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> 2014年山西医科大学第一医院招聘工作人员公告
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　　医科大学第一医院成立于1957年10月，隶属于山西省卫生和计划生育委员会，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复医疗为一体的综合性三级甲等医院。目前，医院现有编制1875 人，病床编制1500张。重症医学科、泌尿外科、普通外科、急诊医学科、老年病科为国家临床医学重点专科，中医科为国家中医药管理局重点专科建设培育项目。呼吸内科、心血管内科、消化内科、神经内科、神经外科、泌尿外科、医学影像科、核医学科、耳鼻咽喉头颈外科、口腔科、精神卫生科、护理学、感染病科、重症医学科、内分泌科、肾脏内科为山西省卫生厅重点学科。
　　根据《山西省卫生公开工作人员实施意见》和《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》等文件精神，结合我院实际，拟面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，特制定本方案。
　　一、组织领导
　　为确保招聘工作有序进行，保证招聘的公开、公平、公正，山西医科大学第一医院成立公开招聘工作领导组，组长由肖传实院长担任，副组长由王斌全记担任，领导组成员由领导班子成员担任，全面负责面试工作的指导和监督工作;领导组下设办公室，成员由人事处、纪检监察办公室、工会等部门人员组成，具体负责招聘的组织实施工作。
　　二、招聘原则
　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应卫生事业需要的优秀人才选拔到本单位来。
　　三、招聘基本条件
　　(一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;
　　(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
　　(三) 具有良好的品行和职业道德;
　　(四) 具备招聘岗位所需国家承认的相应学历;
　　(五) 具备招聘岗位所要求的资格条件;
　　(六) 适应岗位要求的身体条件。
　　四、招聘计划、岗位及要求(见附件)
　　五、招聘工作的步骤、程序和方法
　　(一)发布公告
　　在山西省卫生和计划生育委员会、山西医科大学第一医院网站发布招聘公告。
　　(二)报名
　　报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网(/)&山西省卫生和计划生育委员会直属考生入口&进行网上报名。报名时间及报名地点另行通知。
　　(三)现场确认与资格审核
　　1.报考人员携带本人毕业证书、学位证书、身份证、外语等级证书、计算机等级证书和其他有效证明原件和复印件及工作经历证明、近期免冠一寸照片2张，并携带同版照片电子版(要求：(1)照片格式为jpg，大小为15kb&45(2)头部占照片尺寸的2/3，白色背景;(3)面部正面头发不得过眉，露双耳，常带眼镜的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰。到山西医科大学第一医院人事处进行资格审核、现场确认，逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。
　　2.报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报专业一致,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
　　3.报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用。
　　(四)岗位核减
　　报考同一岗位，通过资格审查与招聘计划人员的比例, 原则上硕士及以上学历要求的岗位不低于2:1;本科及以上学历要求的岗位和护理岗位不低于3:1，对最终确定的资格审查人数不达比例要求的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。不能充分体现&竞争、择优&原则的招聘岗位，经招聘主管部门审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到70分。
　　(五)考试
　　考试采取笔试和面试相结合的方式，测试应聘者专业知识水平和适应岗位要求的综合素质，先笔试，后面试。
　　1.笔试 笔试由山西省卫生和计划生育委员会统一组织。笔试采取人机对话形式一次完成。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。
　　笔试分为《》和《专业测试》两部分，笔试成绩按两部分考试成绩合并计算，占综合成绩的60%。《公共基础知识》考试内容包括卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理及医疗卫生常识等;《专业测试》考试内容包括相应专业基础知识、相关专业知识和专业实践能力。
