&&你凫赌姆N人&&&& &完&
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楼主&&&&日 20:34
你属于哪种人 （美）阿尔伯特?哈伯德 陈书凯译 &úÐ&¹¤&O&³&°&&E& 2 第一部分影响个人职业前途的不良习惯ID2002 [ 此帖被xiang丫^在 19:32重新编辑 ]
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   微笑暧暧
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沙发&&&&日 20:37
投机取巧 在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利．但却在心灵中埋下隐患，从 长远采看，有百害而无一利。 一些公司内部笼罩着一种紧张的气氛,员工抱怨老板太苛刻，整天像监工一样 监督自己；老板则抱怨员工不能尽职尽责，一转身的工夫就投机取巧，没有监督就 没有工作。 我承认有些老板对员工过于苛刻。他们时刻盯着员工的一举一动。但是，员 工是否也应该自我检讨一番。任何人都无法否认，投机取巧是如此普遍地存在于公 司和各种组织中，成为当今社会的痼疾。 世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚笨的人也不多，一般都具有正常的能力与 智慧。但是，为什么许多人都无法取得成功呢? 世界上到处都是一些看来很有希望成功的人――在很多人的眼里，他们能够 成为而且应该成为各种非凡人物，但是，他们最终并没有成功，原因何在? 一个最重要的原因在于他们习惯于投机取巧，不愿意付出与成功相应的努力。 他们希望到达辉煌的巅蜂，却不愿意经过艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿 意作出牺牲。投机取巧是一种普遍的社会心态，成功者的秘诀就在于他们能够超越 这种心态。 有这样一个故事：一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久，觉得它太辛 苦了，出于怜悯，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些，让它轻易地爬了出来，然 而不久这只幼蝶竟死掉了。幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分，是为 了让身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞 翔的能力。 同样，在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐 患，从长远来看，是有百害而无一利的。 古罗马人有两座圣殿：一座足勤奋的圣殿；另一座座是荣誉的圣殿。他们在
   微笑暧暧
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板凳&&&&日 20:38
安排座位时有一一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的 4 必经之路，那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，总是被排斥在荣誉的大门之外。 投机取巧会使人堕落．无所事事会令人退化，只有勤备塌实地工作才是最高 尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。 有些人本来具有出众的才华，很有培养前途，但因为在做学生时没有养成精 益求精的好习惯，后来也就无法谋取一个较好的职位。生活中的各种实例生动地证 明了这样一个道理：无论事情大小，如果总是试图投机取巧，可能表面上看来会节 约一些时间和精力，但结果往往是浪费更多的时间、精力和钱财。 一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。做事不能善始善终的 人，其心灵亦缺乏相同的特质。他因为不会培养自己的个性，意志无法坚定，因此 无法实现自己的任何追求。一面贪图享乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的 人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。 从某种意义上说，在一个方向上一丝不苟，也比草率分心、住多个方向发展 可取。因为做事一丝不苟能够迅速培养品格、获得智慧，加速进步与成长；尤其是 它能带领人往好的方向前进，鼓舞人不断追求进步。 一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便积极投入去做吧!”另一位明师则 道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做!” 事无大小，竭尽心力，力求完美，是成功者的标记。大凡有所作为之人，都 是那些力求完美的人．他们为世界创立新标准、新理想，肩负着人类进步的旗帜! 马虎轻率 许多员工做事不精益求精，只求差不多，尽管从表面看来，他们也很努力、 很敬业，但结果总无法令人满意。 一位伟人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下：” 许多人之所以失败，往往就因为他们马虎大意、鲁莽轻率。 泥瓦工和木匠能靠半生不熟的技术建造房屋，砖块和木料拼凑成的建筑有些 在尚未售出之前，就已经在暴风雨中坍塌了。在宾夕法尼亚州的一个小镇上，曾经 因为筑堤工程质量要求不严格，石基建设和设计不符，结果导致许多居民死于非命 ――堤岸溃决，全镇都被淹没。医科学生因为没有花时间和精力好好为未来做准备， 做起手术来捉襟见肘，以病人的生命当儿戏。一些律师只顾死记法律条文，不注意 &&5 在实践中培养自己的能力，真正处理起案件来也难以应付自如，白白花费当事人的 金钱……
