公司有些员工的健康证已过期。又有些员工的健康证尚未上交。应怎样出通知他们尽快办理。_百度拇指医生
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?公司有些员工的健康证已过期。又有些员工的健康证尚未上交。应怎样出通知他们尽快办理。
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9月15号前办理上交。否则，财务部暂不发放工资。
群发短信通知就好了。他们会根据自己的情况核对上交的。通知：因上级检查需要，请与9月15日前，将有效健康证上交XX部门。逾期不交者，将缓发工资并作出相应处罚。
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完善患者资料：*性别：
你好,很乐意为你解答;这个不要担心,起初我进KFC时也等了好久的,他要安排师傅给你,,帮你调整培训时间.不知你被分配在KFC哪个岗位.我大致的讲一下吧.通常前台是培训4天 其他区都是一天 带训是算薪的 但之后就靠自己练习了 通过师傅的鉴定 鉴定通过正式排班给你 但至于你会被分到哪个工作区 我也说不准 在帮你面试后 管理组的人会大概考虑你所能干的工作 希望你别是前台 那个忒苦了 千次低会被骂 后面好吃的你不卖也会被骂 人心险恶 而且赔钱（以前是的 现在改制度了 口头警告[两次口头警告等于一次书面警告]和书面警告[三次书面警告你就回家]） 不知现在改了没有 而且前台最容易被骂 促销的产品你要卖 后面好吃的你也要卖 卖一样不卖另一样你都会被骂 唉 而且顾客容易投诉 你是不是学生工 不知道你签的是劳动协议还是合同 你看清了吗 劳动协议违反是没有违约金的 但签一年合同 他不一定会用你一年 会看你情况 特别是前台 很容易被辞的
唉 现在也只能祝你好运
加油干吧8月
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不想干了会给我工资和健康证吗收藏
干了一周，发现高估自己了，一次上两个班太乱了，一边是医院一边是快餐，我想放弃麦当劳
怎么和店长说比较好嘴笨还有点害怕店长，好凶一点也不接地气
我干了一个月，也不想干了
LZ是在哪里兼职的呀，时薪多少。我也有兼职的想法，不怕累。
工资会给，健康证不会给了，健康证要保留档案
乐视儿子大声告诉我，什么生来独孤求败 创新什么的标准 超越什么的天籁之音
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或首府：小时工最低工资不达标 无健康证也能上岗(图)_网易新闻
首府：小时工最低工资不达标 无健康证也能上岗(图)
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餐饮行业进入旺季，一些饭店开始招聘小时工　　文·摄影/本报记者 王文博 侯利珍
　　采访地点：呼和浩特市
　　采访对象：饭店老板、服务员、律师、执法部门负责人
　　采访内容：非全日制用工最低工资不达标等问题
　　根据日起执行的内蒙古自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准，呼和浩特市新城区等14个区作为一类地区，最低工资标准为1200元/月；非全日制工作小时最低工资标准为10.2元/小时。6月17日，记者走访首府部分酒店、饭店、快餐店发现，非全日制用工最低工资标准均未达到内蒙古规定的最低标准，而且不用办理健康证也可以上岗。
　　如果和用人单位签订了劳动合同，就形成了法律关系。如果我找到了满意的工作，辞职会很麻烦。我现在不和任何用人单位签订合同，想什么时候走就可以什么时候走，很自由。
　　服务员郭要力
　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但劳动者要注意保存劳动过程中的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。
　　北京大成律师事务所内蒙古分所马晓峰律师