　　同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位最大容量时，由国家卫生和计划生育委员会卫生考试中心随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额。
　　具有副高以上专业技术资格和博士研究生(非在职)应聘人员免笔试，其他报考人员均应参加笔试。
　　2.面试 面试在省人社厅、省卫生和计划生育委员会的指导、监督下，由山西医科大学第一医院组织，按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按 1：2比例、本科及以上学历要求的岗位按1：3比例、护理岗位按1：3比例确定面试人员。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。
　　医疗卫生技术类面试内容包括综合素质面试和实践技能操作两部分，各占综合成绩的20%;护理岗位面试只进行实践技能操作，占综合成绩的40%。面试内容及形式可以根据单位招聘职位需要确定。
　　面试考官根据省人社厅、省卫生和计划生育委员会相关规定选取。每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中我院专家1人，其余4人由省人社厅、省卫生和计划生育委员会从&公开招聘面试专家库&同专业专家中随机选取。
　　同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位最大容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。
　　考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。
　　各考场配备录像设备并保证设备运转正常，全程记录每个考生的面试情况并存档备查。
　　面试成绩须当天对外公布。
　　3.成绩合成 笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩,综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。
　　(1)医疗卫生技术类岗位综合成绩=笔试成绩&60%+综合素质面试成绩&20%+实践技能操作成绩&20%;
　　(2)护理类岗位综合成绩=笔试成绩&60%+实践技能操作成绩&40%;
　　(3)综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序;如面试成绩再出现并列，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。
　　(4)综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。
　　(六)体检与考核
　　体检与考核工作由山西医科大学第一医院组织实施，在面试结束后一个月内完成。
　　体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘职位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。
　　体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。考核合格者确定为拟聘用人员。
　　若体检、考核不合格或考生自动放弃者，其空缺岗位不再递补。
　　(七)公示
　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生和计划生育委员会及我院网站同时公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生和计划生育委员会卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生和计划生育委员会同意，报省人社厅办理相关手续。
　　(八)聘用
　　受聘人员实行试用期制度。试用期一般3-6个月，试用期包括在合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
　　六、工作纪律
　　为保证招聘工作的公正性，在山西省人社厅、山西省卫生和计划生育委员会的监督和指导下，山西医科大学第一医院将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
　　七、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》和《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》的相关规定执行。
　　咨询电话：
　　联系人：任俊杰
　　单位网址：http://www./ ../
　　电子邮箱：
　　地址：山西省市迎泽区解放南路85号
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提问者： 一上一听的相公
提问者： htwx_2879044
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瑞安市人民医院――温州医学院附属第三医院
