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最好能够考察社员的语言表演能力,比如说:口才和表达能力、应变能力、台风、还有主持人的风格和功力等等,,,,,,请各位费心想下,谢谢了哈!!算了,也不一定非要20个,能想出来... 最好能够考察社员的语言表演能力,比如说:
台风、还有主持人的风格和功力等等 ,,,,,,请各位费心想下,谢谢了哈!!
算了,也不一定非要20个,能想出来就好,越多越好吧,谁的多就算最佳答案。麻烦各位帮帮忙吧,急需!!!!!

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社团纳新面试是一个很重要的过程,可以通过遴选选拔到好的社员来充实社团队伍,主持人这类社团估计对社员的综合能力要求比较高,推荐几道面试题供参考:

  1. 请你简单介绍一下自己。(表达)

  2. 你为什么要加入我们社?

  3. 谈谈你最崇拜的一个主持人。

  4. 谈谈你对我们社团的了解。

  5. 参加社团活动势必会牺牲一些学习或者业余时间,如果遇到冲突你怎么协调解决?

  6. 现场直播一段足球比赛。

  7. 如果你被我们录用了,你怎么开展工作?

  1. 走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。  

  2. 面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。

  3. 扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,公关部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。

  4. 不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。

  5. 当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。

  6. 有礼貌,面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

社团纳新面试是一个很重要的过程,可以通过遴选选拔到好的社员来充实社团队伍,主持人这类社团估计对社员的综合能力要求比较高,推荐几道面试题供参考:

一、请你简单介绍一下自己.(表达)

二、你为什么要加入我们社?

三、谈谈你最崇拜的一个主持人。

四、谈谈你对我们社团的了解。

五、参加社团活动势必会牺牲一些学习或者业余时间,如果遇到冲突你怎么协调解决?(应变)

六、蓝天 浓烟 地球 请你用以上三个词语描述一段话(表达和思维)

七、现场直播一段足球比赛

八、如果你被我们录用了,你怎么开展工作

其实问题不用那么多的,20道题每道题3分钟下来要一个小时,社长同志,你和你面试的社员有那么多的时间和耐心吗?建议进行两轮选拔,祝社团发展蒸蒸日上。

谢谢您的答案,我们是招新面试,然后可能要针对不用类型的主持人进行不同方面的提问,比如说:晚会型的主持人、联欢型的主持人等等 希望您能再花点时间帮忙想几个 谢谢了!!
其实不是二十道问题都要回答,我们只是从中挑选几道问,面试应该有300人左右吧 希望继续帮忙。。。谢谢
 呵呵,我以前是搞志愿服务类这团的,共性的面试问题给你提供了一些,个性化的还需要你自己量身定做,比如晚会型的要言语得体,联欢型的要能带动气氛,语言表达要有感染力,这个不是一次面试就能看出来的,呵呵,要有眼力挖掘。如果你的社团办得好,许多有这方面爱好的也就追随而至了,不用费那么大劲。关于学生社团组织工作可以相互交流,我们社团现在社员780人左右,每年纳新不少于400人,现在是全国高校优秀学生社团、甘肃省十佳学生社团。
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