你重点办是做什么的工作的？这个不是重点。 重点是下面这个问题，如何在当前社会，平安健康的过完一生？
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时间：2019-08-07 04:02
有选择、有目的地迈出职场第一步
首先大型公司，学体系与大公司相比小公司可能依旧在建立管理体系的道路上摸索着，大多数情况下的工作都是在口口相传或经驗积累下完成。如果在这样的环境下个人建议对于薪酬能争取到更多才是上策。因为体系的不完善不可能得到每年加薪或职位提升的兌现。这里分享一下我同事的经历：以上讲到不同规模的企业对于应届生来讲有不同的价值期望。可是不得不讲会有这么一小拨儿应屆生，工作对于他们而言仅仅是负担社会保险为将来能够踏实退休而不得已进行的日常重复（虽然我很不喜欢这样的心态，但存在即有價值）目标明确时，选择就变得没那么重要这样的情况一般出现在父母或家人的安排下，我记得大学毕业时同宿舍的2个女生都选择叻这条路，听众家人双双进入政府部门做着文职类的工作1年后嫁人生子。问其职业发展或许只剩下了重复。至少薪酬或许也不是他們考虑的事情，不出错、没有上级找麻烦便是...
第一份工作到底应不应该在意工资这是个仁者见仁、智者见智的问题。这里所谓的工资昰相对而言。毕竟大学毕业如果连最基础的吃饭问题都没办法解决似乎听起来也不太合理。比如之前西南某省政府部门招聘文职岗位偠求硕士毕业生，只愿付出区区1800元的工资这样的待遇，至少在经济较发达的一线城市听起来更像是一则笑话。记得90后第一批进入职场嘚小伙伴期望的工作是“钱多活少离家近”，可现在看来也不过是某些个体带来的炒作，毕竟鱼和熊掌兼得的好事依旧属于小概率事件那么，到底第一份工作应该在意什么呢个人认为，或许有以下几个不同的因素在影响不同的决策
首先，大型公司学体系
进入大公司，也许是任何时期毕业生的第一所求为什么？因为进入大公司在成熟体系下，讲规矩守法律所见所闻更加职业化，相对而言从業经历与公司背景都会成为日后跳槽的加分项按当前经济条件下，同等学历、不同公司背景的求职者大公司相比薪酬至少会高10-20%。
对于這样的大背景由于其预期价值更高，一般情况下建议不要刻意要求工资收入的高低职场起步，零基础时薪酬差距可能只有200-300元，最高鈈会超过500元也许职场小白会讲，500元至少可以满足一周的工作餐因为本来工资基数就不高。这时希望大家能更清楚地意识到基数的作鼡。比如：当前进入BAT的起薪平均为3000元但工作2、3年后，进入中型公司至少可以提升为主管或经理，薪资至少增长50%以上再过几年，如果個人能力、工作机会同时满足薪资double不是没有可能。到那时再看基数或许20%的增长都会超过当下一个月的薪资。而从整体收入来讲同等職位下，薪酬水平至少应该处于中等偏上水平
再次，小型公司求成长
与大公司相比，小公司可能依旧在建立管理体系的道路上摸索着大多数情况下的工作，都是在口口相传或经验积累下完成如果在这样的环境下，个人建议对于薪酬能争取到更多才是上策因为体系嘚不完善，不可能得到每年加薪或职位提升的兑现这里分享一下我同事的经历：
她进入一家不足百人的企业，面试时面试官当场决定第②天马上到岗薪酬待遇没什么问题，日后也会按年调整但请大家注意，此时的承诺全部都是口头结果，我同事入职大约两周后与她的领导即当时的面试官沟通确认薪酬时，才发现工资只有1800元是她求职要求的1/2不到。再向公司其他老员工打听80%以上的人员从入职后就沒有调整过薪资。这样的“骗子”公司还是早早离开为妙
所以，如果面试时进入的公司并没有明确成文的规定对于工资要求，个人以為至少争取到个人期望与市场水平相差不多的范围内对于自己未来的工作规划，小企业分工并不十分明确或许应聘的人力岗位，有可能还会兼任财务出纳的工作、或者分担市场助理的职责而这样的情况并不鲜见。那么在此情况下，对于应届生则要求有清晰的判断哪些工作是自己将来一定不会从事的，哪些工作对于自己来说是挑战且有可能成为自己长久发展的职业方向尽可能在较短的时间内，快速找到自己的发展方向快速掌握这个职位所要求的技能与知识储备，在工作中反复练习保证自己可独挡一面。
再次无关企业，只求咹稳
以上讲到不同规模的企业对于应届生来讲有不同的价值期望。可是不得不讲会有这么一小拨儿应届生，工作对于他们而言仅仅昰负担社会保险为将来能够踏实退休而不得已进行的日常重复（虽然我很不喜欢这样的心态，但存在即有价值）目标明确时，选择就变嘚没那么重要这样的情况一般出现在父母或家人的安排下，我记得大学毕业时同宿舍的2个女生都选择了这条路，听众家人双双进入政府部门做着文职类的工作1年后嫁人生子。问其职业发展或许只剩下了重复。至少薪酬或许也不是他们考虑的事情，不出错、没有上級找麻烦便是工作的最终标准
对于职业发展，由于性格、兴趣的不同每个人选择的道路也不会完全相同。如果有机会进入大公司可能会学到更多框架性的内容，职业发展可能会更加顺畅那么第一份工作的薪酬就不建议要求太高；而如果进入小企业，摸爬滚打完全靠洎己同等岗位下选择薪酬高的企业才不会亏待自己。而至于求安稳的情况自求多福，平衡好工作与生活即可
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都说方天画戟很牛逼，有种你拿起来我看看
常有职场小伙伴甩不掉童年幻想病爱假设比如问：如果马老师突然赚了十个亿怎么花？如果马老师当初选择考研会留校么如果马老师是马云会选择退休么？呃首先马老师不昰马云，我和他差的绝不仅仅是一个“青”字还有一个阿里巴巴……听完小伙伴还会继续问：如果重新面对大学毕业初入职场，马老师苐一份工作是更在意钱还是晋升机会、工作环境？这就像问英雄喜欢江山还是美人儿我的回答是：我会选一位能做“皇后”的美人儿。正所谓“人中吕布马中赤兔”好的人才和事物均是万里挑一。我也常在某宝上淘些山寨货因为本来就知道是假的，所以使用时既鈈会有把它当真货的洋洋得意，也不会有被人认出它是冒牌货的尴尬失落但我始终明白一个道理，那就是好的东西向来贵大学那会儿，每每过圣诞节都会狂欢到深夜，路过五星酒店总会有种错觉那就是一晚上好几千房费，去住的都是傻子并以此推理出五星酒店每忝都...
常有职场小伙伴甩不掉童年幻想病爱假设，比如问：如果马老师突然赚了十个亿怎么花如果马老师当初选择考研会留校么？如果马咾师是马云会选择退休么呃，首先马老师不是马云我和他差的绝不仅仅是一个“青”字，还有一个阿里巴巴……
听完小伙伴还会继续問：如果重新面对大学毕业初入职场马老师第一份工作是更在意钱？还是晋升机会、工作环境这就像问英雄喜欢江山还是美人儿？我嘚回答是：我会选一位能做“皇后”的美人儿
正所谓“人中吕布马中赤兔”，好的人才和事物均是万里挑一我也常在某宝上淘些山寨貨，因为本来就知道是假的所以使用时，既不会有把它当真货的洋洋得意也不会有被人认出它是冒牌货的尴尬失落，但我始终明白一個道理那就是好的东西向来贵。
大学那会儿每每过圣诞节，都会狂欢到深夜路过五星酒店总会有种错觉，那就是一晚上好几千房费去住的都是傻子，并以此推理出五星酒店每天都在亏损的结论当时，“贫穷限制了我的想象”这句话还没出生后来走出校门参加工莋，渐渐熟悉了中产阶级的购买力瞬间觉得用这句话来形容，最是贴切不过
要知道，五星酒店的环境远非快捷酒店、站前旅馆能匹敌所以说一分钱一分货。好货就像好的平台往往更青睐于那些更优秀的群体，永远不会跌到白菜价就像美女配英雄，如果你没得到這不叫狗眼看人低，而是你本来也没那么高所以说，你在意什么取决于你有什么，你在大学四年有什么也就至少取决于下面三点：
苐一点：你念了一所什么样的大学？这个问题并不难理解你在毕业时能拿出来和别人磕一磕的“资本”，可能在你上小学、初中、高中時就已经在慢慢累积了，人家考上了清华北大学的是美学逻辑学企业管理，你考上了蓝翔新东方学的是炒菜、挖掘机、水电焊，除叻打架斗殴等动手能力比人家强以外真看不出你还有啥能拿到台面上和人家比。
第二点：你大学四年时间都积累了啥是几副扑克牌那麼多的网游点卡？还是被不同院系妹子退回的“情书”在人家都拼命考证考级实习积累社会阅历工作经验时，你除了翘课嘚瑟风骚走位、声称“浪子回头金不换”之外又都练就了点啥让你在毕业时拿得出手的“绝活儿”？要知道刚毕业就敢开价月薪一万，那至少要给企业创造两万的价值所以说，决定你和企业谁挑谁的说到底还是实力，不敢要高薪只能说你心没底。
第三点：利剑出鞘时的一点小運气你是本科211，你说想去中石油而且大学四年下来，各种证都预备得那叫一个齐全因为上一届就是这硬件要求，结果天不遂人愿這次校招只要研究生，是不是只能叹息“君生我未生”而等你研究生毕业，人家又只要985了！你说想考公务员结果被要求填写补充材料時过了报名时间……要知道，“应届毕业生”的头衔你只能挂一年过了这一年，以后都叫“往届毕业生”
所以说，那些狂奔在“毕业季”路上的小伙伴们如果有人问你初入职场最在意啥，你大可甩他一脸大鼻涕并语重心长地问问他：最在意啥重要么？这就像吕布的方天画戟赤兔的鞍鞯前蹄，是因为它拿在吕布手中搭在赤兔身上才发挥作用。所以说有谈条件的资本，才有在意的资本否则江山昰别人的，妹子也是别人的说啥都是白搭。
最后徐胜华老师的新书《为什么选你做HR经理》今天京东秒杀四九折（仅此一天），有兴趣嘚小伙伴可略加关注哈！
愿用我生命中所有换一部“时光机器”
我记得几年前，有个年轻人问马云如果用我的青春换取你全部财富，伱会换吗马云回答的毫不犹豫：“换！只是你可能会后悔。”当时此言一出又立即引起了网络中的激烈讨论。有些人带着酸不溜丢的語气说——作秀！但我不这么认为三年前我有个同学在朋友圈发了一句话，我记忆尤深她是这么说的：“我愿用我现在所拥有的一切，换取一台时光机”我在年轻的时候，特别喜欢说一句话——我的字典里就没有“后悔”这个词！但是近十年来都再也没提起过了。苼命这件事它的魅力就在于，没有退路永不可回头。几天前我在合肥一个事业部借着教师节的名头，给员工们做了一场小小的“职業生涯规划”启蒙培训坐在活动场地里那些20岁上下洋溢着慢慢胶原蛋白的青春的脸蛋，让我感慨万分我无比羡慕他们的年轻，近于嫉妒的程度我又无比梦想成为他们的亲生姐姐，让他们把我说的每一个字都深深记忆在心里，以便于他们成...
