9月14号下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，9月15号一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏;问题1：公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权?问题2：我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿?问题3：他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效?问题4:公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，9-14号是我工作半年的最后一天;15号才以书面的形式通知我，并写上“工作能力严重不足”，是否可以这样写?--便民手册
9月14号下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，9月15号一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏;问题1：公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权?问题2：我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿?问题3：他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效?问题4:公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，9-14号是我工作半年的最后一天;15号才以书面的形式通知我，并写上“工作能力严重不足”，是否可以这样写?
热线网友人气：4810答案：3发布时间： 10:25:21
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签订劳动合同的需要提前一个月向劳动者提出解除合同意愿并以书面形式通知，工作满一年的按照前十二个月的平均所得为依据赔偿一个月的劳动所得，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算，如果未提前三十天通知则准加一个月的待通知金
回应者：luxuewa 22:57:50
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从你提的几个问题看，你确实：“工作能力严重不足”。
问题1：电脑是公司的，你上班应该为公司作“公事”，何来隐私？难道你上班老搞见不得人的“私事”？
问题2：如果要去告他，是否能够胜诉，要看谁的举证被劳动仲裁认可，如果你胜了才可能补偿。
问题3：他说他没有这么说过，你怎么办?
问题4: 后来书面形式通知了你，就没有什么问题。
写上“工作能力严重不足”，而辞退你的理由可以成立。甚至可以把你提的第一个问题作为例证提出来。
工作半年就被单位解聘，估计单位能列举出你能力差、表现不好的很多证据；这对你会是不利的。
以你所提着几个问题的幼稚看，你获胜的可能比较小。
即使单位输了，最多也只会赔你1个月工资。若单位怕别人也仿效你，而决心跟你耗到底，那么即使你将来能赢，你的时间损失、你在此期间的花销，也会比你得到的多得多。
劝你今后认真、敬业、努力工作，不断提高自己的水平；眼光放成熟、长远一些，否则下半辈子处处是荆棘。
回应者：热线网友 9:28:11
&回复3答案的评价：&
你公司已经触犯了劳动合同法的规定，你完全可以去劳动局投诉你们公司，深圳市劳动局(全称:深圳市劳动和社会保障局)
地址:深圳深南中路1025号新城大厦东座 邮编：518031
热线电话：
网站:http://www.shenzhen./
回应者：热线网友 10:26:58
共有1页 当前第1页我在超市做保安一年半，超市没跟我签合同，也没交保险，无辜被辞退，请问我能要求超市赔偿吗？_百度知道
我在超市做保安一年半，超市没跟我签合同，也没交保险，无辜被辞退，请问我能要求超市赔偿吗？
3、工作证等。第一，你可以去劳动部门投诉要求处理，11个月工资）；第二，仲裁是不收费的；2。你需要注意收集你在超市上班的相关材料、发 工资的银行卡的记录：1可以的，如工资单、未签订劳动合同的双倍工资（从工作起第二个月开始计算、补缴社保、违法解除劳动合同的补偿金，你可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以要求的合法权益有
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其他6条回答
貌似不能把! 你么有和他签劳动合同,他如果不承认你曾今是他的员工,怎么办呢? 你可以仔细看一下 劳动法 看看有么有可能赔偿的可能!
