上班每次都弄的心里不愉快，自己想当老板，没这个命！在一起做事不合心，我们4个人一条线，有一个人和我_百度知道
上班每次都弄的心里不愉快，自己想当老板，没这个命！在一起做事不合心，我们4个人一条线，有一个人和我
和我说她也不喜欢那个人，她一直不喜欢我，她就到我这儿烦说我，还挑我事破坏我和别人的关系……负责人有时听她们和她说我几句，她看出来那个人讨厌我，没这个命，调到别人线上了，串通别人一起对我，所以老说一些做一些不明显针对我，我讨厌那个人，我们4个人一条线！在一起做事不合心，自己想当老板，她冷一下热一下，我见她对她那么好……把我当傻子上班每次都弄的心里不愉快，有一个人和我以前就是同事
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望采纳。她会巴鸡你的。该干嘛干嘛不用理呼她。希望能够帮助到您。把自身做好把同事共好把领导处好工作上进点多拿点工资不理她有些人就是这样
做的不顺心就换个地方做吧。你是在工厂吧？现在走到哪里都能找到的。
这表达能力。
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出门在外也不愁和女友在一起该怎么相处！！！我们该聊些什么话题 该如何去表达心中的爱 《我工作环境有限每天做事说话都是大同小异！~》 每天的关心问候我是做到了的！可都是些废话！完全没用！！！```神啊救救我吧！我该怎么做 我不想失去她
和女友在一起该怎么相处！！！我们该聊些什么话题 该如何去表达心中的爱 《我工作环境有限每天做事说话都是大同小异！~》 每天的关心问候我是做到了的！可都是些废话！完全没用！！！```神啊救救我吧！我该怎么做 我不想失去她
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谈现在和未来 绘制你们自己的蓝图
现在都没谈好那里来的未来！！！我就是在现在这阶段卡住了.....
投其所好 笼络人心 全方位进攻嘛
有的时候两个人在一起 不需要说什么。紧紧搂着她。深情望着她，不是不知道聊什么 而是不知道这么表达
平常心，做好你能做好的。
人会变月会圆，首先要弄清楚她和你分手的原因，才可以进一步的化解
看你就没上了
想办法上了你就会说了
我觉得你提的这个问题说得还挺风趣的，何必来问我们。本来老夫我也没谈过什么恋爱也没有什么资格说的，但是嘛多多少少这方面谁不懂点。老夫认为这个说话嘛根本就不是背台词，没有必要去想什么台词，完全是临场发挥，个人表现，刻意去找些台词来背反而傻呼呼的没诚意，该说什么就说什么，没什么话说就不说。把你这问题的原话，拿去问你那婆娘，问题自然就解决了，还跟浪漫。这么简单个事情搞得这么复杂，你和你的朋友熟人们怎么相处怎么说话的就怎么着。
哥子 我两人都是属于内向那种 每次和她在一起 虽然没话题但是我很开心 但也不能总是这样啊起码的找些话题聊聊呗 那样气氛不会尴尬 我没好好恋爱过 对于恋爱我自认为自己是个文盲太多的都不懂 有幻想过××个电视上所演的那样轰轰烈烈的爱 现在我只想一个问题 怎么能让自己很快的 变得幽默感 在一起的时候总是有说不完的话题 或者练习自己的口才 请大家给力点帮我想下办法 哥在这谢谢你们了
话多了不好，油嘴滑舌。相处久了自然就无话不谈了，没事多出去转转看看新奇玩意儿，日子久了自然就形影不离无话不谈，然后再找个机会同甘共苦一下，平常的人都是在同甘共苦中才建立起来的真挚友谊，这样就没问题了嘛。影视剧里都是经过加工处理骗钱的，特别是偶像剧没智商没文化专门给傻子们看的，可别学这些。
相处的时间也不短了
但是每天在一起的时间太短了
白天我要上班！
晚上回家又太累
有时候我真的是累的不想动
几个月算什么，十几年都不叫长。你工作是这样，别人工作还不是这样，动动脑筋合理安排一下世间，每天抽个空打个电话发个短信QQ什么的表个温暖，几分钟的事，主要是让双方感觉没有分离感，没时间见面这样也是可以的。