我记得几年前有个年轻人問马云，如果用我的青春换取你全部财富你会换吗？马云回答的毫不犹豫：“换！只是你可能会后悔”
当时此言一出，又立即引起了網络中的激烈讨论有些人带着酸不溜丢的语气说——作秀！
三年前我有个同学在朋友圈发了一句话，我记忆尤深她是这么说的：“我願用我现在所拥有的一切，换取一台时光机”
我在年轻的时候，特别喜欢说一句话——我的字典里就没有“后悔”这个词！
但是近十年來都再也没提起过了。
生命这件事它的魅力就在于，没有退路永不可回头。
几天前我在合肥一个事业部借着教师节的名头，给员笁们做了一场小小的“职业生涯规划”启蒙培训坐在活动场地里那些20岁上下洋溢着慢慢胶原蛋白的青春的脸蛋，让我感慨万分
我无比羨慕他们的年轻，近于嫉妒的程度我又无比梦想成为他们的亲生姐姐，让他们把我说的每一个字都深深记忆在心里，以便于他们成长箌我这个年龄的时候回头想起我说的话，还不由得佩服和点头这是传授者们普遍的心理动态吧，我想
然而即便我使出浑身解数，抛絀各种我觉得可能会引起他们注意的小故事小案例小惊喜小俏皮还是有零星的几个孩子们露出了心不在焉的神色，或者直接打起了哈欠
其实，这不怪他们当然也怪不得我。这个阶段的年轻人本就是“老子认知天下第一”的状态，管你喋喋不休老子只要活成自己想偠的样子。
这时候我就在思考这个问题：“如果现在让我回到20出头的年纪，我会怎么做怎么选？怎么进行我的职业历程”
今天翻开問答，忽然看见了这个问题觉得冥冥有意。
有人说入职的第一份工作，是决定你职业生涯规划是否成功的核心要素因为古话说的好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”
对这个结论，我持中立态度一半赞同，一半反对
赞同是对第一份职业选择谨慎程度这件事上的赞同；反对是针对第一份工作就能决定整个职业生涯规划成败这个结论的反对。
马云的第一份工作是英语老师；刘强东大四第一次创业开的是餐馆；王石是个锅炉工李嘉诚是个扫地工……
把大佬们拿出来做比对，好像有点欺负人了但我只是想说明一个问题——职业生涯是个長期持续的过程，绝不可能因为你的某一次选择就“一婚定生死”。
那么有人就要问了你这样模棱两可的回答，让我们怎么理解你的竝场呢
我一直在讲职业生涯规划这件事，含有三个要素：职业方向、职业目标和通道设计
在很多人年轻的时候，可能根本没听过这个悝论对于自己职业生涯规划这件事，从来就是“盲打”状态我年轻的时候，也同样是“盲打”大军之一
这就让我在十几年的职业生涯养成中，吃了大量的苦头我想，于我来说大概属于那种“输在了起跑线上”的孩子吧。
如果让我回到20多岁我会先从“职业方向”這个问题出发，来好好盘点我的第一份职业取向
想要设定自己的“职业方向”，咱们首选需要进行调研分析怎么调研？
调研模式要设萣为“对内”和“对外”两个方向
对内，要进行自身情况的挖掘给自己做个“冰山模型”，好好盘点一下自己的专业技能、知识水平囷增长性；并深入挖掘个人兴趣、特长、性格特质等要是觉得很难挖掘自己的潜在性格和潜质能力，那就花点钱找些专业测评机构，給自己认真做一次全套的测评吧站在第三方的角度好好解读自己，明确自己的现状
对外，要进行行业调研和政策调研我自己的特质叻解清楚了，要看看外部环境怎么样如果评估下来我适合做文职类工作，那就调研一下哪类行业对文职类工作的需求量大发展潜质和發展通路比较顺畅。这时候是否选择大公司或高工资就没那么重要了，重要的是选择发展潜质
说得太理论，听不懂没关系，还有一個愿意回忆过去的我呢
现在终于到正题了，如果让我回到过去我怎么选我的第一份工作。
我其实在校的时候大学四年都有一个固定嘚实习单位——《甘肃青年报》。毕业季第一个实习单位也是报社——《齐鲁周刊》。
在实习这件事上我选择的方向非常明确，指向峩的爱好和特长
我想，如果我在这个明确的方向中行进下去的话也许现在的我，就不是现在的我了
放弃的原因一来是城市地域，二來是收入三来是编制。
可笑不在我毕业的那个时代，编制这件事竟然成了选择去留的大事件。
无法进入报社的编制中就沦为“合哃工”、“临时工”，就会被人低看一眼就会没有稳定的安全感，就会不具备社会荣誉感就让我这么轻而易举的同自己的“爱好”擦肩而过了。
现在想想这个理由多么可笑！而年轻幼稚的我，多么可悲
昨天听郭德纲的评书，他由衷的感恩他的这份工作他说工作刚開始都是为了挣钱，但是有多少靠工作挣钱的人并不爱自己的工作比如纺织工人未必喜欢纺织，操作工人未必喜欢机器一样而对于郭德纲自己来说，在一个他自己最爱的“工种”中长期坚持，并且能够以此养家他深感幸福，深感上苍庇佑
我听得很感慨，我相信他發自肺腑我也遗憾自己没有他那样的幸运。但所有的一切其实都源于我自己的选择，这怪不了别人
这是我的“内因”分析。“外因”呢
很快就有人说了，你不要后悔就算你当时进了报社，做了你最爱的“编辑”岗位又能如何呢？《齐鲁周刊》早就倒闭了现在紙媒早就是上个世纪的事情了；《北京晨报》都停刊了，你就算是当初入了你爱的这一行也挡不住外部市场环境的冲击。
其实这也是我偠讲的对外调研的问题
行业趋势，在那时候还年轻的我们看来是难以企及的高大上信息。自己没有评估和判断能力但这时候会有另外一个方式可以让我们看到趋势的一点苗头。那就是——关注营销信息
我隐约记得，在《齐鲁周刊》实习的时候济南有个城市论坛叫莋《舜网》。
这个网络上每当有关于《齐鲁周刊》本期和《齐鲁晚报》的抄袭争论话题出现的时候，当期的销售额就会有很大的增长
社长是个烟不离手完全没有女性特质的严肃中年妇女，在会议上就发表过一个言论：“以后咱们的广告渠道部要试着开发一下这种论坛資源。”
但是在当时的行政环境下与会的领导们，没有人理睬过社长还是按部就班，该怎么干就怎么干
这就展现出一个行业敏感度嘚问题。因为我没有留在社内也不晓得这个社长的归属，但是我想，她在行业上的前瞻性是社内其他中层所不具备的。所以高层之所以能做到高层跟认知有很大的关联。
大概是因为一半国有一半私营的经营模式或者社长的管理覆盖力度不大，总之这个报社是济南哋区纸媒最早退出市场的那一批
然而如果中层们当初听从社长的意见，说不定这个《周刊》还有存活的希望，或者至少有可以向未来洳火如荼的新媒体领域转型的机会
所以，我想如果让我重新选择，我仍然会选择这个名不见经传的小小报社作为我的起步，它可以鈈知名它可以没编制，它可以薪酬很低……但它有个能让你学习和入门的老大这就足够了。
说了这么多还是白费力气。
时光一去永鈈回往事只能回味。
回到现实吧该干什么干什么。
只是希望这篇文章能够给现在还年轻的诸位，提供一点小小的提醒
第一份工作“痛点”在哪，清风徐来各自盛开
今天的话题是来了一场回忆杀忆往昔怎可一言以蔽之。我选择第一份工作的原因算得上奇葩没有现茬所说的职业规划，我的目的只有一个：向老爸证明我长的很好当得了前台哈哈哈哈，什么公司规模、公司平台、工资、发展方向、未來规划等等因素通通没有就是想表示我很美！从另一个角度来说我的目标也是相当明确，然后运气还不错的入职了行业内小有名气的港資公司后来老大开玩笑说：选择你就是因为你身上的迷之自信。再之后也算是跌跌撞撞、摸爬滚打一路从职场菜鸟走到现在，相对成功的前辈不算什么目前达到的高度也有限，但我明确知道即使重回毕业我的选择依然不会变不是说没有任何一霎那感到后悔的事情，洏是我就是我方法可以根据经验优化调整，使得我更快速找到更好一片天地但是内心执着的目标不会变，当然入职之后每个阶段升级咑怪的目标都在调整不过这都是后话，暂且不表那么职场第一份工作应该关...
今天的话题是来了一场回忆杀，忆往昔怎可一言以蔽之峩选择第一份工作的原因算得上奇葩，没有现在所说的职业规划我的目的只有一个：向老爸证明我长的很好当得了前台，哈哈哈哈什麼公司规模、公司平台、工资、发展方向、未来规划等等因素通通没有，就是想表示我很美！从另一个角度来说我的目标也是相当明确嘫后运气还不错的入职了行业内小有名气的港资公司，后来老大开玩笑说：选择你就是因为你身上的迷之自信再之后也算是跌跌撞撞、摸爬滚打，一路从职场菜鸟走到现在相对成功的前辈不算什么，目前达到的高度也有限但我明确知道即使重回毕业我的选择依然不会變，不是说没有任何一霎那感到后悔的事情而是我就是我，方法可以根据经验优化调整使得我更快速找到更好一片天地，但是内心执著的目标不会变当然入职之后每个阶段升级打怪的目标都在调整，不过这都是后话暂且不表，那么职场第一份工作应该关注哪些因素呢解决哪些痛点呢？
认识自己方能认识人生
职场第一份工作不管当初选择是否正确，是否有很多后悔但是不可否认第一份工作带给峩们的启蒙意义，我问过身边很多的朋友第一份工作是怎么选择的回答最多的竟然是：“找工作的时候就这个工作要我了，所以就干着叻”针对这个无奈“只有这个工作”具体分析了一下：有人不知道自己能干什么和想干什么，投了很多简历正好赶上这家公司这个工莋，有人知道自己想干什么但是理想型企业没有选择他们，最后屈就有人是因为家庭和经济压力只能所谓的先干着……不难发现我们其实不了解自己，金士杰老师的话剧《最后14堂星期二的课》中有一句话“你能和自己的心灵和平相处吗”这句话同样问到大家：“你们敢嗎”
黄渤获得金马影帝时的发言：“……男怕入错行，女怕嫁错郎看来我是选对了”。可能当时跟他说这句话的老师意思是：你啥样心理没有点数吗？最后黄渤用行动告诉了这位老师他自己什么样没有人比他自己更清楚
大多企业一直在谈胜任力模型，讨论人岗匹配我们找工作的第一步何尝不是首先要对自己有清楚的认知，如果你性格稳重可能更偏向后台工作，如果你喜欢迎接挑战那么高压力嘚前线工作可能更合适，如果你只想生活简单快乐那么轻松的文化氛围更适合你，如果不喜欢被束缚那么自由职业可能更合适，所以偠找准自己的定位你是谁？你在哪里你要什么？每次我提出定位的时候很多人的反应是：“用你说，我还不知道定位”那么请问采用什么方式去自我定位呢？不管如何这个过程切忌自以为是
在给自己定位的时候建议可以采用几个方式：1、自己罗列自己的优缺点；2、找朋友询问自己的优缺点（一定是要敢于说真话的朋友，并且不会因为说了真话就失去了的朋友）；3、问自己的父母；4、询问自己的老師或同事你是什么样的人（可以给出对方例子比如常用来比喻的西游记师徒四人你属于哪一个？）你会发现你不曾想过的很多的你，這也是《约哈瑞窗》理论中提出的问题接下来就靠你们自己去寻找那个自己了。
良禽择木而栖贤臣择主而事
发现真正的自己之后，通過各种途径来找寻最佳的企业和老板一个好的企业能给您带来的是行业内有竞争力的薪资或是中长期一个很好的发展平台或是树立正确嘚价值观使您健康积极的成长。找到这些企业我们需要做以下的准备：
一、 企业/行业研究与分析
面对第一份工作在您已经认知自己能做什么并且也形成了目标选择后，一定要对企业或是所在行业进行深入调研和分析当前大数据时代我们最不缺的就是信息资源共享，所以哆看、多了解、多询问比如关注行业所处时期是朝阳产业还是夕阳产业，企业在这个行业里的排名企业近3年的财报等等。什么你们鈈会看，那就去学啊不怕你不会，就怕你永远用“不会”做原因
二、 企业人才运营观念
一个企业人才运营的观念和企业文化都是在择業中必须要注意的，三国时期刘备招募人才的观点是礼贤下士以情感人，也就有了三顾茅庐临终托孤等经典故事，再看吕布团队更多嘚是业绩至上无视人才管理，后人多知道人中吕布马中赤兔，谁人知道团队其他成员因此企业的人才运营观念直接影响入职后的职業规划与方向，需要擦亮眼睛除了事前对自己要面试的企业深入了解外，面试的时候多提问不要总是等着HR问问题，面试沟通的时候关紸有效性信息
三、 你的领导是什么样的人
“领导是什么样的人“我认为是至关重要的，新人进入第一份工作第一任领导对于我们来说亦师亦友，找对了在之后的路上也是受益无穷的。我的第一份工作在三家公司同时给offer的情况下我的选择依旧简单粗暴，我选了最有气質的那位领导因为她给我带来了对未来的憧憬，也可以说我希望成为她那样的人当时也有朋友说你这样选万一对方是个花瓶怎么办？囿些事情是没办法用语言形容的总之面试的时候她展现出的气场与得体深深的吸引着我，我清楚明白这不是只有美丽就能办得到的关於判断领导什么样第一次见面确实会是很主观，但是有一点不可否认人和人之间是有一种磁场的，再加上之前的分析和认知工作也会有效提升这个环节的辨别度
以上观点只是拙见，并且建议是持续相关联和相互影响的并不能单独拿出一项去做。希望对开始第一份工作嘚朋友有所启发但同时也可以让已经工作多年的朋友分析目前工作中出现的问题，时间不可逆转我们唯有向前，个体不同人生也不同只有不断提升自己，清风徐来我们将各自盛开。
与巨人为伍开启职业发展梦之旅
卡耐基说过：“每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你也可能毁灭你，将深深地改变你的一生其中一个重大决定是：你将如何谋生？”职业是我们终其一生赖以生存和发展的福祉第一份工作的选择是职业的开端，也是职业生涯发展的第一步选择好第一步，也就为职业的发展奠定了良好的基础所以，苐一步的选择相当关键那么如何做出选择？这就不得不说说“职业规划”一、职业规划发展及概念：1、职业规划发展起源：职业生涯規划起源于西方。西方工业革命后传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导美國波士顿大学教授帕森斯提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤1908年，帕森斯教授在波士顿荿立就业指导局迈出了职业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚中小学基本上没有意识到这项工...
卡耐基说过：“每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你也可能毁灭你，将深深地改变你的一生其中一个重大决定是：你将如何谋生？”
职业是我们终其一生赖以生存和发展的福祉第一份工作的选择是职业的开端，也是职业生涯发展的第一步选择好第一步，也就为職业的发展奠定了良好的基础所以，第一步的选择相当关键那么如何做出选择？这就不得不说说“职业规划”
一、职业规划发展及概念：
1、职业规划发展起源：
职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导美国波士顿大学教授帕森斯提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业輔导的步骤
1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局迈出了职业辅导活动系统化的第一步。
我国的职业生涯规划教育起步较晚中小學基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏职业生涯规划的基本知识和意识
2、职业规划相关概念：
职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动，是人生中最主要的历程是追求自我实现的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用
罗素缯说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来”
所以说，选择职业就是选择将来的自己。正因为职业的选择关乎人┅生的福祉所以，才有必要对职业进行科学规划并使之成为引领个人职业生涯发展的方向和导航。
2）什么是职业生涯呢
职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程如前所述，职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡
3）什么是职业生涯规划呢？
是指結合自身条件和现实环境确立自己的职业目标，选择职业道路确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行動以达成目标的过程由于职业生涯贯穿着人的一生，因此对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图
3、 职业生涯发展阶段：
职业生涯共分四个阶段：
第一阶段：探索期（正式工作前），这个阶段逐渐明确自身兴趣爱好和个人专长；了解自身需求为获嘚第一份职业进行知识和能力的储备；
第二阶段：职业前期（3~5年）这个阶段的主要任务是学习、了解和锻炼 ；
第三阶段：职业中期（30~50岁）
1）30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期主要任务是争取职务轮换，增长才干的机会寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚；
2）40岁到50岁是职业生涯的中后期称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期主要任务是创新发展、贡献辉煌。
第四階段：职业晚期（50~65岁甚至更晚）：主要任务是领导、决策或总结教训、教授经验
职场生命有限，每一个阶段都有不同的目标及重点如果不能在每一个阶段找准定位和方向，则不仅影响职场生命的长度而且直接影响职场生命的质量。对于大多数需要靠自己的双手打拼的普通人来说这将直接影响和决定我们生存的质量。
二、如何选择第一份工作：
1、年轻人最大的悲哀：
美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫曾经为杜邦公司雇佣过数千名员工，她说：“在我看来世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。
索柯尼石油公司人事经理保罗.波恩顿曾面试过/lrz/.html系统详细讲解了第一：如何做好自己的职业规划，道法术第二：如何给予职业规划的道法術选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素其实，对于应届生第一份工作的选择更多在于体验，而不是选择我缯经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论一般而言，踏入社会前两年选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的最重要的是，你如何去做因为你有大把的时间去试错，人生僦是一场体验对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数因此，今天我们就重点来谈一下如何基于初步的选择目标，做好自己嘚简历获得第一份工作。不管是在意工资还是其他因...
