老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。老板累到这样的程度&&从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要辞职，这于我真是闻所未闻!老板忙到这样的程度&&手机三天不开，员工请示工作客户联系业务的短信居然有一千条之多，这于我无异是天方夜谭!一家企业的运转系于老板一人，一家企业的生存靠老板一人，这样的企业如何持续?这样的企业如何壮大?我听了真是为他们捏了一把汗!作为一名企业管理咨询师，我为中国中小企业这样的管理现状感到揪心!为什么老板们都喊累?有人这样回答：我的企业没有人才，我的员工没有执行力，我公司地处偏远找不到好干部。有人归因于80后90后。也有人这样回答：我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如何管人、我做业务起家管人的事实在外行。总算有人从自己身上找原因了。在我看来，这些回答都停留在浅层和表象，不是问题症结所在!老板累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便假手于人?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业，不累才怪!&不放心&是老板累的最大原因。其次就是不会用人。不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。中国封建社会漫长，无论时代如何变迁，&我的地盘我做主&的土皇帝思想总是深植于国人的大脑之中。为什么中国溜须拍马之徒甚多?就是爱听好话的人太多。老板选人首选&顺不顺眼、听不听话&，请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不三顾茅庐，至少也要礼贤下士吧?否则谁肯为你卖力?&士为知己者死&不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪，越是小的企业，老板架子越大!因为他是&能人&&&企业离了谁都照样转，离了我老板就不行。这样的企业，老板不累才怪!第三是不会授权。很多人做了老板，其实并不知道企业是什么样，企业是如何构成的，他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人，都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。很多老板也懂得授权的重要，但就是不知道如何授权。多数人的经历就是&一放(权)就乱、一收(权)就死&。其实解决这个问题很简单。让专业的人做专业的事，你找一个专业的顾问，花上一点时间，这一切症结都可迎刃而解。第四是不会分钱。也有不少老板会用人，也会授权，企业发展也不错。可是等到企业有一定规模之后，元老离开了，能人请辞了。原本有人替老板分担的工作因无人接替，老板不得不亲自上阵，一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。四川有个老板六十多岁了，本已卸任总经理四年，就因为利益分配不好，导致总经理兼技术总监愤而辞职，今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。个中滋味，只有他自己清楚!酸甜苦辣，只能自己独自品味。我们知道，老板们创业原本是为了更好地生活，哪知道，有人创业却踏上了一条不归路。浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱，不解脱你就意味着要劳累终生!难道老板不累，就办不好企业吗?非也，基业长青的企业告诉我们：老板越轻松，企业越长久。就笔者本人提供过咨询服务的企业来看，也无不证明：老板越轻松，企业发展越顺利。因为老板轻松，意味着员工努力。事事有人负责，老板能不轻松吗?老板要想不累，其实不难。首先改变你的观念，其次找到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统，摆脱对老板的依赖、摆脱对能人的依赖，老板只要握有发动这个系统的钥匙就好了。让系统帮你管理企业、让系统帮你赚钱。