几个月算什么，十几年都不叫长。你工作是这样，别人工作还不是这样，动动脑筋合理安排一下时间，每天抽个空打个电话发个短信QQ什么的表个温暖，几分钟的事，主要是让双方感觉没有分离感，没时间见面这样也是可以的。
两人相处嘛，说什么话做什么事都是有感而发，并不是说只是说说笑话逗逗乐，这种小伎俩叫把妹、泡（去掉括号）妞、搞暧昧。爱情嘛就是无偿的付出，不是什么花言巧语、糖衣炮弹，嘴笨就嘴笨内向就内向嘛，有什么呢，又不是去当演员说相声。有良好的经营才会有良好的收益，这个东西是要经营的，每天的情况都不一样，平时要多动脑子用心观察自然就能做到有感而发了嘛，而后就会有说不完的话做不完的事了嘛，每天都是新的一天。
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恋爱领域专家我和女朋友分手了，可是我的心里还与她，她每天也会跟我说几句话，反正就是一些生气骂人的话。估计她心里也是还有我的。我一直在挽回她，我问她现在是不是冷静的想我们之间和好的事。她说不知道，然后她告诉我要好好上班好好生活。这是什么意思？她的那句不知道又是什么意思？
我和女朋友分手了，可是我的心里还与她，她每天也会跟我说几句话，反正就是一些生气骂人的话。估计她心里也是还有我的。我一直在挽回她，我问她现在是不是冷静的想我们之间和好的事。她说不知道，然后她告诉我要好好上班好好生活。这是什么意思？她的那句不知道又是什么意思？ 20
补充：我和她是因为两个多月没见面，每次都是因为她有事，才导致没见面，然后有一天说好见面了，后来她又因为别的事见不了了。我们就吵架了，我说她外面是不是有人之类的话。她就很生气。
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好好表现 有机会
顺其自然吧
还是先冷静几天吧！着急没用的。
慢慢来吧！我和你一样，正面临着同样的问题，我很想挽回，但是结局如何连我自己也不知道！
不知道是说明她现在心中还放不下你，又或者感觉见到你很尴尬，总之她心中不会没有你的
这就是你的不对了，你不应该怀疑她，虽然这表明你很在乎她，最起码你也应该是在有证据的时候才能问...
等待.过几天后在说
她所说的不知道，或许是不确定。告诉你好好上班好好生活也是出于的关心
她是抱怨的表现，有可能是你不珍惜她让她特别难过，你们还是有希望的。
能说一下为了什么事而分手吗？
我和她是因为两个多月没见面，每次都是因为她有事，才导致没见面，然后有一天说好见面了，后来她又因为别的事见不了了。我们就吵架了，我说她外面是不是有人之类的话。她就很生气。
那你要搞清楚她是为了什么事而不见你才行～要不然解决不了
哈哈哈哈 、女生一般都不是很主动所以、你要主动些撒
女生的心狠软的
、你去说几句好话什么的
、其实她那样子说
只是看你会不会挽留她
、看你在乎不在乎她 .
说明她心里还有你，只是和你不知道怎么沟通之间的矛盾，多花点时间沟通会好的
莫不是她发现自己得了绝症，而后伟大的心灵战胜了自私的爱情，有一种爱叫做手放开，搞搞清楚有没有这种情况，本人不是在咒她，而是真心回答问题
女人其实还是舍不得你的，两个人在一起久了，分手会给彼此很大的打击，我也是过来人，我明白里面的道理，好好上班有钱了，给他幸福的以后，这样的意思吧。。
你只能知趣放弃离开，不要痴情自作多情的讨人嫌才对。因为你在她眼里已经不及格不合格了。原因是你没有实力能力魅力，只有痴情自作多情。
若果你还在乎她心里还有她为何你不和她好好地谈谈 ，分手简单牵手难，不管那句话是什么意思，好好上班好好生活也很重要。
还在爱你 可能你要离开吧
让你好好奋斗 挣到钱给她买个礼物 然后挽回呗。
你找个时间约她和你一起去你们刚认识的地方耍耍.再看看她有木有和你和好的意思!
她意思要你别消极，要好开心的生活同过日子
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上班老不想做事怎么办?