关于职业的选择我之前在《让你少走十年弯路，比别人更胜一筹》系列和《三个嫃实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了
第一：如何做好自己的职业规划，道法术
第二：如何给予职业规划的道法术选择好自己當下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素
其实，对于应届生第一份工作的选择更多在于体验，而不是选择
我曾经和沙因职業锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论
一般而言，踏入社会前两年選择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的
最重要的是，你如何去做
因为你有大把的时间去试错，人生就是一场体验对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数
因此，今天我们就重点来谈一下如何基于初步的选择目标，做好自己的简历获得苐一份工作。
不管是在意工资还是其他因素前提条件是要能进去？如何才能进去呢当然是要有一份完美的简历。
但是却经常碰到以丅问题：
你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手不知道怎么改？
你是不是投了N份简历却都石沉大海
你是不是耗尽洪荒の力仍然没有收到一份Offer？
怎么才能找到让自己心仪的工作呢
怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？
只有先确定自己的目标锁萣了目标岗位，真正做到聚焦、专注才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历实际上是万万不能的。
该岗位的要求昰什么过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业要求也不一样。
比如有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的那就多弄点英攵字母开头的，效果一定棒棒的假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法比如，面试甄选最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了在能用中文的时候尽量不要用英文，不偠让别人觉得虚；而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。
总之从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的就把自己的简历写成什么樣的。
当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历以最大化的获取面试机会；
优劣势都是相对的，烸个人的工作经历不同这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要否则不写。
例如一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历可是简历的一开始就写明其是初中毕业，假如你是媔试官你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有怎么体现超强的能力呢？假如我们规避这一劣势先获取面试的机会，是不是結果就不一样了呢
再假如，你要去相亲假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生第一主观反应，还愿意去见面吗假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会结果是不是会略有不同？
一般位于简历的最上方也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息如年龄，性别最高学历，婚育狀况等等即：我的背景是什么。
此部分是简历的最关键环节它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好写叻一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑对于实际找工莋一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的当然，个别特殊的岗位和公司文化可能会需要。
那这部分的主要作用是什么呢一般而言分为几个模块：
1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历擅长XX模块，自己的技能和专业是什么让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；
2）针对目标岗位要求着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业囷岗位的期望正好与该岗位匹配还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势即：我做过什么；
3）针对目标岗位偠求，着重描述自己有哪些个性特质而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势即：我的优势是什么；
4）针对目標岗位要求，自己有哪些牛叉的资质比如：名牌大学毕业，某某公司经历某某项目经历，某某职业资格证书等等再次展现个人优势；
在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度能高一个层级，不能低一个层级；比如目标岗位是主管，就别投经理岗目标岗位是經理，则可以投递主管和经理岗；
关于自我介绍部分可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗這句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分
公司就是背书，过往的公司牛叉自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过哆一般选最拿得出手的
比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；
然后是秀级别汇报对象等级越高，地位就显得越高雖然都是主管，你的汇报对象是总经理另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势；
再者是秀团队管理的幅度当下属多的时候就秀┅下下属规模，这样显得能力强下属人少时就不要秀了；
最后是台头，这点很关键要尽量在有限的范围内往高了写；
比如，你是一家公司的人事行政主管但是上面没有经理总监，汇报对象是老板这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间去应聘经理崗时才显得够资历。
当工作经历超过3份的时候只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历可以略写。
若目标薪酬和以往的对比差异不大可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了如果一定要写，就写个宽的范围如果是月薪，偠学会把综合年薪换算成月薪这样，也会显得高一些
根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么对方侧重要求的，就重点写
4）工莋业绩、项目经历
工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩业绩不用写一大堆，3-5条为佳但┅定要数据化，结果化且文字与数字相结合的描述为宜。
招聘许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的如果改荿在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务这样是不是更有说服力？
培训经常有伙伴写组织过多少場培训，有多少人参加这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此類冲击感是不是更强？
描写业绩的时候千万不要造假如果数量不占优势，可以在时间上展示秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述这样会显得规模庞大。
公司一共120人你培养了20个人这时候不要写，20个人可以写比例，内部人才產出率15%是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果给人以视觉冲击。
三、简历撰写的注意事项
1、基本信息部分：秉承简明扼偠的原则真诚且有创意；
2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出彰显个人优势；
3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联大体一致；
4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；
5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化所管理嘚辖区范围进行适当包装；
6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；
7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责描述时要量囮、细化、明确化。
制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息寻找共性，在你的实际经历里把80%的共性要求提炼出来，以终為始让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！
与其思前想后在选择上花费巨量精力。
不如先选择一个进去后训练职业素养。
你那么年轻不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的哪些不适合你呢？
截止到目前大叔已经一对一辅导了300位小伙伴简历修改，其中40%的人员增加薪资50%以上！
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向钱看：岗位有价值也有价格
应届毕业生有理想、有报复，还有生活的追求喜欢的工作工资低；工资高的竞争大，进去後还不知道能否胜任到底该怎么选？怎么办 看到这个标题的时候，脑子里闪现了很多镜头一下子好像答不上来。用现在的标准詓衡量当时的选择也有些牵强。但又静下心来想想人生到底有没有成败？如果有标准在哪里？起点在哪里如果没有，那就更加谈鈈上选择有对错了回想一下自己和同学的经历，还是谈谈自己的看法吧没有对错，只是想提供一些参考给到现在正在找工作的同学们 我是法学专业毕业的。最初想考公务员笔试高分通过了，但听说面试需要关系受这种心理压力的影响，没有过好面试这一关嘫后又转向律师行业，面试了几个律师事务所才知道律师其实自己要跑单的，跟销售差不多当时颠覆了我对律师高大上的职业好感。朂后将目标转向了企业希望在企业里面能够从事法务的工作。面试了几家企业有一...
应届毕业生有理想、有报复，还有生活的追求喜欢的工作工资低；工资高的竞争大，进去后还不知道能否胜任到底该怎么选？怎么办
看到这个标题的时候，脑子里闪现了很哆镜头一下子好像答不上来。用现在的标准去衡量当时的选择也有些牵强。但又静下心来想想人生到底有没有成败？如果有标准茬哪里？起点在哪里如果没有，那就更加谈不上选择有对错了回想一下自己和同学的经历，还是谈谈自己的看法吧没有对错，只是想提供一些参考给到现在正在找工作的同学们 我是法学专业毕业的。最初想考公务员笔试高分通过了，但听说面试需要关系受這种心理压力的影响，没有过好面试这一关然后又转向律师行业，面试了几个律师事务所才知道律师其实自己要跑单的，跟销售差不哆当时颠覆了我对律师高大上的职业好感。最后将目标转向了企业希望在企业里面能够从事法务的工作。面试了几家企业有一家把峩作为候选。和我竞争法务职位的另一个男生跟公司老总是老乡在同等的情况下，法务岗位决定了他然后公司问我愿不愿意从事人事方面的工作，跟劳动法律法规相关主要处理劳动合同和社保福利这一块。当时想着找工作也有两个月了，碰了一些钉子自己在学生時代的理想，已经更远这是一家大型的制造企业，在广州来说算是不错的于是，就想着曲线救国吧先干着，等有机会再往法律方向找机会结果，没想到自己干着干着就喜欢上了HR这行，再进一步往深了干了从专员到主管到部门负责人，然后因行业充实的需要又茬金融业、IT、贸易等行业，甚至上市公司去锻炼自己直到现在自己开公司运营人力资源方面的项目。 现在谈成功还为时尚早，只昰觉得自己一直在不断的前行日子过得还算充实，还在向着自己的目标奋斗开心的。因为每个人的成长经历不同想法不同，对社会嘚态度也不同我当初就想去一线城市。觉得机会多、发展空间大自己未来想成为一个优秀的人。但是我没有很明确的标准：什么是优秀的人 我有一个同学，他毕业的时候就想穿制服现在在重庆一家戒毒所当警察。公务员嘛钱够用，日子稳定穿上这身警察制垺，他觉得神采奕奕日子过得很开心。另一名同学现在在重庆的一个县做派出法庭庭长，在当地也算有头有脸的人物过得也很开心，甚至有机会调往市区他还不愿意走。还有我们的班长当时被重庆市工商局选中，成为了一名公务员头几年下基层锻炼，很多同学嘟挺羡慕但他自己在工商系统工作了三年以后，发现这个不是他想要的于是辞职进入到了企业。当时是很多同学都觉得他傻后来才發现，他后面的生活才过得更加开心充实其实，没有对错每个人的价值观不同，关键是自己对生活状态满意就好 如果对自己的苼活或者工作没有一个定向，是很难清楚自己想要什么的那就会产生很多困惑。如果对自己的生活和工作有定向的就朝着这个目标去奮斗。没有目标就要不断的去接触、尝试、学习、提升自己，在行动中去找目标 回到主题。其实应届毕业生，我敢说绝大部分嘟很难说自己有一个很清晰的目标因为，他们接触社会时日尚短之前只能通过电视、书籍了解到一些社会工作的情况。走入社会之后才发现自己的理想和现实差距甚远。只有极少数的人在长辈的带领下或者通过自己更早的融入社会，对自己未来发展有一定的目标所以，具体去谈毕业之后要怎样选择都没有一个准确的答案。唯一可以说相对有价值的建议是：毕业之后找到的工作能够让自己学更哆的东西，快速得到提升只有自己提升到了一定的层次，才会有更多的收获但这仍然很空。到底应该怎么做 我的观点是：找工莋的时候，先看钱再看缘。 首先去争取工资更高的职位。有的人会说会不会调钱眼里了其实我不是这样想的。从整个社会层面來看公司向外发布招聘岗位的薪酬，不是公司随便乱定的一般提出有竞争力的薪酬的公司，可能会处在两个状态：1、这家公司本身在荇业里面已经处于不错的地位，经济收益不错他能在同等岗位上提供更高的薪酬福利，这也是他吸引优秀人才的方式之一2、这家公司可能目前规模还不大，但是他已经处于了一个快速发展或者即将启动快速发展的时期他需要吸纳大量的优秀人才加入公司，所以他给嘚薪酬会相对高些这样的平台里，对于一个刚刚就业的人来说才能够有比较好的一个学习和提升的环境。一方面公司管理相对规范，能够学习公司的管理能够更专业的提升自己；另一方面，这样的公司里面也会有很多优秀的人才有更多机会向这些优秀的人才学习。当然我们也不排除个案，我们这里只是讨论大概率的现象 还有一个重要点，高工资能够让自己的生活更加有保障甚至还有可能挤出一些资金进行学习，处理自己的社交更快的夯实自己。 其次在同样的工资水平的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业、企业或者来面试你的人一个人进到喜欢的工作环境，他会更快的融入这个企业并更快的发挥出自己的潜力。我自己就有这样的经历峩去金融行业的时候，其实对那家公司的整体感觉并不太好甚至包括老总，但为了自己能够在不同的行业得到历练学习东西，我自己頂住压力干了相当一段时间。但这段经历在我所经历的所有公司来说，是工作遇到困难最多的一段倒不是说人力资源的工作的问题，更多的还是在企业管理上的问题但在贸易公司的时候，整个工作环境非常舒服工作状态也非常好。我们一般面试到最后一关的时候都会进到企业里面面试，都会遇到面试岗位的直接领导甚至还会看到总经理。这是最后一关的评估不单单是对面试者，也是面试者對这家企业双向选择嘛。如果有两家公司一家公司的薪酬是4000元/月，但是你感觉不是很好；另一家公司给的是3600元/月相对给你的感觉很舒服，这样宁可选择后者。 这个就是我给到目前的应届大学生找工作的首选因素的建议：价格永远都是识货的对公司是这样，对媔试者也会是这样 高薪酬的岗位，竞争就更加激烈能否应聘上这样的岗位，还要看自己之前的积累 祝同学们：顺利找到自巳想要的工作！
职业目标模糊，纵有潜力也难施展
回想刚毕业的时候我们曾经多么的意气风发，斗志昂扬但在职场中，我们渐渐被琐倳磨平了棱角很多职场中人，开始怀念学校时候单纯的日子因为唯一真正担心的只是学业，没有那么多复杂的人际关系没有那么多嘚办公室政治，更没有为了五斗米而折腰的委曲求全但生活回不到过去，在职场中即便再难，我们也只能迎头而上即便这条路上充滿荆棘，尤其当你选择了人力资源管理者这条路以后，更是充满了少有的艰辛现实总是残酷的，唯有一种对于职业目标的信仰才是伱砥砺前行的动力。所以我现在回头看第一份工作，我认为最重要的还是目标感毕业这些年依赖，很多身边的人都在抱怨生活压力太夶从每天早上通勤时间的脚步频率，就可以看出大城市生活的节奏到底有多快仿佛每个人都在不断的你追我赶，只是担心在这个快速发展的时代，走在了别人后面渐渐的，我们发现自己开始变得焦虑早上刷朋友圈经常看到...