请收集所有在职证据，如工资条或同事证明等能证明你的实际工作情况的资料，尽快向当地劳动稽查部门举报。这种情况经劳动部门都会有一定程度的解决的。
可以，可以向劳动部分投诉，前提是你能提供你在超市上班的证明，比如工资条，或者银行发工资的流水。雇主需赔偿你最高1年的工资。
原则上是可以的，没签合同不代表你跟超市之间不成立劳动合同，你们之间实际上已成立不定期劳动合同，如果你有证据证明你在这家超市工作（当然这个很容易证明）、超市无理由辞退你等，你可以先申请劳动仲裁委员会申请仲裁，若超市仍不陪，就可以直接向当地法院起诉
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出门在外也不愁试用期三个月没签合同没交保险，三个月零两天后被突然辞退，老板工资不按时给我结算，还威胁我，我该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我日进入一家轴承公司上班，在此之前经过了两轮面试，面试时都谈好的，试用期3个月，工资2500元。
6月6日上班后老板说得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得委屈，但也没多争议，心想在这个公司好好努力有前途就暂且不说吧。我工作期间很努力，晚上回家还加班到十一二点，这点老板和同事都看在眼里，开会时也得到过老板的夸赞。
9月8日老板却突然辞退了我，没有任何理由。老板说试用期等于没有录用你，没签合同怎么会给你开辞退说明。工资也没当时结算给我，说等通知。
我于9月12日发短信给老板说想当日下午到公司结算工资，老板却说要等到15号以后等他们通知，还威胁我说就算我把他们告到劳动局了也没用的，他无所谓的，语气强硬【我有电话录音】，没沟通完了就挂了。请问律师们，这种情况我下一步该怎么办？劳动局真的不管事情吗？如果老板买通了劳动局，我该怎么办？谢谢了，我刚注册，还没有积分，所以无法悬赏，以后给补上~~
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 问题补充：我是3月9日，进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管，上班前半个月我一直在财务部，发现会计这个职位的工作好多好烦，我的前手只是做会计这一项工作，我就向领导提出，我手里的活太多了，根本忙不过来，顾不上那个“兼职”的仓管，他让我写了一份工作明细报告。他当时就说：“这就对了，有什么问题写出来，最喜欢这样的员工了”
我7月初，一看我的工资没涨到2500...
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她把钱给她的助理，让她的助理把钱打到我账户就可以了，她当时表示同意，但是也没有任何书面凭证，但是一直到现在她也没有给我第二个月的工资，我打电话给她助理...
我在我们公司上了五年班了,但一直没有签合同,今天老板突然说要签合同,但不给上保险,我该怎么办?假如说我不签合同,他把我辞了的话我怎么办?
我在一家小美容院干活，应为生意不好，提前3天跟店长说的辞职，3天后老板让我后天去拿工资，但到拿工资那天，老板却说另一个大股东说不给开。我和他们没签合同，工资也是发的现金，上班也不用打卡。能证明我在那里上班的就只有一起干活的美容师和客人。
我在和老板谈的时候录了一小段音，里面有说到我在那里干过活的话，和他说我们没签合同就是不给你开钱。我还有在那个小店上班时候在店门钱穿工作服照的照片和现在他们的工作服。
我想请问下，我有的这些证据能证明我和他是事实...
合同上日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自...
招聘的时候，说三个月试用期，试用期只拿基本工资，过了试用期后，给加考核工资，满一年后转正。可现在我工作了已经十个月了，还是只拿基本工资，我中间向他们询问为什么还不涨工资，他们起初说，把我给忘了；后来又说只能转正才给张工资，可又不通知我什么时间能转正、转正需要准备什么资料。我该怎么办，我怎样才能维护自己的合法权益呢？请指教，谢谢！
您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。我是在一家个体商行上班，工作了6年，没有签过工作合同，没有保险，现被辞退，请问该单位该赔偿多少？_百度知道
我是在一家个体商行上班，工作了6年，没有签过工作合同，没有保险，现被辞退，请问该单位该赔偿多少？
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个人经济组织也应该与你签订书面劳动合同，否则可以要求11个月的两倍工资及六个月的经济补偿金。
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出门在外也不愁在物业公司上九年班，单位未签劳动合同和未交养老保险，医保。被辞退了，能得到什么补偿吗_百度知道
在物业公司上九年班，单位未签劳动合同和未交养老保险，医保。被辞退了，能得到什么补偿吗
齐保险，再协商加钱。如果单位对你不够仁慈，还有9年折合9个月的工资
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保留存在长期劳动关系的证据，申请仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿落实社保
正常情况可以让他们补交这9年社保，并要求经济补偿。
没有补偿，可自己起诉证明有劳动关系补缴保险和医保。
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出门在外也不愁}