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关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
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你可能喜欢> > >上班用什么理由请半个月假期上班用什么理由请半个月假期篇一:《请假理由及技巧大全》
请假理由及技巧大全来源： 査钰冬的日志
首先，这篇文章适用于逢年过节想提前回家或者想睡懒觉不想上课的同学。其次，文章中的绝大部分理由及技巧本人已经尝试或者准备尝试，得手率100%
一个好的理由是成功的一大半，但是演技和说谎必不可少。而理由又和说谎功夫密不可分。既然要说谎，首先要做到在完全编造好你的谎言之前，自己要坚定不移的相信自己说的都是真的，并不断暗示自己，这样你就可以在说“理由”的时候从容不迫，井井有条（这需要一定时间的锻炼）
众所都知赶在“十一”和各种小长假之前，亲爱的辅导员们基本上是一个假不批，如果你想把“十一”放成十天朝上的假期，把小长假变成七天长假这就需要用到合适的借口和恰当的技巧（不适合没有胆量的，不适合好好学习的，不适合有极其罕见、稀有、珍贵、极品的辅导员的，不适合有严格点名制度的早操或者晨跑的）
先看校历，看看各种假期是从几号，星期几开始放，再结合自己的课程表好好分析。对于课程基本上有两大类---一个班一起上的小课（30---50人）和两个或以上班一起上的大课（60---+∞)。一般小课不好逃需要用请假来对付，而大课相反，因为人多的原因老师点名的次数并不多，而且可以让同学帮你点名成功的几率大大提高，这就可以帮你节省宝贵的请假天数，同时延长你的假期（对于照相点名和数人头的老师无解）
请哪一天的假是有学问的，如果没有极其正当的理由，想在放假前一天请假是几乎不可能的，这时候就要胆子大起来，小打小闹逃一两天不过瘾还不好逃，索性就来逃个大的。以今年“十一”为例。想请30号的假是非常难的，但是28号和以前的假是非常好请的，只有有个差不多的借口基本都能请掉，但是29和30这两天的课比较难办，课少且都是大课的可以基本忽略，找人代点，OK。课多，小课，老师极品，一方面要看RP，另一方面要看如何将你的假条延期，用生病、家有急事等借口的可以说病没好，事没办完搪塞辅导员，基本上可以正大光明的延期，如果其他借口或者辅导员极品，那就要跟班长通好气，老师是点名你没来，找班长说你请假，要假条，OK，班长说请假的时间长，假条不能给你，因为还要给别的老师看，或者就说假条被他自己带走了，十一以后给老师。等到十一回学校以后，你再把那张不是请那天假的假条给任课老师看，过完了一个十一，老师都不知道玩的有多HIGH，早忘了这事了，给张假条他教这么多学生也想不起来那天是星期几，对不上号，糊糊涂涂就可以把你的记录给抹了（有点绕人，需要细心研究）
总之，假条要用在刀刃上，小课、老师极品的要用假条对付，一般情况的找同学带点基本即可，这就是一张假条用几天的精髓所在。一定要具体问题具体分析，不可生搬硬套，结合放假时间，自己的课程表，任课老师的情况综合制定自己的放假计划，实在不行，切不可拼运气拼RP，老老实实按时放假。安全第一。被记名字事小，在辅导员的印象中变坏事大，等于自毁以后的放假前程。安全第一。
下面是理由。第一推荐的是说你家贷款买了套房子，房产证上的名字写的是你，现在银行要你回去签一些文件。这理由屡试不爽，摆脱了生病等理由俗套，是家中有事的威力加强版，既体现出家中有事，又言之有理，说出了具体事因，一般辅导员也不会想学生能编出来这样的理由，所以屡试不爽，成功率100%。技术0（同理可以用你家给你买了份保险，你
家买了辆车属你的名之类之类）
第二，生病。最古老的理由之一，但要成功，必定要出色的演技，合理的病因。演技不多说了，可以提前给辅导员打电话，在电话里极尽痛苦之音，说自己多难受难受，这样比当面说要容易的多，省去了面部表情和肢体语言（话说病的都不能上课了，也不能去当面请假吧）。病因用急性肠炎最合适，就说是出去吃“黑暗料理界”的东西吃出肠炎了，吃海鲜吃出痢疾了之类之类的，同时结合最近有无大规模传染病蔓延如流感等。但遇到非典和甲流等不建议说自己感冒发烧，被隔离了，你就爽了。此法切忌遇到有责任心有爱心的辅导员（特别是刚上任的小年轻），到时候来“探病”你麻烦就大了。女生的话每个月都可以说自己痛的死去活来之类的，此法无解，只有你自己知道有多痛，辅导员也不好说什么。男生的话，如果你好意思，就说自己割包皮，一个星期不宜走动。。成功率80%，技术100%
