我是外包公司员工，在上班打卡前，已经进入工作间，晕倒摔伤，正住院 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是外包公司员工，在上班打卡前，已经进入工作间，晕倒摔伤，正住院。请问，是不是工伤？找哪个老板申请工伤，是外包厂还是正上班的厂？
公司上班三天工作时候摔伤，住院押金我自己交的，我找劳动局，劳动局给的单子上需要证人证明，公司不愿意给我证明，我改该怎么办
上班途中因地铁站内湿滑摔倒，自己去的医院检查结果是股骨颈骨折。申请工伤未果，现医疗期三个月已满，公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目前也一直提供医院的病假单。和人事电话沟通过，说我因伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经...
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！
员工上班期间因工作原因被单位外包公司的老板打了，但并未受伤，监控里也看不清被打的过程，外包公司老板也不承认，怎么办？
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？
出入证，工作服都没有但是录音跟照相可以想办法。请问如果我拿到这些证据我该怎么做呢？是上劳动部门还是……？
请问：我们公司现在的工作时间是每个月工作28天每天10.5小时，公司也没有跟员工签劳动合同，上班打卡是指纹的，所以员工手上没有什么证据证明在这个公司工作。辞职后都很难拿到工资。请问我们该怎么样才能拿到工资？
劳动部门可不可以解决？如果我请律师那我的工资怕不够律师费的。
问下员工在上班，从宿舍到公司打卡后，发现上班的鞋子没换，去宿舍换鞋子路途中摔伤，属于工伤吗
我在快递公司上班工作5年，去年12月在下班在宿舍期间发生脑梗死中风，住院厂里员工募捐了16000元。看病用了30000元左右，出院后拿单去厂里报，厂里因没买社保不给报，还将我无故开除，现在我已无劳动能力，在家修养，请问我可以问公司索赔一点医药费吗，现在每月吃药600余元
我所上班的公司，以企业效益不好叫我在家等。但别的员工已经上班了。我能申请经济补偿金吗？
公司未给员工买工伤保险，上班中晕倒，这算工伤吗，个人怎么去社保申请工伤我的位置：
问题编号：3729256
工作中突然晕倒摔伤，是否属于工伤？
老爸五十多岁了，在一家酒店做保安，当天上夜班时突然晕倒摔伤，企业现在推卸责任不负责！想咨询这类情况是否属于工伤范围，要如何证明给公司 是属于工伤？
提问者：浙江-绍兴工伤赔偿浏览745次 22:38:36
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满意答案咨询电话： (湖南-长沙)帮助网友：21105称赞：409毫无疑问属于工伤。
你不需要向公司证明属于工伤，你只需要到劳动局申请工伤认定就可以了。
伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。
只要是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，就属于工伤。
根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;
(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
满意请采纳，并请给予评价 22:43:04追问 22:48:00谢谢胡律师！之前老爸从来没有晕倒过这种情况，公司现在就抓住是老爸自己身体原因不好晕倒的，推卸与公司无关，但我们是在上班时间站岗晕倒的，现在医院的结论还没出来。去劳动局工伤认定我们要些什么准备和材料。回答 23:07:00你老爸从前有没有过这种情况，以及是不是因为你老板身体不好导致晕倒，都不影响你爸爸属于工伤的性质。
单位的说法是在推卸责任。
你们只需要证明两点：1、你老爸晕倒摔伤的事实；2、你老爸晕倒摔伤发生在工作岗位。只要证明了这两点，就没有问题了。
工伤保险条例第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；可以直接去劳动局填写在这个表就是了。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
满意请采纳，并请给予评价回答 23:08:00打字辛苦，希望你能采纳，并多给几个好评。
需要维权，可以随时联系我，权力维护你的合法权益。满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：14111称赞：125属于工伤。保留好去医院治疗的病历，向社保局申请工伤认定。 22:45:47满意答案咨询电话： (浙江-绍兴)帮助网友：2412称赞：6按你说的一般算是工伤，不过具体是否为工伤，要到当地劳动部门去做个工伤认定。 09:52:50