　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　呼和浩特市劳动保障监察支队案件受理科张跃文科长
　　小时工能救急还不用发奖金
　　【现状】
　　小时工能救急还不用发奖金
　　记者在采访中了解到，目前呼和浩特市很多中低档饭店、快餐店比较青睐雇佣小时工、假期工。饭店的门窗上、LED频幕上面也贴着或是播放着本店常年招聘假期工、小时工等。
　　6月17日，记者在南二环附近的谷之味绿色餐饮旗舰店进行采访。饭店的李经理告诉记者：“今年各个饭店的生意都不好做，服务人员流动性也比较大，服务人员的短缺直接会影响到饭店的服务质量和生意。过去我们一直不愿意招聘假期工、小时工，但是现在没办法，人手短缺，我们只能招聘一些小时工，尤其是遇到婚宴的时候。”
　　据李经理分析，现在一些饭店愿意聘用小时工，主要也是为了方便省事。他们的工资有按月结算也有按日结算，因为不是长期干，奖金、福利等都不是必须发放的。随后，记者在呼伦贝尔南路附近的烧烤店看到招聘假期工的广告。其中一家名为东北烧烤店的女老板告诉记者，这段时间店里的生意比较好，忙起来的时候人手实在是不够，现在只能是招聘一些小时工救急。
　　用工工资不达标
　　【调查一】
　　用工工资不达标
　　6月17日下午，记者以应聘小时工为由来到位于昭乌达路的盛唐祥源粥店进行暗访。该店的钟经理告诉记者，他们店小时工的工资标准是7元/小时，一个月工作满150小时，可以领取奖金。当记者追问为何与内蒙古现在实行的小时工工资标准10.2元/小时相差3.2元？钟经理笑着说，他们店一直是实行这样一个标准。
　　记者又来到位于鄂尔多斯大街附近凯德MALL购物中心的必胜客餐厅进行采访。该店的工作人员告诉记者，他们目前只招聘长期工，不招聘小时工。但是长期工的工资也是按小时计算，8.5元/小时。随后，记者又来到和必胜客餐厅同楼层的好伦哥自助餐厅，得知记者想应聘小时工，该店的前台工作人员告诉记者，他们店的人员已经满了，不需要再招聘，目前聘用的小时工工资标准是8.5元/小时。
　　记者了解到，进入夏季，首府一些酒店、快餐店出现用工高峰，对于小时工的需求相应增加，一些大学生也希望利用假期赚取一些生活费，纷纷到各个酒店、快餐店应聘小时工，但是小时工的工资待遇普遍低于目前规定的最低工资标准。
　　服务员没有健康证
　　【调查二】
　　服务员没有健康证
　　根据相关部门的规定，从事餐饮行业的服务人员必须要持健康证上岗，而且健康证必须一年进行一次健康检查。但是，首府部分餐饮行业工作人员没有健康证的大有人在。
　　6月18日，记者以应聘假期工为由来到金桥大酒店的人力资源部。一名女性工作人员告诉记者，他们店目前急需几名男服务人员，可以做长期工也可以做假期工，但是假期工的工资标准是包吃，一个月1800元，如果是长期干的话，一个月是2200元。“听说在酒店做服务员，必须得要健康证才能上岗，咱们这需要吗？”记者问。“我们这里假期工不需要，但是长期干服务员必须要有，因为每年有关部门都会过来检查。”这名工作人员说。
　　记者又来到东达假日酒店进行采访，在二楼，记者随机采访了几名服务员。
　　其中一名女服务员告诉记者，她是前几天刚过来应聘的假期工。当记者问及是否在应聘前办理了健康证？她告诉记者，现在还没办呢，至于什么时候需要办理，她说自己也是刚来，还不太清楚。记者又问另一名服务员，他告诉记者，健康证必须办理才能上岗，但不是非得要应聘前办理，应聘进来后再办理也行。随后，记者来到位于呼伦贝尔南路附近的几家烧烤店进行采访，几位老板都说，他们招聘的假期工不需要办理健康证。
　　双方都不愿签订劳动合同
　　【调查三】
　　双方都不愿签订劳动合同
　　签订劳动合同就是为了规范劳动双方的权利和义务，如果劳动合同双方有一方违约，那么就得按照合同进行赔偿。由于餐饮行业的人员流动较大，很多餐饮企业不愿和小时工签订劳动合同，而餐饮企业工作人员为了方便跳槽，也不愿和用人单位签订劳动合同，这也成为餐饮行业签订劳动合同率较低的原因。
