我的天哪！　　我怎么会编造一个如此低级的理由！
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　　继续　　
　　啊？　　
　　继续　　
　　楼主要么是脑子烧坏了要么就是逗我们骗回复的　　
　　我在一家外资银行，10号才入职的，刚毕业的学生。　　这是前提。
　　你要是在国企或者公务员或事业单位,,你要是未婚怀孕.可以开除的......
　　试用期吧？请这样的假？不想干了吧？
　　理由是人流?反应是什么？　　
　　大致对话内容是这样：　　我：请问你是***吗？　　经理：是的　　我：我是刚入职的***，这么晚了打电话是想明天请个假　　经理：怎么了？　　我：我就是不舒服，想到医院看看（此时我已经结结巴巴了，原谅我天生有点小结巴，原谅我天生有点小结巴，一激动更严重）　　经理：哦，怎么回事呢？　　我：就是……（此时我已经弹尽粮绝编造不出理由了）　　我：我 就是七夕的时候呢，不小心有了，中秋那天做的……　　经理：…………大约楞了一分钟　　这个期间我们都是一句话不说，我以为经理不会说什么了，没想到！
　　楼主你是来骗贴的吧，多脑残的姑娘才会自己给自己身上泼脏水，你们经理什么反应都正常，不正常的是用人流来请假的未婚姑娘。
　　你叫松子吗
　　- -你怎么想到的　　
　　经理： 记得当时签合同的时候，你跟我说，你和你男朋友是异地恋，他一年才回来一次，现在怀孕了？　　我：（当时已经被吓晕了，经理可是个很厉害的角色，平常见了她都像老鼠见了猫）我……（半天说不出话来）
　　楼主才让我跪呢。。。。。。。。。。。
　　妹纸，有想法有前途
　　啊哈哈哈哈哈　　
　　脑回路不正常吗？
　　骗贴的？　　
　　楼主快八　　
　　楼主快点继续　　
　　说真的， 虽然我没人流过， 但是， 就算是已婚已育了 ， 我真要人流都不好意思说真话， 肯定编个别的毛病请假的。 有一次认识的某女就是做人流， 满世界跟人说。。不知怎么想的。。。是不是觉得自己能怀孕挺光荣啊
　　哈哈哈哈哈 lz你太搞笑了 怎么会想到这种理由啊。
　　经理： （用更加尴尬的语气说） 哦，女孩子还是要爱护自己的身体，我也是女人，你的痛楚我明白，你准备请多长时间?　　我： （因为经理这么一说，我居然贱兮兮的说）我不请多久，就请2天就可以了，我休息5天就够了！！　　我为什么不多请几天？既然名声都去了！！！我脑子被驴踢了
　　十号入职，试用期还没满半月，就请假，还是这个理由，还不如不说直接说自己生病了，楼主你也太耿直了
　　经理说孩纸不是你男票的 这假不能给　　
　　@此诺必守一生 11楼
22:10:42　　楼主你是来骗贴的吧，多脑残的姑娘才会自己给自己身上泼脏水，你们经理什么反应都正常，不正常的是用人流来请假的未婚姑娘。　　-----------------------------　　+10000
　　哈哈哈。哈哈。楼主你是来逗我们开心的嘛　　
　　噗?﹏?楼主你是怎么想的？　　广东一女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退_网易新闻
广东一女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退
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（原标题：湛江一女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退）
女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇？记者就此采访了资深法律人士。案例 员工意外流产请假被辞退家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业，常常加班到7、8点才离开公司。今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极性下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人性角度来说，都是不恰当的。”陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。律师 流产员工依法享有产假从业多年的邓律师表示，国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。另外，根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”支招 女员工如何享受产假待遇司法实践中，职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生；而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。对此，邓律师提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。
依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假，分别享受不同的待遇。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
本文来源：金羊网-新快报
作者：李亚强
责任编辑：王民和_bjs2974
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