   微笑暧暧
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3楼&&&&日 20:38
建筑时小小的误差，可以使整幢建筑物倒塌；不经意抛在地上的烟蒂，可以 使整幢房屋甚至整个村庄化为灰烬。因为事故致人残废――木装的脚、无臂的衣袖、 无父无母的家庭都是人们粗心、鲁莽与种种恶习造成的结果。世界上每年因为“不 小心”所造成的生命的丧失、身体的伤害和财产的损失，有谁能统计得清楚呢? 工作的疏忽，随时都在发生。不仅在美国，也不仅在现在。由于疏忽、敷衍、 偷懒、轻率而造成的可怕惨剧在人类历史上无时无刻不在发生。 许多员上做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们也很努力、 很敬业，但结果总无法令人满意。那些需要众多人手的企业经营者，有时候会因员 工无法或不愿意专心去做一件事而无奈。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态 度似乎已经变成常态，除非苦口婆心、威逼利诱，或者，奇迹出现，否则，没有人 能一丝不苟把事情办好。 这些人在学生时代就养成了马马虎虎、心不在焉、懒懒散散的坏习惯。他们 习惯于使用一些小伎俩，譬如用抄袭、作弊等手段来欺骗老师，蒙混过关。而当他 们踏入社会后，就不可能出色地完成任务。外出办事总是迟到，人们就会拒绝与他 合作；与人约会总是延误，别人会大失所望；办事时缺乏条理和周密性，思维一片 紊乱，别人就会丧失对他的信任。更重要的是，一旦染上这种恶习，_一个人就会 变得不诚实，遭到他人的轻视――不仅轻视他的工作，而且会轻视他的为人。 一旦这种人成为领导，其恶习也必定会传染给下属――看到上司是一个马马 虎虎的人，员工们就往往会竞相效仿，放松对自己的要求。这样一来。每个人的缺 陷和弱点就会渗透到公司，影响整个事业的发展。如果他是作家，文章必定漏洞百 出；如果他是一个管理者，部门工作必定一塌糊涂。 芝加哥因工作马虎造成的损失，每天至少有100 万美元。该城市的一位商人 对我说，他必须派遣大量的稽查员，去各分公司检查，尽可能地制止各种马虎行为。 在许多员工眼里有些事情简直足微不足道，但积少成多，积小成大，一些不值一提 的小事很可能就会影响他们在老板心目中的形象，影响他们的晋升。 我曾经在一家公司的墙上看到这句格言：“在此一切都求尽善尽美。” 尽善尽美!如果每个人都能恪守这一格言，他们的自身素质不知要提高多少! 也不知道会避免多少灾祸! 无论做什么事，都力求至善至美的结果，这样不仅能提高工作效率和工作质 量，而且能够树立起一种高尚的人格。 6 这是一句令人心生感触的话，值得每个人终生铭记! 我认识一个管理上千名员工的经理，以前他不过是一家家具店的学徒工。“不 要在这件事上浪费时间了，它是毫无价值和意义的，查理!”他的老板常常对他说。 这个学徒一有空闲，就琢磨修理家具，很快他就熟练地掌握了修理家具的精湛技术。 他如此认真仔细，甚至连店主都觉得有些过分。不满足于良好状态，坚持每一件事 都做到尽善尽美――这是他的工作习惯，也正是这种良好的习惯将这位年轻人推上 一个又一个重要的位置。 我曾儿次拜访一位著名的雕塑家。每次去我发现他都在忙于同一件雕塑作品。 “我一直在给它修改润色。”他指着雕塑对我说：“你看，现在是不是更有光彩了? 面部表情也柔和了许多，还有……这里的肌肉也显得比较强健有力了。” “这些细小地方，别人不注意看，应该不会有太大的问题吧!”我心存疑惑地 问他。这位雕塑家回答说：“你说得很对。但是，艺术的完美就是在于它的细节。” 当你工作时，应该这样要求自己：能做到最好就不要做到差不多；可以努力 达到艺术家的水平，就不要甘心沦为一个平庸的工匠。 浅尝辄止 企图掌握好几十种职业技能，还不如精通其中一两种，什么事情都知道些皮 毛，还不如在某一方面懂得更多，理解得曼透彻． 工业革命带来的最重要的结果之一就是专业化。 现代生活，没有核心能力的公司将会逐渐倒闭；没有核心能力的人，一辈子 注定只能拿死薪水。你是否会成为这种人?不妨问自己几个问题： 闶欠裾咴谝惶跽返牡缆飞? ――你是否像画家仔细研究画布一样，仔细地研究自己工作的每个细节? ――为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，你认真阅读过有关的 专业书籍吗? ――你所做的每一件事都尽心尽力了吗? 如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也
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4楼&&&&日 20:41