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中国企业家为什么这么累？
核心提示：
有人说，中国的企业家是世界上最累的企业家，41%以上的CEO每天睡觉时间少于6小时，我就在想，他们到底去干嘛了，如果中国的企业家没有一个健康的生活，我认为企业是不会健康的。
马云累了！史玉柱累了！最近中国企业界迎来了多位企业家退休。包括他们在内的许多企业家都曾在公开场合表达过做企业太累的意思。
有人说，中国的企业家是世界上最累的企业家，41%以上的CEO每天睡觉时间少于6小时，我就在想，他们到底去干嘛了，如果中国的企业家没有一个健康的生活，我认为企业是不会健康的。
中国企业家为什么会这么累？
1.事无巨细都要管 权力未下放
一个盛行的传言是，首富宗庆后凡事事必躬亲，曾经连集团换把扫帚，都要有他亲自&朱批&。
在一次与汇源集团的董事长朱新礼在中央电视台参加对话节目时，当宗庆后得知朱新礼从来不管财务时，立马就对其直接批评：&你不管财务，就不是好的总经理，经营一个企业，连财务都不管，怎么能行。&
在娃哈哈，宗庆后一人身兼董事长、总经理和首席营销官的角色，全国160余家子公司的负责人，全部直接向他汇报，从新品营销方案、产品包装、定价到生产线的安装设计，每一次程序都要由宗庆后把关，他还以每月例会的形式直接管控着超过200名核心管理层，至今却仍无副手。这种扁平式组织架构无疑对领导者有着很高的要求。就拿看报表来说，每一张需要审核的报表，宗庆后能很快看出重要数据。例如娃哈哈出售产品都是先收款，市场库存则以销定产，在生产部门的协作下，宗庆后会亲自查看所有经营数据并发现问题。&我会看经销商的同期销售数据及发货量，这完全靠经验，别人学不来。&宗庆后说。
目前已经年过65岁的宗庆后，仍然没有退休的打算。但长期看来，这种管理也使企业面临某种隐患。宗庆后坦言，这样放权之后直接导致的结果是&效率不如以前。&按照宗庆后的说法，最早的决定权在自己身上，很少出错，而一旦交给下面的人做，出错之后再修改自然会影响工作效率。
2.不信任职业经理人
在退休之前，马云曾在华夏同学会阿里行中说，&绝对不能让职业经理人管理公司&，而宁愿选择自己当CEO或者培养锻炼嫡系接班人。
马云说，我需要有职业经理人的素质，但绝对不能让职业经理人管理公司。那么多公司出问题了，你赢了是侥幸，输了那是正常。
中国的企业家找不到让自己信任的职业经理人，所以很累。
中国的职业经理人有几个典型案例：最惨如黄光裕，最终与职业经理人对薄公堂；而被称作&打工皇帝&的唐骏兜兜转转的几家公司，也大多为其所累。第一个任期之后，少有与其续约的；携程是较早引入职业经理人的，但今年业绩惨淡，创始人梁建章也不得不回归。
这些案例从另一个侧面说明了职业经理人制度在中国的运行不畅。
3.中国人不好管
中国人不好管，与西方企业家相比，中国企业家要花大量的时间在管人身上。因为中国人脑子复杂，执行很难。
有中国式管理之父之称的台湾交通大学教授曾仕强：&中国人可以到美资企业里上班，但美国人要到中国上班，一定弄疯掉。&发生在中国企业里的事，很多美国人都搞不懂。美国人开会，有什么说什么，可以很高效。而中国人开会则会有许多假话、套话、官样话，顾及方方面面的影响和方方面面的人。老板若想听真话，就只有在下班后，茶余或者酒后，才能听到真正的意见，真正的事实。
曾仕强说：&在美国，探讨事情的结果就只有是或者不是，办得到或者办不到。但在中国就不行，一定需要找到第三种选择。就像《易经》里说的阴中有阳、阳中有阴，比二分法多了一个选择，这就是中国式管理。&
4.行政审批太多
中国的行政审批太多，世所罕见。
&只要办一个公司，你们就知道创业环境的艰难，从想注册公司到把公司办下来，一般都要花费两三个月时间。&全国人大代表、金山公司董事长、小米科技创始人雷军在今年两会上表示。据悉，在美国注册公司仅需要1天；而在香港也仅需3天。
