怎么才能让自己能莫名其妙的兴奋和爱到无可救药药的乐观?

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身越近,心越远。
(电梯现象)
顾城“诗”
你一会儿看我, 一会儿看云, 我觉得你看我的时候很远, 看云的时候很近.
寻找灵魂的
o 是一个人的信仰与信念; o 是情感的内化与升华; o 是百分百的投入; o 是牺牲与奉献;
莫名其妙的兴奋
无可救药的乐观 终生不怠的学习
永无止境的追求
翻天覆地的经营
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥 每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天 轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自 己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人 出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好 他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组 成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互 相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一 个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩 下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分 得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气 气,日子越过越好。
o 同样是七个人,不同的分配制度, 就会有不同的风气。所以一个单位 如果有不好的工作习气,一定是机 制问题,一定是没有完全公平公正 公开,没有严格的奖勤罚懒。如何 制订这样一个制度,是每个领导需 要考虑的问题。
如何构建团队文化
o 团队伦理文化构建团队文化:
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如何构建团队文化
o 团队伦理文化构建:
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良好的团队文化, 从塑造良好的职场伦理 文化开始。
团队文化背景
o 共存的需要
o 发展的需求
团队文化构成要素
o 沟通由心开始
团队文化形成
溶文化: A.大环境(企业生态圈)
B.多元并存与主流观念 C.情感.共识.默契
狼的十大处世哲学
一、卧薪尝胆:
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时 攻击比自己强大的东西。
二、众狼一心:
狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。
三、自知之明:
狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。
四、顺水行舟:
狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。
五、同进同退:
狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结 的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时 独自逃走。
六、表里如一:
狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃 只能消化肉,所以狼唯一
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“长松咨询”是由贾长松老师等人创建,主要...00.0浏览总量总评分
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你可能喜欢与北大王海明教授商榷其《新伦理学》有关问题
2014_中华文本库
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我就想放弃了,原因是在超星慕课网站上听了赵汀 阳讲他的 《坏世界哲学研究》 , 赵汀阳说: “伦理学往往错误估计伦理规范的能力, 可是在利益面前,规范是软弱无能的,如果不是完全徒劳的话。 ”后来我又在超 星慕课网站上发现王海明教授讲《国家论》 ,继续贩卖他的功利主义和“爱有差 等定律” ,而且还有专家、学者和“粉丝”在捧脚,不遗余力地传播,毫无根据 的夸大,莫名其妙地兴奋,无可救药地乐观!好象是创立了空前绝后的救世理论。
把张载的“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学”都用上了(天地已不是张载时 的天地,生民也不是宋代时的生民),简直把王海明教授说成是当代的圣人和救 世主,我真的害怕王海明教授的功利的、缺少约束的“魔鬼”害人太多,流毒太 广,于是完成了此文。 我是抱着认真的态度与王海明教授探讨问题的, 我希望象法国布尔巴基数学 学派那样毫无禁忌地讨论问题, 我也希望王海明教授能正面回答我的问题,如果 我的观点错了,我会认真受教并加以改正的。 于
完稿 王万方(字 思圆)联系方式 邮箱: 博客:siyuan7810573. QQ:(思圆)
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