无法超越他人。你也不必疑惑为什么自己明明比他人聪明却长期得不到提升。在自然界，每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境，获得生存空间。生命的演化如此，生活和事业的发展也是如此，社会对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的，多才多艺往往使许多人失去成功的机会。许多有前途、有思想的年轻人一开始无法果断地选择一个正确的方向，持之以恒地走下去，结果一直到老年依然还徘徊不定。一位著名的企业家说：“‘万事通’在我们那个年代还有机会施展，现如今已一文不值了。”企图掌握好几十种职业技能，还不如精通其中一两种。什么事情都知道些皮毛，还不如在某一方面懂得更多。理解得更透彻。你必须不停地加强和丰富自己的专业知识，依靠艰苦的训练，强化自己的专业地位，直到比你的同行知道得更多。如果你无法比他人做得更好，就别想超越他人，就无法形成自己的核心能力。核心能力把自己与他人区别开来，核心能力使自己变得不可取代。这种核心能力的取得需要在职业生涯中做出“正确的选择”，需要一个长期的训练过程。许多生活中的失败者几乎都在好几个行业中艰苦地奋斗过。然而如果他们的努力能集中在一个方向上，就足以使他们获得巨大的成功。我认识一位机械师，他尝试着发明一种新型的发动机，但是，经受多次挫折后他丧失了耐心，在离成功只有一步之遥时他放弃了努力，转换了门庭。他将长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，自然也就无法形成自己的核心能力。许许多多“离成功只有一步之遥”的人，恰恰因为缺乏最后跨入成功门槛的勇气而功败垂成。“无论从事什么职业都应该精通它。”这是成功的一种秘密武器。现在，最需要做到的就是“精通”一字。掌握自己职业领域的所有问题，使自己比他人更精通，你就有可能比其他人有机会得到提升和发展。一位伟大的企业家在与我探讨个人努力与成功的关系时说：“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”梭罗说过：“判断一个人的学识，就要看他主动把事情弄清楚的程度。”罗盘指针在被磁化之前所指的方向是不确定的。只有在被磁石磁化具有特殊属性之后，才成为罗盘。同样地，一个人一开始可能确定不了自己的方向，但是他最终必须确立一个自己发展的空间，并且要非常精通，只有这样，渊博的知识对其发展才大有裨益。
   微笑暧暧
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5楼&&&&日 21:27
好长哦~字又小~~~呵呵，先顶了再看~~
rg可以改一切
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6楼&&&&日 21:45
“……在自然界，每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境获得生存空间。生命的演化如此，生活和事业的发展也是如此……”挺好的文章，作者告诉了我们许多有用的道理。美中不足的是，这段比喻不太恰当...
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7楼&&&&日 13:00
引用第5楼ym-12-03 21:27发表的：好长哦~字又小~~~呵呵，先顶了再看~~&@字小呀？可以的啊
   微笑暧暧
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8楼&&&&日 13:04
推脱借口一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解块问题的方法。那些喜欢发牢骚、抱怨的不幸的人曾经都有过梦想，却始终无法实现。为什么呢?因为他们有找借口的毛病。一位长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人来到我的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老板不愿意给自己机会．“那么你为什么不自己去争取呢?”我问他。“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然义愤填膺。“能告诉我那是什么吗?”“前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢。”“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢?”“难道你看不出来吗?公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”我无法确认是否公司所有的人都知道这位先生有心脏病，如果有的话，我真希望他肝火不要那么旺。我更倾向于认为他犯了一种最严重的职业病：推委病。与之截然相反的是体育界的成功者罗杰?布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩――他曾经获得奥林匹克运动会400 米银牌和世界锦标赛400 米接力赛金牌。而更让人心生触动的是，所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。有一次，一位朋友对我说：“我不做这件事情是有原因的。”我回应他说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”“不――这不是借口，而是理由。”他急切地辩解道。一个人在面临挑战时，总会为自已未能实现某种目标找出无数个
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9楼&&&&日 13:06