雷军说，注册公司有三大难点：注册资金、注册地址、公司取名。公司取名的难题有多大?&公司取名的一个反馈周期只能提5个名字，一个反馈周期要7天，而好的名字都已经被占用了，双方来来往往交涉的过程就花费了很多时间，小米光名字就花了3个月以上。
与雷军有相同感受的还有宗庆后，今年两会期间，宗庆后表示，&创办一个食品企业，至少要花大约三四个月时间去申领食品生产许可证。不仅如此，如果同一设备生产另一类产品，又要重新申领，耗时又耗力！&
宗庆后说，由于我国原有审批体系过于庞杂，诸多利益关系模糊，使得行政审批制度改革一直难以&真正改到位&，无法彻底实现简化&放权让利&、&应该由市场解决的问题交由市场去解决&的改革目标，大量不该管、管不好、管不了的事依然滞留在政府手上，影响了企业的创新和发展。
行政审批已经成为企业家的一块心病。
5.要处理的关系太多
中国企业家要处理各种关系，包括政府、合作伙伴、劳工等。但中国处理各种关系的手法要更复杂，有时需要触碰灰色地带。
近日媒体曝隐秘企业招待费。在2012年的年报中，1720家上市公司披露了&业务招待费&，共计133亿元。
在&招待费&这个名目背后，中国商业社会中拉关系的作用在数据中得以凸显。
业内人士指出，&企业为了获取更多的商业机会，往往会在关系网上大笔投入，业务招待可以说已是&潜规则&，不论国企还是私企都是如此。在激烈的市场竞争中，企业规模越大，业务越庞杂，业务招待费越多，在业内是不争的事实。&
在实际操作中，企业家要经常成为&公关&员。
6.不公平竞争和恶性竞争
中国企业的竞争应该是世界上竞争最激烈的。一方面，是在国有跟民营企业之间、大企业和小企业之间的非公平竞争；另一方面是同行业企业之间的恶性竞争。这让许多企业遍体鳞伤，更让企业家苦不堪言。
最为明显的例子是360从2010年至今，360在与腾讯、金山、百度等公司的公堂较量已遭遇&十一连败&，但360仍在不断挑起诉讼战争。
有调侃称，凡是同周鸿祎360有直接竞争关系的同类产品同行，不仅要请高级PR人才，更要请高级互联网法律人才，还要准备好一套公证处24小时认证的云存储证据系统，专门存储周鸿祎的各种录音、录像、微博、微信、手机通话记录神马的。
7.与资本方的关系难处理
最近，上海家化董事长葛文耀与大股东平安集团的矛盾再度升级。
5月12日晚到5月13日下午，葛文耀在微博上连发三条微博炮轰平安，称平安进来后，家化集团便名存实亡，只有卖资产。上海家化官方回应称葛文耀已经卸任家化集团董事长一职，但上市公司上海家化的董事长职位不变。
葛文耀与平安的案例凸显了企业家与资本方的关系难以处理。
国美电器与贝恩资本、雷士照明和软银赛富等，实体企业与投资方的撕破脸从不鲜见。
即使未撕破脸，对很多企业家来说，日常处理这种关系也非常&头疼&。
葛文耀曾用&人在屋檐下&等措辞来形容自己的无奈。
8.媒体&合法伤害&
企业运行过程中随时可能有媒体飞来的暗箭射来。在这种紧急关头，企业家不得不出面充当发言人，四处公关。
4月份陷入&标准门&漩涡的农夫山泉，是一个极致的例子。
农夫山泉公开与媒体开战，称已起诉京华时报至北京市第二中级人民法院，索赔6000万元。农夫山泉董事长钟睒睒更对此事件给出了一个出乎所有人意料的回应：农夫山泉的尊严比金钱更重要，农夫山泉不会在北京再生产桶装水。
在农夫山泉提供的一份资料中显示：&这次北京某报的批评事件对农夫山泉造成了巨大伤害，农夫山泉预计该批评报道引发的实际损失将有数亿元。&
除此之外，部分媒体的&有偿沉默&，已经成为当前新股首次发行(IPO)过程中的一个普遍现象，形成了一条每年达数十亿元规模的灰色产业链，催生了一批以此为生的中介机构。
9.接班难题
经过三十几年的发展，中国民企的接班进入到了高峰期。但是真正能够成功接班的富二代，可以说是凤毛麟角。根据测算，中国家族企业生存的期限平均是24年，其中有70%的企业在创始人去世或者是退休之后，会被卖掉或者是被清算。方太集团的董事长茅理翔甚至认为，家族企业的接班问题比金融危机更可怕。
柳传志曾亲手送第1任接班人入狱。在联想发展历程中，柳传志一直很注意培养提拔年轻人，但第一个进入他视野的接班候选人是现今的融创投资集团总裁&&孙宏斌。