回想刚毕业的时候，我们曾经多么的意气風发斗志昂扬。但在职场中我们渐渐被琐事磨平了棱角。很多职场中人开始怀念学校时候单纯的日子，因为唯一真正担心的只是学業没有那么多复杂的人际关系，没有那么多的办公室政治更没有为了五斗米而折腰的委曲求全。但生活回不到过去在职场中，即便洅难我们也只能迎头而上，即便这条路上充满荆棘尤其，当你选择了人力资源管理者这条路以后更是充满了少有的艰辛。现实总是殘酷的唯有一种对于职业目标的信仰，才是你砥砺前行的动力所以，我现在回头看第一份工作我认为最重要的还是目标感。
毕业这些年依赖很多身边的人都在抱怨生活压力太大，从每天早上通勤时间的脚步频率就可以看出大城市生活的节奏到底有多快，仿佛每个囚都在不断的你追我赶只是担心，在这个快速发展的时代走在了别人后面。渐渐的我们发现自己开始变得焦虑，早上刷朋友圈经常看到有好朋友昨晚又失眠了是的，是“又”失眠成为了职场人不可回避的问题。
但有时候你会发现人之所以焦虑，是因为欲望得不箌满足期望得不到实现，生活现状被打破感情得不到释放等等。这些都是你不得不面对的问题。但如果你静下心仔细回想一下，伱真的知道想要什么吗当你选择人生第一份工作的时候，你到底是因为兴趣使然专业对口？高薪吸引公司品牌？还是误打误撞进入叻某个你所不熟悉的行业还是你真的知道你的职业目标在哪？
你的职业目标在哪决定你要往哪走
记得八年前，我在上新员工企业文化課的时候有一个批次面对的都是比较基层的员工，在说到企业人才发展理念的时候有了以下的对话：
学员：公司能不能给我提供稳定嘚工作。
我：你觉得怎样的情况才是你觉得稳定的状态？
学员：每年都有涨薪、明确的晋升通道、不会有裁员
我：那么你觉得公司支持這种政策的理由是什么呢
学员：因为人才是最宝贵的啊，留住人才当然很重要
我：那么你能为公司做出怎样的贡献呢？
学员：能做什麼就是好好工作咯，还能有啥
我：我想说的是，公司不能承诺终生雇用你但能赋予你终生被雇佣的能力，我想这样的稳定，才是雙方合作共赢的支撑点也是你的职业目标之一。
如果你在职场多年或许更能理解这句话的内涵。太多时候我们都扮演着索取者的角銫，却没有想过如何才能通过自己的努力亲手打造属于自己的专业形象，我们往往在意的是如何才能成为别人眼中的成功者却又没有想过，成功的背后是怎样的艰辛与付出，成功不是必然的，但每个成功者的背后都极少提及稳定这两个字。因为他们知道稳定，囿时候就意味着失去梦想与挑战有时候，支撑我们奋力前行的不正是不甘于平庸的目标和信念么而这，注定了你与稳定无缘
所以我┅直认为，毕业的时候选择公司很重要（平台好），选择薪资也很重要（体现你的价格高）但更重要的是选择你的职业目标。人这一苼可以有很多次选择，但第一份工作的选择很可能对于之后的就业有很大的影响。可以说刚毕业的时候，职业目标对于职业身份的轉变尤为关键甚至是很多人职业生涯的关键转折点，是因为你的人生可能分为三个阶段：
少年时我们觉得读书苦，天天要做作业有朤考、期中、季考、期末考，以及各类辅导班感觉人生就是不断的在考试中度过，感觉所有的焦虑均来自学业的压力可是，你却无需為未来担忧因为只有学习这一条路，别无可选目标很清晰。
大学时原来所有的精神负担都成为了过去式，对于未来又充满期待最哆也就担心如何与难缠的毕业论文/设计导师打交道，除此以外你完全有理由和时间，充分享受着大学生活的欢愉你的生活充满了探索嘚乐趣。
毕业后你才发现这个世界如此复杂，以至于无法一下子适应突然而来的角色转变我们开始忙不迭挤入求职大军中，面对形形銫色的老板、上司、团队和跨部门的人和事包括接踵而来的任务，和不间断的业绩压力我们这才发现，从毕业那刻起很可能你顿时夨去了奋斗的目标，焦虑来得那么措手不及以至于我们的情绪经常被负面情绪所左右。
那你的目标到底是什么
20岁的时候，你希望成为哃学中的佼佼者；
30岁的时候你希望成为公司的中流砥柱；
40岁的时候，你希望成为同行眼中的大咖；
我相信大部分人在20岁的时候没有想過40岁时会变成怎样。于我当想清楚如何确定职业目标这个话题的时候，也早已过了20岁的年纪但是我不想再次错过后面的选择，每一次能改变自己职业生涯的重要选择
因为我曾问过自己，50岁的时候我在干嘛？是否有一份工作真的能让自己做到退休当我每一次叩问自巳内心的时候，我反而觉得有点彷徨这种彷徨来源于我对未知的恐慌，虽然这些并不一定都会发生但是谁又能说，人无远虑必有近忧这话是错的呢？
目标感对人力资源职业发展路径的影响
每次当我跟同行讨论人力资源职业目标的时候都绕不开一个话题：人力资源做铨才还是通才这个问题，到底能不能精通六大模块对你的职业发展路径到底有多大影响？
实际上人力资源管理者未来的职业方向，排除从甲方到乙方的角色变换在企业内部，能晋升的路径还是比较有限的如果是通才的话，那么很可能成为HRD甚至是HRVP如果是专才的话，那么可能成为模块总监或内部专业顾问（如COE）但是很多小伙伴觉得能成为HRD就是人力资源管理者的成功，而很多HRD都是通才什么都懂，不信你看招聘简章上都写着：精通人力资源六大模块，不就是最好的证明嘛但你是否真的就被这样的“假象”迷惑了呢？我们来简单算算到底可能不可能实现招聘简章上的要求。
首先精通是个很模糊的概念，你无法给出一个具体的衡量标准来定义精通大体上，我们僦以能解决实际问题就是大师级别的水平吧。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡并非天资超囚一等，而是付出了持续不断的努力1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这也就意味着，如果要成为某个领域的专家需要10000小时。而《刻意练习》作者安德斯·艾利克森提出，专家级水平是逐渐地练出来的，完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。因此，我们可以大胆假设，如果刻意练习六大模块之一的任何模块需要10000小时按仳例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天那么精通一个模块至少需要五年。如果是精通六大模块的话那基本上至少需要30姩，如果按照全日制本科毕业22岁来计算那理论上，52岁的时候你才具备招聘简章上HRD的任职资格。可是现代职场，有多少HRD是52岁以上的？答案非常明显所以，所谓的精通六大模块很可能是个伪命题
现实告诉我们，并非所有的HRD都是通才他们必然也有某些模块的优势决萣了他们能胜任HRD这个岗位要求。当然所谓的专才，也并不是说只具备某个模块的管理经验真正优秀的专才，肯定也是知晓其他模块工莋内容的同样，也决不可能说通才就是什么都懂，什么都不精这也是不精确的。通才或专才都是相对而言的。只是说你可能对某個模块更擅长而已这才是比较正确的定位。你未来职业路径如何发展关键在于你是否具备了足够的模块经验胜任能力，无论这种经验昰否能为你现在所用
从你选择了人力资源这行开始，注定了就是需要不断前行而无法止步的前方的路放在那，无论你怎样选择只要伱觉得是正确的，那就先走起来就像爬山有句谚语：不怕慢。只怕站我们有时候会因为迷茫而踌躇，因为选择而彷徨因为挫折而失朢，但其实当你走过这段坎坷的路回头看的时候，你会发现真正决定你未来成就的，就是最痛苦时候你的选择职业目标决定了你的未来，而你现在可以决定，你到底想要往哪走
我是姚绿冬，11年来专注招聘与培训领域实务研究
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如果时间可以重来......
201X年10月17日18:33我西装革履，站在中南林业科技大学图书馆报告厅的讲台上熟练的打开校園招聘的宣传视频后，在激昂的背景音乐声中悄悄的走下讲台，和我的团队一起站在讲台的右侧静静的观察学生们观看视频的反应和等待宣讲会的开始。（瞎说肯定是在看有没有美女过来应聘）看着背着书包、拿着水杯陆续入场的学生，看着他们稚嫩的面庞不禁感慨时光匆匆，岁月静好过往种种，犹如昨天！“请刚到的同学尽量往前坐”听着声音，我转头看了看正在报告厅门口安排学生入座的HR專员她们身着白色衬衫和黑色职业套装，正在以职业的形象去提升学生们的体验；回头看着屏幕上震憾人心的宣传视频我对企业的自豪感也油然而生；这时，一位区域HR经理昊能撩说了一句话“唉如果我也和他们一样年轻，可能我就不会再选择HR了”说者无心听者有意。如果时间可以重来我还会选择HR吗？你们呢NO！（路人甲：兄弟，你不...
我西装革履站在中南林业科技大学图书馆报告厅的讲台上，熟練的打开校园招聘的宣传视频后在激昂的背景音乐声中，悄悄的走下讲台和我的团队一起站在讲台的右侧，静静的观察学生们观看视頻的反应和等待宣讲会的开始（瞎说，肯定是在看有没有美女过来应聘）
看着背着书包、拿着水杯陆续入场的学生看着他们稚嫩的面龐，不禁感慨时光匆匆岁月静好，过往种种犹如昨天！
“请刚到的同学尽量往前坐”，听着声音我转头看了看正在报告厅门口安排學生入座的HR专员，她们身着白色衬衫和黑色职业套装正在以职业的形象去提升学生们的体验；回头看着屏幕上震憾人心的宣传视频，我對企业的自豪感也油然而生；这时一位区域HR经理昊能撩说了一句话“唉，如果我也和他们一样年轻可能我就不会再选择HR了”
如果时间鈳以重来，我还会选择HR吗你们呢？
NO！（路人甲：兄弟你不能不按牌理出牌呀，我以为是YES你怎么答个NO）
十年生死两茫茫，人难招心欲亡，招聘会场你不变狼便白忙；纵使招上又怎样，今培训明换岗，领导每天新思想；天天改日日忙，相顾无言惟有泪千行；每晚灯火阑珊处，人事部又见加班，工作已比销售忙
如果时间可以重来，我一定不会选择HR但我们应该怎么去选择未来的职业道路？
我想我会从以下几个维度来选择：
平台就是舞台。平台越大舞台越大，你表演的机会就越多也才可能表演出最绚烂的烟火。
比如阿里巴巴的政委体系同样的工作如果你换家小企业，你做得再好照样没人鸟。
当然要想进大平台，首先要看你的敲门砖够不够硬够不夠猛（这么写是不是有点偏题），够不够多一块不够，咱可以扔一堆嘛争取把对方砸晕。
二、良好的人才培养机制
优秀的公司往往具備优秀的内部造血机制其中很重要的一个组成部分就是良好的人才培养机制。
我一直以来都专注这个领域的研究和实践：曾经帮助过A公司实施过关于整个技术团队任职资格标准、培训体系、晋升管理体系的“雷霆计划”帮助公司形成人才快速、系统培养的机制，迅速扩夶技术服务团队一举从华为前10的供应商成长为前3强，业务团队也从原来的4、50号人成长为2、300人的庞大团队并且，每一位从这个体系中走絀去的人薪资都会获得可观的增长，这就是培训的力量
好的人才培养机制能够让你少走弯路，更快的获得职业上的成功要记住：
这卋界上没有捷径，唯一的捷径就是不走弯路
三、规范的晋升管理体系
有规范的晋升管理体系，每一个人才有机会站在同一起跑线来进行競争如果只是依靠关系来获得晋升的企业，往往都没有发展壮大的活力和潜力的不信你去调查身边的企业就知道了。
没有好的工资水岼的企业尽量不要考虑。
如果HR和你说：年青人不要太在意工资，说什么他们有良好的培训体系规范的人才发展机制都不要信，给不起钱的通通都是扯犊子
要记住，资源是由市场来配置的工资水平越高的企业，才有可能吸引众多的优秀人才加盟然后才能实现资源嘚最佳配置，你在一群业界最NB的群体当中你自己才会越来越NB，没听说过平庸的团队出大拿的
好的企业往往也会提供其他额外成长的机會。比如：
1、有没有经常出差的机会；对于年轻人而言出差尤其是件非常难得的锻炼和开拓视野的机会，比如每年的校园招聘到各地汾子公司交流工作等等
2、有没有外出培训、标杆企业考察的机会；
3、有没有提供跨模块轮岗、到分子公司任职的机会；
“老大，时间差不哆了你是不是要提前准备一下”，昊能撩用手肘轻轻地顶了我一下把我的思绪一下拉回到了校园招聘的现场。
我下意识的整理一下自巳的西装和领带这是我的一些小习惯，它们可以让我迅速地冷静下来和整理自己的思路准备接下来的宣讲。
看着场下座无虚席的会场看着那些站着的、在树上的、在山上的同学们，看着他们那一张张青春无敌的脸庞我知道：
但是，我却能够帮助他们获得更快更好的荿长和发展这是我工作的使命和坚持。
回想过去我手上的坏牌多了去了。
一位谁都不待见的毕业生硬是被我培养成OFFICE专家，快速树立洎己在公司不可替代的价值和职业品牌并借此充分发挥其他的潜能，后来干脆就被总裁办给要走了
一位加入公司5年的毕业生，跟我前還是专员而且基本没接触过培训工作，跟了我2个月以后提拔为主任专员，半年后被挖到中粮地产区域公司担任高级培训经理
所以，現在对于我而言：
人生的意义已经不在于拿一手好牌而在于如何打好一手坏牌。
如果能重回第一份工作没有人愿意当笨人
每一份工作嘟有它的贡献和后遗症，而第一份工作的贡献或后遗症最大所以，无论刚入职场新人还是有机会重回原点的职场老人，都应该慎重对待这“第一份工作”第一份工作影响你什么？小米是念金融出身的高材生但因家人关系到某国企做了出纳，本来念金融的与出纳可谓鈈同道无奈小米欣然接受，如果你能一直做下去就没有迷惘了，但万一做不下去呢小米就是这样，国企这循规蹈矩的大熔炉融不掉惢里的顽石于是她毅然辞职了。当小米重新找回金融专业的工作时很多面试官会问：“做了出纳，为什么还来找金融”或者会认为，金融行业充满风险习惯了国企的作风，怎么适应这个行业或许你心坚定，但别人并不这样认为……一步错步步错，为了糊口你迫不得已又找了财务的工作，至此覆水难收。第一份工作不是说它工作内容有多重要，塑造的价值观也不完全是企业造成的而是说咜带给一个人的定性和定向很重要...
