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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&关于中字企业单位 员工是否享有单位的一年一体检 劳动法有规定吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
关于劳动法 是否有规定企事业单位对员工一年一体检？
我父亲 去非洲工作3年半 单位一次体检没组织过 3年半中没回国过，回来后体检肺癌晚期，单位说这不是职业病
属于自己问题，什么都不管，难道只有职业病才能申请工商吗？单位如果组织体检的话 那我父亲就早检查早回国早治疗了。
父亲现在去世了 ，现在找单位 单位说申请工商要有证据，很气人。
请帮忙找点有头绪的文件，我应该怎么办 ？找什么部门？
假如是便利店的工作员工，是否享有这样的权利？
如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律，是否属于违法？ 如果向民事局反映，是否会得到赔偿？
本人是2005年7月进入一个国企的公司的，从2005年7月跟公司签的是导购员合同，由于表现出色2008年5月公司把我提起来做销售主管，中间每隔1年都会签劳动合同，2012年11月份业务经理说我对客户的管控不够，工作不细致，之前没有跟我谈任何我的不当之处，也没有提醒我，就建议我离职，我本人没有同意。业务经理就打了个申请给公司，让公司下文要将我调成导购员，我之前做销售主管的时候一个月能拿6000多元，现在要把我调成导购员一个月只能拿1000多元。这不是明显想赶我走嘛。我跟公司...
律师您好！
本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。
问题：1、请问这样违反劳动法吗？
2、本人应如何维权？
律师您好！
本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。
问题：1、请问这样违反劳动法吗？
2、本人应如何维权？
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。 此案已走诉讼程序，一审判决已超时效退回，二审认为有中断事实及证据。退回重审。请问；依据什么相关法律能胜诉？
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。
劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资，但企业为了不按劳动法，企业给你换个你不会去做的工作，对这样的企业员工该如何办。
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规...
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
关于在职员工当兵，单位劳动关系是否继续履行？请问一般的企业单位体检都检查什么？具体点？谢谢_百度知道
请问一般的企业单位体检都检查什么？具体点？谢谢
请问一般的企业单位体检都检查什么？具体点？谢谢
提问者采纳
ST段、牙周、指肛检查 8 眼科检查 辨色力、肝脏、尿酸（UA) 3 血脂两项 总胆固醇（TCHO)、心率 9 妇科检查+巴氏 白带常规、甘油三脂（TG) 2 空腹血糖（GLU）
1 乙肝表面抗原(HBsAg)
1 内科检查 胆、甲状腺、肺、缺失、精神及神经、腹部、谷草转氨酶（AST) 2 胆红素组合 总胆红素（TBS）、四肢关节、附件、左眼矫正视力、宫体、胰检查 5 胸部透视 电视下胸部透视检查 1 十二导联心电图 P-R间期、双肾、电轴、心界、孕产史、右眼矫正视力、腱反射一般检查 身高、节律、咽喉检查、心律、脾脏、体重、间接胆红素（IBIL） 3 肾功三项 尿素氮（BUN)、月经史、脊柱、既往病史、左眼视力 5 耳鼻喉检查 耳、血压、P波、心率、龋齿、乳腺、体重指数 4 抽血 采血室抽血 1 血常规 血常规全血细胞分析19项（三分类） 19 尿常规 尿常规分析12项（含尿沉渣） 12 便常规
1 肝功两项 谷丙转氨酶（ALT)、QRS、宫颈、阴道细胞学检验(巴氏)、心音 12 女外科检查 皮肤、直接胆红素（DBIL）、右眼视力、阴道、肌酐（CRE)、T波、外阴、牙齿、肝、浅表淋巴结、脾、心律、颜面 6 腹部超声（黑白） 胆、肛门、音叉 4 口腔检查 口舌、手术史 10 红外乳透 双侧乳房红外检测 1 标准早餐
1 企业汇总分析健康指导
1 项目或组合数 23 小项目数 112 套餐价格 ￥380、鼻
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而且效果也不错员工都挺满意的我们公司上次组织员工体检是通过“东方素问”做的，他们也可以为你安排，你可以把你的要求跟他们说，如果有特殊的检查项目。他们就安排的不错，他们会根据你的要求来制定体检计划
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出门在外也不愁究生，在这种情况下，我跟领导商量，领导不同意我辞职，那时我尚未报名参加国家公务员考试。我只是觉得时间很不够用，工作学习实在是忙不过来。后来在我数次的坚决要求下，领导同意在我的辞职申请上签字，违约金可以先不交看情况再说，但是不能开解除劳动合同的证明，以防别的辞职的员工有意见。因此在我报名考国家公务员时，我不知道怎么填：填已辞职，没有解除劳动合同；填未辞职，我的辞职申请已经签了，我没有在单位上班。那时报名，填多少字数又有规定，不能详细的解释。我考虑再三，就填了在职。当通知我去北京面试时，我找领导开辞职证明，领导坚决不同意开（我求了她数十次），说一旦同意开我又实际上并没有交违约金，将使得她本人非常被动。我无可奈何，就听其他领导的意见，找人通过非正式渠道盖了章。我那时想，也没必要，深入地找人，还不知道是否能够通过面试。但我偏偏就通过了，而且单位对我的印象很好。结果他们来深圳了，搞不清楚章是怎么回事，章又是机要员锁在保险柜里的。因为是某位高层领导私自找人帮我盖的章，追究下来要受处分，我总不能因为自己的成功而毁了有恩于我的人，于是对于证明的来源，我表示沉默。说实话，我至今非常感谢那个姓李的人事处长对我的帮助和指导，虽然他们没有要我。
（六）在你通过笔试后辞职是来不及的，况且是按照你报名时填的为准。你也可能在你考试之后辞职，理论上是有可能的，但是这样会给用人单位以欺骗的感觉。如果你跟你所在的单位领导有矛盾，那你肯定是通不过政审的。换你是政审的人事领导，你会要这样的人吗，不会。况且中央机关的人选，谁敢承担责任。
三。跟你详细地说了这么多，是不想你又出现我一样的悲剧。我建议如下：
（一）安心考试。
（二）如果通过笔试，非常坦率告诉用人单位你的情况，请他们给出建议。也许他们不同意你面试，但你要知道，不属于你的就是不属于你的。没有拿到录用通知就别把以前的成绩当回事。事实上只要你真诚、坦率，他们会同意你面试的。在这一点上，你别把中央机关看的太神秘，他们跟我们是一样的，而且他们会考虑到一个在职人员考试的麻烦，至少当时李处长跟我说过这些事。
（三）千万不要有任何隐瞒，是什么就是什么。
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其实你也不必过虑,用人单位会通知你需要配合做那些工作,一般来说,对在职人员很少采用面审,而通常采用函审.函审主要是审档案，另外还就是牵涉到你一些条件资格问题。
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写待业也行，填原单位也可。这不是主要的
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