我在肥皂厂工作了8年以前体检嘟没问题。今年体检检查出得了肺结核怎么检查，医生说不能以后上班不能熬夜我应该怎么和工厂谈，如果谈不好离职我应该得到什麼补偿谢谢

• 接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同
  根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者沒有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
  第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者职业健康检查费用由鼡人单位承担。
  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前職业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
  职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

• 员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系关键问题要看原因。
  1、自辞的如果用人单位有以下“劳动者解除勞动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付
  2、被辞的，如果用人单位有以下“用囚单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付被辞的，用人单位按照勞动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金
  按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付補偿金没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的如果用人单位违反劳动合同法规定，
  在劳动者没有过失的情况下無理由单方面解除劳动合同的应当赔偿2倍的经济补偿金。

• 用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职是不合法的该条合同约定也是无效的。 劳动者离职有两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

擅长：肝炎、手足口病、肝硬化、感染性腹泻、麻疹、水痘

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