理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。二者之间的区别就在于态度，你选择哪一种呢?那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。人们如此苦心孤诣地寻找借口，却无法将工作做好，这正是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚总想着如何欺瞒的人，肯将一半的精力和创意用到正途上，他们一定可以在任何事情上取得卓越的成就。如果你善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，也许情形会大为不同。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对为什么事情应该完成的理由却想得少之又少。事实上，把事情“太困难、太无头绪、太花时间”种种理由合理化，的确要比相信“只要我们够努力、够勤奋就能完成任何事”的念头容易得多。如果你发现自己经常为没做某些事而制造借口，或想出干百个理由为事情未能按计划实施而辩解，那么，我劝你最好还是自我反省一番。别再做那些无谓的解释了，动手做事吧!10嘲弄抱怨对于生活中那些喜欢抱怨的人，人们会避而远之；在工作中也很少有人会因为坏脾气以及抱怨、嘲弄等消极负面的情绪获得奖励和晋升．我遇到过许多失业者，发现他们充满了抱怨。失业的痛苦困扰身心，使人觉得仿佛陷人了黑暗的深渊之中不能自拔，他们只有通过抱怨来平衡自己。然而，这种抱怨的行为恰好说明自己所遭遇的处境是咎由自取。抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，终其一生，也无法产生真正的勇气、坚毅的性格，自然也就无法取得任何成就。不妨假想一下，你喜欢与那些抱怨不已的人为伍，还是与那些乐于助人、充满善意、值得信赖的人一起共事呢?哪一种同事更受欢迎呢?我有一位朋友计划与一位离过婚的妇女结婚，临到结婚前却放弃了。“事情怎么会这样呢?”我为之惋惜。朋友这样向我解释!“她总是一一历数前夫的种种缺点――胡说八道、好吃懒做、无所事事、脾气恶劣等等，简直一无是处。我想，世界上应该没有一个如此坏的人吧。我突然觉得和她生活下去我会受不了的。于是干脆逃走为妙!”很显然，对于生活中那些喜欢抱怨的人，人们会避而远之；在工作中也很少有人会因为坏脾气以及抱怨、嘲弄等消极负面的情绪获得奖励和晋升。
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10楼&&&&日 13:08
一个受过良好教育、才华横溢的年轻人曾经向我抱怨，自己在公司长期得不到提升，其间流露出对老板的不满。在他眼中，老板只不过是用“敬业”和“忠实”来麻痹员工，作为剥削员工的一种手段。但是一旦产生这种心理，他也就根本无法主动地做事了。几乎在所有的机构中――无论大小，吹毛求疵、流言蜚语和抱怨嘲弄永不止息。也许有些人的确因为承受了巨大的压力，或者来自公司极不公正的待遇，但是这些都不能成为无休止抱怨的理由。人在遭遇不公正待遇时，通常会产生种种抱怨情绪，甚至会采取一些消极对抗的行动，这是一种正常的心理反应。但是，如果我们从另外一个角度，用一种豁达大度的心态来对待它，就会将这种不公当成对成功者的一种考验。容忍和以德报怨是成熟的一种标志。抱怨毫无意义，至多不过是暂时的发泄，结果什么也得不到，
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11楼&&&&日 13:09
甚至会失去更多的东西。一个将自己的头脑装满了过去时态的人是无法容纳未来的。聪明的做法是停止计较过去，停止对自己所遭遇的不公正待遇耿耿于怀。我认识的许多公司管理者对这种抱怨都十分困扰。一位老板曾经这样对我说：“许多职员总是在想着自己‘要什么’；抱怨公司没有给自己什么，却没有认真反思自己所做的努力和付出够不够。”对于管理者来说，牢骚和抱怨最致命的危害是滋生是非，影响公司的凝聚力，造成机构内部彼此猜疑，涣散团队土气。但是，至今依然无法找到一种良药彻底根治这种痼疾。我的建议是，当你忍不住要抱怨时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。作为某一机构的一员，轻视、诽谤甚至伤害所在机构，就等于伤害你自己。与其毫无意义地抱怨和唠叨，不如去寻找那些值得欣赏的东西，赞美它，支持它，拥护它，理解它，你会发现结果将大不相同。嘲弄和抱怨是庸懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡拢人不安。如果无法释放自己的压抑和烦恼，你不妨试一试我推荐的方法：到海边去!在沙滩上将自己的愤懑和不满写出来。让潮水将它们一同卷走，永远抹去。吹毛求疵当你说老板刻薄时．恰恰证明你自己是刻薄的；当你说公司管理到处都是问题时，恰恰就是你自己也有问题。人最大的缺点莫过于自己看不到自己的缺点，反而对别人吹毛求疵。请记住，当你说老板刻薄时，恰恰证明你自己是刻薄的；当你说公司管理到处都是问题时，恰恰就是你自己也有问题：林肯有一封写给胡克的信，可以引导我们走向这个曾经做过伐木工人的伟大心灵。在这封信中我们可以看到林肯是如何驾驭自己精神的，同时也可以看到一些他驾驭别人的事实，这封信让我们看到了一个率直、慈爱、睿智、老练，具有外交天赋和宽大胸襟的林肯。胡克曾经粗鲁、不公正地批评自己的总司令――林肯，这使他的上司伯恩赛德感到十分难堪。但林肯却毫不计较，而是充分发挥胡克的优点，为自己所用。林肯提拔胡克，接替了伯恩赛德的职务。换句话说，被冤枉的人提拔了冤枉他的人。事实上，林肯和伯思赛德之间的私人友谊十分深厚。但是误会依然存在，因此，有必要让被提拔的胡克得知真相，所以林肯以一种既不让他出丑也不点燃怒火的方式告诉了他，用理智的方法去化解了和胡克间的矛盾。以下就是这封信的全文：少将：我己任命了你为波托马克军的首领。我这样做当然有自己充分的理由，然而我依然认为你最好知道，我对你依然有很多不太满意的地方。我相信你是一位勇敢又有才华的军人，当然，这是我喜欢的。我也相信你不会把你的职业与政治倾向相混淆，这一点你是正确的。
