
&&& 不过可以这样理解：
&&& 国家公务员的住房补贴是由国家财政出，没有问题
&&& 国家事业单位住房补贴也是由国家财政出，也没有问题
&&& 其他性质的用人单位员工的住房补贴国家事不管了，都是由单位根据国家的精神自己酌情处理，效益非常好的可以多给，效益一般好的可以少给，没啥效益的可以不给
&& &协和医院是事业单位，本来我们本应该是事业单位事业编制人员，由国家财政来解决住房补贴问题的，但现在的情况是，我们P字头赶上了&新人新制度&被北京协和医院排除在事业编制之外，当然国家财政是不会管我们住房补贴了。
&&& 不过我也得强调一点，这并不能作为单位不给我们补贴的借口，补贴我们医院也根本不会出现什么赤字问题！借口，统统是借口。私底下了解过人事处的态度，大意是说：给我们P头福利太多的话（福利当然包括住房补贴，而且可能人事处扩展了一下福利的范畴，把我们应有的劳务都克扣了，如我们的各种奖金等等，对于具体单位分配制度来说，作为福利部分可能单位有更多的操作权限，所以就可以明目张胆的克扣我们的劳务，何等的阴险），一旦我们辞职，这些支付给我们的&福利&就会成为医院的损失！这种借口何等的弱智可笑卑鄙！
&&& 你的第二点，医院在给P头开会的时候毫无遮掩的承认过，医疗保险没有给我们交纳，而工资条医疗保险部分照常扣。医院的解释是这样的：医院承担我们的医疗福利，基本上可以做到跟正式职工无差别对待。这个时候怎么不考虑大家离开医院之后医保帐户上会没有一分钱了！
&&& 医院人事管理何等的嚣张！明目张胆的违规抄作
&&& 上海陈良宇被中央搞定，听说中央正在查处北京&陈化粮&和北京医疗系统&公积金&事件，后者是指北京医疗系统17亿公积金被挪用注入南方某股市炒作股票血本无归
&&& 迟早要还的！
&&&&&&&&&&&&& 雨后的彩虹&
兄弟------你要是人事处长就好了。赶紧给Y换了（别怪我说话粗，实在是义愤填膺啊）
&&&&&&&&&&&&& kinpo&
哈哈，看了楼主记下的语录，我只有一个感觉&&协和医院真的太可笑了！！！这种可笑的借口也说的出来？？？这也是协和的老传统吗？？？
& &&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&& tianlang&
同情各位,俺是研究生,待遇就更惨了.科里有一个师姐,读完博士都30了,正好赶上人事改革，现在也是２０００多一个月，哎，学医为什么就这么难呢～～学了十年医啊，比别人少赚６年的钱，结果人家都可能做到中层了，我们还只是从最底层作起．
&&&&&&&&&&&&& 冰块&
可是医生不用退休啊!您请看咱院老叫兽,颤颤危危,还看病人哪!
&&&&&&&&&&&&& tianlang&
老了有再多钱有什么用～～
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
&&&也不能这么说，颤颤巍巍了都，就算你给他年薪一百万，他自己又能享受多少
&&& 可我们现在得考虑买房子养活老婆孩子，到处都得要花钱呀
&&& 再说，以后可能会对那些老专家出诊的年龄做个限制，虽然有丰富的经验，生理原因还是会出一些差错，往往是重大差错，一旦出现差错，是要出人命的，协和又不是没有先例
&&&&&&&&&&&& &AutoFans&
&&&&&&& nod!
&&&&&&&&&&&&& 冰块&
可他们又有几个认为老了,要钱没用了,回家享福去了!?自己不花还有儿孙们啊!还有自己的成就感啊!
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
说的是呀，所以同一个问题有好多角度，比如领导和人事处看待P字头的角度就与我们不同
&&& 所以现在大家也可以用我未来将成为专家教授挣大钱的假设来麻醉自己然后任人宰割！
&&&&&&&&&&&&& 冰块&
为了成为将来的P专家叫兽而努力奋斗吧!
