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工伤发生的医药费，工伤保险无法报销的那部分医药费该由谁承担？自己还是公司 公司承担的。
多么痛的领悟。
事故方处理，如果是处于公干或上下班期间可以找公司办。
既是工伤，你有无过错，单位当然得承担全部的责任，报销全部的医药费，这没有任何异议，我的回答你还满意吗
不一定，有可能是自己负责。这个看法院判决。
1、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
法律没有明确规定，从立法角度讲应该由劳动者承担。 工伤认定适用的是无过错原则，即无论劳动者是否存在过错，不影响对工伤认定结果的确认；与之相对应的是工伤待遇适用的是补偿原则，即无论受伤害职工受到的损失有多大，工伤待遇的补偿项目及数
单位如果为你缴纳了社保，在你工伤后三十天内必需向社保局申报工伤认定，只有收到了社保局下达的工伤认定决定书你才属于国家认可的工伤/view/8658150.htm 按照《工伤赔偿标准》医疗费用全部由工伤基金支付http://baike.ba
项目 标准 基数 支付渠道 医疗康复待遇 医疗费 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 工伤保险住院服务标准 报销 保险基金 住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70％ 用人单位 交通费、食宿费 本单位职工因公出差伙食补助标准 康复
工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由盛自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险，
一、工伤医疗费报销 职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）、医疗费用明细清单（包括：工伤保险医疗费到哪报销
文章来源：时间：作者：筱筱
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[导读]：已购买中国人寿意外保险，因工伤进医院了，请问下工伤保险公司给予报销的吗？专家解答：先在社保处报销工伤保险，由社保处开具证明，并在原始单据复印件上盖章，然后拿着手续去保险公司二次报销。
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&&&&&& 咨询内容：我在保险投保的是保险和国寿绿洲保险当时我发生意外时已经向业务员电话告知本人发生意外，业务员电话中讲等你病好之后来本公司报销。结果当我拿着病历和报销凭证来报销时，我跟业务员讲保险公司是否能留复印件本人那病例报销证据报工伤去，结果本公司业务员说保险公司不予报销了，请专家给与解释
&&&&&& 咨询网友： 亓德梅 (济南)
&&&&&& 专家解答：
&&&&&& 济宁 恒安标准 张仲&
&&&&&& 先在处报销，报销后，由社保处开具证明，并在原始单据复印件上盖章，然后拿着手续去保险公司二次报销，但报销总额不超过所花医疗费．
&&&&&& 北京
&&&&&& 你的那份有没有意外医疗责任？如果没有，仅是意外身故和伤残，是不能报销的。如果有，是可以报销的。
&&&&&& 你可以先拿到社保去报，然后让社保开具分割单，拿分割单的原件到保险公司报销。医疗费用的报销，无论是社保还是商业保险都必须要原件，不可以用复印件的。
&&&&&& 济南 中国人寿 邢丽萍&
&&&&&& 首先告诉你康宁是，你的工伤属于意外伤害，的确是不该报销，至于另一份意外伤害的应该可以的。但是要看下你的投保资料和你治疗的情况才可以
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[导读]：尽管意外伤害险和工伤保险的作用比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性险种。
　　外来来沪务工人员小孙在一家包装材料公司担任模具切工，公司为其购买了伤害险。工作期间，小孙不慎将手掌切伤，因伤残等级较低，保险公司拒绝理赔。小孙要求材料公司承担赔偿责任，后者则以购买过商业保险为由，不同意。后经劳动争议仲裁委员会裁决，公司一次性向小孙赔偿工伤补助金24万元。
　　与小孙相似，某厂车工小刘工作时被飞起的铁屑击中眼球，造成8级伤残。由于该厂为职工购买过险，便由保险公司为小刘办理了赔付手续，遂认定事故已处理完毕。然而，小刘要求企业再支付工伤补助金，企业表示保险公司已为其报销医疗费，领取了金，再支付待遇岂不成了双重待遇？遂拒绝他的要求。双方争执不下，后在劳动争议仲裁部门的调解下，厂方最终向小刘支付了工伤补助金。
　　近年来，一些企业主对工伤保险了解不足，以为工伤保险和意外伤害险没有区别，只要有一种就行，于是在为员工投保意外伤害险后，就不再参加工伤保险。直到事故发生，方才明白个中&厉害&。
　　其实，工伤职工在因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，请求第三人民事赔偿的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
　　具体来说，在参保工伤保险后，职工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有保障。而且，用人单位为劳动者办理人身意外伤害险，是职工的特别福利，若单位不为职工办理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即使为职工购买过意外伤害险，还须办理工伤保险。况且，除了一次性补偿，工伤保险还有一系列后续补偿，保障功能强于商业保险，后者只能作为工伤保险的补充，不能作为替代产品。因此，企业应及时通过为职工办理工伤保险，来分担未来可能发生的风险。
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