1989年夏天，孙宏斌还是刚加入联想的新人，因为在铺设销售网络上的炫目表现而获得柳传志的注意和全力支持。柳传志调走对孙不满的老将，将孙安排在要害部门企业部上。但孙日益膨胀，逐渐不服控制，与柳传志也日渐交恶。双方矛盾激化后的一天，柳传志带秘书登门企业部，商讨解决方案，当时场面一片肃杀，席间落座时，孙对柳传志的秘书应旗大喝道：&这不是你的位子！&柳传志转身对应旗说：你就坐这儿。双方矛盾激化无法调和，当夜，孙和属下商量对策，第二天柳传志则收到通风，孙要卷款而逃，柳传志报警，孙宏斌入狱两年。（九个头条）下班后很累为何？
核心提示：下班后很累为何?亚健康缠身。最近一段时间，你有没有发现虽然每天上班也做什么，但就是觉得真的很累，很累，或者不论什么时候，只要一睁开眼睛，拿上公事包，马上会感觉到一阵疲惫袭上身来。
　　下班很累为何?亚健康缠身。最近一段时间，你有没有发现虽然每天上班也做什么，但就是觉得真的很累，很累，或者不论什么时候，只要一睁开睛，拿上公事包，马上会感觉到一阵疲惫袭上身来。明明的休息睡眠时间是充足的，还是感觉全身骨头架，就连周末游玩也提不起劲来。亲爱的，从你的症状上看，你已经被亚健康慢性缠上了。怎么办?快看小编来支招。
　　●真的很累很累，亚健康症候群上身
　　小红是个跟时间赛跑的人，清晨被闹钟吵醒，拉著孩子到校门口。进了公司就马不停蹄，有时候一早就觉得好累，，乱跳，但一刻也不敢停歇，怕做不完会法准时下班，晚到安亲班会看到孩子巴巴的及老师的坏脸色。
　　下班后很累为何?亚健康缠身
　　久而久之也感觉身体不适，全身会微微发热、。更多时候，是整晚睡不著，甚或睡著了，第二天起来还是有说不出的疲倦，一天又一天周而复始。
　　有的说她只是，多休息几天就会好。有的说她是，可能是自主神经失调，可是吃药也没用。有的医生找不出原因，跟她说没病，叫她别想太多，可是她明明觉得很不舒服，像台快报废的车子，每天都很吃力的拖著驶，真希望有人来帮她面对这乱糟糟的疲倦虚弱。
　　实际上，美国医界在1988年已将这样长期为疲劳倦怠所苦，却又法找出真正原因的状况定义为慢性疲劳症候群(chronic fatigue syndrome，简称CFS)，不过诊断标准十分严谨，不是稍感疲累就立，因为疲劳是属于正常的生理反应，经过适当的休息调养多可缓解。
　　Q1。怎样的疲累叫做CFS?
　　如果怀疑自己是不是有了慢性疲劳症候群，可先参考美国疾病管制局在1996所修定的诊断准则。
　　■主要诊断的条件：
　　●一种持续且逐渐发展出来的疲惫感，持续6个月以上，法因休息而缓解
　　●疲劳的严重程度，使日常活动力降到正常状态的一半以下
　　●没有合并其他可以解释疲劳原因的慢性疾病
　　■次要诊断的条件，8项中符合其中6项：
　　●轻度的发热或怕冷
　　●咙痛或有异物感
　　●颈部或腋下有疼痛的结
　　●法解释的全身肌肉无力
　　●、肌肉疼痛
　　●在一般性活动后有长时间，超过24小时的疲累
　　●有转移性、没有发炎反应的关节痛
　　●等神经精神症状，如(或睡太多)、注意力无法集中、、情绪忧虑、躁动敏感、易怒等
　　Q2。谁容易慢性疲劳?
　　研究发现，慢性疲劳症候群多发生在上班族，而且女性的发生率比男性高，以25～45岁的女性居多。叶秋虹曾表示，在她门诊中主诉容易疲倦、睡不饱的病人的确以女性居多，可能是现代女性就业机会多，还得兼顾传统女性角色，在多压力下，疲劳的症状一一出现。
　　Q3。该找哪一科医师求助?有药可治吗?
　　如果逛遍许多科别，仍无法改善疲劳的现象，不妨到家医科或精神科，详细告诉医生自己的症状，做全面性诊断。
　　不过目前的医学还无法找到造成慢性疲劳症候群的确切原因，有的认为是病毒感染损伤脑部，有的发现是基因突变伤害了，有些则主张是和系统的改变有关。
　　因此，目前对慢性疲劳症候群并没有特定的治疗，只能透用各别来纾缓各种症状，像使用非类固醇消炎止痛药治疗头痛、肌肉痛或，使用抗组织胺或消肿剂治疗过敏、炎或，如果有症状，则是用镇静作用较低的抗忧郁症药物。
　　Q4。如何改善或预防慢性疲劳症候群?
