职场孕妈什么时候休产假最合适？_健康_新浪育儿_新浪网
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职场孕妈什么时候休产假最合适？
　　怀孕了，到底什么时候休产假？我想这是所有职场孕妈孕期最纠结的问题之一。对于职场妈妈来说，不可能一怀孕就辞职回家养胎，现在找个工作不容易，怀孕生孩子的费用也很多，孕妈妈们不可能放弃工作，在身体允许的条件下都在坚持上班。还有一点是现在女职工的产假最多是6个月，有的可能只有3个月，产假完了妈妈们就得立马上班，怎么才能合理地利用这有限的产假呢？到底什么时候休产假合适呢？ & &
　　坚持上班的好处多多
　　公司给我的产假时间是6个月，我怀孕的时候一直坚持上班，当时的想法是只要孕期身体条件允许能坚持多久就坚持多久，最好一直上到生为止，目的只有一个就是想把有限的产假都用在照顾未来宝宝上。从刚开始怀孕，领导就很照顾我，安排的工作也比之前少了一大半，那些跑腿的复印、扫描工作都安排给其他同事了，只叫我做一些文字上的工作，比以前轻松好多，每天坐班车的时候还有热心同事给让座，所以上班对于我来说不算辛苦。其实，我觉得只要条件允许，孕妈妈坚持上班还是有很多好处的。
　　1.坚持上班生活有规律
　　孕期我很喜欢上班，把上班当做一项运动，而且每天上班下班生活很有规律。如果提前在家休息的话，想必自己会变得懒惰好多，肯定是除了吃就是睡还不愿意运动，对孕期控制体重很不利，也不利于顺产，还会整日无所事事，如果再没有家人陪伴话，孕期生活就会变得十分无聊。其实，在家闲着还不如去上班，既能锻炼身体，又能打发孕期时光，没事和同事聊一聊育儿方面的话题，向过来人学习学习照顾未来宝宝的经验，感觉很充实。
　　2.坚持上班为未来宝宝赚更多的奶粉钱
　　公司给我买了生育保险，生育保险能报销生孩子的费用，还给补休产假期间的工资，可这些费用还是没法跟上班期间的收入比，6个月不上班对于工薪阶层的妈妈们可是不小的经济损失，孕期的产检费和营养费都不少，再加上现在养个孩子的成本很高，生了孩子以后的喂养、教育都是一大笔不小的花费，职场孕妈不得不为未来孩子打算。所以，在身体条件允许的情况下，孕妈们尽量坚持上班为未来宝宝赚更多的奶粉钱。
　　三大原因导致提前一个月休产假
　　我孕期坚持上班的计划并没有我想象得那样顺利，本想着一直坚持到生再请产假，可突如其来的变化让我不得不提前一个月休了产假。
　　原因1：孕晚期脚肿严重，影响出行
　　我怀孕30周脚突然肿了起来，起初还好一些，对走路影响不是很大，只要不走时间久，休息一下就没事了，也能坚持上班。可到了怀孕35周，脚肿得越来越厉害，像两只大猪蹄，还时不时地感觉趾骨疼。自从脚肿以后，我自己也变得没出息了，只要能少走一点儿路叫我做什么都愿意。记得刚怀孕那会儿，没事还到厂区里转转散步，呼吸一下新鲜空气，脚一肿就再也没去过了。还有每天上下班对于我来说也是不小的考验，之前下了班车，我都是步行回家，因为班车地点到家只有3站的距离，最多15分钟到家，脚肿以后就老感觉回家的路好漫长，下了班车直接坐公交车回家，有时候懒得等车了就直接打的回家。
　　原因2：体力和精力下降，老感觉累
　　随着肚子变得越来越大，自己的精力也变得越来越差，虽说工作不是很累，领导很照顾也不安排很多工作，天天上班很轻松，可怎么还是这么累呢？特别是精力不行了，整个人都没有精神，特别想休息。由于我的公司在郊区，中午只有一个小时的休息时间，没法睡午觉，这也是自己孕期最痛苦的事情，所以上一天班感觉特别疲惫，回到家吃完晚饭就一点不愿意动了，就想躺在床上休息。每个星期只有周一的状态比较好，因为在家休息了2天，可过了周一状态又不行了，孕晚期最喜欢做的事情就是请假在家休息。
　　原因：3：天气炎热，胸闷气短，有早产的可能
