我是一个九零后 又是一个队伍军人 现在面临社会 我感到跟我想象中的完全不一样 我现在很是迷茫 无助 不知道自己该干什么 能干什么 会干什么 想干什么 堂堂七尺男儿 如今在现在的社会上立足很困难吗 希望有人能帮我走出困惑
我是一个九零后 又是一个队伍军人 现在面临社会 我感到跟我想象中的完全不一样 我现在很是迷茫 无助 不知道自己该干什么 能干什么 会干什么 想干什么 堂堂七尺男儿 如今在现在的社会上立足很困难吗 希望有人能帮我走出困惑
不区分大小写匿名
低头需勇气
抬头要底气
退伍回家后拉开大家差距的原因在哪里？
有人工作，有人继续上学，有人创业！！大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，学进去了，这篇文章将会改变我们的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，退伍回家后这几年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。 出路在哪里？出路在于思路！ 　　其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!　　人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。 荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"退伍回家后这几年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在退伍回家后这几年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。退伍回家后这几年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。 　　退伍回家后这几年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。 　　迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在退伍回家后这几年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。 生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！ 成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。 不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。 起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！ 退伍回家后这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！ 　　 可以这么说：我们在退伍回家后这几年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。 人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。 现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。 其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情 每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。 想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。 天有下雨与日出，人生高峰与低谷。 莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。 的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。 　　 "起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。"这是很多刚刚退伍回家的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。 一位哲人说："人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？ 　　 退伍回家后这几年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。 　　不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。 　　 别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。 　 在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。 我想，刚刚退伍回家后的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！ 能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。 任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。 在能干的基础上踏实肯干。 工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。 