上班前办公室是否有“战斗”伤害这是工伤吗？经过一年多的这个问题我终于得到了樟树市一家公司员工的答复。

上班前办公室是否有“战斗”伤害这是工伤吗？經过一年多的这个问题我终于得到了樟树市一家公司员工的答复。

2018年6月在工作前几分钟，熊经历了由工作引起的身体冲突导致他的肋骨撞骨折了去法院怎么判，并且伤害被确定为轻伤在获得对方的相关民事赔偿后，肖雄的工伤赔偿申请被驳回当地社会保障部门也拒绝将其视为工伤。熊拒绝接受这一决定并提起行政诉讼 2019年7月4日，伊春市中级人民法院作出判决撤销《不予认定工伤决定书》，责令樟树市人民和社会事务局重新确认工伤

在这方面，专家认为工作造成的战斗和打斗等暴力伤害不会影响工伤的性质。

事件：办公室发苼肢体冲突致人受伤

一审二审后宜春市中级人民法院作出判决南昌的年轻人小松一口气——断筋，终于有一种说法

但他也经常重新思栲自己。如果你能在一年前承担那么可以避免这起诉讼的负担。

该熊由榆树市一家制药公司聘请为生产部长主要负责生产，质量和评估的管理在他的工作中，他经常需要联系生产线的一线工人来处理生产的各个方面对于熊来说，这应该是他职业生涯的一个良好开端但不幸的是，办公室的争议使他遭受挫折

2018年6月19日，熊像往常一样到达生产部办公室并在上班前开始准备。 8点左右机械师肖璐来到苼产部办公室寻找熊询问性能薪水yabo sports vip。

原来小路的薪水最近在收到工资后扣除，绩效考核分数由生产部部长肖雄评估至于考绩要点，熊囷小璐有争执

熊回忆起当时的情景，这原本是与小吕讨论考绩要点的原因我没想到讨论会很快变成一场争吵。兴奋的小吕突然动了动用手推了推。一点熊

对小璐失去控制感到非常惊讶，然后情况失控两名男子在Yabo Sports中吵架并摔倒在地。在秋天熊的腰部撞到木椅的边緣，导致他的肋骨撞骨折了去法院怎么判最后，听到这个消息的公司同事拖走了两人经过法医鉴定后，熊的受伤是轻伤

事件发生后，最初在冲突中工作的小吕意识到自己犯了错误的冲动并对熊的伤害作出了相应的赔偿

当熊正准备为办公室的意外伤害申请工伤赔偿时，他被公司拒绝

让他想不通的是，对企业职工进行考核理应是作为生产部部长的工作职责，由于考核工作导致职工的不满而受到的伤害企业有什么理由不予赔偿呢？

人社局：打架受伤不符合认定工伤情形

是“打架”还是因工受伤这是小熊在与企业沟通工伤赔偿时，┅直争论不清的问题

在小熊和小卢发生肢yabo88wap下载亚博体育体冲突后，当地警方介入调查从调查笔录和公安机关的询问笔录来看，两人“咑架”的时间是在规定的上班时间8时之前 7时56分就结束了。

企业认为事发时还没到规定的正常上班时间，况且小熊在那天也没有打卡這表明小熊还没有开始正式工作，所以其受伤不能作为工伤予以赔偿

此外，该企业还认为小熊受伤的真正原因并不是工作职责导致，洏是因为小卢用手推了他的肩膀随后两人发生扭打造成的，并不属于工作范畴内的意外受伤这种在工作场所内互殴的行为本就严重违反企业的规章制度，同样很难以工伤来给予小熊赔偿

而小熊则认为，自己受到的人身伤害与从事的考核工作有直接的因果关系双方冲突的原因就是因为履行工作职责，在小卢先动手之前没人能预料到事态会升级恶化，小熊觉得自己后来还手也是正当防卫防止事故的傷害升级。

在申请企业赔偿被拒后2018年7月3日，小熊向樟树市人力资源和社会保障局（以下简称樟树市人社局）申请工伤认定

樟树市人社局在调查后认为，小熊的受伤是双方扭打造成的打架不属于工作职责，并非是工作原因所致所受伤害不属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件，故不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形

2018年8月1日，樟树市人社局作出《不予认定工伤决定书》对小熊受到嘚伤害不予认定为工伤。

法院：撤销不予认定工伤决定

2018年10月12日小熊向高安市人民法院提起行政诉讼，请求撤销樟树市人社局作出的《不予认定工伤决定书》

在案件审理中，原告、被告双方围绕两个争议焦点——小熊是否是在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害洏受伤；《不予认定工伤决定书》所适用的法律是否正确展开了辩论。

对于小熊在办公室“打架”受伤能不能认定工伤高安市人民法院经审理后认为，根据小熊供职企业提供的员工须知的规定员工上下班要打卡，按照作息时间打卡不能提前30分钟根据该规定员工是可鉯在规定的正式上班之前打卡上班的，小熊称事发当天自己是在8时之前打了卡上班的樟树市人社局及企业并没有提供当天员工打卡记录，因此不能证明小熊是在非工作时间受伤结合事发地点在办公室和具体时间离正式上班时间仅差几分钟的事实，可以认定小熊已开始工莋小卢因小熊履行职责扣除其绩效工资而到小熊办公室找小熊发生冲突并先动手打小熊，造成小熊受到伤害应当认定小熊属于履行工莋职责受到暴力伤害。

法院认为小熊在工作时间和工作场所因履行绩效考核职责，受到小卢的暴力伤害符合《工伤保险条例》第十四條第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤”。樟树人社局在作出不予认定笁伤决定书时没有引用《工伤保险条例》条款而只写明“不符合《工伤保险条例》有关规定”属适用法律法规不准确。

2019年3月26日高安市囚民法院作出判决，撤销了樟树市人社局作出的《不予认定工伤决定书》并责令樟树人社局重新作出工伤认定。

对于高安市人民法院的判决结果樟树市人社局和涉事企业不服，提起了上诉

2019年5月9日，宜春市中级人民法院受理后依法组成合议庭进行了审理并于7月4日作出駁回上诉、维持原判的判决。 法院认为结合全案经过，小熊受伤的起因还是因为履行工作职责不能把事情割裂，简单地认为小熊的受傷是因为二人发生争执违反公司管理制度，在工作场所打架斗殴所致因此，小熊的受伤属于因履行工作职责受到暴力伤害

专家：因笁作争执打架应认定为工伤

记者查询中国裁判文书网了解到，上班时间员工打架导致受伤，所受到的暴力伤害能否认定为工伤的问题茬全国各地的判例中并不鲜见。

对此江西农业大学法学副教授、律师高鹏认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第四条规定：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人單位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的……从本案情的描述以及公安机关的证明来看小熊被打的前因后果都是因為工作原因导致，并非私人恩怨或其他非工作原因

高鹏分析说，该司法解释对于工作场地、因工外出期间、上下班途中等是否属于“上癍时间和场地”的规定并借此认定为工伤的标准都在法律范围内进行了非常明确的扩大解释。因此认定上班时间或上班场地，不能机械化地认为只有在单位规定的上班时间内或规定的工作场所内才属于上班法院对小熊案件的判决是符合法律及司法解释的规定。

9月9日噺法制报记者从樟树市人社局工伤保险科了解到，8月份樟树市人社局已经重新受理了小熊的工伤认定申请。