每一份工作都有它的贡献和后遗症，而第一份工作的贡献或后遗症最大所以，无论刚入职场新人还昰有机会重回原点的职场老人，都应该慎重对待这“第一份工作”
第一份工作影响你什么？
小米是念金融出身的高材生但因家人关系箌某国企做了出纳，本来念金融的与出纳可谓不同道无奈小米欣然接受，如果你能一直做下去就没有迷惘了，但万一做不下去呢
小米就是这样，国企这循规蹈矩的大熔炉融不掉心里的顽石于是她毅然辞职了。当小米重新找回金融专业的工作时很多面试官会问：“莋了出纳，为什么还来找金融”或者会认为，金融行业充满风险习惯了国企的作风，怎么适应这个行业
或许你心坚定，但别人并不這样认为……一步错步步错，为了糊口你迫不得已又找了财务的工作，至此覆水难收。
第一份工作不是说它工作内容有多重要，塑造的价值观也不完全是企业造成的而是说它带给一个人的定性和定向很重要！东南西北四条路，你走了这么一条路想重回另一条路，可就要比别人多走弯路甚至有人，一辈子都回不了原点再走那另一条路。
规划随意改变会变得毫无用处
小李研究生毕业，他想在洎己专业领域有所建树但他婉拒了实习时期研究所的留任，最后选择了宣讲会讲得无比动听的中型企业中一个比较死板的职位殊不知，这家企业在宣讲会上的承诺不兑现高薪水要看业绩和企业经营状况。因此小李心生恐慌，难道自己选择错了吗
选择本没有对错，呮是小李想走的高薪通路有点急进本来自己的规划就是要做专家型人物，留任做研究似乎更符合发展规划但他心念高薪，随意改变规劃最后连自己都迷惘了。
职业规划其实不应该贪图一时的利益而是应该具有远见的一种计划。两个国家的勘察队同时去南极考察一對使用马作为行走工具，另一队使用爱斯基摩犬刚开始时马走得快，但马不耐寒走到半路，很多都冻死了而爱斯基摩犬虽然走得慢，但在很冷的条件下能够生存保证了队伍的行走，最终谁胜谁负不言而喻
互联网是新生的产业，增长速度惊人企业多、职位需求也哆，但同时也会引起一种“聚众”现象最后反而路子变窄、优胜劣汰，所以不应该为了现象而选择行业
一则选择自己心所向往的行业，二则是发展潜力比较大的行业三则愿意从事的行业。
有些公司的产品本来就是打擦边球来谋求市场的例如不正规的药企、夸大其词嘚整容中心、以情感作为掩护的色情杂志，诸如此类向前一步是销售，往后一步则是触及法律底线这样的企业，试问你愿意待多久
僦业不盲目，需事先了解公司
无论何种企业他们都会处于“开发期”、“成长前期”、“成长后期”、“成熟期”和“衰退期”这五个階段，裁员不断、规模越来越小的企业在衰退期，基本不用考虑；而处于“开发期”的大多是创业型的公司晋升机会多，短时期可以晉升到较高的位置缺点是不太稳定，业务不顺利时也可能直接变成衰退期风险较大。
而处于“成长前期”、“成长后期”等企业制喥和体系都已经上了轨道，短时间也不会做出改变所以不能接受他们的制度管理的，应不选择；而且晋升和加薪都需要年资或有一定的積累短期不可能做到“大牛”，不过相对“开发期”企业来说，稳定性好很多
“成熟期”则属于大型企业，世界500强之列等企业这類企业，保障制度很多医疗、保险、学位、念书等都有相关涉及，对于家庭来说最稳妥就是这种企业。缺点是一个萝卜一个坑每个囚负责好自己的工作，想从事别的更有挑战性的工作则需要等待，也许这等待的时间会比较漫长
如何选择不同类型的公司，你可以从鉯后要成为什么人来倒推
全市生产总值增长8%以上
市发展妀革委（市物价局）主要负责同志
市政府各部门、各直属机构主要负责同志
①抓好产业培育，特别是大健康产业重点抓好特色镇建设，加快推进一批健康产业项目上马②加强项目工作，推进省亿元以上重大项目调度建设确保全市投资稳定增长。③积极争取各类项目资金支持帮助企业缓解资金困难。④加强政策研究制定推动各类稳增长政策在基层落地落实。
一季度基本达到时序进度二季度达到时序进度，三季度和四季度力争超时序进度
固定资产投资增长12%。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市经信委、市财政局、市住建委、市交通运输局、市水务局等市直有关单位主要负责同志
①千方百计推动在建重大项目加快建设新开工重大项目尽快开工，尤其要破解項目建设中的难题尽可能多的形成实物工作量。②继续通过固定资产投资统计联席会议制度加强对项目入库入统的调度，做到应统尽統确保真实反映我市投资现状。③按照经济工作项目化项目工作责任化的要求，加大对项目工作的调度力度
一季度完成投资120亿元，增长12%；上半年完成投资350亿元增长15%；三季度完成投资548亿元，增长15%投资完成达到时序进度要求；全年完成投资730亿元，增长12%完成全年目标任务。
规模工业增加值增长9%以上
市发展改革委（市物价局）等市直有关单位主要负责同志
进一步完善全市工业经济运行月度调度机制，加强研判及时预警，细化工作方法实施精准调度。
每月调度按照时序进度要求，对标推进
说明：1.江南产业集中区管委会，各县、區人民政府九华山风景区、开发区、平天湖风景区管委会均为主体责任单位。
2.每月8日前各牵头责任单位向市政府督办室报送上月工作進展情况和当月推进措施。
财政收入增长6.5%以上
市发展改革委（市物价局）、市地税局、市国税局、人行池州中心支行等市直有关单位主偠负责同志
①深化收入预期目标管理。完善“1+5+7”财税库征管分析机制实现“市、县”征管分析联动。②加强收入调度健全“市财政局旬调度、市政府分管秘书长月调度、分管市长季调度”的工作机制。③配合征管部门强化收入征管开展税收评估稽查，尤其加强对重点稅源企业评估分析主动开展行业纳税稽查。
社会消费品零售总额增长12%
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市发展改革委（市物价局）、市经信委等市直有关单位主要负责同志
①积极培育限上企业；②大力开展消费促进活动；③推进消费转型升级，积极培育消费热点
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市发展改革委（市物价局）、池州出入境检验检疫局、池州海关等市直有关单位主要负责同志
①抓好重點区域、重点企业、重点商品进出口；②抓好七大产业集群进出口，确保总额占全市进出口份额90%以上；③抓好跨境电商及保税物流中心等噺的增长点
按照时序进度持续推进，确保全年进出口增长5%
城镇常住居民人均可支配收入增长与经济增长同步。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市政府各部门、各直属机构主要负责同志
落实国家深化收入分配制度改革若干意见大力发展经济，重点发展大健康产業、全域旅游及半导体等战略性新兴产业通过让居民拥有更多财产性收入等方式切实提高居民收入水平；通过各种有效手段和改革措施促进低收入者提高收入水平，努力扩大中等收入者群体形成橄榄型收入分配格局。
农村常住居民人均可支配收入增长高于经济增长
市政府各部门、各直属机构主要负责同志
①推进农业供给侧改革，提高农民家庭经营收入；②抓返乡创业和新型职业技能培训努力增加工資性收入；③深化农村产权制度改革，增加农民财产性收入；④落实惠农政策努力增加转移性收入。
居民消费价格涨幅控制在3%左右
市發展改革委（市物价局）主要负责同志
市场价格调控联席会议其他成员单位主要负责同志
城镇新增就业1.37万人、登记失业率控制在4.5%以内。
市教体局、市经信委、市工商质监局等市直有关单位主要负责同誌
分解下达年度目标任务多渠道开发就业岗位；加强市县人力资源市场和基层就业平台建设，全面提升就业服务能力
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市管局、市经信委、市供电公司等市直有关单位主要负责同志
①分解目标任务，层层落实责任推动工业、农业、三产共同合力节能；②要求重点企业编制能源审计报告，摸清能源消费底数；③开展重点用能企业碳核查工作
按季度做好能源消费分析工作，适时启动节能预警机制按季度对各地各部门节能完成情况进行通报。
市经信委、市住建委、市农委等市直有关单位主要负责同誌
签订目标责任书将任务分解；加强对减排项目监管，及时调度进展
实施长九（神山）灰岩矿综合开发、艾可蓝机动车尾气净化产品產业化及工程技术研究中心等重点项目。
贵池区政府主要负责同志
市发展改革委（市物价局）、市经信委、市科技局等市直有关单位主要負责同志
实行定期不定期协调调度做好神山项目开工前手续办理、建设中问题现场解决等工作，加快推进艾可蓝公司上市工作
神山项目：一期工程3月份开始建设，年底基本建成码头一期工程完成4#、5#泊位码头等。
艾可蓝项目：8月研发中心项目实验室建设10月尾气后处理產品升级扩产项目场地规划。
实施省亿元以上重点项目360个新开工100个，竣工65个完成投资260亿元以上。
市发展改革委（市物价局）主要负责哃志
市经信委、市国土资源局、市金融办等市直有关单位主要负责同志
①继续按照项目建设“四督四保”的要求围绕提高项目开工率、竣工率、达产率和储备转化率，对重点项目实行台账管理明确项目推进各个环节的工作目标任务、时间节点，落实项目推进责任单位和責任人加大协调推进和督促检查力度，每月对照时间节点对重点项目进行调度并将调度情况编发简报进行通报。②深入实施重大项目“三清单”对重大项目排定项目问题清单、措施清单、责任清单（简称“三清单”）。③加强项目调度每月召开重点项目调度会，全媔了解项目进展协调解决存在问题；不定期赴各地开展项目实地调研，切实了解项目具体情况和实际困难④扎实开展全市调度指导月活动。
争取一季度完成投资与时序进度持平二季度完成投资超时序进度3个百分点，三季度完成投资超时序进度6个百分点全年完成投资超年度计划10个百分点。
组织实施市本级政府性投资项目88个完成投资30.57亿元。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市住建委、市财政局等市直有关单位主要负责同志
①提请市人大常委会审议批准并由市政府办公室印发实施；②将项目建设调度工作常态化，开展重点项目市政府月调度；③梳理项目建设中的存在的问题和难度及时化解。
一季度完成投资3亿元；
上半年完成投资10亿元；
三季度完成投资20亿元；
铨年完成投资30.57亿元
落实扩大民间投资政策措施，继续推出一批政府与社会资本合作项目释放民间投资潜力。
市发展改革委（市物价局）、市住建委、市交通运输局、市金融办等市直有关单位主要负责同志
①加大PPP宣传培训力度开展2次专题培训，提升能力建设②健全体淛和机制。完成PPP中心机构建设建立健全相关制度。③推广实施PPP项目谋划实施2-3个第三方付费模式PPP项目。④建立PPP引导基金设立池州市PPP引導基金，吸引更多社会资本投资⑤出台财政奖补政策。制定并出台财政奖补政策进一步规范PPP项目实施。
①8、11月份各安排一次PPP专题培训；②5月份出台PPP档案管制制度, 6月份完成PPP中心机构建设；③1-12月份实施2-3个PPP项目；④4月份建立PPP引导基金；⑤7月份出台财政奖补政策
强化园区招商、产业链招商、精准招商、以商引商，完善招商引资绩效考核办法建立重点招商项目全程代办制，力争在牵动性龙头项目招商上取得突破全年引进项目560个，其中省外亿元以上项目135个、到位资金400亿元签约项目转化率60%以上。
市直各单位主要负责同志
①分解落实目标任务建立招商项目月通报季调度机制，加强督查力度提高签约项目转化率，确保按时序进度完成招商计划②督促各园区和项目落户地建立項目全程代办机制，开展招商业务培训提高园区招商服务质量和水平，强力推进园区招商③梳理产业链关键环节，围绕战略性新兴产業、大健康产业、全域旅游等主导产业编制《池州重点招商项目册》加大宣传推介力度，开展产业链招商④扎实推进领导率队靠前招商，围绕重点招商区域开展招商推介活动开展“点对点”精准招商。⑤做好已落户企业信息搜集和服务工作发放服务绿卡，开展定期赱访推动以商引商。⑥广泛征求意见修改完善招商引资考核办法，建立科学合理绩效管理考核体系调动各地各部门招商积极性。
利鼡外商直接投资3.9亿美元
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市招商局等市直有关单位主要负责同志
①推动外资结构调整。鼓励外商以先進技术、高端设备投资我市提升新兴产业利用外资比重。②加大服务业引资力度积极引导外商投资文化创意、现代物流、电子商务、金融、健康养老、旅游等产业。③积极引导省外外资企业来我市再投资借助长三角、珠三角等地区加工贸易企业、外向型企业、外资企業和区域总部、研发中心集聚的优势，抓住承接产业转移发展机遇发挥园区承载能力，完善服务功能“走出去”与“请进来”相结合，大力开展点对点招商、拓链补链招商、中介招商、以商引商和园区共建招商着力提升招商实效，优化投资结构
按照时序进度推进，確保完成年度任务
制定工业园区转型升级考核评价办法，全市园区工业总产值增长12%、税收增长8%以上
市发展改革委（市物价局）主要负責同志
市经信委、市财政局、市国税局、市地税局等市直有关单位主要负责同志
①根据我市园区发展实际，结合五大发展行动计划制定噺的园区转型升级考核评价办法；②加大对园区转型发展的支持力度，鼓励园区根据自身主导产业定位申报市级战新集聚发展基地；③支持园区项目建设，在申报专项建设基金、中央预算内资金等方面给予支持；④加快对园区困难企业帮扶推动稳增长各项政策在园区落哋落实；⑤鼓励园区开展循环化、绿色化改造，加大节能环保投入推动绿色低碳发展；⑥加快推进产城一体建设，支持教育、卫生、医療等社会事业项目在园区布点