　　我的预产期是七月底八月初，6月底的天气已经很热了，闷热的天气使我经常感觉胸闷，喘不过气来，孕35周去医院产检，医生检查的结果是宝宝已经入盆，说随时有生产的可能，胎心监护的结果也不是很好，还有我的脚肿得很厉害，状态和精力也不行了，最后医生建议我不要继续上班了，并给开了住院单，要是不舒服，随时来住院待产。
　　休产假3周后因宝宝宫内窘迫提前剖宫产
　　其实自己一直认为孕期上班还是能坚持就坚持，能把有的产假时间留给照顾未来宝宝，还能为孩子多赚点奶粉钱，可现实的状况不得不提前休假，真的好无奈。自己在家休息了3周，天天在家里开着空调避暑，只是在家里简单活动，除了产检以外平时很少出门。不过意外还是发生了，孕38周突然感觉宝宝胎动异常，和之前的胎动很不一样，宝宝一直不停地动，我不得不提前住院，医生检查结果说是宝宝缺氧导致的宫内窘迫进而导致的胎动异常，我当时情况很危急，医生说孩子长时间缺氧怕会影响孩子的健康，最后我不得不在孕38周+2天做了剖宫产手术，手术很成功，宝宝顺利出生，一个6斤4两的健康女宝宝。
　　提前休产假，我愧疚又幸运
　　这些事情已过去2年多了，我家宝宝也已经2岁了，早已是一个活泼可爱的大姑娘啦，现在再想想当时提前休产假的事情，心里感觉既愧疚又幸运，愧疚的是感觉有点对不住孩子，没能把有限的产假时间都留给她，在她5个半月的时候不得不回去上班。可自己又是幸运的，自己幸好听了医生的话回家休息，孕38周的胎动异常，导致宝宝的提前到来，要是这样的情景发生到上班或下班的路上会怎样啊？真的不敢想象。
　　何时休产假最合适？
　　职场孕妈妈到底什么时候休产假？我这个新手妈的经验是孕期坚持上班是好事，不过这都是在孕妈妈身体条件允许的前提下坚持上班，能坚持多久就坚持多久，千万不要勉强。如果孕妈妈身体状态很好，孕晚期也没有什么不舒服的情况，在医生允许的条件下，最好坚持到预产期前一段时间请产假比较合适。因为一方面宝宝随时都可能生出来，要是上班一直坚持到生的话会有危险；另一方面孕妈妈可以在家好好在家休息一下，为下一步的生产做准备，可以好好补补觉，生了孩子就再也不会一觉睡到自然醒啦。另外，这期间孕妈妈要好好放松心情，抽空学习一下生孩子的经验，再为宝宝准备一些新生儿用品，为自己整理一下待产包，再去吃一些想吃的东西，好好享受一下最后的孕期时光。
　　孕妈小测试
　　上班的孕妈妈准备什么时间休产假呢？以下有5个选项，孕妈妈们选一选吧，只可选1项哦。
　　□1.一怀孕就休息
　　□2.上班一直坚持到生
　　□3.看自己的情况，能坚持多久就坚持多久
　　□4.预产期前提一段时间
　　□5.提前1个月 文/虎宝妈&（）
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看过本文的人还看过大家都是怀孕几个月开始休产假的？是早休好还是晚些休好呢？
全部答案（共8个回答）
请问我这是“粉瘤”吗？
……两回事。
保胎假和产假遇到分别计算。
你可以休保胎假。
保胎期间工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳...
我是八个月的时候才休的。愉快的两个月。
看公司是否严格,正常是预产期前15天开始才可以算产假,提前休你可以请病假!不过如果企业不要求严格的话,可以提前休也按照产假考勤。
我都没有提前休假, 我是生了才休假的,提前两天没有上班,周四,周五没有上班,周日就生了。从周一开始算产假的。不少妈妈提前休产假,也是可以让身体好好休息,适合生产
答: 39周胎儿股骨长双顶径是多少？有没有知道的姐妹？请说一下吧。
答: 你好！随如果有流产的症状，需要根据原因保胎治疗。可以服用黄体酮及维生素E等保胎药物。平时的饮食避免生冷辛辣的刺激。
答: 你先去医院看看,是因为什么不排卵啊,再问问医生好不好治,这里的姐妹们只能给你建议不能治疗
答: 　　症状一：腹痛：下腹坠痛，有排便感，有时呈剧痛，伴有冷汗淋漓。破裂时患者突感一侧下腹撕裂样疼痛，常伴恶心呕吐。　　症状二：停经：输卵管妊娠流产或破裂前，症状和...