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这真是个危险的信号。
请恕我实话实说。
可能是你现在的工作太好了，
没有压力和负担，
不辛苦，也没冲劲和动力，
还没有危机感。
这真是份优差。
但是，要知道，
这也是危险的信号，
你千万不能失去工作的动力和兴趣，
要保持一股冲劲去做事，
就算并不忙，没有很多事情要做。
我有个朋友，
她的工作是在一家银行总部的办公室，
太优差了，
收入不错且舒服，
一礼拜的所有工作加起来只要一小时，
弄得她这个高才生整个都懒了，
没冲劲没动力。
数年后她下岗了，
终于发现自己什么都不会，
找工作还很难，
不可能有以前那么都钱和那么舒服。
她很痛苦。
当然，她的情况和你肯定不是一回事，
你只当我说个故事。
她一直在后悔自己的第一份工作太还太舒服了，
而我就一直在庆幸自己第一份工作太苦太累要求太高太受气了，
而我之后的所有工作都很开心，也很有动力。
如果你现在的工作是很不错且挺舒服的，
请你一定不要松散下去，
不仅不能拖工作，
还要积极找点事情干。
单位里没有的话，
做点兼职或在生活中找点有趣、有意义的事情做，
将精神饱满起来，
这真是个危险的信号。
请恕我实话实说。
可能是你现在的工作太好了，
没有压力和负担，
不辛苦，也没冲劲和动力，
还没有危机感。
这真是份优差。
但是，要知道，
这也是危险的信号，
你千万不能失去工作的动力和兴趣，
要保持一股冲劲去做事，
就算并不忙，没有很多事情要做。
我有个朋友，
她的工作是在一家银行总部的办公室，
太优差了，
收入不错且舒服，
一礼拜的所有工作加起来只要一小时，
弄得她这个高才生整个都懒了，
没冲劲没动力。
数年后她下岗了，
终于发现自己什么都不会，
找工作还很难，
不可能有以前那么都钱和那么舒服。
她很痛苦。
当然，她的情况和你肯定不是一回事，
你只当我说个故事。
她一直在后悔自己的第一份工作太还太舒服了，
而我就一直在庆幸自己第一份工作太苦太累要求太高太受气了，
而我之后的所有工作都很开心，也很有动力。
如果你现在的工作是很不错且挺舒服的，
请你一定不要松散下去，
不仅不能拖工作，
还要积极找点事情干。
单位里没有的话，
做点兼职或在生活中找点有趣、有意义的事情做，
将精神饱满起来，
心情要快乐、舒畅，
而且对工作、生活动力无穷，
跟满格的电池似的。
朋友，如果你是我身边的人，
我保证你可以充满动力，
工作得开心，有效率，
玩得也开心，有干劲。
才几天呀你都扛不住了，切，，有些干销售的比你还惨的，，我 朋友摆地摊结果什么都没卖出去，害的借钱生活了几个月，当然了这不能怪你，没市场的东西肯定卖不出去。建议你...
还没学会走就想跑啊!
吃饭，换一下主食，不要一味的吃着你的最爱，有时换一种食物，你会发现他并不比你的最爱差，试着不要将工作想的太苦，可以忙中偷点闲，但是要适度，不能耽误工作，希望你能尽快从郁闷中走出来！
呵呵,你还真的猜对了,是很久都没出去看看了,写得跟我有点相似,很贴近.谢谢你的建议!我会试着看看.再次谢谢!
172.16.181.*
这一招高,致命啊!看来我真的要加紧脚步!或许公司正在筹划中!多谢多谢!
也对,最近经常熬夜!
是啊!心病还需心药医.
还不至于到这种地步!
谢谢!我会注意的.
可能是抑郁症.
恩,我会的.
这里朋友真多,看到有些回答真是搞笑!
闲时我会来玩的.
对,要试着为自己确定目标!谢谢!
“或者，你看看你的周围，
是不是有另外的人在需要你的帮助，
那么你全力去帮他吧，
也许，在帮他的过程中，
你会忘掉一些事，
却会突然想起从前那个快乐的你。”说的好
其实我是非常喜欢这个工做岗位,和自己的专业也对口,上司也对我很好,应该是没什么好挑剔的,工作不是很累还挺自由的,就正因为这样工作还一拖在拖,没点效率,想想心里真是难过!
再这样下去,就真的要卷铺盖走人了!
我也想,可没这个本事.
把工作当游戏很难做到.
是啊!可能是总呆在一个地方有点厌倦吧!
工作换到哪都差不多,看来是该换环境了.
这不是我的爱好.
183.4.218.*
老板可不轻松, 你没当过才这么说
要量力而行啊!
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注作为上司，你希望你的部下都欢迎着你，而不是阳奉阴违，看到你就像躲瘟疫一样。那么，怎样才能做个受人欢迎的上司呢?
