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[原创]民企私企的年轻员工有多少人可以工作到60岁
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16:04:02 发布在
&&&&现在大量的劳动力都在民企私企打工，尽管民企私企在猫眼被捧上了天，但是有个严峻而现实的问题：那就是民企私企的年轻员工有多少人可以工作到60岁？换句话说民企私企老板有多少人允许他手下职工工作到60岁？&&&&目前在民企、私企打工的大多是70后、80后和90后，这一人群中年龄最大的也不过40岁出头，他们离退休年龄尚早，这些人群中少部分从事技术、管理工作，大多数从事的则是毫无技术可言的普工。一般而言，民营私企老板都喜欢年轻力壮的小伙、姑娘做工，除非有特殊的技术和管理经验，否则不会再招聘超过35岁以上的人。&&&&此前的帖子中也讨论过白领大量失业的问题，我们不仅再问目前这一批在民营私企打工的20-40岁劳动者会不会在他们年龄在45-50期间，被他们的老板找个借口辞掉。这种情况并不是危言耸听，就算在日本40岁至50岁的普通劳动者失业率非常高，还有个形象的名称叫“靠窗族”通常是指40岁以上的公司职员，如果没有得到升迁，技术上也是成绩平平，在公司内部就会被边缘化，不仅得不到重用，企业高管甚至故意不分配活给你，并把你的办公位置尽可能安排在边缘化的位置，比如窗边、卫生间门口，还有的会把你的办公用品全部收走，就给你留张桌子和一把椅子，通过这种方式逼着你辞职走人。&&&&在中国，我们那些见利忘义，尖酸刻薄的可爱的民营私企老板们会不会在他们的员工45-50岁时找借口大规模裁员，会吗？会不会？真的不会吗？？？
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16:06:31 &&
因为我国民营私企兴起的比较晚，目前还没有职工在民营私企退休的例子吧？
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16:09:27 &&
民营私企老板都喜欢年轻人做工他们能容忍手下四五十岁的老员工安安稳稳的做工到退休吗？估计得打一个大大的问号吧
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16:09:49 &&
民营私企老板都喜欢年轻人做工他们能容忍手下四五十岁的老员工安安稳稳的做工到退休吗？估计得打一个大大的问号吧
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16:11:08 &&
所以现在的70后至90后这一代人，要么考虑35-45岁之间自己创业，要么就等着45岁之后慢慢失业吧
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16:11:28 &&
所以现在的70后至90后这一代人，要么考虑35-45岁之间自己创业，要么就等着45岁之后慢慢失业吧
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16:12:13 &&
一般私企技术人员可以留到65左右，一般工人干到50以上的很少。以前我就要想这个问题，现在私企在享受人口红利，用人基本用年轻人，到一定年龄就叫其走人，现在这些年青人到50以后怎么办？
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16:13:43 &&
考公务员和事业单位人员热，这也是一个重要原因吧。
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16:14:06 &&
民企私企自己能“活”到几岁都是个问题！
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16:17:02 &&
16:12:13&&的原帖：一般私企技术人员可以留到65左右，一般工人干到50以上的很少。以前我就要想这个问题，现在私企在享受人口红利，用人基本用年轻人，到一定年龄就叫其走人，现在这些年青人到50以后怎么办？是的，技术人员一般还能干到65岁，勉强正常退休一般的管理人员工作寿命也就50岁上下了，当然重要岗位及高级管理人员除外
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16:18:29 &&
16:14:06&&的原帖：民企私企自己能“活”到几岁都是个问题！有的同学毕业后就在那种小企业上班，结果没几年小企业就垮掉了，害得他还得重新找工作