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12楼&&&&日 13:10
你有充分的自信心。如果这不是必不可少的优点，至少是有价值的优点。你雄心勃勃，在合情合理的范围内，它利大于弊。但是，我认为你在接受伯恩赛德将军统帅时，这种雄心曾经受到过挑战。在这一点上，你犯了一个大错误，不管是对国家，还是对那位战功卓著和值得尊敬的长官。最近，我曾听你说过，无论是军队还是政府都需要一位最高统帅，我也相信你的观点。因为这方面的原因，但不仅仅因为如此，我给你下达了任命。只有那些赢得成功的将军才可以成为统帅。我现在要求你的是取得军事上的成功，而我自己也冒着独断专行的危险。政府将尽自己最大的能力来支持你，不会比以往的多．也不会比以往的少，而且对所有的司令官一视同仁。批评自己长官甚至使他丧失自信心，我担心这些由你带入军队的思想会发生在你自己的身上。我会尽我最大的努力来帮助你控制它。无论是你．还是拿破仑(如果他还活着)，都无法从一个弥漫着这种情绪的军队里有所收获。现在，请克服这种轻率，保持旺盛的精力，勇往直前，争取伟大的胜利。此致敬礼林肯1863 年1 月26 日于华盛顿信中有一点值得深思。它说明了这样一种情况，那就是从一片有毒的土壤里会滋生出娄似龙葵的致命物质――我指的是对那些地位比我们高的人嘲笑、吹毛求疵、抱怨和批削的习惯。尽管胡克有种种缺点，但他依然得到了提拔，而你的老板可能没有林肯那样宽容大度的胸襟。但即使是林肯也无法永远保护胡克。如果胡克战败了，林肯不得不再起用其他人――一个更沉着冷静，一个不妄加评论，不吹毛求疵的人取而代之。不要吹毛求疵，这不仅是一个做人的原则，也是一种建立在自然法则基础上的商业法则。奖赏只会给那些有用的人。如果希望能对老板、对公司有真正的帮助，就应该保持宽容心，以一种温和的态度来告诉自己的老板，他的管理存在一些弊端，而没有必要激起他的不满，更没有必要与之上升到对立的地步。有一类人专门喜欢挑老板和同事的缺点和错误．他们自己无法做到十全十美，却要求其他人尽善尽美。他们有一种用他人的错误来证明自己的聪明的心理，总是希望从挑剔错误中得到满足。如果你将大部分时间和精力花在评论别人和是非上，你自己可用的时间又能剩多少呢?你还有时间去成功吗?提高自己并不需要贬抑别人；获取他人对你的信任，也并不需要中伤其他人。每个人都有缺点，但除此之外，也有长处和优点。正确的心态应该是看到他人优秀的本质。如同一位伟大的企业家所言：“看人应该看到他的优点，必须尽量发掘他人的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点。”贪得无厌、自私自利等种种商场冷酷无情的行为使我们睿智的目光被蒙蔽，以至于只能看到别人身上的缺点，看不到他们的长处。如果挑剔能使一部被撞坏的汽车恢复完好如新的话，那将是多么的美好啊!但是这是不可能的，对于已经发生的事情过分挑剔，什么也不能挽同。如果我们能改**度，少些指责，多些赞美，对自已对别人都是有好处的。眼高手低那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。有人说：“无知与跟高手低是青年人最容易犯的两个错误，也是导致频繁失败的原因。”许多人内心充满了激情和理想，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工怍，都变得无可奈何了；他们常常聚在一起高谈阔沦，然而一旦面对具体问题，就会不知所措。公司经营需要有战略思考和整体规划，但更需要的是将种种构想付诸实施的执行能力。对于年轻人来说，无论未来发展的前途怎么样，这种执行能力都是首先必须具备的。只有那些对寻常工作能够忠实地加以执行的人，未来才有可能走上重要的职位.今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：英雄须有用武之地。然而当他们对工作感到厌倦时，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得自己付出心血!”当他们遭遇困境时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢?”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自
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13楼&&&&日 13:14
己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。那些在公习里身居高位，肩负要职的人，他们忠实地履行日常工作职责。年轻人应该像哥伦布一样，努力去发现自己的新大陆，沉湎于过去或者深陷于对末来的空想是没有前途的。你正在从事的职业和手边的工作，是你成功之花的土壤，只有将这些工作做得比别人更完美、更正确、更专注，才有可能将寻常变成非凡。在这个农民出生的人都可以跻身于国会议员的年代和国家，没有什么职业上的歧视和限制可以阻止有志之士追求成功。因此，无论薪水多么微薄，无论工作是多么普通平凡，都不要轻视和鄙弃它。我在街上遇到过一位年轻人，他蹲在一个捞鱼的摊子前，用网捞鱼。可是鱼网太薄了，一碰水就破，破了三只鱼网，却一条鱼也没有捞到。摊主是一位老人，对年轻人说：“你总是想捞那些又大又漂亮的鱼，鱼网自然无法承受，你当然捞不到啦!”年轻人心目中要有远大的理想，但在实际生活中又必须脚踏实地，衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一步才能达到自己的目标。