当前位置：-& 医院简介
[瑞安市人民医院]
&&址] 瑞安市万松路108号(邮编：325200)
[医院等级]
三级乙等综合性医院
[公开电话] (3
[监督电话]
[电子邮件]
http://www.
[地理位置、公交路线]位于
浙江省瑞安市万松路108号，公交1、3、9、10、11、12、13路直达
[]&& []&& []&& []&
[本院概况]
瑞安市人民医院（温州医科大学附属第三医院）是瑞安地区规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的大型综合性医院，是浙江省卫生厅核准的综合性三级乙等医院。医院目前开放床位1800张，设有临床专业学科51个，病区44个，拥有22张手术台的洁净手术室和功能齐全的重症监护中心。2014年医院年门诊量334.7万余人次，出院病人99717人次。承担着瑞安市140多万人口及周边平阳、苍南、文成、泰顺等地区的部分病员的医疗保健任务。
医院现有在岗职工2252人，高级专业技术人员344人，中级职称569人，享受国务院津贴1人，具有博士学位2人，硕士学位128人，兼职教授27人，兼职副教授47人，26人被列为“551工程”培养对象、市拔尖人才等，为本地区卫生系统人才数量、人才质量之最。
医院目前拥有浙江省重点学科：烧伤科；浙江省的县级龙头学科：骨科和感染科；温州市重点学科群：骨关节治疗中心；温州市重点学科：骨科、介入治疗科、感染科、内分泌科和肿瘤放化疗科；温州市重点专科：呼吸内科、妇产科、神经病学；温州医学院重点学科：骨科；温州医学院重点扶植学科：介入治疗科、眼科和烧伤科。还拥有骨科、介入科、神经内科、儿科、内分泌科、泌尿外科、神经外科、妇产科和肿瘤放化疗科等九个院级重点学科及一大批在本地区处于领先地位、享有较高声誉的学科以烧伤科为主体的创伤学科成立首个院士专家工作站。医院120急救中心设在我院，构建完善了快捷、高效的急救体系。此外，瑞安市医疗质控中心亦设在医院，承担本地区医疗质量监控任务。
2014年，医院科研工作业绩喜人。眼科被评为浙江省区域专病中心建设单位。感染科以优异成绩通过省龙头学科验收，和骨科双双进入省首批滚动建设的龙头学科。全年共下达各类科研项目103项，其中国家自然科学基金项目1项，共下达经费111.5万元。发表文章253篇，其中SCI论文22篇，影响因子合计44.919，中华级论文21篇。获得各类成果奖项七项，其中省医药卫生科技创新二等奖、三等奖各一项。住院医师规范化培训全部纳入新模式规培系统中，严格做好培训管理、考核工作。教学队伍建设成绩喜人，获温州医科大学青年教师教学技能比赛一等奖和附属医院教学查房比赛二等奖各一人，新增临床型导师1名，招收研究生9人。&&&&
[科研医疗]
&&& 医院拥有大量先进的医疗设施、设备，2012年7月，历时4年时间，投资过2亿元，备受广大市民关注的19层急诊综合大楼正式启用；2013年5月，儿童医院投入使用，大大改善了医院的就诊环境，也为我院的进一步发展提供了空间。医院现代化诊疗设备较为齐全，拥有多排螺旋CT、磁共振成像仪（MRI）、数字减影血管造影机（DSA）、直线加速器、肿瘤治疗系统、医用碎石机、全自动生化及血细胞分析仪、骨密度测定仪、彩色B超和各种内窥镜等国内外先进仪器，为临床诊断治疗提供了可靠的科学依据。
医院开展二尖瓣球囊扩张术；心律失常射频消融术；永久起搏器置入术；冠心病支架植入术；不停跳冠脉搭桥术；心脏瓣膜置换+成形术；复杂先天性心脏病根治术；纤维支气管镜介入诊治技术；内镜下肠道、胆道支架置入术；ERCP；腹膜透析置管术及腹膜透析；PPH；食管癌根治术；胸颈腰椎融合术；全髋、全膝、肩关节置换术；游离足趾再植术；猪脱细胞真皮与自体薄皮复合移植术；腹腔镜全子宫切除术；经阴道附件切除术和卵巢肿瘤剥出术；保留勃起血管神经束的前列腺癌根治术；肾癌根治术；等离子前列腺剜除术；经皮肾镜碎石术；上颌窦癌扩大根治术；筛窦癌切除术；口腔癌联合根治术；玻璃体视网膜手术；白内障超声乳化联合折叠型散光人工晶体植入术；难治性青光眼阀门植入引流术；胰十二指肠切除术；肝三叶切除术；B超引导下(麦黑通)乳腺肿块微创手术；肿瘤放疗；放射粒子植入术；颅内各种动脉瘤夹闭术；颅脑、椎管内肿瘤切除术；颅内动脉狭窄支架成形术；糖尿病性下肢动脉闭塞球囊扩张术；广泛性子宫切除术+腹主动脉旁淋巴清扫术；广泛开展腹腔镜、胸腔镜、纵隔镜及关节镜手术。医疗技术水平处于全省同级医院前列。
医院奉行“慈、博、缘”的院训,重视两个文明建设,加强职业道德教育，促进医疗质量和服务水平的不断提高。近年来，医院先后荣获“全国医药卫生先进集体”、“浙江省文明单位”、“浙江省卫生科教工作先进集体”“浙江省医院管理年活动优秀单位”、“浙江省红十字先进工作单位”、“浙江省卫生系统汶川大地震抗震救灾先进集体”、“浙江省红十字会系统抗震救灾特别奉献奖”、“浙江省卫生系统思想政治工作先进集体”等荣誉称号，2014年位列 “中国县级医院竞争力排名”第一名。
[发展历史]
　浙南大地，物阜民丰，文风鼎盛，人杰地灵。走过70年春秋的瑞安市人民医院，深深植根于飞云江畔的文化沃土之中。
历史溯源:利世济人，造福桑梓