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投诉说明：执行领导指派任务遭不幸受伤是否属于工伤？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我丈夫号接受领导指派外出工作途中遭遇不幸头部受伤，是好心人给送到医院抢救才保住生命，交警部门认定我丈夫无证驾驶轻骑摩托负事故全部责任（我丈夫是多年大货车驾驶员）。当年单位怕影响企业达标升级不给申报工伤，给做内部工伤处理，报销了所有医疗费和全额发放医疗修养期间的工资福利待遇，现在出现脑外伤后遗症“癫痫”需要治疗，没想到单位又否认当年工伤事实，不配合鉴定治疗，多次协商无果，我们该怎么办？按当年受伤情况是否属于工伤？请好心律师给我们帮助，谢谢！
尊敬的各位律师你好：
我想咨询下我在车间上班手被压伤了、是否属于工伤呢？是这样个情况，本来那天没有上班的，我同事打电话喊我帮他带下班，我们是一个公司的原来我也在那里工作岗位也熟悉、后来我调了车间但是还是一个厂，在那个车间受伤是否属于工伤呢？
我父亲是工地管理人叫去工地干活的，但一上班2小时就被机器伤到，请问这是否履于工伤，工司是否应该负责
我是一农村村社干部兼委员 因为为社里修道路而被现场工地的车压倒 造成意外车祸伤害 请问这是否属于工伤
我的一位朋友在晚上11：40上班路上，让对方货车远光灯刺激眼睛无法分辩清楚路况，不小心翻到路旁沟哇处，在医院治疗做手术，经医生鉴定为肋骨粉碎性断裂。是否属于工伤
下班途中骑电动车为躲避他人自己受伤是否属于工伤
你好！1月6日下午1：20左右，我在本单位定点候车点等候本单位上班班车，我单位职工依序上车，我是最后一个上班车，我刚上班车，司机就关上车门启动，我扶住车上扶手准备往后走，班车立时急刹车，我被摔飞出去，后脑撞上班车的前挡风玻璃并将挡风玻璃撞碎。我单位安环部门已经认定司机负完全责任。请问我这次上报工伤应《工伤保险条例》那条条例？应如何申报，如单位不受理或不认定为工伤，我该如何争取我的权益？
亲戚晚上11点（非工作时间）在单位宿舍摔伤后脑，正在做开颅手术。
我想强调两点：
1.他家实际上离单位不远，30分钟即可到达。但是是老板要求他住在宿舍，主要是便于每天早上4点开始上班。
2.宿舍就位于单位内。
谢谢老师！
我的一个叔叔在煤矿上上班，在晚上11点的时候和上班的同事起了冲突，对方将我叔叔的腿打伤至缺了，已经做了两次手术，我的叔叔现在还在医院，当事人以被当地派出所拘留，由于我叔叔的腿可能面临在今后的生活和生存都面临困难，所以我现在不知道怎么做了，只有请求法律
员工在上班期间出现斗殴现象，如果受伤，是否属于工伤？
在上班时间里，我做完工作卫生，去找管理人员检查卫生，在经过休息室时，因为阿姨清理卫生时，没把地板拖干，导致我滑倒，掉了3颗牙，公司是否有一定责任？王女士是某科技公司的员工；2013年7月，该公司与王女士签订了劳动合同，但一直未办理工伤保险。日中午，王女士在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤，后经医院诊断为左桡骨远端骨折。同年12月，王女士向当地人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。该公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形，遂向法院提起行政诉讼，要求撤销被诉工伤认定决定。某县人民法院经审理认为，人社局具有作出工伤行政确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂用午餐既是职工生活所需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，遂判决维持人社部门作出的工伤认定决定。沂蒙晚报特邀律师姜涛：以往法律法规对工作时间、工作场所和工作原因的规定均比较原则，具有较大的解释空间和较高的适应性，能够满足不断发展的实践需求，但又由于比较原则容易产生歧义，容易导致认定标准不统一。从今年9月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(四)项明确规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，应当受到法律的保护。就本案而言，王女士受伤是在单位的食堂内，属于工作场所的合理延伸，但其在食堂用餐的行为是与工作有间接的关系，所以王女士的受伤属于工伤。（记者赵泽军 通讯员李建光整理）
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员工个人上班时间因为晕倒导致受伤是否属於工伤?
　　晕倒是疾病，不是意外。　　因晕倒而发生骨折等受伤情况就是意外，可以算工伤。　　【工伤认定】　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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