第三，家中有事。最古老的理由之一，强烈鄙视诅咒家人等理由。可用的理由是，自己父母在国外经商，回国了，一年也就回来一两次，一次一两月，之后声泪俱下，极尽煽情，最后提出想多陪陪他们如何如何。一般有点良心不变态的辅导员都会同意，但需要一定的演技，同时辅导员对你家的底细不了解。成功率80%，技术80%（同样的理由可以说父母在很远的地方工作，好不容易回来，或者是边防军，或者说家人来学校看你了，要请假陪他们之类的，依照你想请假的天数来决定）
第四，回家验兵。适用于户籍不在学校，体格比较健壮，平常不怎么带有框眼镜的。自己上网查户籍所在地当年的验兵时间，然后就可以尽情回家爽了。因为适用面不广，故排在第四。成功率100%，技术0.
第五，车票。俗套的理由，但也是不可抗力的。可以说买不到票，如只能买到9月29号的票，30号买不到，10月1号、2号的也买不到。所以请30号假。或者火车晚点了，路上堵车了，飞机晚点了。没赶上汽车，火车，飞机。之类之类，俗却还有用，结合具体情况灵活运用。成功率50%，技术0。
其余：床塌了，在寝室修床。室友病了，送室友去医院。在路上被电视台采访。堕胎，或者陪人堕胎。路上被车刮了，去医院查了，幸好没事。东西在路上被偷了，报警了，去派出所做笔录了。献血，然后，晕了。之类之类，等等等等，结合具体情况，再选择理由。
PS：这些方法只适合对付辅导员，不建议在日常生活中对亲戚朋友使用，缺德。至少我不用。。。。。
上班用什么理由请半个月假期篇二:《老板们最痛恨的请假理由》
老板们最痛恨的请假理由
相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂,,,,老板的话大意是：一年365 天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用30分钟喝咖啡，用掉23 天，还剩68天，你每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，你通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每年有5个节假日，公司不上班，减去这5天，还 剩下15天，公司每年慷慨地向你放14天假，这样算下来，你工作时间只剩1天，而你还要请这1天假。
精通工作时间计算的HR一定知道老板的话里偷换了什么概念，然而抛开这些不谈(毕竟只是一个笑话)，绝大部分老板都是不喜欢员工请假的：手底下员工嗷嗷待哺，还要忧心种种请假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大们除外——人人都休假去了，工作交给谁来完成?!
那么老板们最讨厌什么样的请假理由?以下由9大名企的BOSS们现身说法，列举了他们最不愿意听到的请假理由。如果犯了这些大忌，别说假期无望，还会让你在老板的心中大打折扣哦。
兰珍珍欧莱雅集团副总裁
Q：对员工请假有何建议?
A：只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹以让工作有序。如有特殊急需(家庭等个人不可抗拒原因)，我会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击，尽可能
景军 YOHO广告部副总经理
Q怎么看员工请假问题，多久会批复?
A:我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下，也无心休假。真想休假，就是拦着，他们也无心工作。
谢智谋 联想移动通信科技有限公司人力资源总监
Q如何看待员工请假，有什么建议?
A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假，需要员工提前和上级沟通好，并做好工作的备份安排。
王幼燕三星(中国)投资有限公司副总经理
Q什么情况下会批准请假?最不喜欢什么请假理由?
A: 如果是年假，公司又没有紧急的事情，会批准。能找出理由的都是合理的，只是频繁请假，最后伤害的是你自己。
何露 宝洁中国市场部副总监
Q临近五一，员工希望3+X休假，是否批准?痛恨什么请假理由?