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什么时候休产假才是最佳时机？
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由于对未出世的孙辈过分重视，许多人长辈对孕妇进行过度保护，其中突出的就是孕妇刚到妊娠2～3个月时，就让她提前离开工作岗位，在家休息，等待，认为这是在保护孕妇及其腹中的胎儿，有利于她们母子平安，也利于将来能顺利分娩。其实，这是一种误解。孕妇若过早地休息，停止正常活动，不仅对分娩无益，反而害处大。&孕妇过早休息，活动量过少，产生了惰性，容易引起足月后迟迟不生。过期分娩害处很多，常见的是胎盘退化。胎盘功能退化，使胎儿营养供应不足，导致胎儿缺氧，容易发生胎儿官内窘迫和颅内神经受损。由于供氧受限，羊膜的分泌能力降低，量减少，易造成分娩困难和胎儿。&过期出生的新生儿身上脂质减少，皮下脂肪变薄，皮肤出现皱褶，像个&小老人&。另外，过期胎儿比较大，颅骨也硬，颅骨缝变窄，临产时胎头不易适应产道的变化而增加了分娩的难度，致使母婴遭遇损伤的机会较正常产严重。&另外，休息过早还会削弱孕妇的体力，甚至会影响将来分娩时的产力，而产力是保障正常分娩的主要因素之一，如若减弱，势必容易引起滞产，甚至发生。调查表明，那些一直到分娩前都照常作息的妇女，她们的平均产程比非劳动妇女要短，顺利分娩率比过早休息的要高得多。&那么究竟什么时候停止正常工作，开始休息呢？这就要具体情况区别对待。&一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致、、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息：&（1）繁重的体力劳动工作。繁重的体力劳动工作消耗热量很多，增加心脏的输出量，加重孕妇的负担，会影响胎儿的，甚至造成流产、早产。&（2）频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响，引起流产、早产。妊娠后期，行动不便，且常伴有下肢水肿，更不适宜参加这类工作。&（3）高空或危险作业。有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险可能的作业不宜参加。&（4）接触化学有毒物质或放射性物质的作业。化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氰化物、一氧化碳、氯气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空气中的浓度如超过卫生标准时，孕妇不宜在此环境下工作。此外，超过卫生防护要求的放射性作业，环境噪声超过卫生标准的作业，孕妇也不宜参加。&（5）高温作业、振动作业和噪声过大的工种。研究表明，工作环境温度过高，或振动甚剧，或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。&（6）接触电离的工种。研究结果表明，电离辐射对胎儿来说是看不见的凶手，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接触工业生产放射性物质，从事电离辐射研究、电视机生产以及医疗部门的放射线工作的人员，均要防止电离辐射对胎儿生长发育的影响。&（7）从事传染病专业的医务工作者。这类人员在传染病流行期间，经常与患各种病毒感染的病人密切接触，而这些病毒（主要是风疹病毒、流感病毒、巨细胞病毒等）会对胎儿造成严重危害。因此，临床医务人员在计划或早孕阶段若正值病毒性传染病流行期间，最好加强自我保健，严防病毒危害。&专家建议：&由工作性质不同，孕妇体质不同，准妈妈们应该根据自己的情况适宜停止工作。如果平时工作又比较繁忙，为了自身和宝宝的身体健康，确实应该考虑提前休息。
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在对待老公找小三一事，日本女人的所作所为让中国女人无法理解。是什么原因让日本女人对男人找小三视而不见呢？
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客服信箱： & 电话：职场孕妈妈须知&产假什么时候开始休好
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怀孕到什么时候就可以修产假了呢？休产假的最佳时间是什么时候呢？想必这是很多职场孕妈妈们都会想要了解的。下面就跟着小编一起来看看吧！
什么时候休产假是最佳时间？这是一个仁者见仁智者见智的问题。
究竟什么时候开始休产假？可以分两种情况。
根据国家法律规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据自身情况而定。