　　改变生活型态，让压力和纾缓休息之间取得一个平衡点，是最根本有效的良方。
　　先要给自己充足的睡眠和休息。日本的精神科医师保?隆在《慢性疲劳症候群—了解病因，告知因应对策》中强调，睡眠是减轻“身体疲劳”和“精神疲劳”最有效的方法。现代人忙碌，常舍不得让自己多睡一会儿，到最后欠下大笔的睡眠债，还是要由身体健康来偿还。如果晚上睡眠不足，下午可休憩刻，但也别超过半小时，影响晚上正常的睡眠。
　　保坂隆特别推荐温水澡，水温38～39度，一次20～30分就好，太久也会疲劳。
　　因为人的自律神经分为交感神经和副交感神经两个系统，交感神经占优势时，身体会处在战斗状态，血压上升，;而副交感神经占优势时，血压会降低，心跳较缓，整个人情绪较稳定。泡温水澡能让副交感神经占优势。
　　运动习惯也很重要，最好是有运动，像游泳、慢跑和走路都不错，每天30分钟。现代人脑力活动增加，身体劳动变少，形成一种不均衡的疲劳。过多的脑力活动，让脑神经细胞大量消耗氧气，如果无法适时补充，很容易感到疲倦。
　　要学会跟自己的压力紧张共处，找出每天精神体力最好的时光，做最重要的事，为自己拟定一份做得到的计划，减少过度劳累或情绪紧绷，也要学会说“不”，为自己保留一些轻松的时刻。
　　还要为自己找到情绪的支柱，如家人、朋友、专业咨商人士或医师，不要怕向外求援，也不要怕跟别人承认自己的痛苦，讲出来心会舒坦些，会更有能力走下去。
（责任编辑：骆丽萍 实习编辑：叶洁斯）
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疲劳是一种主观不适感觉，但客观上会在同等条件下，失去其完成原来所从事的正常活动或工作能力。抗疲劳就是通过一些方法手段来抵消这种疲劳的感觉，从而使人感觉轻松有精神。有些长时间休息都不能缓解的现象就是疲劳疾病，而且它还容易使其他的器官不能正常工作。收藏，3.6k 浏览
问题对人有帮助，内容完整，我也想知道答案
问题没有实际价值，缺少关键内容，没有改进余地
之前用PHP开发网站，现在学习java中的ssh。
感觉写起来很累~
每次返回信息不是直接去输出 而是通过struts.xml去配置要用那个result页面~
你们都在用java干什么？
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答案没帮助，是错误的答案，答非所问
可能是你的网站规模太小，还没有到达需要使用 SSH 的程度。
子之武城，闻弦歌之声。夫子莞尔而笑，曰：「割鸡焉用牛刀」。
--- 《论语》
汽车固然比自行车跑的快，但是如果是在乡间小路上呢？
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Java 和 Scala有一个网站开发框架 ：Play
貌似可以很高效的用java 和 scala来开发网站应用， 可以了解一下。
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strut.xml的那个是传统的配置文件方式。
我建议你还是用注解方式。那样就方便多了
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JAVA的SSH只适合企业级的项目开发。。
如果小规模的话，还是用PHP吧。
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答案没帮助，是错误的答案，答非所问
目前的技术浪潮中，前端web开发，用PHP、ROR、PYTHON等框架比Java要方便得多，Java的优势在于稳定，安全，开源技术非常完善且成熟，企业级的开发，java是不二的选择。至于开发前端？引用“justjavac”的“杀鸡焉用牛刀！“
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ssh 开发效率实在太低，看国外的公司还有几个再用的？在用的都是当年已经上贼船下不来的。ror的概念出来以后ssh我个人感觉真的太落后了，这几年新出的框架一水ror式的，再加上现在js全方位发展的趋势，变成服务器端只提供api，前端做逻辑和渲染了，更加没有必要使用这么重的东西。个人观点，找工作ssh现在市场越来越小了，php+python+ruby+nodejs要我说都学学，各种主流框架也都试试，都大同小异。
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用sprintmvc吧。写写注解什么的舒心多了...
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更喜欢轻量级的
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答案没帮助，是错误的答案，答非所问
你直接用Servlet + JSP效果很PHP差不多，适合初学Java Web入门，搞懂底层原理。
Structs、Spring MVC这些高层框架都是建立在Servlet API的基础上的。
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