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16:23:16 &&
等到70后至90后这波人过去，可就没有人口红利了80后夹在中间，尤其悲催
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16:24:43 &&
&&&&“靠窗族”通常是指40岁以上的公司职员，如果没有得到升迁，技术上也是成绩平平，在公司内部就会被边缘化，不仅得不到重用，企业高管甚至故意不分配活给你，并把你的办公位置尽可能安排在边缘化的位置，比如窗边、卫生间门口，还有的会把你的办公用品全部收走，就给你留张桌子和一把椅子，通过这种方式逼着你辞职走人。
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16:24:54 &&
&&&&“靠窗族”通常是指40岁以上的公司职员，如果没有得到升迁，技术上也是成绩平平，在公司内部就会被边缘化，不仅得不到重用，企业高管甚至故意不分配活给你，并把你的办公位置尽可能安排在边缘化的位置，比如窗边、卫生间门口，还有的会把你的办公用品全部收走，就给你留张桌子和一把椅子，通过这种方式逼着你辞职走人。
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16:27:57 &&
让你干九年，你就拜拜！
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；。谢谢！一个私企老板给员工的话
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一个私企老板给员工的话
作为我是个私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法：一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。工作环境不好，制度不完善，这是国内私人企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。所以除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。二、工作态度。我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一公司的这份工作是否适合我；二是我能否胜任这方面的工作；三是我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证打工的人人这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！四、待遇的问题。做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他几倍甚至几十倍，几百倍的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，我在招聘销售人员的时候，都采用“他认为我应该付给他多少工资”。OK！在此基础上最低限度是我给你的工资必须你自己给我赚回来，因为公司不是慈善机构！假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是就事论事，也许说得可能比较片面，不会得到朋友的赞同。但我想奉送一句那些不想一辈子打工的朋友：不管自己做什么，都应该有“这是为自己在做事”的心态，那么总有一天你会成功。
不要做有才华的穷人
天下到处是有才华的穷人！当从一本书中读到这句话时，心头不由一震。有才华的人，怎么会成了穷人呢？在这个世界上，那些在政治、军事、科学与经济领域中，凡能够创出伟绩与成就的人，有哪一个不是智商出众而才华横溢的聪明人？那些造出了亿万身家的商界富翁，有谁不是搏击商海纵横人生的高手？而又能有哪一个蠢汉白痴可以做出让世人刮目的事业？穷人的结局，怎么会与才华相连，与聪明相伴？！然而，当我们在细致观察静心思索之后，却不得不接受这一个看似矛盾、又大量存在于我们周围而令人惊异不已、却是甚为冷酷的客观事实：在这个世界上，的确到处都是有才华的穷人！在穷人集堆的下岗者大军之中，我们可以不费力便能发现到一些几年前、十几年前、甚至二三十年前毕业的大学生，不仅他们那常常是厚厚的高度近视眼镜片，能证实他们曾有过的博学知识，而从他们谈吐出来的言语中，更是常常可以显示其学识的不凡与口才的雄风。而最特别的是，尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，却从来不会有对比尔．