纸上谈兵的人永远无法取得成功。为什么华盛顿、林肯这样的伟人永远只是少数，因为世界上有着成千上万个和他们一样富有理想的人，却在眼高手低的毛病中把机会扼杀了。成功的定律是：心态+目标+方法+行动=成功。心态是改变命运决定成败的先决条件，目标是方向，方法是工具，然而，只有脚踏实地采取行动，其他三者才会变得有意义。许多年轻人也曾有过伟大的理想，但是却总是摇摆不定。仅仅有理想是不够的，如果没有行动你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。不要让眼高手低束住了你的手脚，在工作中每一件事，不论大小都值得用心去做，而且对于那些小事更应该如此。斤斤计较为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不但对老板和公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心。怎么看待个人利益与公司利益之间的关系呢?许多员工将这一界线划分得清清楚楚，工作中表现出例行公事的态度，一份报酬一份付出，已经很难看到那种为公司付出智慧和体力的忘我精神了。越来越多的员工认为自己“**”给公司智力和体力，公司发给自己薪水，解决面包问题。在一个崇尚等价交换的商业社会中，这一切看起来都合情合理、天
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14楼&&&&日 13:14
经地义，但是这又是一种极为短视的想法。因为，在工作中充分挖掘自己的潜能，不断丰富自己的知识和经验，对自己的人生发展更为重要。许多人被短期的利益蒙蔽了双眼，看不清未来发展的道路。等到意识到问题的严重性，再奋起直追时，已经浪费和错过了最好的时机，无法赶上了。在此，我想给年轻人提个建议：“在你们开始工作时，不要太多地考虑薪水问题!要注重工作本身给你带来的价值――发展你们的技能，完善你们的人格品质……”我经常看到，许多看起来老实巴交，缺乏灵气的人在公司里步步高升，这是为什么呢?我有机会拜访了一位成就斐然的年轻人，他是一家大酒店的老板。一开始我丝毫没有看出他有什么特殊才能，直到他讲述了自己被提拔的传奇经历之后我才明白了事情的原委。“几年前，我还是一家路边简陋旅店的临时员工，根本就没有什么发展的前途可言。”他回忆道：“一个寒冷的冬天，已经很晚了，我正准备关门。进来一对上了年纪的夫妇。他们正为找不到住处发愁。不巧的是，我们店里也客满了。看到他们又困又乏的样子，我很不忍心将他们拒之门外。于是就将自己的铺位让给他们，自己在大厅睡地铺。第二天一早，他们坚持按价支付给我个人房费，我拒绝了。本来也就没有什么嘛!”“那对夫妇临走对我说：‘你有足够的能力当一家大酒店的老板．”’年轻人脸上露出憨厚的笑容。“开始我觉得这不过是一句客气话．然而没想到一年后，我收到了一封纽约来信，正是出自那对夫妇之手，还有一张前往纽约的机票。他们在信中告诉我，他们专门为我建了一座大酒店，邀请我经营管理。”年轻人没有计较一夜的房费，而正是这一举手之劳，他获得了一个梦寐以求的机会。
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15楼&&&&日 13:16
斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之．当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅对老板和公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心。《圣经》上说：“助人就是助己。”不要计较得太多，多做一点对你并没有害处，也许会花掉你一些时间和精力，但是可以吸引更多的注意，使你从竞争者中脱颖而出，你的老板、上司和顾客会关注你、信赖你、需要你，从而给你更多的机会。今天种下助人的种子，总有一天会结出甜美的果实，最终受益的还是你自已。付出多少，得到多少，这是一个基本社会规律。也许你的投入无法立刻得到回报，不要气馁，一如既往地付出，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。任何一位普通人都会想：“公司和老板为我做了些什么?”而那些富有远见的人则会想：“我能为老板做些什么?”大多数人都认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。但是，我却认为这还远远不够，要想取得成功，必须付出更多，才能获得更多。也许你会觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报，而心有不甘。你会想既然不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除、扣工资。这样一来，以后你就可能会拖延怠工，以免提前完成工作，会揽上其他的事务。久而久之，你的进取心将被磨灭。另外，如果你计较自已的付出没有在短期内得到回报，继而会产生抵触情绪，还会影响你在公司里的人际交往。一开始也许你从事的是秘书、会计和出纳之类非常琐碎的事务性工作。难道你要在这样的职位上做一辈子吗?成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。一个人如果钻到钱眼里去；如果总是算计着自己到底能拿多少工资；如果总是将自己困在装着工资的红包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢?
