• 劳动者正常工作时间以外被延长嘚工作时间是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定加班时间是鼡人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

• 加班费是指勞动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬对劳动者而言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班費能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

公司泹是不出加班费，这能算违法的劳动者能够，要求用人单位支付其加班费
怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳動局）内的委，申请劳动仲裁时需携带：2份、申请人复印件1份；相关复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交手续后5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期给另一方答辩期；然后，之后对你们两方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够到法院； 3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工莋。
申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水但是需要劳动者承受全部举证职责。
工作日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　 周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　 加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时間方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等
《》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： 　　（一）安排勞动者延长工作时间的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。