　　我们先来看看都有哪些类型的上司。
　　信念强的上司
　　部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。
即有了信念，就应决定工作目标、制定工作方针与计划，然后坚决贯彻到底。有些主管人员假借“具有弹性”的美名，随意改变方针，朝令夕改做事毫无准则可循，如此定会影响军心。
　　但在上级人员立场来说，也有很微妙的地方，因许多情形你想依自己意思去做，却往往因上下人员发生歧见而无法完成，这种情形也不少，所谓信念动摇就是这种情形。其实只要自认为意见准确，无论遭遇到任何反对，都要贯彻到底的信念，这很要紧。
　　信念，就是对工作的见解须有自己的看法，无论你遭遇到什么挫折，要以耐心、不服输的态度去克服它，属下对你才有所信服，成为发展公司的原动力。所谓的信念即“有了决心，进而克服万物”，也就是要相信自己，如此一来，所有的人也都会信服你，这就是信念。
　　贯彻信念，并不是冒失的行动。后者仅是一项愚蠢的作为，根本无法领导群众。贯彻信念要有弹性，要有判断力，你要通盘的考虑再下判断，利用当时之状况付诸行动，便绝不能躲避艰困之事。
　　不可以模仿别人的领导技术，必须经由自己明智的判断采取行动。从业人员只有在遇到这种上司时才会觉得工作有价值。
　　公平对待下属的上司
　　无论在调查问卷或座谈会上，大家一致反应“希望上司能够公平待人”。
　　对员工事务一律公平处理这是理所当然之事，为何大家还要如此激烈呼吁?由此反映出某些上司在出事方面属下看来并不公平，因此到底如何公平处事，实在是一大学问。
　　就象在分配工作上，一方面嘴唠叨个不停，一方面逼他拿出工作成绩。或者对某个整日无所事事，显出视而不见，却将某事集中于另一人。或者将困难、复杂的工作分派给生手，却让熟手做些简单的工作，者都是处事不公平的实例。
　　我曾将工作的难易分为六个阶段来分析各种工作，如由老资格的人来担当D级工作，不熟练者为B级工作，那就显示出主管处理不公了。
　　还有，不论难易的工作，如果要求做完的时间完全相同，那在部属眼中也会认为不公平。
　　同时二项以上工作或成品时，主管对于自己较有经验或较感兴趣之项，总是付出较多的关注。此时从事另一项工作者定会察觉主管对其忽略，似乎不看重他，因而感觉到不公平的待遇。--page--
　　责备人时如果某些人挨骂，某些人却未挨骂，那一定会爆发不满的情绪，同样的，光是拜托某人做事，或对某人显出冷漠的态度，这定会令人产生不公平待遇的心理。
　　在某次座谈会上，有些女职员反映道：“上司很会责骂职员，对男职员的一举一动也格外注意，但对女职员却不然，显得非常客气，我希望对属下在该骂时不要有性别之分。”他们之所以有此希望，即感到处理不公的关系。
　　再就其他主管来看，同事眼中的优秀员工未予加薪，奖金也少得可怜，而对那些不好的人加薪、分红等，当然会令人觉得不公平。
　　最近许多公司都有此趋向，那就是以能力来决定酬劳，也许如此可更正以往的不公平待遇，提高工作意念吧!年轻人也希望采取“实力主义”或“能力本位”来处理。所谓能力本位，假若能打开用人之门，也许可减少许多因不公平待遇所产生的不满吧!如此，年轻人自己也应觉悟到，人生就是以能力本位的激烈竞争，但何谓公平、和谓不公平，那就很加难以断定了，而到底由何人来决定公平与否?这点更是困难。如有人因认为不公平而爆发不满，那么就开诚布公指正何处不公平，彼此商量才好。懂得人心奥妙的上司
　　所谓懂得人心的奥妙，就是曾尝过人间的酸甜苦辣，懂得人情世故的人。但并不意味着要懂得很透彻，只要能感受得出应感受之事，
　　诸如你要知道何事该做、何事不该做等等。举个例子来说：大清早时你逢人就打声招呼、问声早，有些人会爽朗地回你一句早，有些人却显出木然神色，对你不理睬，此时你应由此联想到属下所感受的气氛，看看是先由部属向你问声早后再回声早给人的印象较好，或者在部属尚未开口道早之前就先问候早安，由这点小区别，便能决定某个人工作意念是否高昂，或者根本就不想做。
　　我曾听人谈过，有某家公司某位科长巡视该科职员工作情形时，看到许多人因耐不住闷热的天气，大打瞌睡，乃大喊一声“大家都放下工作，起身做一分钟体操，一便消除疲劳，将双手上举、下垂，同时伸伸懒腰，如此连续三次，动作开始”，做完后，他又说：“你们现在该清醒了吧!现在继续工作，不过还想睡的人仍可继续睡。”说完就走掉了。其实该科长根本无需这么劳师动众，只要说一句“天气真热，你们辛苦了。”只要这么一句安慰的话，定可鼓舞大家，这就是所谓懂得人心的奥妙。
