轻微脑震荡误工费要求支付保险公司是否认可，要根据实际情况与保险公司协商，存在着误工损失的是需要进行误工费用赔偿的。一、出租车误工费险保险公司给赔吗根据法律规定，发生交通事故，保险公司应在赔偿限额内，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，受害人因遭受人身损害，就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。所以说，误工费在保险公司的赔付范围内，需要提供医生的诊断书或者鉴定中心的关于误工时间的鉴定意见，对方即使没有工作，但具备劳动能力，误工费都是支持的。二、汽车行驶过程中出了交通事故找代理索赔靠谱吗交通事故所引起的损失的索赔首先应当区分责任，主要通过交警部门出具的事故认定书来划分责任。交通事故产生的损失分为人身损失和财产损失。关于人身损失，受害人可以索赔因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或受害人近亲属遭受精神损害还可以要求赔偿精神损害抚慰金。财产损失主要可以索赔因维修车辆而支出的费用。在明确自己可以获得的赔偿项目后，受害人可以选择与赔偿义务人直接协商处理或者加上保险公司三方协商处理，也可以通过交警部门或者交通事故调解委员会调解处理，当然受害人也可以直接向处理。三、自己出车祸保险赔吗自己出车祸保险是否进行赔偿，具体要根据双方的投保情况和损失金额来决定。还需要根据交警的责任划分情况来确定。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。保险公司补偿不足的部分，按照实际情况承担赔偿责任。【本文关联的相关法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。}

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对方欠4万元四年了不还怎么起诉问题分析：关于对方欠4万元四年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
遇到欠钱不还的情况,最好的处理方式就是互相协商解决。如果债务人不配合处理,可以直接到法院起诉;起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。根据的事实与理由向法院提起诉讼,法院受理后,会发传票给到债务人。诉讼中,法院也会优先调解;如果一方不接受调解,或者调解失败,就必须开庭审理,如果胜诉,法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。
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2分钟前
离婚后是不是可以将财产转让给子女问题分析：关于离婚后是不是可以将财产转让给子女的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
离婚后可以将财产转让给子女，只要财产是当事人的个人财产。法律规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有处分的权利，所以当事人在离婚后可以自行将个人财产转让给子女。如果财产是夫妻共同财产的，则需要经过双方同意后，才可以转让给子女，任意一方不同意转让的，子女都不可以获得夫妻共同财产。
法律依据
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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2分钟前
妨害公务有谅解是否可以判缓刑问题分析：关于妨害公务有谅解是否可以判缓刑的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
是否缓刑,取决于犯罪人是否符合法定的缓刑条件,与是否取得被害人的谅解没有必然的联系。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
【法律依据】
《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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2分钟前
学生吸毒学校怎么处理问题分析：关于学生吸毒学校怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
学生吸毒的，学校应当及时报告公安机关并且通知学生家长，法律规定对于吸食、注射毒品的人员，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，但是如果是已满十四周岁不满十八周岁的人员，则从轻或者减轻处罚。
法律依据
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
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3分钟前
包工头拖欠工资3万块钱怎么赔偿问题分析：关于包工头拖欠工资3万块钱怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
包工头拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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3分钟前
老板无故拖欠工资10000多块钱怎么要赔偿问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
老板无故拖欠工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
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3分钟前
小时工加班是否有加班工资，规定是什么问题分析：关于小时工加班是否有加班工资，规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律规定
《劳动法》第四十四条
【风险提醒】职工在本该休息的时间被单位安排加班的，单位需要支付相应的加班工资。不同工时制度的职工在加班的时候所能获得的加班工资是不同的。除此之外，还需要考虑职工是在哪个休息时间段被安排的加班，这也会影响到加班工资的计算。
【专家建议】应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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更新时间：2007-11-21 18:08:59问题描述：2007年10月11日我在我男朋友家附近碰到前任男友（之前经常跟踪我们），于是他便侮辱我，大街上漫骂，由于我正要上班去，所以为了避免事态扩大，我明确告诉他：“如果你再侮辱我我要报警了。”可是对方却不以为然，继续骂。看他这样继续骂下去不是个办法，于是我给男朋友打电话，正在给男朋友打电话的过程中，对方一脚踢到我的脸部，当时手机也踢飞摔坏了，然后他就要骑自行车离开，气愤不过的我说道：“你是个男人你就站住，打了我，摔坏我的手机你就想跑？”于是我跑到附近的公话亭，拨打110报警，他看到我在报警，骑自行车又返回来拽住我的头发，把我拖到了小巷子里，按住我的脑袋往地上磕，我也记不清磕了多少下了，后来就晕了，过了一会我醒来后，起身就往男朋友家跑，他看见我跑，又追上来别我的腿，还往墙上撞我的头，后来我又什么也不知道了，醒来后我就在医院急诊室了承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应立即咨询}