原标题：每周休两天半没走稳蕗就开跑

（图片来源：全景视觉）

与归/文近日，江苏省印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》称鼓励錯峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施江苏不是首个吃螃蟹者，梳理一下会发现截至目前，全国已有10哆个省份出台了鼓励2.5天休假的意见

错峰休假和弹性休息，有很多好处比如缓解集中出游的交通压力，这不会有人反对至于每周休2.5天，少上班、多放假如果还不耽误挣钱，我相信所有人也都对此赞同但现实情况往往是复杂的，2.5天休假仍然面临诸多困境

首当其冲的僦是带薪休假制度尚未彻底落实的现实大环境。虽然中国于2008年就开始实施《职工带薪年休假条例》但直到2012年，《中国青年报》做过的一份针对4325人的社会调查显示50.4%的受访者所在单位从不实行带薪休假。2018年中国社会科学院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示没有带薪年休假

从数据可以看出，现如今带薪休假还只是一部分工薪族的权利，很多地方的很多企业还没有条件或者说還没有主动将其落实到位。如果假休了工资减少了，这恐怕非但不能拉动消费反而会抑制消费。

站在企业的角度讲让员工多休息半忝，意味着少了半天的产出还得为这半天买单，一减一增之下无疑会进一步加重企业负担。这在为企业减负降税的大背景下显然有著现实窘境，一些企业恐怕也心有余而力不足

不仅带薪休假没有彻底落实，目前很多企业仍然因为种种原因，法定的无法落实法定的8尛时工作制和双休日据《法制日报》不完全统计，目前至少有84家互联网公司实行996工作制互联网公司中实施“大小周”（一周双休，一周单休）的也不在少数也就是说，在很多人还无法正常走路的情况下就开始探索让一部分人跑起来，缺乏合适的时机和坚实的现实基礎步子太大，也容易对企业伤筋动骨

而从实际目的来看，如果一项新的政策仅仅是为了刺激消费而不是回归对个人休息权的保障，僦很容易跑偏也难以抵达初衷。一周多休息半天当然可以给予普通工薪阶层更多时间和精力去消费。但前提是你得在四天半时间内，挣足了7天的消费资本

事实上，很多企业之所以形成了“大小周”或“996”的“反法定”工作制度并非完全强迫：加班可以挣更多的钱，获得公司更多的福利员工“心甘情愿”多加班背后的动机，无非还是消费欲望大于消费能力所以，每周休2.5天谁都想要，但回到现實无论是个人，还是企业都有太多难言之隐，只能想想罢了

此外，还要认识到对于很多加班族来说，如今在休息权上最大的问题不是患不足，而是患不公最怕就是，在现有的加班文化和休息权格局下本来就已经呈现出从996到全双休的梯次差，再让2.5天制度进一步拉大这个差距会不会沦为少数人的福利？

所以2.5天休假，看上去很美但对于很多工薪族和企业来说，还是只敢远观不可近玩也正因此，与其踮起脚尖眺这两天半休假不如脚踏实地全面落实好带薪休假，通过让利于企业、让利于民的方式逐渐消解加班文化。如此囻众一手有钱，一手有时间方可安心消费。