产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息：
（1）繁重的体力劳动工作。繁重的体力劳动工作消耗热量很多，增加心脏的输出量，加重孕妇的负担，会影响胎儿的生长发育，甚至造成流产、早产。
（2）频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。妊娠后期，行动不便，且常伴有下肢水肿，更不适宜参加这类工作。
（3）高空或危险作业。有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险可能的作业不宜参加。
（4）接触化学有毒物质或放射性物质的作业。化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氰化物、一氧化碳、氯气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空气中的浓度如超过卫生标准时，孕妇不宜在此环境下工作。此外，超过卫生防护要求的放射性作业，环境噪声超过卫生标准的作业，孕妇也不宜参加。
（5）高温作业、振动作业和噪声过大的工种。研究表明，工作环境温度过高，或振动甚剧，或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。
（6）接触电离辐射的工种。研究结果表明，电离辐射对胎儿来说是看不见的凶手，可严重损害胎儿，甚至会造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接触工业生产放射性物质，从事电离辐射研究、电视机生产以及医疗部门的放射线工作的人员，均要防止电离辐射对胎儿生长发育的影响。
（7）从事传染病专业的医务工作者。这类人员在传染病流行期间，经常与患各种病毒感染的病人密切接触，而这些病毒（主要是风疹病毒、流感病毒、巨细胞病毒等）会对胎儿造成严重危害。因此，临床医务人员在计划受孕或早孕阶段若正值病毒性传染病流行期间，最好加强自我保健，严防病毒危害。
孕妇休产假前需做的准备
上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。不在公司的这段期间，有许多工作必须先准备好交代给同事，不可过度劳累哦！因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃“这份工作只有我能做”的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。
平常在家庭和公司两头忙的妈妈，放产假后大概开始忙着为生产做准备了吧！其实，产假就是要休息，为生产和产后的育儿培养体力。小宝宝一生出来，等待着你的将是令你忙得眼花撩乱的日子。平常的日子总是在忙，所以只要做好最低限度的准备，产假中还是尽可能放轻松吧！
【编辑建议】
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
产假工资是怎样支付的？
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗？
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
生育津贴是怎么回事？
中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间（通常为3～4个月）的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金（医疗、养老、失业保险和住房公积金）个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。
有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。
（责任编辑：杨帆)
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扎克伯格宣布将休两个月产假
扎克伯格宣布将休两个月产假
Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格近日宣布，他将休整整两个月的陪产假，来陪伴妻子和即将到来的女儿。这一消息一经公布，就有朋友跟我说美国福利真好，新爸都有两个月产假。她不知道，这福利只是因人因地而异的人事政策，并非美国联邦法定。事实上，在产假制度方面，美国相比欧洲诸国和中国都落后不少。美国的产假制度和其他很多制度类似，联邦政府有指导意见（6周无薪假），具体各州自己说了算，各家公司也不同。比较普遍的一种是：6周带薪假+6周无薪假，通常在同一公司服务满一年之后有这个福利。像加州这样偏民主党的州，福利制度会更好些，如果公司本身又支持的话，前后加起来通常能休到四个月，任职公司、保险项目和州政府各自承担一部分休假期间的工资。这是什么概念呢？和美国毗邻的加拿大比一比。加拿大政府规定新生儿父母可共享52周产假，最早可以预产期前10周开始休，产假期间由保险支付一定比例的薪水+各家公司补助。再来看欧洲。欧洲国家中面临人口负增长困境的，普遍产假较长。德国有四个月的产假和最多三年的育儿假，第一年政府补贴薪水，后两年无薪但保留职位。斯洛伐克加起来也有三年，我一个工作伙伴就刚刚生好娃休假去了，她说打算“只”休一年半的时候，我的心情是难以名状的……至于丹麦——全球生育率最低的国家之一——政府为求子伤透了脑筋，已经在鼓励生育的宣传视频中喊出Do it for Denmark的口号了。让我比较意外的是瑞士，只有14周产假，和美国有一拼了。再来看中国。国内产假标准为128天，晚生晚育则有四个半月，外企员工如果再用点年假什么的或者公司额外有政策，还可以更长。因此在官方条例之外，各人操作差异非常大，有保质保量工作到产前几周才休的，而开病假条休满整个孕期以及哺乳期的也辗转听说过。事实上除了最直观的产假长短和是否带薪，各国产假制度在是否有强制执行力、补贴、税收减免和哺乳假期等后续配套措施上区别更大。美国的相关政策嘛，我一向认为是用来培养女汉子的，糟糕得可用令人发指来形容。首先美国是发达国家里唯一一个没有国家（联邦）法定带薪产假的，即便是《家庭与医疗休假法》（Family & Medical Leave Act，简称FMLA）里规定的12周无薪假，据统计也只有不到20%的人能享受到。第二，美国缺乏类似国内新妈哺乳期内雇佣关系受特别保护的条款。在美国，当妈归当妈，工作归工作，不要指望你怀孕生产了，就可以在工作上受到相应的照顾。第三，其他配套政策亦没有跟上。比如美国联邦规定可以用来付托儿所费用并免税的Flexible Spending Account，每年上限5000美金，按全美平均托儿所每月需$972计算，意味着只够支付一个孩子不到半年的托儿所费用，税收政策完全没有向双职工家庭倾斜。美国自1993年推出《家庭与医疗休假法》之后，在保障家庭的政策上没有其他重大进展，令人遗憾。而相比之下，欧洲各国在过去的二十年间一直不断有更长的带薪产假、哺乳假、儿童保育补贴政策新举措出台，鼓励重视家庭的价值观，对维系家庭、促进新妈重返职场都起到了重要作用。1990年美国曾有全世界最高的女性就业率，而在2010年已经掉到第十七位——僵化而落后的产假制度被认为是主要原因之一。政府保障不到位的地方，企业、市场和大家庭能起到一些补充作用。很多美国企业秉承“家庭优先”的理念，给员工提供更好的相关福利，比如更长的带薪产假、针对新爸的产假、提供有冰箱、水槽的哺乳室供有需要的新妈泵奶等等。还有像我生宝宝的医院有非常丰富的免费课程，供准妈准爸学习，并且反复强调新妈妈的心理压力，要先照顾好妈妈再照顾好宝宝。再例如，很多托儿所能收最小6周的小宝宝，虽然大多数人未必会这么早送，但对有需要的家庭来说有这个选择总是好事。另外，虽然美国人民不坐月子，但长辈和兄弟姐妹通常也会来帮忙照顾新妈和新生儿一段时间，如果有大孩子也要帮忙看小婴儿比如扔个尿布什么的。经常有十八十九岁的大学生说自己有七八年看孩子的经历，一般都是这么来的。此外因为人力成本的不同，在家务劳动中，中美两国走上了和大规模生产非常类似的发展道路。中国是上“人”，月嫂、钟点工、住家保姆外加长辈监工，更有厨师、美发师、按摩师上门（好幸福！）；美国则是上“机器”，烤箱、洗碗机、面包机、洗衣机、烘干机、温奶器、食物料理机、超声消毒机、扫地拖地机器人等等，还有Blue Apron（食材配送）等服务，力求自动化。自我当妈以来，发现微信朋友圈里几乎每条和男女职场差异、产假等有关的话题，都会特别热闹，乃至争论不休。比如扎克伯格休两个月产假被纷纷夸奖；雅虎女总裁梅耶尔三年产三娃只休两周产假却被各方批评，并可细分为说她“当CEO不称职”、“当妈不称职”、和“当名人不称职”（产假太短让社会以为女人不需要休息）三大派系。由此我深刻体会到女性CEO受到的指责比男性CEO多太多。当然这是另一个话题了。家庭是社会的基石，儿童是社会的希望。在帮助家庭迎接新生命的过程中，我认为政府在法规和政策保障上责无旁贷，个体亦有推动改变的空间和责任。比如在有自主权的企业里设立哺乳室、允许有条件的职位在家工作、给予员工灵活的工作时间，这几年越来越多走上管理岗位的朋友在他们的企业和组织里开始建立类似的机制，我觉得真是特别好的趋势。当然，权利和义务是对等的，这些权利同时也是一种信任。此外，无论哪国，女性在目前的社会期许下，通常要承担更多的家庭责任，已经不易，如果还希望事业上有发展则要付出更多努力。私以为休多久产假、如何照顾孩子和结不结婚、生不生孩子一样都是很私人的选择和决定，还是应该少些指摘，尊重他人选择的自由。（作者：米派）
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