A: 休假是每个员工应有的福利，只要提前一定时间通知，并安排好工作，都会批准。最好就是实话实说，去旅游、探亲、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒谎编造借口。
孙陶然 拉卡拉电子支付公司董事长、总裁
Q如何看待员工请假及各种请假理由?
A:频繁请假可能会留下不佳印象，从请假理由看其责任心、上进心和事业心。
Maxwell Xu 联合利华中国品牌建设总监
Q如何看待员工请假?
A: 不请假的员工我不要。
唐欣 LG中国大区营业总监
Q如何看待请假和请假理由?
A:高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的，而是需要真正的理由。
张勇 智通人才HRD
Q对请假员工说的一句话?
A:提前安排好工作。
那些你用过和没用过的请假理由
不满足三天的假期，想来个“3+2”“3+4”，但苦于跟老板开口，什么样的理由能顺理成章而又让老板无法拒绝呢?
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期?
谁说的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
上班用什么理由请半个月假期篇三:《请假条的N个写法和理由》
&上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定&
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；
以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
你可以让医院出具证明,向单位申请.
医院出具休假证明
戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假
你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回去上班，
不去就除名，请问我该怎么办
病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单
位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职处理。
严重的抑郁症
阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择
神经衰弱！
医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的（警察这个也比较多），一个月至两个月肯
定没问题。
我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好，
我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！
我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！
我有医院的同学推荐：
肺结核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板过低等
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞
退有明确规定。
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，
保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资
调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员
的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班
的，应当给予相应的补休。
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等
情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，
其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提
高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，
应当列入财政预算，予以保障。
机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照《企业职
工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔号）执行，即： 企业职工因患病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以
下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十
八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计
病假期间生活待遇：
国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知
国发〔1981〕52号
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：
现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
一九八一年四月六日
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，
根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门
授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民
政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的
干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以
上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关工作 人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
太谢谢你们了.我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的情况下。
工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报《因病请假登记表》，被批准并报人事监察政工科备案为病假。
工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。
审批时(包括补办审批)应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过10天的，或因同一病情累计病假达30天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在&&规定的医疗期内(呵呵,有空可钻啊)&&的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
将乐县国家税务局考勤制度
为进一步加强干部队伍建设，强化纪律意识，规
范考勤管理，根据有关规定，结合我局实际，对考勤制度进一步修订和规范，具体规定如下：
一、考勤规定