　　郭要力是呼和浩特市人，2012年大学毕业后，一直没有找到合适的工作。为了生活，他一直在呼和浩特市的两家餐饮企业当小时工，虽然工资不高但是基本能满足目前的生活。作为一名大学生，郭要力不满足于当服务员，在当小时工期间，他也一直在找工作。他说：“如果和用人单位签订了劳动合同，就形成了法律关系，那么我找到了满意的工作，辞职就会很麻烦。我现在不和任何用人单位签订合同，想什么时候走就什么时候走，很自由。”同样，记者在采访中发现，部分饭店老板称签订劳动合同后必须要给员工缴纳五险一金，但是由于饭店服务人员流动性比较大，办理手续特别麻烦，因此他们就不会主动与服务员签订劳动合同，尤其是非全日制用工。
　　急着找工作不敢提条件
　　【原因】
　　急着找工作不敢提条件
　　采访中，记者得知，目前首府部分大中型酒店、快餐店均未与招聘的非全日制用工签订正式的书面劳动合同，只是一些口头协议。
　　马上就要到假期了，很多大学生都希望在假期能找份工作，但是主动要求和用人单位签订劳动合同的人并不多。内蒙古师范大学大三学生李玲玲对记者说，因为怕用人单位不录用自己，他们根本不敢和用人单位提签订劳动合同的事，交保险什么的她也根本没敢想。
　　记者在采访中了解到，很多餐馆的服务员维权意识都比较低。
　　呼和浩特市的张永柱今年45岁，由于身体不好，不能从事过重的体力劳动，所以一直在餐馆打工。他说，他已经换了10多个饭店了，但从来没有签过合同。有的单位只给他上过一份意外险，其余的什么也没有了。对于签合同，他也从来没有主动要求过。他说:“我们都是在给人家打工，文化程度也不高，签合同也根本不知道合同里面有什么具体内容，所以，干了这么多年从来没签过什么合同，有时候只是口头上协商一下就行。”
　　公共场所从业要有健康证
　　【法规】
　　公共场所从业要有健康证
　　根据《公共场所卫生管理条例实施细则》规定：公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的人员，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
　　依据《公共场所卫生管理条例实施细则》规定，公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告并处以500元以上5000元以下罚款；逾期不改正的，处以5000元以上1.5万元以下罚款。
　　权益受到侵犯可举报
　　【提醒一】
　　权益受到侵犯可举报
　　据呼和浩特市劳动保障监察支队案件受理科的张跃文科长介绍，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费，将处以欠缴数额的2倍以上5倍以下的罚款。如果用人单位不按照规定与雇佣职工签订劳动合同的，将予以500元的罚款处罚。
　　同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位支付的最低工资低于规定的标准，则按照《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
　　采访中，记者从呼和浩特市劳动保障监察支队了解到，目前全区都已经公布了劳动纠纷举报电话，劳动者一旦发现用人单位拒绝签订劳动合同，或者支付工资低于自治区规定的最低工资标准都可以进行举报。
　　要注意保存劳动证据
　　【提醒二】
　　要注意保存劳动证据
　　北京大成律师事务所内蒙古分所的马晓峰律师告诉记者，现在呼和浩特市的大部分小时工、假期工都是在校大学生，家庭条件都不太好，为了能够赚取一定的生活费，他们也不注重自身权益的保护，不要求与用人单位签订劳动合同或者是书面用工协议，用人单位为了逃避责任也不会主动与他们签订协议。据了解，有些非全日制用工不主动要求用人签单签订合同，担心用人单位会约束自己的行为。
　　据马律师介绍，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。
本文来源：北方新报
责任编辑：王晓易_NE0011
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