盖茨或李嘉诚们表示叹服的美言，更始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻，对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人因惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”仿佛，比尔．盖茨或李嘉诚他们所拥有的那几百亿资产，全是运气的赠物；柳传志刘永行们创出来的那一个个财富公司，都是天上掉下来落到那些人头上的馅饼；而他们的困境，却是老天爷犯有分配不公错误的结果。“否则，凭老子这些本事，难道不也就是另一个李嘉诚、柳传志？！否则，老子也就是另一个大富翁，而不会虎落平阳！”——他们常常会这样的愤世嫉俗，更伴有冲冲的怒气。但是，他们这坠入穷人行列的理由，实在太牵强。有些人虽然尚未跌入失业者的队伍，虽然他们还在某一个大公司人模人样的有着一份光鲜的工作，但是，在他们自己心中，以及同行者的眼光中，他们却也有了穷人的征兆：或是他们工作已长达数年，却没能象其他同辈那样富有，不仅既没有自己赚上多少钱，也没能为后代提供优裕的生活与学习条件，而且，又还全然没有升职加薪的美好前景。或是，那被公司炒鱿鱼的阴影，竟常常落在他们的附近，而在今天这个社会，如果没有了工作职位，也就意味着是向穷人的位置靠拢。这类尚还在各种公司职位上呆着的打工者，更常常大多是有着种种才华标志的聪明人，其高等学府的文凭亮出来，足可以让那些做着体力劳动的民工们对其仰视钦羡万分，而或能熟练地说出洋文，或可不费力地操作电脑编制程序，或对世界500强大企业情况了如指掌等专业水平，更能使各公司的人力资源主管们连连点头。然而，工作多年，他们却始终没有能成为企业老总那样的富人，也没有能成为有车有房、以公司白领的舒适生活特征为身份的中产阶级，甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。这也是一批有才华的穷人。有才华的穷人，虽然经常会炫耀他们的才华，可是，才华却又并未能给他们带来成为富人的美妙现实，相反，他们只能在穷人堆或穷人堆的边缘，或无奈地抬头向月，或一厢情愿地白日做梦。为什么人的才华这种“先进的生产力”，在很多人的身上，竟没能创造出相应的财富与成就？也许可以套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种本不可少的敬业精神。人的才华是通向财富之路的必要因素，但，却还不是全部因素。只有在一个诚心敬业的平台上，人的才华，才能够发挥它巨大的“先进生产力”作用，从而转化为事业的成功之结果。然而，相当数量有才华有本领有能力的聪明人，轻视了才华必须赖以立脚的敬业精神之平台，甚至将敬业精神的本质当成愚笨呆板的外化，全然忽视不理，而以为凭他们具有的才华那个独轮，就可以载运自己到达幸运之境地。这样的情况，在急功近利风行的今天，尤为常见。我们经常可以看到，有些人确有天才的头脑，敏锐的眼光，独到的创造思想，甚至他们还能获得大笔创业的资金，世间一切为进行打造成功的客观条件，他们常常都不缺少。但是，数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。为什么？因怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞。我们也常常能够发现，很多公司的员工，讲技术能有一套套，论专业则极具水平，学历够高，见识也不少，而且大多年富力强精力旺盛。然而，经年拼搏，他们却始终没有进入高级白领的行列，在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们仍还处在最大部分的底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。为什么？因其不珍重所处的工作。敬业精神所包函的要素至少有二条：欲做创业的英雄公司的老板，你就得能在物质与精神上吃得大苦，能耐得住奋斗中常有的寂寞；而那求能登上舒适白领阶层高级职员位置做做打工皇帝打工太师者，你就得安心职守努力工作摆正自己位置忠于付薪水给你的企业，并始终以此去赢得企业对你敬业态度的回报。既想做创业英雄公司老板，却又不能象老板那样没日没夜的思虑工作，不能象老板那样在孤独与寂寞中独力支撑事业面临的压力，还不能象老板那样小心翼翼决不意气用事地对待与处理各种人事关系，总之，不能象老板那样尽心敬业，你又怎么能成功？怎么能成就大业进入富翁榜？