员工怀孕被公司以严重违纪为由辞退
女员工升职后发现怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，随后又以“严重违纪”为由将她辞退。经劳动仲裁委裁定，该公司辞退女员工事实不成立，恢复双方劳动关系。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除恢复履行劳动关系外，她要求单位赔偿双倍工资。降职不到半个月又被辞退侯女士本是珠海市观一文化传播公司的员工，其称在去年12月入职，担任行政主任职位，月薪是4500元，由于工作表现出色，入职不到半年后公司晋升她为办公室主任，月薪涨至5500元。今年5月，刚升职的侯女士发现怀孕了。“公司口头上说把我的薪水降回去，随后又找我工作的毛病，把我降为了普通文员。”侯小姐称，薪水跌至1650元，双休变成了单休。侯小姐出示了一份公司处罚通告原件，显示公司以她自身问题工作不到位，前后几次出现重大工作错误，严重阻碍公司发展为由，对她进行通告批评，从7月1日起降为后勤普通文员。“没想到不到半个月公司又马上把我辞退。”侯小姐出示的通知显示，公司以“严重违纪”为由将她辞退，列明了主要三条原因。仲裁：辞退事实不成立侯女士向香洲区劳动仲裁部门提请劳动仲裁，要求恢复双方的劳动关系，并要公司支付未签劳动合同的二倍工资。仲裁委裁决撤销了公司要求双方继续履行劳动关系。但对侯小姐主张的双倍工资赔偿请求不予支持，认定侯小姐没有证据证明公司曾作出拒绝与其签订劳动合同的意思表示，由此产生的未签劳动合同法律责任不应由公司承担。侯女士不服，将继续向法院上诉。而昨日下午记者也联系到珠海市观一文化传播公司一位钟姓负责人，其证实侯女士为公司原员工，已经被辞退，事情交由律师解决。侯女士提出的双倍赔偿是否合理？广东金地律师事务所陈国文认为，单位的辞退行为属于行为违法。“但双倍赔偿是基于解除劳动关系的前提下，不可能既要恢复履行劳动合同关系，又要求双倍赔偿金。我认为劳动仲裁判决结果合理。”
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劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
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你可能喜欢怀孕上班两月被辞，获赔17个月工资
来源：新华报业网-南京晨报
　　只上了两个月的班，其余时间都在打官司，最终却获得17个月的工资赔偿。这样的劳动维权案例，堪称“经典”。打赢这场官司的，正是在南京一家药业公司做法务的怀孕女律师。从保胎、生产到哺乳，这名女律师不依不饶地与公司“斗法”。官司也从劳动仲裁、江宁法院一路打到南京市中院。近日，南京市中院的二审判决让药业公司惊呆了：解聘只上了两个月班的怀孕女职工，他们的代价是要赔偿她17个月工资，同时还要承担她的全部生育费用。　　女律师应聘药业公司法务，上班才2月就遭解聘　　35岁的袁丽原是南京一家律师事务所律师。2009年初，因为婚后想要孩子，袁丽放弃繁忙的律师工作，应聘到江宁东山高桥工业园区的一家药业公司任法务专员。　　为了了解袁丽的工作能力，药业公司决定对袁丽先试用一段时间。因此，双方暂没有签订劳动合同，也没有明确具体薪酬。同年2月22日，袁丽在与同事闲聊时，透露了自己可能怀孕的消息。没想到，第二天，袁丽就接到了单位的试用期解聘通知书。　　药业公司告诉袁丽，她试用期未能达到要求，公司决定不再与她签订正式劳动合同。自日起，她不用再到公司上班，双方劳动关系解除。袁丽觉得很奇怪：此前，领导对她的工作能力赞誉有加，怎么突然会变卦？她怀疑，是单位得知她怀孕，所以不想用她。　　被辞后照常上班，怀孕女律师与公司“斗法”　　袁丽是懂法的，她知道只要自己被确诊怀孕，单位是不能解聘她的。所以，被辞退后，她仍照常到药业公司上班。“叫你不要来了，怎么还来上班？”药业公司领导不客气地对袁丽下了“逐客令”。“你们没有权力辞退我。”袁丽不为所动，坚持上班，与公司发生纠纷。　　药业公司请来法律顾问咨询，知道此时解聘袁丽的确违法。为了赶走袁丽，公司展开了一系列补救行动。2月27日，药业公司通过特快专递方式向袁丽邮寄通知，称：如果袁丽还想在公司上班，工资调整为1200元/月。药业公司发这个通知，目的是想逼袁丽主动放弃。但是，公司没想到，袁丽看都没看这份特快专递，就让快递员退回去。袁丽知道，只要她不签字，就相当于没收到公司这份通知。　　2月28日，袁丽到医院做检查，确诊怀孕。拿到怀孕证明，袁丽理直气壮地来到药业公司，要求单位与自己签订正式劳动合同。一计不成，药业公司又生一计，于3月3日在报纸上刊登公告，要求袁丽来公司签订劳动合同，并通过白下公证处公证上述内容。　　7天后，见袁丽仍不来公司签合同，药业公司再次在报纸上登公告，以袁丽自3月2日起至今未办理请假手续，旷工达8天，依据公司规定解除劳动关系。　　