&&&&&&&&&&&&& tianlang&
我的想法是让儿孙自己奋斗去,给他们钱 是害他们.正所谓富不过三代~~
&&& 成为令人尊重的专家教授是我们每个年轻医生的理想.我们只是不希望被折磨,被欺压.我总觉得老一辈的人年轻时穷惯了,看到现在年轻人生活富裕一点就浑身不舒服.总是认为我年轻时
&&& 怎么样,你们就应该怎么样.可时代已经不同了啊!!!他们成天在台上喊&与时俱进&,可就是自己拐不过弯来.老是经验的代名词,同时也是僵化守旧的代名词.
&&& 这也只是发发牢骚而已,我希望自己将来老了之后,有点权力后可以对年轻人好一点.
&&&&&&&&&&&& &冰块&
等将来您成为专家叫兽了,可不要认为:&让他们奋斗去,给他们钱,就是害他们!&不要看到年青人富裕一点就不舒服&啊!
&&&&&&&&&&&&& AutoFans&
作了叫兽以后，野性大发，就不会是现在的他了，哈哈哈
&&&&&&&&&&&&& 冰块&
哈哈哈哈~~~,所以角度不同,考虑的结果就不一样!!想要成为叫兽,现在就要忍耐!!有朝一日,就要兽性大发啦!尤其是P头叫兽~~怕怕怕怕怕怕~~~
&&&&&&&&&&&&& 碧海蓝天&
相信未来活好起来的，要加油啊！
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明*健康问题描述（发病时间、主要症状、症状变化等）
提问的越详细，医生回答的越清楚哦
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曾经治疗情况和效果：有无
描述治疗情况（如没有点击无）并想得到怎样的帮助
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智力测试只有59的7岁小孩，属于弱智吗？可以通过治疗提...
智力测试只有59的7岁小孩，属于弱智吗？...
病情描述（发病时间、主要症状、症状变化等）：智力测试只有59的7岁小孩，属于弱智吗？可以通过治疗提高智力吗？曾经治疗情况和效果：检查了微量元素，没问题。测试了一次智力，只有59想得到怎样的帮助：想了解1是否属于弱智，能不能治疗，是哪些原因造成的弱智
共3条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
北京京军医院
职称：副主任医师&
专长：小儿脑瘫微创手术、脑瘫功能性微创矫形手术
问题分析：您好！引发小儿脑瘫的原因有很多，具体归纳为以下几点：父母亲吸烟、酗酒、吸毒、母患精神病，孕期患糖尿病、阴道出血、妊娠期高血压疾病、前置胎盘、先兆流产或服用避孕药治疗不孕的药物、保胎药等；高产次、早产、流产史、双胎或多胎等，胎儿发育迟缓，宫内感染、宫内窘迫，胎盘早剥，胎盘功能不良、脐带绕颈、产钳分娩、臀位产产程长、早产儿或过期产儿低出生体重儿，生后窒息吸入性肺炎，缺氧缺血性脑病、核黄疸、颅内出血、感染、中毒及营养不良等。意见建议：治疗是根据不同的人，不同的病做不同的治疗，每个人病情的时间长短、 有无并发症的不同，同时和患者身体的健康状况以及采用的不同的治疗技术和方法有关，直接影响到每个人的具体治疗情况。建议您及时到正规医院检查，不要盲目的治疗，以免加重病情。祝您早日康复！
职称：医生会员
专长：内科
&&已帮助用户：63180