而欲追求那种打工皇帝高级白领神仙般舒适生活，却又不能安心职守尽心努力的工作，不能明白自己的位置而对付给自己薪水的企业报以忠诚，并且心底里老是这山望得那山高，常怀见异思迁的跳槽之念，甚至只为贪图一时之利，不惜利用职务之便做损害自己所在企业的事，还自以为是在追求“实惠”。这等漠视敬业规则的心态，又怎能让你腾跃上打工皇帝舒适白领的天堂？又如何不使你长久呆在人生金字塔的底层？！才华固然不应成为坠入穷人队伍的理由，但一个没有敬业精神，甚至毫无敬业观念的人，哪怕他是天才，都只会也只佩与贫穷为伴！这不是咒语，不是道德审判，而的的确确是某种人生规律的真实现况。才华，使不少人也没能成为富人。但，敬业之心，却让很多才华不多智商不高的农村青年，或跨进了中产阶级的圈子，或腾飞而成为手握巨产的大老板企业家。对此，相信已是不需证明的铁的事实。敬业精神，使这些人或数年十几年在同一个企业中努力工作，“多年的媳妇终于熬成婆”，长期对专业业务的熟练与认真，使打工仔打工妹已变为了白领主管。没有哪一个企业，仅凭老板一人单枪匹马就可打天下的，而必须有一个团队的配合才行。老板固然是队长，但他时时刻刻在心中都少不了要员工的支持，也要挑选能支持他的员工。而能否敬业，永远是天下所有企业老板衡量一切员工的首要标准。敬业之心，也让这些人中的很多都成为企业巨子。由于敬业，改革开放25年的历程积累，能使任何只赚取微利的小企业小生意，都一步步发展为参天大树。众所周知，浙江很多民营企业，就是靠做一件只赚几分钱、甚至几毫钱的小商品，而演变为资产数亿的大公司的。二十多年的尽心尽意的专业经营，以及扎扎实实诚心敬业带来的高质量，凭每只一分钱利润的打火机，温州的民营企业今天竟能打败现代化的日本公司，杀入并占据日本市场；凭每支利润的数字在“分”的前面还要加若干位小数点的饮料吸管，浙江一家民企的产品，竟已雄据天下国际市场的几分之一。人们常爱说机会，爱说运气。其实，即便没有大机会，没有大运气，只需敬业，此生你就不会做一个穷人。只需敬业，你也能跃上企业大老板的富翁地位。一切自认为有才华的聪明人，如果你还在做穷人，就请你再聪明一次：捡回你丢失的宝贝——敬业精神。这样，你将很快告贫穷，而搭上致富的时代列车。请记住：不要做有才华的穷人！
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私人企业人员怎么没有资格参加中级职称评定？
瑶山飞歌 发表于 &12:01:20『标签：&->&』
　　我们是私人企业人员，我看了今年进行的中级职称报名考试就不接受个人报名，为什么啊，我们从国企下岗后，难到连我们的考试资格都要取消吗？我们原来在国企评了初级职称，现在二十多年了难到我们就这样了吗，现在办什么许可证都需要中级职称但我们工作几十年还是初级职称，就是连报名的资格都没有，希望能够给我们下岗职工一个说法。谢谢！！
网友49：小玉第1楼谁知道你是哪个企业，或者如何联系你啊？！&15:17:49瑶山飞歌：我的联系方式第2楼有消息可以联系QQ&14:25:07网友33：举报不查是你的错第3楼 　　华声在线-湖南日报3月16日讯(记者&乔伊蕾&通讯员&郑亚邦)记者今天从省纪委获悉，省委6个巡视组从3月中旬开始，进驻省高级人民法院、省公安厅、省人力资源和社会保障厅、省环境保护厅、省广播电视台、省农村信用社联合社等6个省直单位，开展为期1个月左右的巡视工作。 　　根据省委的要求和省委巡视工作领导小组的安排，此次巡视工作的主要任务是，围绕党风廉政建设和反腐败工作，着力检查发现被巡视单位党组织领导班子及其成员在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，落实中央八项规定、省委九条规定和加强作风建设，严明党的政治纪律特别是与党中央保持高度一致，执行民主集中制和干部选拔任用工作等方面的问题，当好省委的“千里眼”，努力找出“老虎”与“苍蝇”，形成震慑，抓好整改。 　　巡视期间，省委巡视组将主要通过与被巡视单位党组织领导班子成员和其他干部群众个别谈话，受理反映被巡视单位党组织领&17:06:33网友24：来自江华瑶族自治县人力资源和社会保障局的回复第4楼　　瑶山飞歌：　　您好！　　感谢您对职称评审工作的关注，根据我省、市职称评审的相关政策、文件和我县的实际情况，现对您提出的问题答复如下：　　一、全国专业技术人员资格考试均采取个人网上报名形式，我省可进入“湖南人事考试网”查看，各系列有各系列的报名资格要求，网上报名时均有说明。如果是任职资格评审的话，全市的高、中级职称评审申报工作今年暂时还没有开展。　　二、根据湘人发〔2002〕46号文件规定，凡申报评审高、中职职务资格的人员，其申报材料需由申报人所在单位人事部门组织。公示分申报前公示和评审通过的公示，公示内容为：申报人的学历、资历状况；职称外语、计算力考试成绩；获奖项目名称及颁发单位等情况，公示时间一般为7天。