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16楼&&&&日 13:18
消极被动无论你的工作地位如何平庸，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品一样投入你的工作，所有的疲劳和懈怠都会消失殆尽。一个人对工作所持的态度，和他的性情、才智有着密切的关系。工作是人生的部分表现，职业则是他志向的表示，理想的体现，所以，了解一个人的工作，从某种程度上，就是了解那个人?自尊、自信是成就大事业的必备条件，那些在工作上不肯尽心尽力而只求敷衍塞责的人是无法具备这种自尊、自信的心态的。如果一个人轻视自己的工作，那么他也绝不会尊敬自己。当今社会，许多人不尊重自己的工作，不将工作看成创造事业的基本要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者。一些人甚至将工作当成一种无可避免的苦役，而不将其当作一所锻炼自己能力和培养品格的大学，这是多么错误的观念啊!一个人工作时所具有的精神，不但会影响工作效率和质量，而且对其品格的形成也大有影响。有一句话这样说道：“检验人的品质有一种标准，那就是工作时是否能全神贯注，进入一种忘我的工作状态。”无论你的工作地位如何平凡，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品一祥投入你的工作，所有的疲劳和懈怠都会消失殆尽。饱满的热情可以为最普通的工作
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17楼&&&&日 13:21
赋了伟大的意义。如果你能以高昂的热忱去做最平凡的工作，就能成为最灵巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的丁作，也不过是一个平庸的工匠。所以，在各行各业都有施展才能和提高地位的机会。亨利?福瑞大学毕业后进入一家印刷公司从事销售工作，这与他最初的理想相距甚远。但是，他知道自己所追求的目标，同时也了解自己的现实处境，于是，他热情高涨，全心全意投入到新的工作中去。他将年轻人特有的热情和活力带到了公司，传递给客户，每一个和他接触的人都能感受到他的魅力。尽管亨利工作才一年时间，但是他的主动和热情已经成为公司不可或缺的组成部分。他被破格提升为销售部的领导，取得了人生阶段性的成功。与亨利同样年轻的赫理，也在很短时间内被提拔到公司的管理层，有人问到其成功的秘决时，他这样回答道：“我在试用期间就注意到，每天下班后其他人都回家了，而老板却常常留在办公室里工作到很晚。我希望自己能有更多时间学习一些东西，于是下班后也留在办公室里，处理一些业务方面的工作，同时给老板提供一些帮助。没有人要求我留下来，而且我的行为还遭到一些同事的非议，但是我还是坚持这样做了，因为我认为我是对的……我和老板配合得很默契，他也逐渐形成了招呼我的习惯……”尽管相当长时间，赫理并没有因自己积极主动的努力而获得任何报酬。但是，他学到了许多技能，并且最终赢得了老板的信任，获得了提升的机会。但是，大多数人并不像亨利和赫理一样，他们总是以一种消极和被动的心态来对待工作，上班工作时懒懒散散，下班回家也无所事事。他们不是没有自己的追求，而是一遭遇困境就半途而废，因为，他们缺乏一种精神支柱。一个人的终身职业，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他白己决定的，他的一举一动，无论是写一封信，**一件货物，还是一次谈话，都在叙说雕像的美丑。如果一个人能对“工作能免除人生辛劳”有所领悟的话，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、热情的态度从事本职工作，那么即使是最平庸的职业，也能增加其荣誉和财富。每天早上醒来时，你想到的第一个念头是什么?你想到的是“早上好，上帝”，还是“我的上帝，又是早上了”?不同的想法可以看出你究竟是积极乐观的人还是消极悲观的人。当你看到半杯水时，你想到“这杯子装满了一半”还是“这杯子有一半是空的”?你的回答反映出你是如何看待身边世界的。积极的心态是一块强有力的磁石，如同花蜜吸引蜜蜂一佯，将他人吸引到自己身边。如果你面对世界展现出阳光般的心态．你的朋友和同事就会自然而然地聚集在你周围，你的热情会感染他们，影响他们，也为自己提供了一个更好的发展机会。同样，你对自己的工作抱以积极的态度，那么，就一定会从中获益。忠诚敬业忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
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18楼&&&&日 13:22
忠诚敬业并非就意味着永远只从事一种职业，就只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。在人的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。它是指能给你带来快乐、发展、财富甚至成功的工作，它可以使你全身心地投入，同时也能给你相应的回报。如何获得终身的事业?只有忠诚干自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。可以说每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业、勤奋定位为公司的核心精神。对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选拔人才，并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中，老板更重视的是他们的忠诚敬业程度。