问题分析： 　·智力是多方面的，有的孩子偏爱文学，有的则偏数学，有的偏重艺术方面的，有的则偏重操作方面的，不能只依靠智商来判断一个孩子。　　·以往测量超常儿童只是根据智力，但这只能了解很少一些方面。现在测量超常儿童还根据综合素质能力来判断。　　·能否超常，能否继续超常发展，不仅仅取决于智力高低，也取决于非智力因素。　　·孩子有各种差异，每个孩子有自己的潜能，家长要善于发现，不能强迫孩子在某一方面发展。　　·有的家长忙于工作，就忽略了去发现孩子的才能，有的孩子就被埋没了。　　·有的孩子没有某方面的才能，学得非常苦，家长应该根据孩子的兴趣去引导。超常儿童毕竟只是少数。　　意见建议：·孩子都有优点，选择方法不同，表现的方面也不一样，家长要去发现，给他们创造条件。
职称：医生会员
专长：妇产科
&&已帮助用户：169329
指导意见：智力60为弱智70以下为弱智100为普通智力110为优秀智力120为天才目前智力记录最高位163不要灰心因为智力有的人是后天发展的要适当的鼓励孩子从而挖掘孩子的潜力对智力的提升很有帮助
问7岁的孩子有轻度智障能治吗？
职称：医师
专长：真菌性外阴炎,痛经,前庭大腺炎
&&已帮助用户：233981
指导意见：你好；孩子的情况只有 65%的治愈率；六~七岁，治愈率低于12%，或着根本治不好了，所以对轻度弱智要早发现，早治疗，祝孩子健康成长。
问您好，请问在儿童医院的韦氏儿童智力测试准确吗
职称：医生会员
专长：肝胆疾病
&&已帮助用户：18087
病情分析： A、韦氏智力量表必须是在医院在医生的指导下测试，每一个测试智商的量表根据不同的地区还需要进行修正。不知道你是不是在正规的医院里测试的。
B、在校注意力不集中，记忆力差，等等，你说的这些，在六七岁小孩之中是经常的事情，也是很正常的事情，大人在单位里听领导的报告都没有用心记下内容，也没有去用心一直听完，何况小孩的自制力本来就差一点呢，所以，你的小孩是正常的。
C、目前，在国内，用没有修订的智商量表进行测验，测出边缘状态的很多，甚至在重点高中都出现的很多，所以要用经过修订后的量表。意见建议：D、智商仅反应一种思维方式，并不是成功的要素。目前世界高智商俱乐部里的人，二三百的多的是，可是没有见过他们成就什么。
E、即使是边缘状态，也并影响将来的成就。爱迪生不是学校都不要他上学了吗？如果真的是，看看电影《阿甘正传》吧。
F、平凡的孩子将来幸福指数更高。
问6岁半孩子智商59分，言语智商60分，操作智商66分正常吗
专长：不孕不育，阴道炎，子宫肌瘤等，痛经
&&已帮助用户：278265
指导意见：这种不是太准的，如果正好测的题目不是当事人的特长范围，那出来的结果就会偏低，如果正好测的题目是当事人的特长范围，那结果分数就是高一点，不能尽信的。一般来说，6岁的小孩子和脑细胞还没有发育完全。
问我孩子11岁智商59算不正常吗
职称：医生会员
专长：各类疾病
&&已帮助用户：733
病情分析： 正常孩子的智商在80到120之间，59属于偏低，但智商后通过后天训练开发
问孩子智力测试38分属于弱智吗?孩子反应慢，学习差，
职称：医生会员
专长：儿童保健，上呼吸道感染，婴幼儿湿疹等
&&已帮助用户：121356
指导意见：宝宝智商影响因素：遗传，一般说父母智商高，孩子的智商也不会低。母乳，母乳中含有多种促进儿童智力发育的活性物质，特别是对智力发育有重要影响的牛磺酸比牛奶要高出10倍之多。环境，生活在枯燥环境里的儿童，如弃婴，得不到母爱及良好的教育，智商会较低。
问儿童智力测试哪家医院好
职称：医生会员
专长：蜂窝组织炎,消化道出血,胃十二指肠溃疡瘢痕性幽门梗阻
&&已帮助用户：209715
指导意见：你好，可能是属于看那症状，一般情况下建议及时的儿童医院检查试试，也是很重要的，继续观察保养。
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