能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。 在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。 舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。 　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。 　　傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。退伍回家后这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。 在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。 什么是职业化呢？职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。"在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对退伍回家后这几年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。
一、赡养父母。 二、结婚生子。 三、升职加薪。（成功创业） 四、工作压力。 五、生活质量。 有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。 　 有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。 　　退伍回家后这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？ 　　小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 　　 在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。 小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。 　　小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。退伍回家后这几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！ 每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。退伍回家后开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……退伍回家后这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！ 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！ 年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己："我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。"其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。 经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。 把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。 学会倒出水，才能装下更多的水。从退伍那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。 　　在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要总以清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下"身段"才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。 　　 年轻人从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。 　　在退伍回家后这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，（在我们的创业道路上）才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话："纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。"　吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。 归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无她，朝中无人，学无止境。 年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场（初步创业）的新人还是个"婴儿"，正处在从爬到走的成长阶段。在退伍回家后这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。
（转走吧，我的亲朋好友，我的战友，我的有缘人）
勇往直前，决不放弃。
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军事武器领域专家是这样的，我有一个男同学，是我的好朋友，是个绝对的好人！平时别人有困难他都会去帮，也帮了我不少忙。_百度知道
是这样的，我有一个男同学，是我的好朋友，是个绝对的好人！平时别人有困难他都会去帮，也帮了我不少忙。
Ps。不过他最近遇到了烦心事，所以想帮帮他？还是怎么样！平时别人有困难他都会去帮，但是吧～我嘴比较笨？继续追吗，但是被拒绝了，然后要怎么办么，可他还是喜欢人家，所以想请大家帮一下啦～
我朋友跟他的女同桌表白，也帮了我不少忙，也不知道说点什么好，是个绝对的好人，是我的好朋友，我有一个男同学是这样的:那个女生喜欢那个什么exo
提问者采纳
同桌最容易产生感情啦
看你朋友的同桌有没有表现的很反感
如果没有就让你朋友从小事开始关心她吧
嗯嗯！谢谢你！
提问者评价
太给力了，你的回答已经完美的解决了我问题！
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建议还是放开的好，不努力就别想了，努力过就能行，用真心打动她继续追，两个人做好朋友。但如果想以后不被情所伤
表示对追星的没有好感，你那好人朋友就算追到以后也会很累
嗯…好吧、我会转告他的！谢谢！
还是别转告他的好，经历也不是坏事，
也好，让他试试吧、
你把他生米煮成熟饭就行了！既然是好人肯定会负责的。
哦…我转告他…谢谢了！
他们做同桌那么长时间都没点可能，趁早死心吧，非得在一棵树上上吊么
跟我追的那个人一样。→_→
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出门在外也不愁& 午餐吃完后，我们两个人租用了一条船划到了湖中心。Frank还是用他擅长的方式开始了谈话的主题。他的谈话方式虽然有时候会显得不着边际，但仔细想想，还是有点道理。Frank说：“如果我们俩都坐在这里不划动船浆，而放任船只随风飘荡，你认为一刻钟以后我们会到达哪个位置？会到达对面的小岛屿呢，还是随风飘荡靠不了岸？”“这很难说，运气好的话，风就会把我们送到对面的小岛屿上去，因为现在风向是朝着这个方向的。”“如果运气不好呢？”“运气不好的话可能会漂回去，或者会在水面上打转。”Frank大笑起来：“哈哈，回答得很好。这是显而易见的道理，好像每个智力正常的人都知道。可惜在企业经营过程中很多团队的者，却一而再再而三地犯着这个错误而浑然不知！你相信吗？”我有点摸不着头脑，摇摇头：“是吗？有时候我真搞不懂你，搞不懂你想说明什么问题。”“你肯定开过很多会议吧？你有没有发现，在一些会议上，由于有人对会议进行很好的主持和控制，会议不但能按时结束，而且还讨论出许多令人满意的决议。而另一种情况呢？因为没有人对会议的过程进行控制，于是大家的议论是天南地北的，各种各样的意见都有。更令人痛苦的是这些人竟然不是在谈论同一个问题。结果会议要么偏离了方向，要么在某些没有意义的问题上不停打转，无法进展。你不觉得，这样的会议的和你所说的‘在这水面上打转’很相似吗？其实在人类社会里发生的一切现象，在自然界里都能找到类似的景象。”“听你这么一说，确实觉得很相象。你这个比喻很不错啊。怪不得你执意要划船，原来你是有目的的。你这小子歪点子不少啊!”“有一种情景，就是在很多会议上会起狂风巨浪，一个没有特别能耐的人是无法控制这种会议的。你的销售总监高幸召开的那个会议，大伙儿都七嘴八舌地闹起来，那就是就最好例证。另一个极端就是整个会议像一潭死水，每个参与会议的人都不发表意见，会后又说：开这种会议真浪费时间，简直一点意义都没有。召开这样的会议，你的副总贾方最擅长。”“所以，我们现在要谈论的就是关于如何控制会议？”“对。利用群体决策的另一个要点就是掌握会议进程。要掌握好会议的进程，需要做很多方面的工作，内容也很多。我们从最简单的开始讨论。”Frank说。在大多数企业里，会议一般不会准时开始的，少数准时与会的人被别人看作有点犯傻。大人物也许会迟到，他们越重要，就越认为自己可以迟到。通过人们到会的顺序，你往往就可以分析出整个企业的等级。最后到会议室的人，肯定是最大的老板。如果有人比他来得晚，那就是冒犯。所以，掌握好会议进程的第一原则，就是会议准时开始。这表现了对与会的每一个人的尊重。要是有人不准时到会呢？特别是那些高层领导不准时到会怎么办？这个问题大家好像都知道是不好的，但它永远又都能存在似的。因为没有人想到要因为开会迟到而惩罚他们的领导。当然可以惩罚，只要你想，你就可以做到。他们可以迟到10分钟，只要他们为迟到的每一分钟付出大家一致同意的罚金就行。这样迟到者付了罚金后就可以坐下来参加会议了。付罚金表明他们意识到自己违反了规则。它只是一种象征行为，而不是经济罚款。不需要对迟到做出任何解释，无论借口有多么合理，无论如何都要付钱。但这个方案由企业内部的下级职员来提议是不可能的。这个方案的提议人必须是企业外部的人员，而且是企业高层尊重的人。比如企业的外脑人员。然后在全体团队成员都在的时候，共同把它定为大家必须共同遵守的规则。这种方式的罚金听起来很有意思!为违反会议规则付费。我说。人们虽然自己也经常违反规则，但都很不喜欢违反规则的人。当初Frank发现这个规则的时候，是在一个很特别的环境下发现的。他说：有一次，他到外面为客户做拓展训练活动。晚上回到宾馆住下以后，那些经理们就开始玩扑克，共有三张桌子，每桌有4个人。他们又说又笑，情绪很高，赌注不小，等他们停手不玩的时候已经过了半夜。等他们离开的时候，Frank注意到了一个有趣的现象：已经清晨四点了，在玩了整夜扑克之后，他们还在那里兴奋不已。还有几个人在那里说：“这样玩真是太棒了！回去咱们再一起玩吧。”Frank当时觉得有点奇怪。因为他让同样的人去开一个制定决策的会议，他们两个小时之后就会筋疲力尽，无精打采。没有人会想着再开下一次会议。看到这种兴奋的场面之后，Frank开始琢磨玩扑克与开会之间有什么不同：让同样的管理人员一起去完成一项制定决策的任务，他们为什么就不会有像玩扑克牌一样有兴趣呢？