无疑，那个忠诚度最高，敬业度最高的人会是他重用的对象。虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求――能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够忠诚敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意，没有责任心的人，哪怕他技能一流。当然，既忠实又有能力的员上会更受欢迎，而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。我的建议是，不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。我发现那些在公司中能够得到提升的员工，他们看起来好像没有什么苦恼，因为他们只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁骛，想着怎样找一个薪水更高的公司。他们思想上没有杂念，心境平和，所以没有情绪上的波动。他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境。所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。如果把工作比作航船的话，忠诚敬业的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。他们的敬业忠诚不是口头上的，他们忠诚于公司，忠诚于老板，就努力地工作，支持老板。为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样，员工对公司和老板的忠诚也是如此――需要在困难的时候经受考验。公司面临危机的时刻，正是检验员工忠诚敬业的时候。在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。你不妨时常问你自己：我忠于公司吗?忠于老板吗?如何能证明我的忠诚呢?认可公司的运作，由衷地佩服老板的才能，这样你才能获得一种集体的力量，你就会产生一种要和公司一同发展的事业心。即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾；即使有悲观失望的时候，你也应该为和谐融洽的环境而努力；即使老板和同事有错误的地方，你也应该坦诚地提出来，帮助他们改正。这样，忠诚敬业会让你的人生变得更加饱满，事业变得更有成就，让你的工作成为一种人生的享受。忠诚敬业这一美德，可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，成为一种精神力量，让你有足够的耐心和韧劲而对工作中的繁琐和困难。忠诚和敬业是相百融合存一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。将敬业当成一种习惯的人，就能从工作中学到更多东西，积累更多经验。他们会更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，能引起他人的关注。请记住：如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的目标就是受到重用和获得无处不在的发展机会，物质上的报酬也会随之而来。自动自发成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。
   微笑暧暧
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19楼&&&&日 13:22
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动、率先的精神去面对你的工作。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。那么，什么叫自动自发?自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉面且出色地做好自己的事情。成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自已。许多公司都努力把自己的员工培养成对待工怍自动自发的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考能力。他们不会像机器一佯，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而不能自动自发工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求忠诚公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。一家商店的老板对我讲起他的两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”
   微笑暧暧
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另外，重点中的重点，TX们在贴书之前麻烦先去全本汇总帖里看看你要贴的书是否存在吧！不然汇总帖要寂寞了啊～
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