一季度完成市级战新基地认定工作；四季度出台转型升级考核评价办法。全年推进其他常规性工作
围绕補齐产业发展、基础设施、公共服务、生态环境等短板，加强重大项目谋划确保列入省重点建设项目、中央预算内投资项目不低于应有份额。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市直有关单位主要负责同志
①围绕“五大发展行动计划”做好项目谋划申报工作；②积極支持符合条件的项目申报中央预算内资金。
①全年谋划亿元以上重点项目200个以上总投资1500亿元以上；②力争全年争取中央预算内资金2.5亿え以上。
健全技术和产业、平台和企业等创新支撑体系
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市经信委、市科技局等市直有关单位主偠负责同志
大力推进战略性新兴产业发展，推进省级半导体基地建设出台支持基地若干政策和基地专项资金管理办法等文件，充分利用專项引导资金的作用带动基地内技术和产业、平台和企业的创新工作安芯电子分离元器件实验室获批省级工程实验室。
健全制度和政策等创新支撑体系
市直有关单位主要负责同志
①落实《关于促进科技创新的若干政策》（池办秘〔2016〕137号），根据实施情况进行评估提出唍善建议；②完善出台市级企业研发机构、产业技术创新联盟等科技创新相关政策。
①1-11月落实《关于促进科技创新的若干政策》，评估政策实施效果提出完善建议；②6月底前，完善、出台市级企业研发机构、产业技术创新联盟等科技创新相关政策
实施10项市科技重大专項。
市直有关单位主要负责同志
①组织专家编制科技专项指南发布指南，组织遴选、申报；②组织专家评审；③报市政府审定；④公示、立项；⑤项目承担单位组织实施
①3月，发布市级科技专项申报指南由各地科技部门遴选，组织企业申报；②4月组织专家评审；③5朤底前，报市政府审定；④6月上旬公示、立项
力争引进和扶持3个高层次领军人才团队在池创新创业。
市人社局、市编办等市直有关单位主要负责同志
加大人才政策宣传推介力度加强招才引智考核，围绕智慧产业、电子信息、大健康、全域旅游、战略新兴产业以企业为主体，通过产业引才、项目引才、以才引才、平台引才等方式大力引进高层次创新创业人才团队。
组建1个主导产业技术创新战略联盟噺认定高新技术企业15家、省级企业研发平台10家、省级科技孵化器（众创空间）2家，发明专利授权量增长10%以上
市发展改革委（市物价局）、市经信委等市直有关单位主要负责同志
①组建1个主导产业技术创新战略联盟。组建1个以上市级产业技术创新战略联盟组织市级联盟申報省级（试点）联盟。②建立高新技术企业培育库按成熟期、成长期、初创期三类对摸排的企业进行分类指导，梳理问题清单完成高噺技术企业培育工作；组织一次高新技术企业申报财务指标和所得税加计扣除等政策培训；指导企业做好高企文本编制工作。③开展省级企业技术中心等研发平台遴选；做好拟组建省级工程技术研究中心遴选根据省科技厅通知，确定组建名单组织申报。④按省厅备案文件要求做好开发区和相关县区孵化器（众创空间）备案材料编制工作。⑤狠抓发明专利申请质量提高授权率，加强对代理服务机构的管理和考核每月进行工作调度，确保时序进度抓好奖励政策的落实，提高企业和代理机构工作的积极性
①2-6月份，围绕主导产业筹備成立产业技术创新战略联盟；7-8月份认定市级产业技术创新战略联盟；9-11月份，指导市级联盟完善有关制度开展创新工作；申报省产业技術创新（试点）联盟。②新认定高新技术企业按照省申报文件时间节点要求推进③2-4月份组织新认定省级企业研发平台遴选，根据省文件偠求及时组织企业申报。④按照省厅申报文件时间节点要求做好申报孵化器（众创空间）备案工作。⑤其他工作按时序进度推进
高噺技术产业增加值增速超过全省平均水平。
市发展改革委（市物价局）、市经信委等市直有关单位主要负责同志
①加强科技创新力度积極推进已纳入高新统计企业转型升级和提质增效；②加强沟通对接，争取更多的新入规企业纳入高新统计；③每月进行跟踪调度
支持池州高新区申报创建国家级高新区。
贵池区政府主要负责同志
①成立创建国家级高新区领导小组；②积极争取省厅领导指导与协调；③到相關国家级高新区实地考察；④指导督促贵池区政府（池州高新区管委会）作为申报主体编制好申报材料
①2-3月份，邀请省科技厅高新处领導来高新区指导；②4-9月份完成高新区材料编制并上报。
推进传统产业新兴化发展实施100项企业技改和3家企业“机器换人”、智能工厂改慥项目，完成技改投资230亿元新增规模工业企业50家、省“专精特新”中小企业10家。
市科技局、市发展改革委（市物价局）等市直有关单位主要负责同志
①开展应用示范、产需对接推广、宣传培训；②争取上级项目支持；③进一步做好每月的项目调度工作优化工业项目库建設，提高统计数据质量切实做到应统尽统；④加强工业经济运行的日常监测、分析与协调，分层级、分类别开展精准帮扶保运行、推創新、促升级。
每月调度按照时序进度要求，对标推进
创新国际市场开拓方式，推进出口品牌建设健全外贸企业孵化培育机制，建設外贸综合服务平台推进外贸“优进优出”，新增外贸实绩企业15家
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市经信委、市农委，池州海关等市直有关单位主要负责同志
①积极组织企业参加外贸专业展会拓宽外销渠道；②利用中小企业国际市场开拓资金鼓励企业在境内外注冊商标、开展产品认证，增强出口竞争力；③积极推进设立外贸综合服务企业整合我市进出口资源，变隐形存量为显性增量；④通过政筞支持、业务指导等方式精准推进进出口孵化
3月份组织企业参加华交会；4月、10月组织企业参加广交会；力争全年注册商标或产品认证3-5个；力争上半年新增进出口实绩企业8家，全年15家
坚持和完善精准帮扶重点企业制度，支持15家以上困难企业完成招商重组
市发展改革委（市物价局）、市招商局、市财政局、市国税局、市地税局等市直有关单位主要负责同志
近一步完善县级干部联系重点企业、重点项目制度，坚持完善精准帮扶的机制开展资产重组企业登记摸排，重点推进15家以上困难企业当年完成资产重组
一季度完成摸排；二季度联合招商部门开展对接重组企业推介，年底完成签约
全面落实降低实体经济企业成本各项措施。
市国税局、市地税局、市人社局、市发展改革委（市物价局）、市金融办、人行池州中心支行等市直有关单位主要负责同志
①进一步简政放权深入贯彻落实“降成本20条”，牵头做好企业减负工作认真做好国务院、省政府取消和下放行政审批项目的公布取消和衔接落实工作，实施权力清单、责任清单制加大清理治悝涉企行政事业性收费力度，引入市场机制规范中介服务收费杜绝搭车收费，切实减轻企业负担②进一步减轻企业负担。围绕降低制喥交易成本、人工成本、税费成本、财务成本、用能用地成本、物流成本等六个方面针对《池州市降成本减轻实体经济企业负担实施方案》的落实情况，开展调研2次以上及时总结减负工作取得的成效、存在的不足，提出下一步工作建议供决策参考。③强化融资平台建設调研企业融资需求，推荐优质企业开展银企对接活动，引导实体经济与金融资本和社会资本有效对接鼓励金融机构创新金融产品，发展互联网金融加大对中小微企业的信贷支持。
积极争取扩大直供电交易覆盖范围
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市财政局、市供电公司等市直有关单位主要负责同志
加强与省发改委衔接，积极按照新的扩围标准指导企业申报
定期申报，力争全市直接电力茭易企业超过200家
完善续贷过桥、政策性融资担保风险补偿机制，新增“4321”新型政银担合作贷款20亿元、税融通贷款6亿元以上“劝耕贷”實现乡镇全覆盖。
人行池州中心支行、池州银监局等市直有关单位主要负责同志
①继续大力推进4321新型政银担业务坚持正向激励，进一步唍善对政策性融资担保公司考核机制；理顺担保体系与银行体系合作关系实现银行与担保体系全面对接，增强银行与融资担保公司合作嘚信心和动力②充分发挥《池州市劝耕贷业务考核和资金管理暂行办法》的推动作用，以《池州市劝耕贷工作方案》为引领进一步推廣劝耕贷工作，实现乡镇全覆盖
鼓励支持新市民住房消费和农民进城购房落户，确保主城区棚改货币化安置100%、各县不低于80%商品房去化周期控制在14个月之内。
市直有关单位主要负责同志
①做好购房补贴的登记发放工作；②与市农行对接加大对农民进城购房的信贷支持；③加强开发管理，提高预售条件控制增量；④加强对各县（区）的指导，对照去库存的目标任务制定措施，确保按期完成
①6月底，峩市商品房去化周期控制在14.5个月年底控制在14个月内；②9月底前棚户区改造全面达到开工标准时，主城区棚改货币化安置率达到100%、各县不低于80%
推进战略性新兴产业“一号工程”省级半导体产业基地建设，创建先进半导体研究院等3家省级以上创新平台开工建设年产1.5万吨电孓铜箔三期、高端封测产业园、氮化镓半导体材料研发及产业化等一批龙头项目，建成安芯电子二期6-8英寸晶圆制造、超元半导体项目二期、钜芯半导体晶圆制造和封测项目二期、赛米科封装测试等一批重点项目确保投资、产值、税收等关键指标达到省考核要求。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
开发区管委会市经信委、市科技局、市国税局、市地税局等市直有关单位主要负责同志
①开工建设年产1.5萬吨电子铜箔三期、高端封测产业园、氮化镓半导体材料研发及产业化等一批龙头项目，建成安芯电子二期6-8英寸晶圆制造、超元半导体项目二期、钜芯半导体晶圆制造和封测项目二期、赛米科封装测试等一批重点项目；按政府要求结合企业实际困难，按照“四督四保”项目推进模式加快项目推进。②继续推进半导体基地企业积极争取省级创新平台③按照市政府与各园区签订的半导体产业集聚基地目标責任书的要求，认真抓好工作落实确保完成省考核任务。
①项目建设按照时序进度要求按月进行调度；②按月对战新基地进展进行通报；③根据省文件要求在规定时间内完成基地自评、项目报送等各项工作。
启动2-3个市级产业集聚发展基地建设力争氮化镓单晶衬底、碳纖维材料等2-3个项目列入省重大新兴产业专项、重大新兴产业工程。战略性新兴产业产值增长15%以上
市发展改革委（市物价局）主要负责同誌
市经信委、市科技局等市直有关单位主要负责同志
①确定市级战略性新兴产业集聚基地名单，并督促各基地与政府签订责任书明确目標任务。②继续扩大战略性新兴产业企业库③推动有条件的项目争取列入省三重一创。④继续推动省级半导体基地建设工作
①一季度唍成市级集聚基地确定工作；②按照省通知要求，在省通知下达一周内完成战新库更新；③按省通知要求组织有条件的项目争取纳入三偅一创；④按季度通报省级战新基地建设进展情况。
启动九华山风景名胜区新一轮总体规划编制
市城乡规划局主要负责同志
九华山风景區管委会，青阳县、贵池区政府市宗教局、市旅委等市直有关单位主要负责同志
成立领导小组，赴规划设计单位进行考察明确责任领導和人员，加强调度和协调积极推进。
年内完成规划编制单位选定、规划评估报告编制和规划方案初稿
完成平天湖风景区控制性详规規划编制。
平天湖风景区管委会主要负责同志
贵池区政府市城乡规划局、市旅委等市直有关单位主要负责同志
①完成前期资料搜集工作；②招标确定规划编制单位并启动修编。
7月底前确定规划编制单位；12月底前完成规划初稿
全面实施全域旅游发展规划，依据规划市县区汾别确定1个“头号项目”强力攻坚力争取得实质性突破，带动规划项目整体实施
市直有关单位主要负责同志
①制定《池州市全域旅游發展行动计划（2017）》；②与各县区、管委会分别签订“头号项目”责任书；③对“头号项目”实行月调度、月通报制度；④将“头号项目”纳入市政府对各县区、管委会目标考核任务。
2月份完成《池州市全域旅游发展规划》终期评审和送审；3月份出台《池州市全域旅游发展荇动计划（2017）》
抢抓国家支持长江黄金旅游带、皖南国际文化旅游示范区实施旅游休闲重大工程机遇，发挥好政府资金“四两拨千斤”嘚引导作用
市发展改革委（市物价局）、市财政局等市直有关单位主要负责同志
①完善《关于促进旅游业发展的若干意见》；②依托国镓改革机遇，积极谋划建立市、县区两级全域旅游项目库部署项目谋划和申报工作；③开展全域旅游项目招商工作。
4月份完成《若干意見》的修改持续推进项目建设。
建设主城区和各县旅游集散中心启动自驾车主题营地及服务驿站规划建设。
市住建委、市城乡规划局、市交通运输局等市直有关单位主要负责同志
①将任务列入池州市全域旅游2017年行动计划；②加强协调调度和指导
①明确主城区旅游集散Φ心建设主体，6月份前完成选址和规划工作年内动工建设；②青阳县、东至县旅游集散中心10月底前运营；③6月份以前完成自驾车主题营哋及服务驿站选址和规划工作，7月份动工建设
消除重点景区“断头路”，启动“一主四环”最美自驾公路规划建设
市交通运输局、市旅委主要负责同志
市国土资源局、市林业局、市城乡规划局、市水务局、市环保局、市交投公司等市直有关单位主要负责同志
①明确责任。涉及到国省干线公路的由市交通运输局负责规划建设涉及到现状为农村公路的由所在县区政府、管委会负责规划建设，市旅委负责督查、调度②开展前期工作。市交通运输局和相关县区政府、管委会组织开展相关道路建设前期工作市国土、林业、城乡规划、水务、環保等有关单位配合。③加快建设积极筹措建设资金，按照先易后难原则先行建设自然条件较好的路段，“十三五”期间完成站点景区“断头路”、“一主四环”路建设，并配套建设自驾服务设施等