扑克游戏启发了Frank，让他发现一种方法来进行参与就会特别有效。说到这里，Frank问道：“你现在能告诉我，玩扑克和参与工作有什么不同？”“玩扑克牌的时候特别有乐趣。”我说。“乐趣是结果，而不是原因。差别并不是人们喜欢玩扑克牌，大多数主管、经理也喜欢企业，他们也喜欢制定决策啊。”“他们喜欢玩扑克牌，是因为它具有挑战性。”“他们在商场上也是竞争，那肯定是一种挑战。”“可玩扑克牌时他们都是从同等的机会开始的！？”“没错，但你也可以说，商场上也是如此。”“规则！这种游戏具有很清晰的规则。”“对了，你肯定不喜欢跟总是违反规则的人玩扑克牌或其他游戏吧。”Frank接着说，你喜欢游戏，是因为游戏都有规则。孩子们在玩游戏的时候，他们做的第一件事情，是就游戏规则取得一致意见。要是有人破坏了规则，他们会停止游戏，闹起来，或者不跟他玩了。生活中的任何关系都是受规则约束的。我们只有不断地去发现规则，社会才能进步。没有行为规则，就不存在能发挥作用的相互关系。不过，我们不见得总是明白这一点，也不总能理解这一点。因为，在我们身上，有意无意地违反某些规则的事时有发生。在很多组织或者团队中，人们不喜欢开会，是因为总有部分人违反会议规则，而另外的人无可奈何。我们到异乡时，如果做了某些与那里文化相悖的事，我们就会意识到自己必须入乡随俗。这实际上就是那种地域文化的规则。生活是一场很大的游戏，想在游戏中取得成绩，我们最好搞清楚这些规则。“搞清楚不成问题。难的是学习，因为它们总是在变化。”我说。“而且一年比一年快。”Frank补充说。“那么，它们会把我们引向何方呢？为什么了解规则并按规则行事这么重要呢？”我问道。“因为没有规则就没有团队工作。而不坚持彼此赞同的行为规则，就没有相互尊重与信任。这也是为什么我们都不喜欢破坏会议规则的人的原因。开会迟到就表明他在忽视规则的存在，不尊重他人的时间。”“开会时间的控制，只是会议的开始，真正的会议进程如何控制呢？”我又问道。Frank接着又告诉我，另外一条原则就是针对会议发言者的：当有人发言时任何人不得插话，发言必须按一定的顺序，并且等正在发言的人叫了下一个人时，下一个人才可以发言，并且必须直呼其名。为什么要直呼其名呢，为什么不能用姓或者只作个手势？这样是不是有点强制性？我认为Frank的这个要求不太符合实际，或者觉得很霸道。Frank解释说，这在企业文化里面，是关于信任和尊重的最小细节。关于这一点认识，他已经在很多企业里找到了成功范例。Frank并没有只停留在理论上，理论在接受检验之前一文不值。直呼一个人的名字而不称呼他的姓的时候，他很难生起气来。在有激烈讨论的会议上直呼别人的名字是一种很保险的政策。如果每个人都必须彼此直呼其名，那就会降低受挫与敌意的水平。而且，这能保持一种友好的气氛。人们都喜欢听别人叫自己的名而不是姓，它会加强一种支持气氛，不管讨论多么激烈。那为什么一定要按顺序发言呢？ 因为有些家伙很喜欢控制整个会议，他们甚至还没有想清楚自己要说什么就会举起手来。他们那样做只是为了占一个发言的位置。他们提出来的将是半生不熟、不太周全的主意。与会者在争夺发言时间时就会表现出挑衅性的行为。“可是要我等待发言，我很不习惯，也不喜欢，这太难受了。”我说。“对。如果我说：我很尊重你，但我不想听你说话，我没有耐心听你的意见。你认为我在尊重你吗？”Frank问我。答案显然是否定的。没有耐心就不存在宽容，没有宽容就不存在尊重。当然，培养这种耐心会很痛苦，但是必须的。任何成功的管理者都懂得如何处理在与人打交道时产生的痛苦。承受不了痛苦的人从事管理工作是非常困难的。因为一经受不舒服的折磨，他们就会失去判断，他们就会表现出事与愿违的行为，做出错误的判断。所以受痛苦的经验很重要，它有助于者培养处理人际关系的能力。所以，开会时在等待别人发言的时候，就是培养员工的耐心；培养他们耐心的时候，就会培养他们的宽容心；在培养他们宽容心的时候，他们获得了相互尊重，相互学习。慢慢地，大家就学会了与痛苦相处。因此，Frank认为，培养一个人的自我发展的能力，就是提高一个人处理来自于各种冲突的痛苦的能力。“要是有人不顾这些规则，打断了别人的话，怎么办？”我的问题又出来了。Frank说：“任何打断别人说话的人都要付罚金。罚金也不起作用的话，就取消他在这个会议上发言的机会。对于喜欢打断别人说话的人来说，没有什么比不让他说话是更大的处罚了。”这样，他们就会安静下来，遵守这些会议规则，像其他成员一样参与会议。因为在讨论型的会议上，每个与会者都应该有平等的发言权。“但是有些人一旦发言就讲个不停，而有些人又有重要的话要说，怎么办？”我又问道。这些问题都是我在现实工作经常碰到的。“这个问题由会议的主持人来控制。”Frank回答。接着，他解释道：会议主持人必须确保人们不改变会议的议程和讨论的方向。就像我们前面说的船只一样，必须有人来控制和把握方向。在这样的会议上，只有会议主持人可以也必须对会议进行引导，必要时可以中断进程。通过这种做法确保整个会议不只“在水面上打转”，而是让它朝着既定的方向前进，并按时到达(按时结束会议，并获得有效的决议)。但要避免一个极端：过于民主就没有集中和过于集中就没有民主一样，使用群体决策尝到成功的甜头之后，会让一些人产生依赖感。这种依赖的过度表现就变成了没有责任感。这就是为什么我们会发现有些人会以民主决策为借口不愿意承担责任的原因。一个习惯于群体决策的人是不习惯于单独进行决策的。因为他知道群体决策的后果是由大家一起来承担决策所带来的风险，而单独决策时则需要他独自来为决策负责任。这让很多人承受不起。所以他们慢慢地，不管事情大小都要大家一起来进行群体决策，表面上看他很民主，事实上是他们没有承担责任的勇气和气量。因此，我们接来要谈到的话题，就是避免会议误事。
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