申报人的申报材料公示后，对申报材料无异议的，公示在评审表中“基层意见”栏内填写公示结果意见，并加盖单位负责人印章和单位公章，方可上报，对单位弄虚作假的，按照有关规定追究负责人或当事人的的责任。评审工作结束后，通过人员名单在单位再行公示7天，无异议后方可呈报具备相应资格确认权的人事（职改）部门确认资格。　　三、根据湘人发（1999）37号等文件精神，专业技术人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。正常申报评审高一级专业技术职务任职资格人员，其任职以来年度考核结论须为“合格”以上，并需提供近四年以来的在专业岗位的相关聘任证明材料、年度考核表。　　如果是下岗人员或无工作单位、没有从事现专业工作的人员，根据以上申报评审条件要求，不符合申报要求。　　如果不是下岗失业人员，现仍然在企业上岗的人员，省、市、县近年来每年不仅有正常的申报评审工作开展，还开展了非公有制企业紧缺急需人才初、中级专业技术职务任职资格评审工作（见附件：江人社发〔2013〕34号《关于做好我县非公有制企业紧缺急需人才初、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知》），下发了评审通知到各乡镇和经开区，对符合要求的人员由各企业按规定程序统一上报。　　瑶山飞歌，由于对您的情况不是很清楚，请您根据您的实际情况到县职改办咨询，咨询电话：2317800。　　江华瑶族自治县人力资源和社会保障局　　日　　附：　　　　　　江人社发〔2013〕34号　　关于做好我县非公有制企业紧缺急需人才　　初、中级专业技术职务任职资格评审工作的　　通& 知　　各乡镇（场）、经开区、相关单位：　　为扎实做好我县非公有制企业紧缺急需人才中、初级专业技术职务评任职资格评审工作，进一步调动非公有制企业专业技术人员积极性，服务我县非公有制经济发展，推动人才队伍建设，根据永人社发[2013]58号文件《关于非公有制企业紧缺急需人才中、初级专业技术职务任职资格评审试行意见》及《2013年全市人力资源和社会保障工作意见》、《关于加强非公有制企业初、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知》等文件精神，结合我县实际，现就做好我县非公有制企业紧缺急需人才初、中级专业技术职务评任职资格评审工作有关事项通知如下：　　一、评审范围和对象　　凡经本县工商行政管理部门或其他行政部门批准成立，并持有生产经营执照的非公有制企业（含私营企业,个体工商户,民办团体、组织，私有股份制企业等，下同）单位中专职从事或主要从事专业技术工作和管理工作的人员，在实际工作中确有真才实学、成绩显著、贡献突出，能力和业绩已达到初、中级专业技术职务任职资格条件，在身份、学历、资历等方面不具备所申报专业技术职务任职资格经常化评审条件的急需紧缺专业技术人员。对国家已实行“以考代评”或“考评结合”的专业，应参加国家组织的相关专业考试。　　二、初任工作的评审　　1.大中专毕业生在本专业或相近专业岗位上工作，经单位考核符合任职条件的，可按照国家有关规定直接认定他们的专业技术职务任职资格。　　2.对所学专业与实际从事的专业不相符合的大中专毕业生，经考核，在见习期能胜任工作，基本符合任职条件，也可按其所从事的专业直接认定他们的专业技术职务任职资格（有特殊要求的系列除外）。　　3.国家统一考试的系列（如卫生、土建）暂不直接认定专业技术职务任职资格。　　4.初任范围：　　（1）中专毕业1年见习期满，认定“员”级；　　（2）大学专科毕业1年见习期满，再从事本专业工作2年，认定“助理”级;　　（3）大学本科毕业1年见习期满，认定“助理”级；　　（4）取得双学士学位，认定“助理”级; 　　（5）获得硕士学位后，再从事本专业工作满3年（取得硕士学位前，已从事专业技术工作1年以上的，可减1年），认定“中级”；　　（6）取得博士学位，认定“中级”。　　三、急需紧缺人才的评审　　（一）申报评审程序 　　1.个人申报。　　2.群众民主评议、公示、单位推荐。 　　3.上报评审材料。　　4.县区职改办对申报材料进行汇总初审，市属以上企业报各系列职改办汇总初审。　　5.市职改办进行参评资格审查。　　6.资格审查通过的材料提交中、初评会进行评审。　　7.评审通过人员由市职改办再发回原单位进行公示。　　8.市职称改革工作领导小组下文确认资格，颁发资格证书。　　9.评审材料归档。　　（二）评审条件　　1.凡拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；依法登记注册、纳税，有良好的职业道德，积极为社会主义建设服务；同时具备《非公有制单位专业技术职务评审条件一览表》（见附表）相应条件的，具有参加相应档次专业技术职务的评审资格。　　