　　使员工发展所长的上司
　　在某个座谈会上，有位女职员说“我的上司皆依照我们的能力来为我们分配工作，因此可使自己的长处尽情发挥，所以做起事来很能得心应手。”
　　任何事做起来只要能配合自己的兴趣，符号自己的能力，就能工作地格外起劲。人都有其优、劣点，如果老是揭发个人的短处，就会怎使人萎缩不振，这就好象培养的花草一样，一旦得了萎缩病就可能整株枯萎下去。反之，倘能不断地发挥长处，短处也会不知不觉中消失无遗，甚至短处也会变成长处了。
　　但就会有些老板专门挑剔部属的漏洞，对其长处反而不予理会。　有位科长就大力挟部属的错处，问我应如何处理，我反问他：“你只看到他们的短处，可曾试着去认识他们的优点?”结果这位老兄对部属的长处竟答不上半句。实际上任何人都有其长处，于是我说道：“你要去发现他们的长处，不要只注意他们的缺点。”这种做法一定可改善缺点。--page--
　　你若专找他人的漏洞，实际上毫无用处，反使对方采取预防措施，对自己对大家都不好。
　　发掘员工的长处
　　座谈会上，有人发言：“我的上司并不苛求我们改变成他的模式，也认为我们做得很好，他凡事仅给我们指示，对我们来说很有帮助。”也有人表示：“我的上司曾亲自对我说我具有某某长处，若能更进一步发展不是更好吗?因为上司能教导我们进步之道，我们工作起来也就觉得很有意思。”像这种上司才是能使部属发挥长处的好上司啊!
　　要令他人发展长处，必先赞美他的长处。当你赞美其长处时，与其做个抽象、空洞的赞美，不如具体称赞效果来得更好。譬如说：“你很漂亮。”这句话似乎太笼统了，不妨换个方式说：“你有一双双水汪汪的大眼睛。”循着这个方法，将工作之长处举例称赞，让他知道自己的长处，如此就能更努力地发挥长处。
　　但这并非以嘴巴说说就可发展部属的长处。要发展部属的长处，首先须发掘他们的长处。因为一般人总是很容易发现别人的短处，却总忽略他人的长处。
　　因此你若想发现别人的长处，不妨将你所发现的长处列表记下，然后再由反面观察他们的缺点，此时你或许会发现这个短处也许就是他的独特个性，连结短处也许就形成长处了吧!
　　你发现属下的长处时，应加以训练、指导，若在此训练、指导中须采取技术，那又另当别论。所谓要发展长处的教育，在某种意义说来，就是改善此人之人格，在当事人来说，也要配合往这方向去发展。监督人须加以关心，热忱指导。
　　你还应该做到：
　　第一是热情。人们喜欢热情的领导，因为他们能为下属烦琐而贫乏的工作和生活注入活力，为下属制造欢乐，化解矛盾，他们使冰冷的办公室充满生趣，在这样的领导手下工作能感受到他们身上总是有一种积极向上的力量，使大家愿意凝聚在他周围。
　　第二是真诚。每个人都喜欢和真诚的人交往，因为于真诚的人交往可以不设防，因而格外轻松。如果你一贯真诚而你的真诚又被广大教师感受到，那必将产生强大的领导力，我想“亲其师信其道”就包含了这个道理。而现在的领导为了让下属肯干和平衡各种关系大多喜欢用领导技巧，也就是所谓的官场谋略，其实也就是用谎言来取得暂时的平衡和积极性。他把下属都当成了“傻子”但他忘了现在社会几乎没有“傻子”，当下属都识破了他的技巧后就会在也不相信他的话即使有时他说的是真话。真诚是连接两颗心进行有效沟通最好的工具。
　　第三是善良。善良的人在于人交往中“己所不欲，勿施于人”所以善良的领导不会强迫下属干一些自己都不愿意干且毫无效率的事。善良的领导特别能为别人着想，尽力为别人去做些什么。善良的领导喜欢善意的揣摩下属，总认为别人对自己的出发点是善意的。善良的领导总是善待下属。当下属也用同样的善意方来对待他时，他活的能不轻松吗?又能不受到下属的尊重和欢迎吗?
　　第四是宽容。如果说善良是“己所不欲，勿施于人”，那么，宽容就是“己所欲亦勿施于人”，这是一个无限多样，丰富多彩的世界，我们可以欣赏统一，但更要学会欣赏差异对于自己不同的人和事，我们可以不赞同，但我们可以欣赏，那么我们就是一个宽容的人。“海纳百川，有容乃大”下属喜欢宽容的领导，因为宽容的领导不挑剔，下属不喜欢被挑剔。宽容的领导也是会尊重的领导，一个尊重下属的领导又怎么能不受到下属的尊重呢?
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