&&&&自1937年创建之日起，瑞医人恪守着乡贤利世济人之道，不论在艰苦创业年代、抗战救亡岁月，还是在社会主义革命、建设时期和改革开放新时期，各位同仁始终筚路褛篮，奋力前行，利世济人，造福桑梓，用数代人的心血筑起捍卫瑞安人民生命健康的坚强防线。
&&&&1937年（民国廿六年）10月，由县长甘家馨倡议，举贤马屿江溪人洪天遂氏于县城西岘山东麓卫房宫（现瑞安戏院）创办了瑞安县立医院。属我县第一所官办西医医院。时值抗日战争全面爆发，内忧外患，医院惨淡经营。1941年日寇侵占瑞城，医院院舍、设备破坏殆尽。后经数度沦陷，辗转搬迁，更是雪上加霜，难以维计。经过八年艰苦卓越的浴血奋战，中国人民终于赢得了抗日战争的胜利，但是灾难深重的中国人民又陷入三年内战之中。民国政府腐败，经济萧条，民不聊生，旧卫生院濒临倒闭。
&&&&日,瑞安解放，人民政府接管旧卫生院。1950年10月改名为瑞安县人民政府卫生院。从此，医院如浴火的凤凰，踏上新生、发展、壮大的康庄大道。
十年浩劫：陷入困境，共渡难关
&&&&正值瑞安市人民医院蓬勃向上，不断壮大时，1966年，一场“无产阶级文化大革命”的风暴席卷全国，瑞安市人民医院当然不能幸免，医院管理和医疗工作受到干扰。尽管如此，在十年浩劫中，处于困难中的瑞医人依然认真履行救死扶伤的社会责任，忍辱负重，始终痴心不改，信念如一，默默地奉献着爱心。
改革开放20年：励精图治，锐意创新
&&&&历尽十年浩劫，改革开放的春风吹遍了祖国大地。广大医护工作者在思想解放的大潮中，焕发出青春的活力。从此瑞安市人民医院的历史翻开了新的一页，迈向了新的发展历程。她像一艘鼓满风帆的航船，乘风破浪驶向更加辽阔的胜利之洋。
&&&&1983年，医院由省卫生厅定为二级医院。1987年撤县建市改称瑞安市人民医院。1991年医院通过省卫生厅二级甲等医院评审，为医院发展铺平了道路。
&&&&步入新世纪：跨越发展 承前启后
&&&&步入新世纪之后的瑞安市人民医院的发展是超常规、跨越式的腾飞。2000年医院通过国家三级乙等综合性医院评审，同年被授予温州医学院附属第三医院，温州医学院第三临床医学院。2004年以优异的成绩通过教育部本科教学评估。2005年同样以优异成绩通过浙江省卫生厅三级乙等医院复评。医院规模不断扩大，学科门类更趋齐全，专业人才队伍日益壮大，综合实力不断增强，社会效益和经济效益日益显著。医院已成为浙南地区一家集医疗、教学、科研、预防保健为一体的现代化综合性三级乙等医院。
&&&&“千寻古柏抬望眼，万里新程驾长车”。在这承前启后的重要关头，医院决策班子大胆出手，锐意进取，提出了新的发展思路，实施了一系列重大发展举措。2003年成功兼并瑞安市妇幼保健院；2005年又成功兼并了瑞安市红十字医院；2006年由医院投资的浙江惠仁医药有限公司的开业；为医院拓宽经营领域做出了新的尝试。这一切不仅仅是医院硬件的简单相加和规模的扩大，而是放大医院品牌技术和管理效应的过程。目前医院已形成一个总院，两个分院，三个中心的总体结构格局。日医院第五届职工代表大会第三次会议通过了的 《瑞安市人民医院十一.五发展规划纲要》又为医院的发展注入了强劲的动力。
&&&&放眼未来：而今迈步从头越
&&&&“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。瑞医人回首过去的峥嵘岁月，放眼未来的的光明前景，深感责任、使命、荣誉的分量，任重而道远。我们将以几代人辛勤耕耘所构筑的七十年历史为平台，以科学的发展观为指引，勇攀医学高峰，创造新的辉煌，为把瑞安市人民医院打造成浙南地区现代化的、最具辐射力的，强而大、精而优的人文医院、魅力医院、龙头医院、和谐医院而不懈奋斗！
&&&&历史是公正的。人们永远不会忘记为瑞安市人民医院的发展付出过心血和汗水的先行者和后来人。
瑞安市人民医院
-------------- &版权所有:瑞安市人民医院 Copyright&
浙江省瑞安市万松路108号 电话:(1 传真：(6 邮编：325200#南宁突发#【广西医科大附属医院西院医生被人泼汽油烧伤】16号上午8点40分左右，广西医科大第一附属医院西院发生一起故意伤害案件，造成一名医生受伤，犯罪嫌疑人已经被警方控制。当时有一名医院病人王某，在医院电梯间将随身携带的一小瓶汽油，泼洒到医生覃某身上，并且点燃，导致医生覃某烧伤。
同时转发到微博医科大学护理专业的学生 和普通护理专业大专的学生 出来上医院工作的工资 都一样么？_百度知道
医科大学护理专业的学生 和普通护理专业大专的学生 出来上医院工作的工资 都一样么？
提问者采纳
刚进去时都一样只能说晋升和转正的机会比较大
名校的毕业证就像敲门砖学校越好机会越多但和自身努力分不开
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁读完大专学医科的出来能找到什么工作？能进医院当医生吗？薪水怎么样？_百度拇指医生
&&&网友互助
?读完大专学医科的出来能找到什么工作？能进医院当医生吗？薪水怎么样？
希望能得到这三个问题的实际答案。谢谢了！
你是学临床的吗，那可以当医生啊，不过说实话专科学历只能在县级医院找到工作，薪水两三千应该不成问题。希望能帮到你。
大专进医院当医生？？那是相当困难的一件事啊..除非去诊所，或牙科医院..
重点在于，你医科里是学什么的啊？你不说后面的问题怎么回答啊...
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