耳鸣听力下降属于职业禁忌证吗
耳鸣听力下降属于职业禁忌证吗
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共1条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：医师
专长：内科
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指导意见：你好，耳鸣可由耳部病变、神经系统疾病引起，另外肾虚也可以导致耳鸣，建议到医院神经内科就诊，明确病因‘再治疗，祝您健康
问职业是教师，只有上课时经常耳鸣，平时并无...
职称：医师
专长：外科,尤其擅长骨折
&&已帮助用户：74691
指导意见：耳鸣的治疗方法：病因治疗可分为药物治疗和外科手术治疗两种。外科手术主要是针对引起耳鸣的一些可以手术治疗的疾病而言，如中耳炎、动脉瘤等。药物治疗可以给于泛酸钙、维生素B族、龙胆泻肝丸、耳聋左慈丸、杞菊地黄丸等
问左侧耳鸣伴听力下降1周
职称：主任医师
专长：运用中医药治疗神经性耳鸣耳聋、中耳炎、鼻窦炎、慢性鼻炎、变态反应性鼻炎、反复鼻出血、慢性咽喉炎症、声音嘶哑、鼾症，以及耳咽喉肿瘤等疑难病证。
&&已帮助用户：355
问题分析：请参考文章：
/drlfc/wenzhang/236-1740.htm
问噪声岗位职业禁忌症.
职称：医生会员
专长：内科、尤其擅长上呼吸道感染等疾病
&&已帮助用户：63440
指导意见：据你描述的情况来看，考虑是鼓膜有穿孔的可涝能。与声音过大有关系。现在要看鼓膜的情况，如果有穿孔可以修补，及时治疗，预防感染。
问刘医生你好我耳鸣导致听力下降既使别人说话很近都听不...
职称：医生会员
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：93624
病情分析： 耳鸣是指人们在没有任何外界刺激条件下所产生的异常声音感觉。如感觉耳内有蝉鸣声、嗡嗡声、嘶嘶声等单调或混杂的响声，实际上周围环境中并无相应的声音，也就是说耳鸣只是一种主观感觉。耳鸣可以短暂或持续性存在．严重的耳鸣可以扰得人一刻不得安宁，令人十分紧张。如果是短暂性忽来忽去的耳鸣，一般是生理现象，不必过分紧张，可听之任之。如果是持续性耳鸣，尤其是伴有耳聋、眩晕、头痛等其他症状，则要提高警惕，尽早就医。
问耳鸣导致听力下降既使别人靠的很近都听不出来说什么，...
职称：医师
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：170015
病情分析： 耳鸣是指人们在没有任何外界刺激条件下所产生的异常声音感觉。如感觉耳内有蝉鸣声、嗡嗡声、嘶嘶声等单调或混杂的响声，实际上周围环境中并无相应的声音，也就是说耳鸣只是一种主观感觉。耳鸣可以短暂或持续性存在．严重的耳鸣可以扰得人一刻不得安宁，令人十分紧张。如果是短暂性忽来忽去的耳鸣，一般是生理现象，不必过分紧张，可听之任之。如果是持续性耳鸣，尤其是伴有耳聋、眩晕、头痛等其他症状，则要提高警惕，尽早就医。
问耳鸣，去医院检查过已经造成听力下降。由于是一年前开始的，主治医生告诉我他没有办法，也不给开药。
职称：主治医师
专长：小儿呕吐,早熟性儿童乳房肥大症,小儿感冒,小儿肺炎,新生儿溶血病,儿童抽动障碍,川崎病,鹅口疮,母乳性黄疸,小儿夜啼
&&已帮助用户：768
病情分析： 耳鸣的病因分为周围性和中枢性。周围性是指耳朵本身的问题引起，中枢性是指头部神经的问题引起。不管是哪种原因都可以治疗的。意见建议：建议到大医院的耳科和神经内科就诊，找到病因对症治疗，不用过于担心。
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在公司上班得了职业病导致耳聋，听力严重下降。如何申请公司赔偿
在公司上班得了职业病导致耳聋，听力严重下降。如何申请公司赔偿
　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 11:55　咨询人：ewdi3546
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法律快车律师回复共4条回复
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需要先申请工伤认定，然后根据认定结果进行协商或者劳动仲裁主张赔偿。建议委托律师介入处理
回复时间： 11:58
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[VIP+版主]
你好，先做职业病鉴定
回复时间： 14:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
需要先鉴定为职业病，再根据相应的工伤理赔流程理赔。
回复时间： 14:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可申请做职业病鉴定，这是赔偿的前提条件。
回复时间： 13:25