2.按照规定需要参加专业技术人员应用计算机、专业技术职务任职资格外语水平、专业技术人员继续教育等素质能力考试的，以市人才流动服务中心、市职介中心为平台，组织的专项培训，并经考试合格的（其中计算机能力考试要通过两个模块），可以参加初、中级职称评审。　　3.相应职务破格条件（申报对象须填写《特殊人才特别评审申报表》，见附件1）　　适用破格的对象应具有相应程度的专业理论知识、长期在专业技术岗位上工作，其身份、学历、资历、外语、论文等虽不具备所申报系列（专业）技术职务任职资格经常化评审规定的要求，便在实际工作中表现出了特殊的专业技术才华，做出了较突出的贡献，其能力与业绩已达到对应级别的专业技术人员水平的专业技术人员。　　（1）员级（具备下列条件之一，可直接定为员级职务）。　　①通过县级鉴定科技成果的主要完成者；②获得县级单项先进者；③主持完成企业技术改造10万元以上项目，通过验收成果较显著者; ④在设置相关专业职务岗位的企业担任中层技术干部2年以上，现继续任职者；⑤在大中专院校脱产进修、培训本专业3个月以上，获得结业证书者。　　（2）助理级职务（具备下列条件之一，可申报参评助理级专业技术职务任职资格）。　　①获得县级科技进步三等奖以上，或取得其他类似成果奖的主要完成者；②获得县(市、区)优秀厂长、经理称号者；③主持完成企业10万元以上技改项目两项以上，通过验收成果显著者；④担任企业的主要技术负责人2年以上，现继续任职者；⑤从事专业工作满5年，取得本专业大专学历者；⑥在市级及以上报刊杂志或学术会议上正式发表本专业论文者。　　（3）中级职务（具备下列条件之一，可申报参评为中级专业技术职务任职资格）。　　①获得市科技进步三等奖以上，或取得其他类似成果奖的主要完成者；②获得市级及以上优秀厂长、经理或县级以上劳模等称号者；③主持完成企业20万元以上技改项目，通过验收成果显著者；④担任年纳税10万元以上企业主要技术负责人3年以上，现继续任职者，且在省市级及以上报刊杂志或学术会议上正式发表本专业论文两篇以上，并被同行公认为较高水平者；⑤从事专业工作满10年，取得大学专科学历或本专业大专学历满3年者。　　（4）全日制本科学历高校毕业生在企业从业三年的，全日制专科学历高校毕业生在企业从业四年的，可参照上述第（3）款，可申请破格参评中级专业技术职务任职资格。　　（三）报送评审材料要求　　1.《江华瑶族自治县特殊人才特别评审申报表》一式2份；《江华瑶族自治县非公有制企业申报专业技术初级职务任职资格人员汇总表》一式2份(附件2)。　　2.有关证书原件及复印件一份：⑴最高学历证书；⑵现任专业技术职务聘任书；⑶任现职以来接受继续教育培训的有效证书和证明; ⑷任现职以来能反映本人专业技术水平、工作业绩的有关获奖证书; ⑸个人身份证等证书。　　3.申报人员所在企业情况简介、营业执照原件与复印件一份(原件经验证后退回，复印件上交)。个人工作年限、《聘用合同书》及企业任职文件各一份、个人工作小结或技术总结一式二份、个人免冠彩照（1寸）2张。　　4.各项申报材料的复印件应按企业简介、企业营业执照、个人身份证、最高学历证书、聘任书、继续教育证书、荣誉证书、个人工作年限及企业任职文件的顺序装订成册。所有材料、表格的填写均要求字迹工整、清楚，统一装入送审材料档案袋内。材料袋封面应详细填写申报人姓名、申报系列、单位、地址、邮编、联系电话等内容。　　5.报送材料时间：日前。　　6.职称评审时间：2013年10月-11月。　　7.收费标准：员级、助理级评审费125元/人，中级评审费230元/人（湘价费[2003]74号文件规定）。　　（四）评审组织　　全县非公有制企业单位人员的专业技术职务评审工作由市职改办统筹组织。县职改办负责组织评审本县的员级和助级职务，同时向市职改办推荐中级职务。&& 　　（五）证书发放和聘任　　1.任职资格证书按管理权限，全县的员级、初级由县职改办核发；中级由市职改办统一核发。　　2.有关专业技术人员的职务聘任，由企业按照实际需要自主实施。　　四、工作要求　　按照市委督查室的要求，此项工作任务完成情况纳入年终绩效考核，请各单位积极推动非公企业职称评审工作，深入企业（含民办教育机构）、基层单位，做好宣传服务工作，动员和鼓励各类人才参加专业技术职务评审，力争完成上级下达的目标任务（各单位任务数见附表4）。　　江华瑶族自治县人力资源和社会保障局　　日　　&16:00:24这是第1 - 4条评论，共有4条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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