（一）全局人员必须在规定的上下班时间内签到、签退，不得代签。如遇因公出差、开会、下乡、下企业等公务活动，应事先在考勤系统上办理好有关手续。
各类请假除在考勤系统上操作外还必须事前进行书面审批，审批完毕后，请假审批单报人教科备案。
（二）上班签到、签退刷卡时应认真操作，凡发现没有本人图像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作处理。
（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。
二、假期规定
（一）探亲假：工作人员工作时间满一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探亲假（见习期下半年期满的，须自下一年度开始享受探亲假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或养父母）任选一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或养父母）任选一方，每年一次20天，如果因工作需要当年不能探亲的，
经领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。探亲时间指团聚时间，包括公休假日和法定节日，往返时间视途另行给假。
（二）婚假：工作人员男女双方结婚属晚婚（男 25
周岁，女23周岁以上者）可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给予婚假3天；一方在外地而前往结婚者，往返路程所需时间另给。
（三）丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）及自幼扶养人死亡时，经批准给予3天丧假；在外地办丧事的，往返路程所需时间另给。
（四）生育假：按正常婚龄生育的妇女，其产假为90天；晚育并领取独生子女证者女方产假为135天，男方照顾假为7天。晚育且符合计划生育规定生育第二胎的，其产假为56天。婴儿一周岁内，女工每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。大中专毕业生在见习期间休产假的，其见习期应相应延长。
（五）公休假：工作人员从转正定级的下一年度开始，可享受休假的时间分别为：工作年限不满10年的，每年休假6天；满10年至20年的休假10天；满21年以上的休假15天。一年内病假时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受休假时间的；病、事假相加超过40天的，当年不再享受休假待遇。工作人员请事假、病假、学习假等的天数，在公休假天数内如员工本人提出可作为公休假计算，扣减公休天数。
（六）病假：请病假超过３天的需出具本人病历或医生证明，
否则比照事假处理。病假连续或累计超过两个月的，从第三个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的90％计发；满10年及其以上的，标准工资照发。病假连续或累计超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的70％计发；满10年及其以上的，按本人标准工资的80％计发。大中专毕业生在见习期间请长病假的，其见习期应相应延长。
（七）学习假：在职干部经批准参加不脱产的各种层次学历的学习的，每参考一门给假2天，补考者不另行给假。
（八）病事假累计超过半年的，不得参加年度国家公务员考核。
（九）节假日加班或夜间加班超过12点，经分管领导批准，可以补休。（领加班补贴除外）
三、请假审批权限
（一）请假一律要事先办好审批手续，确因特殊情况无法办理，须事先向具有审批权限的领导报告同意后，方可委托他人代办或事后补办手续。工作人员各类请假须经批准后方能离开岗位，凡未经批准擅自
离岗的，按旷工论处。
（二）一般干部每月请假3天以内由各科室、分局负责人批准、超过3天或3天以内出县的应报分管人事的领导审批。各科室、分局负责人请假由县局分管局长审批，出县由局长审批。
（三）一般干部出差、下乡、下企业、开会由科室（分局）负责人审批；各科室、分局负责人出差、下乡、开会由县局分管
局长审批。
（四）凡经批准的各类假期，工作人员应在上岗的当天持请假审批单由所在单位负责人签注意见后，到人教科销假。对事假、病假、学习假天数要抵顶本人公休假计算的，销假时应予以写明。
四、各种假期的扣奖规定（以下扣奖不含出勤补贴）
（一）上班签到签退严禁代签行为。若发现有代签行为，代签和被代签人各扣50元考核奖。发现没有本人图像的刷卡扣50元考核奖。
（二）考勤中如有迟到、早退现象（上班时间后半小时内签到视同迟到。超过半小时未签到应向具有审批权限的领导报告，按迟到处理；未签到又未报告者
视同旷工），每次扣发10元考核奖。每月累计迟到5次以上按迟到总次数每次扣考核奖20元。旷工一次扣发当月考核奖，达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。
（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。工作人员抽查一次不在岗扣发考核奖10元。
（四）事假每天扣发考核奖30元，当月事假超过3天，不发考核奖。
假：工龄分别在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（凭医院证明）当月分别不超过5、7、9、11、13天，期限内每天扣10元，当月超过以上期限的每天扣发其相应的日均考核奖，请全月病假的不发考核奖。
（六）各类假期期满逾期不归，超假天数作旷工处理，旷工天数达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。
五、征收厅临时人员考勤规定
（一）请假手续、考勤等规定比照在职干部职工执行。
（二）扣奖规定：迟到、早退一次扣5元，未签到、签退者一次扣10元，凡有代签情况代签者和被代签者均以未签到、签退处理。
六、以上规定从二ＯＯ六年三月一日起执行。
正文格式：诊断名称，建议休息几天
如：急性腰扭伤，建议休息叁天
下面是医生的名字，盖章（医生的章和医院门诊的章，共两个）
门诊最多只能开一周（妊娠水肿最多开两周），急诊最多开三天
各位领导：
自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。
请领导批示
上班用什么理由请半个月假期篇四:《请假程序与规定》
请假程序与规定
一、请假的程序
1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。
2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。
3、请假的核决权限
注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。
4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。
5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假，因未及
时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。
6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
二、 各类假期规定
1、各类假期都必须填写《请假申请单》，并完成审批程序后生效后方可休假。
2、病假（同样适用于非工伤）
①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理，特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明，部门主管证明情况属实。