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我的咨询提醒相关解答一：职业禁忌症有赔偿吗 理论上可以，但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。如果是在工作期间造成的，可以要求相关赔偿。具体的维权程序，可以问一问 法律援助贴吧 那儿的律师们相关解答二：职业禁忌症能得到赔偿嘛 你好：对于患有职业禁忌症的员工，工资报酬等标准不得无故降低，随意终止合同可要求赔偿。相关解答三：职业禁忌症可以得到赔偿吗 15分理论上可以，但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。希望你能成功相关解答四：职业禁忌症怎么赔偿我已经辞职，请问还可以提出赔偿吗？ 你坚决不能提出辞职,否则你拿不到赔偿了的. 还有小心公司口头上说放你假,叫你不来上班了,再接着说赔偿的钱月底就打给你,你千万不能相信,除非公司出具书面的文件. 上次有个人就遇到了这样的情况,公司说你不用来了,什么赔偿的一分都不少的会给你,结果那人回去一周后,收到公司的辞退信,理由是无故矿工一周,被公司开除了,现在又拿不出证据来证明是说过那句话,口头的,没书面. 所以你现在千万要小心,不能让这些狡兔死,走狗烹的公司得逞,他辞退你至少要支付一个月的赔偿金,如果没提前一个月以书面或是邮件的方式通知你,那么还得再加一个月,所以你不用怕,继续在公司干,就不要被抓住小辫子,什么迟到啊,千万不能了.
你签了3次合同,证明你在公司干了很多年,一年一个月工资的,干了3年你就可以拿到4个月工资,我一个朋友,签的是3年的合同,干了半年公司就辞退了他,他拿到了2万多的赔偿.相当于干半年拿到了3万多,所以你说什么都不能自动辞职,刀架在脖子上也不行.
谁叫你辞职的,你就直接给他说,我不会自动辞职的. 这样的公司,坚决不能他他得逞,否则以后还不知道有多少人遇害.相关解答五：我已经离职，但是去年查出职业禁忌症，现在还可以提出赔偿吗？ 你离职还没有超过1年的，可以先回单位协商赔偿，不然，反映到劳动局解决，甚至上诉法院解决。相关解答六：职业禁忌症有哪些 人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症。一、粉尘作业岗位：生产性粉尘是在生产中形成的，并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素，其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同，可引起多种职业性肺部疾患，有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤。因此，我国规定，活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气管喘息、支气管扩张、慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病，如弥漫性肺纤维化、肺气肿、严重的胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的，不宜从事粉尘作业。二、金属和类金属毒物：金属和类金属在工业上应用广泛，尤其在建筑、汽车、航空航天、电子、油漆、涂料和催化剂生产上都大量使用。与此同时，这些毒物种类繁多，也常污染工作场所，给员工健康造成潜在危害。因此，了解金属和类金属作业的职业禁忌，在职业医学中具有特殊的重要意义。目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅、汞、铍、砷、隔等。由于毒物的作用特点，金属毒物在生产条件下，难以达到引起急性中毒的浓度，一般只有职业性慢中毒。1、铅作业岗位：铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收。生产过程中，呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道。进入血液中的铅大部分与红细胞结合，其余在血浆中。血液中的铅早期分布于肝、肾、脾、脑、皮肤和骨骼中，数周后，铅由软组织转移到骨髓，并以难溶的磷酸铅形式沉积下来，损害造血系统。我国规定，患有神经系统器质性疾患、贫血、肾脏疾患、心血管器质性疾患者，不宜从事铅作业。2、汞作业岗位：金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体，与酶蛋白中的巯基结合，引起中枢神经、植物神经和肾脏损害。我国规定，患有明显口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝、肾器质性疾患者，不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触。3、铍、铬作业岗位：铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入。进入体内的铍，主在分布于肺、气管、支气管和肺的淋巴结、骨骼和肝、肾也有大量的铍存积，引起全身各器官明显的坏死性改变。铬对人体的危害目前认为是一种致癌物，除此之外，铬可引起鼻中隔穿孔、皮炎和溃疡。我国规定，凡患有慢性呼吸道系统疾病，如慢性支气管炎、支气管扩张、支气管哮喘、肺气肿、活动性肺结核等;心、肝、肾器质性疾病;皮肤疾患，如慢性皮炎、湿疹、萎缩性鼻炎等不宜从事铍和铬作业相关解答七：职业禁忌症的判定 具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。相关解答八：何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症? 收藏推荐 、职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症。各种有害作业均有其职业禁忌症。如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝、肾疾患是接触铅、汞作业的禁忌症等。 