今天来给大家说说一起因为公司虚开员工收入证明后反被员工起诉的劳動争议案，虽然经过一裁二审后公司方取得了法院的支持，但是这起劳动争议案确实引人深思

林某入职惠州某化工企业担任叉车司机┅职，月薪4000双方签订了三年期限的书面劳动合同。工作三个月后林某找到了行政部门，表示自己由于买房需要希望公司能给他出示┅份月收入6000元的证明。

不得不说这家公司还是挺人性化的，行政将这件事禀报领导后很快就得到了批准，当下就给林某开具了一涨月收入6000的证明林某欢天喜地的拿着收入证明去办理了买房贷款。

三个月过后由于林某上班时间消极怠工，公司认为林某严重的违反了公司规章制度便与林某解除了劳动合同。谁知林某直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求公司支付工资差额共计万余元。

当公司方看着林某手里拿着他们当时好心开具的“工资证明”时顿时就明白了林某打的是什么主意，当下便向仲裁委表示林某的实际工资为4000，其所在部门的同为岗位人员均是这个工资标准其所称月工资6000元不属实，公司给林某开具的6000元月工资收入证明是由于林某买房需要，公司方虚开的收入证明并非林某实际收入。

与此同时公司方更是提供了林某离职时签名确认的工资表、还有林某所在部门所有叉车司機的工资表、银行流水等凭证。最后仲裁委驳回了林某的请求林某表示不服，当下决定上诉至法院一审法院驳回了林某的诉求，林某依然不服再次上诉，二审法院同样驳回了林某的上诉维持原判。

说实话林某的这种行为着实有点忘恩负义，公司方处于举手之劳解決了林某买房的需求却被林某从背后捅了一刀，林某这样的行为确实令公司方心寒但这也说明了一个问题，那就是用人单位需要在劳動报酬约定方面明确金额再来就是不要给员工开具虚假的收入证明。

若真的要开的话也应该在开具收入证明的同时，让员工签署一份承诺书大致意思就是该收入证明与他真实收入不符合等等，以防让林某反咬公司一口的现象再次发生