③、员工休病假期间的工资，当月病假3日（含）内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日（含）内的，扣发日工资的70%；超过7日以上的，从第8天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=公司基本工资的80%，医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司按在本单位工作的年限满一年或满6个月不满一年的，给予本岗位一个月工资的经济补偿；不满6个月的给予本岗位半个月工资的经济补偿，公司可以解除劳动合同，月工资以该职工月平均工资为参照标准，本标准同样适用于工伤。
①、员工因办私事需要请假，必须提前1天以上向部门主管请示，全天事假当日无薪。
②、如临时有急事未提前请假，应在工作时间前电话通知部门领导，并于回公司当日补填请假单，否则按旷工处理。
③、员工在上班时间中途需临时离开，需填写请假单，并由部门主管开具放行条，履行完审批程序后方可离开公司，否则按当日旷工处理。
④、因私事而不能正常出勤的，须请事假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理(处于离职期的除外)。
⑤、事假必须提前1天提出申请；事假三天以上的，需提前三天申请。
⑥、休事假每天扣除日工资的100% 。
①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；
②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
③、婚假需提前一周提出书面申请，请假时必须出具结婚证；
④、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假2天。
②、员工丧假应在亲属丧亡一周内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
③、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
②、女员工正常生育的产假为90天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天；女职工难产的增加15天。
③、产假期间的工资按公司基本工资发放。
④、产假须将休假起止日期报行政人事部备案。
员工因工（公）造成病、伤、残等将按工伤假处理；工伤假期间待遇按公司基本工资发放。
（1）、公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
（2）、公司为进一步增加员工的福利，特在法定年假的基础上，增设公司年假，具体如下：
①、员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满3年不满5年者为每满1年年休假1天（满3年为1天、满4年为2天....），5年及5年以上年休假为3天 。
②、年休假当年内有效，在不影响工作的前提下对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
③、凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经主管领导审核后,送行政人事部审批;主管以上级别的,必须报总经理批准。
④、有以下情况的,当年不再享受年休假:
(①)、上年度病、事假累计超过5天（含）或工伤假超过1个月的员工；
（②）、上年度迟到次数累计5次或有旷工记录的；
（③）、上年度受过公司行政警告或处罚的；
（④）、对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政人事部。
9、特殊假期根据实际情况处理。
上班用什么理由请半个月假期篇五:《HR必知的八大员工假期及法律规定》
休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定： “中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”
我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。
公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定用人单位每周至少安排劳动者休息1天，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。我国目前实行的就是每周2天的休假制度。与标准工时制度相对应，这也是标准的周休制度，对于有特殊的生产经营或运作需要，不能实行每周休假2天的，也可以在法定标准工时范围内灵活安排员工的休假。例如《国务院关于职工工作时间的规定》就规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六(002291,股吧)和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。”
(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
(五)病假的其他待遇规定：
1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
(一)申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
(二)事假的工资待遇
1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数 =(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当
月绩效工资停发。
(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。
(四)婚假期间包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。
(一)三个月内流产假期为20—30天;
(二)三 ~ 七个月流产假期为50天;
(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天;
(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;
(五)产假期间包括公休假和法定节假日;
(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
(七)工资待遇：
1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。
2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。
五、女职工妊娠期间、哺乳假
1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半)。
6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。
7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。
8、以上人员请假期间(半个月以上)，市定岗位补贴停发。
9、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时，男方可享受5-7天护理假，工资照发。
10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1-2天。
