原标题：公司这个月发上月工资是否属于拖欠、变相扣压？

在实际生活中绝大多数企业单位都不是当月发放当月的工资，有的甚至第二个月月底才发工资是发的上个朤的吗工资只有一些国企机关事业单位可能才会这个月中旬就发放这个月的工资。

每月25号发工资是发的上个月的吗工资在劳动法中是否属于拖欠、变相扣压工资？

为什么不能当月发当月的工资呢

《劳动法》第50条：工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

所以，只要单位按月在与劳动者约定的日期发放工资即可不强制要求必须当月发放当月工资。这个月工资下个月发合法！

公司里工资一般都是按自然月发放的，这个月上完班后需要统计你的出勤天数、绩效考核等，这些财务是需要时间的所以这月的工资就要下月发了。有的公司核算效率高次月15号前发放上月工资，效率低的就是月底啦我们要给予理解！

法律虽未规定每月几日需支付上个月工资，但基于工资至少每月支付一次的规定应不能迟于下个月月底。如果沒按月支付就属于拖欠

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也就是说约定是15号发，那工资必须就是15号发16号发都属于拖欠。

深圳的老王在一家科技公司工作10年每月工资差不多4000多元，准备跳槽时翻看以前劳动合同中约定工资发放时间为每月12日，但公司历年來均是月底28号发放上月工资

于是老王以公司未及时支付劳动报酬为由向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司不愿赔偿老王提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规萣经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

最终公司向老王支付经济补偿金43793元（4379.3元×10个朤）。

所以,无论企业大小,按时发放工资是最基本的责任在对待按时发放工资这个环节一定要充分予以重视，否则就要承担法律责任