官司一打再打，两个月工资赔偿变成17个月，外加报销生育费　　在药业公司忙着收集证据证明袁丽“旷工”时，3月2日，袁丽到江宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为：药业公司双倍支付袁丽1月、2月的工资。对这一结果，袁丽并不满意。她又将药业公司诉至江宁区法院，法院一审依然判决，药业公司支付袁丽两个月工资。袁丽不服，上诉至南京市中院。　　伴随着一场场官司，袁丽的女儿于2009年9月降生。在家抚育孩子的袁丽，静候着南京中院的二审开庭和判决。近日，南京中院二审开庭。　　南京市中级人民法院审理后认为，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除与女职工的劳动合同。药业公司在得知袁丽怀孕后，既不与她签订书面劳动合同，也不通知她上班，违反《劳动合同法》。公司应当补偿袁丽怀孕、生产、哺乳期的17个月工资损失。　　只试用了两个月，袁丽的工资标准怎么定？药业公司坚持按1200元/月。但袁丽表示，她到药业公司应聘时，填写的预期工资待遇是不低于3700元，工资如果低于3700元，她根本不会来上班。　　南京中院采纳了袁丽自己所定的预期工资。考虑到袁丽实际上只上了两个月的班，法院最终认为，袁丽产假期间的4个月拿全额工资，其他月份按工资的70%标准支付。最终，南京中院判决药业公司支付袁丽4.8万余元的工资，并报销袁丽的全部生育费用。　　法官：17个月工资是怀孕女律师的合法所得　　这起案件的判决，让很多人甚至觉得女律师“赚了”：只上了两个月的班，其他时间都在跟单位打官司，最终却获得17个月的工资。　　但是，主审此案的南京中院民五庭审判长夏绪敏却不这么认为。“这是她的合法所得。”夏绪敏表示，药业公司违反法律规定，解除与怀孕女职工的关系，必须按照女职工在岗时的待遇一直为其发放工资至哺乳期满。　　夏绪敏说，近年来，在女性承担越来越多社会分工的同时，涉及女职工的劳动争议案件也在增长。在涉女职工案件中，又以用人单位侵犯孕期、产期、哺乳期“三期”劳动权利的现象最为严重。很多用人单位不愿意承担“三期”女职工的生育成本，把“三期”女职工视为企业的包袱和负累，想法设法辞退“三期”女职工或通过各种手段逼迫三期女职工辞职，这种做法极大地伤害了“三期”女职工的合法权益。　　事实上，我国的《劳动合同法》对女职工权益保护是很全面的，但是，很多女职工由于不了解，在单位做出违法行为后，只讨得一点补偿款就心满意足，而袁丽却以自己掌握的法律知识，成功维权，为广大女性提供了一个很好的“维权案例”。
(责任编辑：赵婧宇)
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美国公司可以辞退孕妇吗？
我是一个在中国大陆给美国一个公司工作的，从2010年11月开始。 8月5号突然收到美国一封邮件说 TERMINATION OF SERVICE，马上终止和我的工作关系。 就此事我想问一下各位大侠： 1. 在美国公司能随时随地解雇员工吗？我了解到的是在公司觉得员工不能胜任职位的情况下，公司可以解雇，但是必须提前至少30天通知，否则公司就需要支付一个月的赔偿金。 2.我现在是怀孕5个月了的，在之前就已经跟美国人公司说过我已经怀孕。在中国，公司是不能解雇孕妇的，请问在美国，公司可以这么做吗？ 我和这个美国公司之间没有合同协议之类的，平时基本上都是邮件沟通工作事宜，这些邮件能作为有效证据证明我是给她们工作吗？我的基本上工作是：美国公司下单到这边的工厂，我负责在这边的工厂跟踪查货出货，以及美国和工厂这边的沟通。 8月5号的邮件里的说法是：对我的工作有诸多的不满，导致公司的各种损失之类的。那我的想法是这些问题由来已久，而且就每件事情早就讨论了的，现在又拿出这些问题突然说要终止关系，这样的做法合理吗？况且她们已经知道我是孕妇，在美国孕妇有受这方面的保护吗？ 急盼专业人士给予帮助，在此真诚的表达我的谢意！
无论哪个国家的公司在中国经营,就必须按照中国的劳动法,你可以在中国劳动仲裁.
果然是 极品becky
在中国还是遵循中国的劳动法，是不是你们之间没有劳动合同，他们只是定期给你发工资？而且国内他们没有注册的公司？
是的，我和她们之间没有劳动合同，她们也没在这边注册公司的。她们只是每个月给我发工资
是的，我和她们之间没有劳动合同，她们也没在这边注册公司的。她们只是每个月给我发工资
By&BECKYJP
以你的了解中国公民在中国境内的法律下没劳动合同有保障吗？
如果没有，这不干公司是美国或是其他国家的事。
你其实应该了解自己的处境。
你只是以美国公司引起他人的同情。
_________________本人非专业，所有发言仅供参考。最后进行编辑的是 knownbad on ,
9:18 am, 总计第 1 次编辑
是的，我和她们之间没有劳动合同，她们也没在这边注册公司的。她们只是每个月给我发工资
By&BECKYJP
什么也没有，如果投诉的话胜算应该不大，你应该去国内的仲裁机构问一下
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