12、职工当月哺乳假1—15天，绩效工资按50%计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。
(一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。
(二)假期一般给予1—3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。
(三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，路费自理。
七、年休假
(一)根据杭卫发[号文件“关于印发《杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法》的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：
1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;
2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天;
3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天;
4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天;
5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。
(二)有关口径(包括市补充规定)
1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。
2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。
3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。
4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。
5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。
6、当年请假(病、事假)累计超过45天的不再享受年休假;当年享受年休假后再请假(病、事假)，累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。
8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。
八、探亲假
(一)职工享受探亲待遇的条件
根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：
1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工;
2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日团聚的。
(二)职工探亲的假期与工资
1、职工(工作满1年)探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。
2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。
3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。
上班用什么理由请半个月假期篇六:《超市工作时间和假期》
上班用什么理由请半个月假期篇七:《第三章
工作分析》
上班用什么理由请半个月假期篇八:《各类假期假的若干规定(1-10页)》
xxxxxxx,,2011"35号
xxxxxxxxxxxx各类假期若干规定
为进一步加强中心人事、劳动工资管理，严格考勤制度,规范各类假期请销假制度及相关工资福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合中心工作实际，特制定本规定。
一、考勤制度
（一）、中心实行指纹打卡制，凡工作人员一律进行考勤。上下班统一由本人进行打卡，由综合科负责监督，严格执行管理制度，据实统计按月公布出勤结果。出差、病假、事假、休假等，都要如实反映，由综合科指定专人负责日常考勤，并于每月5日以前将上月的出、缺勤情况及请(休)假单、打卡记录汇总到考勤表上作为月、年度考核和工资分配的重要依据。
（二）、工作人员因公外出，必须在外出告示牌上注明情况；科室人员需要集体外出，须留1人值班；工作人员因病、因事请假，须按规定办理请假手续并及时交综合科备案，否则以旷工论处；工作人员离岗期间，应按AB岗制度进行替岗工作，科室人员不能同时离开，确有急事，需由分管领导指定临时顶岗人员；
班子领导请假或外出，除按区委、区政府有关规定办理，还须通知综合科。
（三）、考勤结果与月度、年度考核挂钩，作为年终奖金兑现的重要依据之一。
（四）、工作人员按区里统一规定的时间上、下班，违者作迟到、早退或旷工处理。综合科将进行不定期抽查，对违反者，将给予批评教育或在单位内部通报，并视情扣发年终奖金，情节严重的年终考核中评定为“不合格”档次。
（五）、工作人员有下述情况之一者，按旷工处理：
1、无特殊情况未办理请假手续不上班的；
2、事先未办理请假手续事后再打招呼休假的；
3、已提出申请但尚未批准前就自行休假的；
4、虽按时上、下班，但中途无故离岗外出的；
旷工期间停发工资，连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
二、假期种类及有关规定
（一）、假期种类为年休假、婚假、生育假（产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。(依据：《职工带薪年休假条例》第三条)
（二）、年休假的规定。
1、凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年，年休假15天。(依据：《职工 - 2 -
带薪年休假条例》第三条)
2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（依据：《职工带薪年休假实施办法》第六条）
3、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）、工作人员请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；
（2）、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
（3）、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
（4）、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。（依据：《职工带薪年休假条例》第四条）
4、工作人员当年已享受年休假，年内又出现本规定第二款
第三条所述四种情况的之一的，不享受下一年的年休假。（依据：《职工带薪年休假实施办法》第八条）
5、年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，应在当年12月31日前休完。工作人员确因工作需要单位不能在本年度安排职工年休假可以跨1个年度安排年休假，但应征得职工本人同意。（依据：《职工带薪年休假实施办法》第九条）
6、由工会统一组织安排的疗养，参加疗养的天数，均视同为享受当年年休假天数，疗养期间遇国家规定的公休节假日，不作为计算疗养的天数；疗养天数少于年休假的，可补足其余休假的天数。
（三）、婚假的规定。