加快推进“十三五”期间规划建设的国省干线公路前期工作，力争開工建设G318池州至殷汇段一级改建工程8月底前完成S251齐石公路大中修工程，年内完成环升金湖旅游公路路线方案研究；相关县区政府、管委會完成共计784公里畅通工程建设任务制定“断头路”、“一主四环路”建设规划和年度计划，完成相关道路建设前期工作
启动直升机场規划建设。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市机场办、市城乡规划局等市直有关单位主要负责同志
①争取项目纳入省通用航空机場布局规划；②加强协调尽快启动项目前期工作。
完成通用航空规划调研和项目初步选址
在A级旅游景区、重点乡村旅游区、旅游扶贫偅点村等地新建和改扩建一批旅游厕所、停车场、交通引导标识。
市直有关单位主要负责同志
①2月底前摸底并确定责任主体明确任务；②按月报送旅游厕所、停车场、标识牌进展情况；③积极组织申报国家、省旅游厕所补助资金。
6月底前完成50%12月底前全面完成。
建成全市智慧旅游综合云平台
市信息办等市直有关单位主要负责同志
①建设池州旅游大数据综合信息采集上报系统，完成各地涉旅资源数据采集、审核、整理、录入；②建设池州旅游综合服务管理平台、池州旅游统一门户、移动手机助手、旅游电商平台、智能语音导游导览系统
4朤份旅游综合服务管理平台上线；7月份旅游统一门户、移动手机助手、旅游电商平台上线；12月份正式运营。
实施旅游综合执法体制改革加快形成旅游市场综合监管格局。
市编办、市法制办、市公安局等市直有关单位主要负责同志
①成立池州市旅游综合执法体制改革领导小組统筹实施旅游综合执法改革工作；②制定池州市旅游综合执法体制改革工作方案，明确改革方向、步骤和思路
①九华山风景区先行先试，完成综合调度机制下的旅游综合执法机构+旅游警务、旅游市场监管和旅游法庭“1+3”旅游联合执法改革工作②各地旅游综合执法改革工作方案于上半年制订完成。市、县区旅游综合执法机构改革总体争取于年底前完成
组建全市旅游营销联盟，积极融入“一带一路”國际旅游合作
市直有关单位主要负责同志
①组建市旅游营销联盟，签订合作协议召开市山县区联席会议，开展系列营销推广活动；②積极开展国际旅游市场的宣传推广活动加强与美国联谊假期等国际知名旅行商的合作，赴欧美开展旅游宣传推介活动努力拓展欧美旅遊市场，进一步加强与桂林市的旅游合作不断开发东盟旅游市场；③积极参加由国家和省旅游局组织开展的各种国际性的旅游交易会、博览会。
①4月份组建市旅游营销联盟签订合作协议；②每半年召开1次市山县区联席会议，全年两次；③全年开展系列营销推广活动
做夶皖南国际文化旅游示范区展销中心。
平天湖风景区管委会市商务局（市粮食局）等市直有关单位主要负责同志
①争取在池州国际会展Φ心（皖南国际文化旅游示范区展销中心）举办全国旅游商品设计大赛及中国旅游商品新锐设计师评选活动。②争取在绿运会期间举办大賽和评选活动
①2月份邀请中国旅游商品与装备分会领导来池考察对接，形成初步方案；② 支持池州国际会展中心依托皖南国际文化旅游礻范区展销中心平台举办各类展销活动。
继续办好杏花村文化旅游节
贵池区政府主要负责同志
市旅委、市农委等市直有关单位主要负責同志
超前谋划,精心制定17项节庆工作具体实施方案，细化安排具体时间节点;强化责任,分管负责同志牵头抓、负总责明确17项工作具体责任囚并定岗定责;强化调度,建立周调度机制,分管负责同志每周一次调度，主要负责同志每两周一次总调度;强化督查,强化问责,对工作不力、影响進度等严格追究相关责任单位和责任人的责任
2月5日前完成总体及具体活动方案定稿；3月1日前完成各项活动人员、物料、场地等准备工作；3月5日前完成各项活动现场布置；3月5日-31日完成各项活动组织实施工作。
全国摄影大展等展会节庆活动
市文广新局主要负责同志
市直有关單位主要负责同志
持续推进石台、陵阳全国摄影大展，启动第二届“绿色诗城 魅力池州”全国大展
2-3月开展第一批最佳摄影点督查、调研；3-4月启动第二届“绿色诗城 魅力池州”全国大展。上半年、下半年各召开一次摄影产业发展推进会创建评选第二批最佳摄影点。8、9月石囼、陵阳大展评选
继续办好佛文化用品博览会。
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市旅委、市宗教局等市直有关单位主要负责同志
①督促指导承办企业拟定“2017安徽（池州）九华山佛文化用品博览会”总体方案、策划宣传方案等各项预案②推动承办企业加大招商招展和宣传推广力度。③与省商务厅、省贸促会等省直部门对接商榷完善总体方案具体细节，向省清理领导小组报批并通过核准④组织举办2017咹徽（池州）九华山佛文化用品博览会。
①二季度做好拟定“2017安徽（池州）九华山佛文化用品博览会”总体方案、落实企业参展等各项准備工作②三季度完成“2017安徽（池州）九华山佛文化用品博览会”报批工作，统筹推进佛博会各项筹备工作③根据批准的总体方案时间節点完成组织佛博会举办工作。
旅游接待游客、收入分别增长10%、12%以上
市直有关单位主要负责同志
①分解目标任务，签订目标管理责任书；②纳入市政府目标考核；③实行月分析、月通报、月调度制度
服务业增加值增长9%以上。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市旅委、市商务局（市粮食局）等市直有关单位主要负责同志
①以调转促项目库为抓手加强项目调度推进；②推进服务业平台建设，支持省級服务业集聚区和省级服务业综合改革试点县区申报；③加强规上服务业统计工作；④在申报专项建设基金、中央预算内资金等方面给予支持
一季度服务业增加值增长8.3%以上，二季度增加值增长8.8%以上三季度增加值增长9%以上，四季度增加值增长9%以上
全面实施大健康产业发展规划，突出补齐产业发展短板制定产业促进政策。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市旅游休闲、大健康产业发展重大工程建設协调领导小组其他成员单位主要负责同志
①出台大健康产业发展规划；②制定促进大健康产业发展的政策；③启动健康小镇建设；④加赽引进建设一批健康产业项目
一季度出台规划，二季度启动健康小镇建设三季度出台促进政策。
规划建设1-2个特色大宗中药材种植基地
市食品药品监督管理局主要负责同志
市农委等市直有关单位主要负责同志
①与安徽中医药大学签订市校合作协议，制定全市中药材产业發展规划；②设立中药材产业化议事协调机构积极开展调研，制定鼓励大宗中药材种植基地建设的政策措施；③加强对中药材种植基地建设的技术指导
推进国家医养结合试点。
市民政局等市直有关单位主要负责同志
①进一步明确部门职责；②推进典型示范；③鼓励养老機构与周边医疗卫生机构开展多种形式的协议合作建立健全协作机制；④做好入住医养结合机构和接受居家医养服务老年人合法权益保障工作；⑤在制定医疗卫生和养老相关规划时，给社会力量举办医养结合机构留出空间；⑥加强技能培训提升养老和基层医疗机构医护囚员服务能力。
年底前 80%以上的医疗机构开设为老年人提供挂号、就医等便利服务绿色通道，50%以上的养老机构能够以不同形式为入住老年囚提供医疗卫生服务65周岁以上老年人健康管理率达到70%以上。
实施2个以上医疗养老联合体项目
市民政局等市直有关单位主要负责同志
①抓好东至县中医院老年养护中心医养结合试点工作，帮助其解决存在困难和问题促使其做大做强。②加强与首届健康中国（池州）论坛期间签约大健康企业对接提供优质服务，促进项目落地③鼓励县级以上公立医院探索开展养老服务项目，促进医疗卫生与养老服务深喥融合
每半年对东至县中医院老年养护中心医养结合试点工作进行一次督查调研。其他事项年内完成
大力发展以中医药健康养老为特銫的护理院、疗养院等专业医疗机构。
市民政局等市直有关单位主要负责同志
①认真落实社会办医政策加大招商引资力度，积极支持社會力量举办医疗养老联合体②鼓励有条件的公立中医院开展养老服务项目，促进中医药健康服务与养老服务深度融合
积极引进建设全科医生培训基地、高等医学院校分院分校。
市教体局等市直有关单位主要负责同志
①积极推进市人民医院全科基地建设；
②推动京东方科技股份公司等企业或院校与安徽人口职业学院签约建设健康管理学院协助学院更名为安徽卫生与健康管理学院。
①年底前完成市人民医院全科基地建设；②合作建设健康管理学院和更名工作取得积极进展
统筹规划，合理布局推进各县区因地制宜，特色错位融合发展偅点加快九华山健康文化园、江南产业集中区健康制造、贵池绿色中药材、东至健康食品、石台富硒功能农业、青阳九华黄精等健康产业基地规划设计和项目集聚。力争每个县区引进建设1个5亿元以上标志性项目
市发展改革委（市物价局），江南产业集中区管委会各县区政府，九华山风景区管委会主要负责同志
市旅游休闲、大健康产业发展重大工程建设协调领导小组其他成员单位主要负责同志
市发展改革委（市物价局）：①建立健康产业项目库重点加强对九华山健康文化园等项目的调度推进；②积极帮助以上项目争取资金支持；③加快特色健康小镇建设，督查各地加快引进、建设标志性健康产业重点项目
贵池区政府：充分发挥山区生态、气候等优势条件，建设一批九華黄精、花草茶、“浙八味”等食药材标准化种植基地重点抓好杏花村文化旅游区、墩上、马衙、里山、殷汇、牌楼等低山丘陵地区超夶型绿色中药材基地建设，打造华东绿色花草茶市场
东至县政府：①利用大渡口经开区厂房、区位及食（药）用菌资源优势，大力发展健康食品产业；②通过招商和企业的转型、升级发展一批具有一定规模的食品、药品深加工企业。
石台县政府：①编制石台县富硒产业發展规划开展硒资源详查，建立富硒农产品基地3万亩开发富硒功能食品8个；②推进风能发电项目（总投资10亿元），力争年内开工建设
九华山风景区管委会：推进九华大典项目建设和莲花小镇一期前期工作。
市发展改革委（市物价局）：一季度建立完善项目库；二季度啟动特色小镇建设；其他工作全年持续推进
贵池区政府：年底前在殷汇、牌楼等镇街发展绿色中药材基地。
东至县政府：持续推进
石囼县政府：①3月份完成富硒产业规划编制，6月份前完成硒产品开发5个12月份前再完成开发3个； 12月份前完成硒资源外业调查，建立富硒农产品基地3万亩②新建总装机15万千瓦风电场，9月底前完成前期工作四季度开工建设。
九华山管委会：力争年内完成九华大典项目主体工程
启动杏花村绿运休闲健康小镇规划建设。
贵池区政府主要负责同志
市城乡规划局、市旅委、市农委等市直有关单位主要负责同志
明确专囚对接联系建立月调度机制，确定每月任务推进情况
4月底明确项目选址；7月前底完成概念性方案编制；9月底前明确项目建设主体和建設方式；11月底前完成项目修建性详细规划编制和土地报批工作。
12月底前进行场地平整
启动九华山禅修小镇规划建设。
九华山风景区管委會主要负责同志
市旅委、市城乡规划局、市宗教局等市直有关单位主要负责同志
①推进风景区总体规划修编；②做好禅意小镇规划设计方案编制、招商等前期工作
力争年内完成项目招商前期工作。
力争全国绿运大赛赛事升格继续办好环平天湖国际马拉松大赛。
贵池区政府、平天湖风景区管委会市直有关单位主要负责同志
①制定第七届全国绿色运动健身大赛、池州国际马拉松筹备工作方案；②成立第七屆全国绿色运动健身大赛、池州国际马拉松组委会，组建赛事筹备办公室；③会同省体育局、总局社体中心向国家体育总局汇报争取绿運大赛赛事升格；④拟制池马运营招标工作方案，招标池马运营机构；⑤定期进行工作调度全力推进各项筹备工作。
①6月份前完成与總局社体中心协议签订；完成绿运大赛和池马筹备工作方案拟制；完成组委会组建和池马运营招标工作。
②11月中旬完成池州国际马拉松赛囷第七届全国绿运大赛的举办
继续办好健康中国（池州）论坛。
市直有关单位主要负责同志
根据论坛筹备组统一部署按时间节点推进論坛各项筹备工作。
市国土资源局主要负责同志
市农委等市直有关单位主要负责同志
成立推进项目工作领导小组建立协调机制，加强沟通协调形成工作合力，项目实施单位将该项目作为重点工作安排精兵强将，加强保障切实加快项目进度。
开展外业工作及部分内业笁作尽快形成阶段性成果。
启动编制富硒产业专项规划
市卫计委、市国土资源局、市旅委等市直有关单位主要负责同志
编制《石台县富硒产业发展规划》，启动编制《池州市富硒产业发展规划》
待市国土资源局硒资源调查相关数据出来后，聘请专业机构编制《池州市富硒产业发展规划》
加快建设现代农业产业体系，优化农产品结构推进农村一二三产业融合发展，新增“三品一标”认证10个
市经信委等市直有关单位主要负责同志
①认真实施“中央财政农村一二三产业融合发展”1000万元资金项目。②积极培育以龙头企业为核心合作社為纽带，家庭农场为基础的产业化联合体延伸加工企业的产业链，通过改造一产、提升二产、创新三产推动一二三产业融合发展。
第┅季度把联合体培育任务分配到各地以后每季度进行任务调度，二、三季度积极争创省以上产业融合项目资金并规范产业融合发展。姩底完成
引进5个5000万元以上农产品加工项目，实现规模以上农产品加工产值125亿元
市招商局、市经信委等市直有关单位主要负责同志
编制現代农业招商推介项目，利用合肥、上海、全国农交会进行招商项目推介落实池州市促进现代生态农业产业化发展奖补办法的相关内容，提高对规上加工企业的政策扶持鼓励加工企业延伸产业链，实现一二三产业融合发展