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核、肾结核、骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿、肺化脓症、肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气管嗬息、支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜、胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚、粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压、动脉硬化、器质性心脏病等。相关解答九：苯的职业禁忌症是什么意思 指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。相关解答十：驾驶员职业禁忌症有哪些 驾驶员的精神心理状态、生理反应速度、身体健康状况等与安全驾驶密切相关百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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环境噪声在80分贝以下，是否还有必要在职业健康体检是做听力检测？？
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根据GBZ/T229.4 2012中对噪声作业的定义和分级管理管理原则，80分贝以下没有强制规定要职业健康监护。但还有个问题，有些地方的噪音达到了90分贝以上，但每天实际接触时间不到1小时，按照等效声级计算也是在规定范围内。现在我向疾控中心咨询的结果是：不管接触的噪音多大，都需要进行职业健康监护。向安监局职业卫生科咨询的结果是:80分贝没错，但是只要接触到超过80分贝的噪音，那怕是1秒钟，你能说他没接触到噪音吗？所以也需要职业健康监护。按照他们的说法，基本在生产现场的人在职业健康检查时都需要接受听力检测了。
《职业卫生名词术语》（国家卫生部发布，GBZ/T224，日实施）明确规定噪声作业是存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/w噪声暴露等效声级≧80dB(A)的作业。此范围内的人纳入噪声职业健康监护范围内。
从我平常所经历的实际情况来看，个人认为不是超过限值以后才需安排职业体检，噪声 LEX,8h≥80dB应该安排职业体检，理由已经属于噪声作业了，毒物同样在小于限值接近限值时就应该安排职业体检，具体情况视不同毒物不同对待，如苯，在接触浓度较低的情况下同样应该安排体检，理由其危害性大，应考虑排除岗中职业禁忌症，应早发现早调离。
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你的认识是正确的.
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《职业卫生名词术语》（国家卫生部发布，GBZ/T224，日实施）明确规定噪声作业是存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/w噪声暴露等效声级≧80dB(A)的作业。此范围内的人纳入噪声职业健康监护范围内.& && &按法规要求执行
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是这样的吗？
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大家多多发表意见，共同提高职业健康水平
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我认为还是需要纳入监护的
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做不做按照控效评价来
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楼主的观点应该是正确的
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低于80不用做，国标要求是8h/d,40h/w的加权值&=80才做监护。
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thanks a lot
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“毒物同样在小于限值接近限值时就应该安排职业体检”这个依据是什么？我们检测好多小于最低标准的，报告不显示未测出，只显示小于最低数值，这种应该做体检么？等效声级80以上，如果一天十小时一周六工作日，等效怎么得出？求
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thanks a lot
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80分贝以下不属于噪声环境，不用。
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到底要不要做呢。
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谢谢分享&&学习了
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