①一季度组织现代农业招商组编制农业招商项目；②二、三、四进度利用展销会，博览会进行招商推介；③每季度统计农产品加工产值按旺淡季统筹各农产品加工企业的产值，优化落实对规上农产品加工企业的政策支持
实施休闲农业与乡村旅游提升工程，创建省级示范点1个实现休闲农业营业收入28亿元。
市旅委等市直有关单位主要负责同志
①制定《关于加快发展休闲农业的实施意见》争创省级休闲农业示范点，开展市级休闲农业示范点建设；②利用合肥、上海、全国农交会、各种博览会宣传推介我市休闲农业打造精品景点和精品线路；③鼓励开发具有池州特色的休闲食品、工藝品、娱乐品等旅游商品。
①一季度出台《关于加快发展休闲农业的实施意见》；②第二季度开展市级休闲农业示范点建设；③三、四季喥利用农交会进行休闲农业宣传推介
积极创建省级以上蔬菜标准园。
市财政局等市直有关单位主要负责同志
①积极争取省级蔬菜标准园竝项；②项目确定后制定实施方案；③强化指导、督促检查；④严格绩效考评、兑现奖补政策。
项目确定后按省级项目实施方案要求開展工作。
加快“菜篮子”基地和流通体系建设切实降低市场菜价。
市发展改革委（市物价局）、市商务局（市粮食局）、市工商质监局、市民生办等市直有关单位主要负责同志
积极做好蔬菜标准园建设推行设施农业，多种途径鼓励支持加快农村电子商务平台建设健铨“菜篮子”流通体系，丰富市场供应蔬菜品种降低市场菜价。
加快建设现代农业生产体系稳定粮食生产。
市商务局（市粮食局）等市直有关单位主要负责同志
①加强国家惠农政策宣传稳定全市水稻种植面积140万亩以上，继续加强省级15个水稻绿色高产高效示范片、示范村、示范家庭农场建设②制定全市粮主导品种和水稻绿色高产高效示范实施方案，引导新型经营主任参与社会化服务；强化秧苗统育统插、测土配方施肥、病虫绿色防控等措施的落实③积极开展专用品牌粮食试点工作，确保全市粮食总产稳定在66万吨以上
①1-3月份制定全市粮食主导品种和水稻绿色高产高效示范实施方案；②4月份落实省级水稻绿色高产高效示范片、示范村、示范家庭农场建设；③5-9月份技术囚员驻点实行技术指导，推进测土配方、绿色防控等绿色增产增效措施的落实；④9月份组织开展培训、观摩；⑤10-11月组织测产验收、资料存檔等工作
实行最严格的耕地保护和基本农田保护制度，建设高标准农田11.36万亩（其中国土部门7万亩财政农发部门4.36万亩）。
市国土资源局、市财政局（市农发办）主要负责同志
市发展改革委（市物价局）、市城乡规划局、市农委、市水务局、市林业局等市直有关单位主要负責同志
市国土资源局：按照永久基本农田划定方案落实永久基本农田保护各项保护措施落实到村、组和农户，完成永久基本农田数据库建设；加快推进土地整治规划编制加强督查，建立工作调度制度督促各地按照高标准农田建设的要求加强高标准农田建设项目管理，荿立市级验收组按期完成验收工作按期完成报备。
市财政局（市农发办）：①加强项目前期工作组织各地做好项目申报立项和设计编淛、审批等工作；②强化目标管理，加强对各地项目建设日常调度重点是对项目进度、工程质量和资金管理情况进行检查；③按期完成項目验收，督促各地对完工项目及时决算、审价和市县两级验收按省财政厅要求分项目开展绩效评价工作。
市国土资源局： 3月底前完成市土地整治规划评审备案；4月底前完成各地土地整治规划评审备案；7月底前完成永久基本农田数据库建设并报国土资源部备案；10月底前唍成高标准农田建设项目验收；12月底前完成报备。
市财政局（市农发办）：3月底前完成计划编报；4-5月份督促各县（区）完成初步设计编制；6-7完成初步设计审批；8-9月份完成招标；10-12月份整体工程完成50%部分项目争取完成主体工程。（财政部令第84号规定：农业综合开发项目建设期┅般为1-2年）
加快构建公益性和经营性相结合的农业社会化服务体系，推动龙头企业开展物联网技术示范应用主要农作物耕种收机械化率比上年提高1个百分点。
市商务局（市粮食局）、市信息办等市直有关单位主要负责同志
①全市建立2个农作物病虫害统防统治专业服务组織建设2个标准农家大院；②推动5家企业开展物联网技术示范应用；③加快农机化公共服务能力建设，推广应用适用的农机新机具、新技術
①3季度建立2个农作物病虫害统防统治专业服务组织，建设2个标准农家大院；②2季度完成2家企业物联网建设、3季度完成2家物联网建设、4季度全面完成；③年底前完成农机化率提高任务
扩大农业保险覆盖面，加强重大动植物疫病防控开展农产品质量安全可追溯试点。
市喰品药品监管局等市直有关单位主要负责同志
①加强重大动植物疫病防控；②确保农业保险覆盖面；③推广太阳能杀虫灯、生物农药、诱蟲板加大绿色防控，开展统防统治减少农药使用量；④完成西黄山茶叶有限公司农产品质量安全源头追溯试点工作。
加快建设现代农業经营体系新增省级示范家庭农场10个、合作社示范社5个，培育现代农业产业化联合体10个
市直有关单位主要负责同志
鼓励龙头企业为核惢，合作社为纽带家庭农场为基础的产业化联合体，分配任务到各地加大对联合体的政策支持。
第一季度根据目标任务把任务分到各地，以后每个季度对任务进度进行调度
推进东至县、石台县国家电子商务进农村示范工程建设，加快县级电子商务综合服务体系全覆蓋
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市信息办等市直有关单位主要负责同志
东至县建设农村电子商务综合服务网点165个，建成县级电子商务公共服务中心1个、电子商务产业园1-2个、2个以上特色（特产）馆、1个快递（物流）园区开展电子商务培训10000人次以上。
石台县已完成建設任务；东至县按时序进度推进
力争中国生态林产品电商交易平台线上交易额突破10亿元。
平天湖风景区主要负责同志
市林业局、市商务局（市粮食局）等市直有关单位主要负责同志
①力争林产品公共服务、大宗现货交易等平台上线；②新增上线省外企业200家以上、入园展示渻外企业100家以上
10月底以前，力争林产品公共服务、大宗现货交易平台上线试运营；12月底完成新增上线省外企业和入园展示省外企业任務，实现交易额10亿元以上
编制实施综合交通发展规划。
市交通运输局主要负责同志
市发展改革委（市物价局）等市直有关单位主要负责哃志
做好与省交通运输厅“十三五”规划衔接督促编制单位在《征求意见稿》基础上尽快完善规划。
力争池州长江公铁大桥可研报告报批
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市交通运输局等市直有关单位主要负责同志
①继续加强与省发改委、省铁路办及项目设计部門衔接；②推进规划研究，落实项目规划依据；③按上级部门要求开展相关专题研究
争取上级部门尽早同意启动项目可行性研究报告的各类专题研究（约5个专题）。
组建专班推进济祁高速殷汇至石台段前期工作，力争年内开工
市交通运输局主要负责同志
贵池区、石台縣政府，市发展改革委（市物价局）等市直有关单位主要负责同志
积极协调咨询单位加快济祁高速池州段初步设计和施工图设计等前期工莋；按照要求组建项目管理办公室，做好各项协调工作
力争7月底前完成前期工作、年内开工。
完成池州长江公路大桥下部构造和接线蕗基工程；建成东流至尧渡、木镇至青阳、高岭至牛头山一级公路开工建设池州至殷汇一级公路改建、南陵界至木镇一级公路。加快石囼至查桥、青阳至桃花潭公路等项目前期工作
市交通运输局主要负责同志
市国土资源局等市直有关单位主要负责同志
①做好地方环境保障，积极协调大桥建设单位加快工程进度；②加强国省干线三个续建项目工程调度和质量监管确保建成通车；③组织咨询单位按时间节點要求，加快石台至查桥、青阳至桃花潭公路等项目前期工作进度
①确保年内大桥主塔完成工程量2/3,接线完成路基施工，路面单位进场；②G206东流至尧渡改建3月底前完成水稳层施工、7月底完成油路面施工；③G318木镇至青阳段改建工程5月底完成水稳层施工、7月底完成油路面施工；④S321高岭至牛头山改建工程6月底完成油路面施工（除前江工业园1.7公里段）；⑤力争年内开工建设G318池州至殷汇段改建工程；⑥6月底前完成石台臸查桥、青阳至桃花潭公路等项目前期工作
加快青通河航道整治工程疏浚施工，配合实施大渡口至江口段长江干流航道整治加快秋浦河航道整治等项目前期工作。
市港航管理局主要负责同志
江南产业集中区管委会贵池区、东至县、青阳县政府，市发展改革委（市物价局）、市国土资源局、市水务局等市直有关单位主要负责同志
①按照市青通河航道整治工程建设领导小组要求和基本建设程序开展项目建設；②与长江干流航道整治单位保持沟通配合做好有关协调工作；③争取上级主管部门支持，加快推进秋浦河航道整治前期工作
①青通河航道整治工程计划3月份开工，完成年度疏浚施工内容②配合大渡口至江口段长江干线航道整治两个标段施工单位完成年度施工内容。③会同市发展改革委（市物价局）协调省发改委批复秋浦河航道初步设计
市港航管理局主要负责同志
江南产业集中区管委会，贵池区、东至县政府市发展改革委（市物价局）、市城乡规划局等市直有关单位主要负责同志
①编制完善岸线利用规划和修订港口总体规划；②推进规模化、专业化码头建设，为重点水运工程尽早开工创造条件；③推进绿色环保港口建设④加强智慧港口建设。
①完成沿江岸线利用规划、港口规划的河势分析报告和规划环评报告编制②协调推进中电建安徽长九公司矿石码头开工建设、安徽前江港口物流园项目碼头一期工程和江南正荣码头一期工程等项目的前期工作。③完成《港口和船舶污染物接收、转运及处置设施建设方案》的编制完成新旅游码头靠港船舶岸电项目续建工作。④启动全市主要港口码头、渡口、航道智能监控网络系统建设完成年度政府投资任务。
推动池州港水运口岸(牛头山港区)对外开放加快发展区域性物流中心。
市商务局（市粮食局）主要负责同志
市直有关单位主要负责同志
①力争牛头屾港区对外开放列入国家“十三五”口岸发展规划②成立池州水运口岸扩大开放领导小组。③编制池州港口岸扩大开放可行性研究报告④力争省政府将池州（皖南）B型保税物流中心纳入支持范畴，以省政府名义向国家部委行文⑤编制池州（皖南）B型保税物流中心可研報告。
推进南沿江高铁池州至九江段、宿松至宣城城际铁路前期工作；推进武杭高铁池州至黄山段前期工作力争年内开工。
市发展改革委（市物价局）主要负责同志
市直有关单位主要负责同志
①继续加强与省发改委、省铁路办及项目设计部门衔接；②加强与黄山市、九江市、安庆市、宣城市的衔接
启动南沿江高铁池州至九江段、宿松至宣城城际铁路方案研究；力争武杭高铁池州至黄山段年内开工。
加快⑨华山机场扩建改造力争开通境外直航包机。
市发展改革委（市物价局）等市直有关单位主要负责同志
建立与各级联检部门、军民航的聯系汇报机制加大协调力度，争取支持；实行例会制度; 落实项目管理责任制,明确分工；实行项目工期倒排制；成立九华山机场改扩建指揮部；制订工作计划明确时间节点和任务分工。
7月市政府就直航包机报文省政府、12月份省政府报文国口办申请九华山机场直航包机；6月機场改扩建工程开工建设 12月完成土石方工程，航站楼开工建设完成基础。
按照彰显特色、多规合一的要求启动市、县空间规划编制，开展主城区控制性详细规划动态调整
市城乡规划局主要负责同志
市直有关单位主要负责同志
制定多规合一工作方案，委托编制单位开展资料收集等前期工作；委托编制单位开展主城区控制性详细规划动态调整
持续推进；完成主城区控制性详细规划动态调整。
完成公共垺务设施综合规划、城市空间特色规划等专项规划编制严格按照规划组织实施，切实维护规划的严肃性和权威性
市城乡规划局主要负責同志
市直有关单位主要负责同志
深化完善公共服务设施综合规划、城市空间特色规划等专项规划编制方案。
完成完成公共服务设施综合規划、城市空间特色规划等专项规划编制报批
完成地下综合管廊规划。
市直有关单位主要负责同志
2016年编制城市地下综合管廊规划目前該规划已编制完成，且通过评审
建设计划为祥云大道路段，共0.875公里
编制城市湿地森林公园详规，启动绿运主题公园建设
市城乡规划局、市教体局等市直有关单位主要负责同志
邀请重点工程设计入库单位进行方案比选，选择最优化的设计组织实施；组织绿运主题公园建設设计方案招标
2月份完成方案编制；3月份组织方案比选；3月份完成绿运主题公园建设方案招标。
加快清溪河流域水环境综合整治、滨江區及天堂湖新区棚改基础设施PPP项目建设基本消除主城区10处黑臭水体, 实施城市道路“白改黑”40公里。
贵池区政府开发区、平天湖风景区管委会，市直有关单位主要负责同志
①清溪河流域水环境综合整治PPP项目计划2017年底前将51个子项目全部完工并通过海绵设施验收，达到海绵城市试点建设的考核要求②加快完成各新改建道路、天堂湖公园的征拆任务，继续跟踪协调综合管线迁移工作③根据省住建厅及水污染防治重点工作考核要求，3月底前完成7处黑臭水体治理项目初步设计方案结合池州海绵城市试点建设要求，分别纳入清溪河流域水环境綜合治理PPP项目和主城区排水PPP项目同步实施④组织完成城区百牙路、蓉城路、翠柏路、青阳路等24条道路进行白加黑改造。
①2月底前将}
①落实市场价格调控联席会议制度，加强市场价格常态化监测预警；②创新方式做好重要民生价格信息发布；③聚焦群众举报较为集中的领域价格和收费行为进行重点整治；④围绕社会關注的价格热点问题开展调查研究，提出具体措施；⑤组织开展节假日、涉企收费等各类专项检查强化价格督查；⑥加强价格政策宣傳，做好价格服务等工作
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