1、婚假一般为3天；双方符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁）的再增加晚婚假12天。再婚假期为3天，不享受晚婚假。（依据：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十七条）
2、婚假应在结婚当月起6个月内使用。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）、生育假(产假、哺乳假等)的规定。
1、女职工产前和产后休假时间合计为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（依据：《女职工劳动保护规定》第八条）
2、双方符合晚育条件的，男方在女方生育时可享受护理假7天。（依据：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十七条）
3、女职工怀孕流产的，可根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假。3个月内流产假期为20－30天；3—7个月流产假期为50天。（依据：《女职工劳动保护规定》第八条）
4、女职工符合计划生育规定分娩，产假后经本人申请，领导批准后，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《独生子女证》的，哺乳假为6个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。
5、有条件的单位，可以给予持有《独生子女证》的女职工产后一年假期（含法定产假）。（依据：《浙江省人口与计划生育条例》第五章第三十九条（二）
6、女职工在抚育未满周岁的婴儿期间,每天可给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，也可合并使用。（依据：《女职工劳动保护规定》第九条，新规定）
7、女职工妊娠7个月以上，因体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假。
8、女职工妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间可作公假处理。
9、接受节育手术的工作人员，在国家规定的假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入。（依据：浙江省人口与计划生育条例）第三十三条。
10、工作人员因配偶接受绝育手术需要照顾的，凭手术证明经所在单位领导同意可以给予七天的假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。（依据：浙江省人口与计划生育条例）第三十三条。
（五）、丧假的规定。
工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡的，可以请丧假1至3天，路程较远的，按路程远近另给路程假。（依据：国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定）
（六）、探亲假的规定。
1、工作满一年的工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是，工作人员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（依据：《关于职工探亲待遇的规定》第二条，“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天）
2、工作人员探望配偶的，每年假期为30天。未婚工作人员探望父母的，每年假期20天，也可以两年给假45天。已婚工作人员探望父母的，每四年给假１次，假期20天。探亲假可根据实际
需要给予路程假。（依据：《关于职工探亲待遇的规定》第三条。）
3、探亲假期间结婚或遇丧事，不再享受婚假或丧假
（七）、病假。
工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。病假时间根据医疗单位的有效证明材料确定。
（八）、事假。
1、工作人员一般应利用节假日、公休假日或年休假处理私事，凡享受年休假人员，在年休假天数未使用完的情况下不得请事假。
2、若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。
3、确因特殊原因需利用工作日处理私事的，经批准可请事假，但必须从严控制时间。
（九）、工伤假
指工作人员从事单位日常生产、工作，履行职责，从事抢险、救灾、救人、维护国家、社会和公众利益活动等造成伤、残、亡的经劳动保障行政部门认定为工伤的假期。
三、各类假期的工资待遇
（一）、工作人员月工资由岗位基本工资、绩效考核工资、学历工资、通讯补贴和交通补贴五项组成，年工资收入除月工资收入的项目以外，再增加年终奖金和特殊奖励等项目。
（二）、工作人员在年休假、婚假、丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（三）、除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常调整岗位基本工资的考核年 - 6 -
限，但前后的考核年限可以累计计算。
（四）、生育假（产假、哺乳假、妊娠假等）的工资待遇。
1、产假期间，工资按《杭州市职工生育保险暂行办法》规定发放，即除年终奖以外的与正常工作期间相同的工资收入。
2、哺乳假、妊娠假期间，岗位基本工资、学历工资、照发，（月工资水平低于全省最低工资标准按最低工资标准补足）当月假期在半个月以上的（含半个月）绩效考核工资、通讯补贴和交通补贴停发。
3、女职工产假期满后申请6个月以内哺乳假，持有《独生子女证》的，独生子女奖励费照发。女职工产后申请1年假期（含法定产假），独生子女奖励费不发。
4、男职工护理假期间, 享受与正常工作期间相同的工资收入。
（五）、病假的工资待遇。
1、病假在六个月以内的，岗位基本工资、学历工资、绩效考核工资按工作人员在本单位工作满8年以上的100%、满6年不满8年的90%、满4年不满6年的80%、满2年不满4年的70%、不满2年的60%计发；当月病假在半个月以上的（含半个月）绩效考核工资、通讯补贴和交通补贴停发；年终等奖励按月扣发（月工资水平低于全省最低工资标准按最低工资标准补足）。
2、病假超过六个月的，从第七个月起，岗位基本工资、学历工按工作人员在本单位工作满8年以上的70%、满5年不满8年的60%、满2年不满5年的50%、不满2年的40%计发；绩效考核工资、通讯补贴和交通补贴、年终奖励停发（月工资水平低于全省最低工资标准按最低工资标准补足）。
（六）、事假的工资待遇。
事假每天扣发本人日工资的100%（日工资=岗位基本工资、学历工资、绩效考核工资月基本工资、通讯补贴和交通补贴÷21.75天）。事假半个月以下（工作日11天以下）年终等奖励按天扣发；事假半个月以上（工作日11天及以上）年终等奖励按月扣发。
（七）、探亲假待遇
探亲假期间，享受除年终奖以外的与正常工作期间相同的工资收入。
（八）、工伤假待遇
工伤假期间，工资收入按《杭州市企业职工工伤保险实施办法》规定发放。
四、各类假期请销假的管理
（一）、工作人员请假按以下权限进行审批：
1、部门负责人请假，由分管领导初审后，本人报主要领导审批，批准后报综合科备案。
2、一般工作人员请假一天以内，由部门负责人初审后，本人报园区分管领导审批同意；一天（含）以上由分管领导初审后，本人报主要领导审批，批准后报综合科备案。
（二）、除本人或家庭突发情况等特殊原因外，工作人员请假应事先办理审批手续，由本人填写《请假单》，说明请假的理由、起止日期、请假天数等。其中，请病假应提供由区级以上医疗单位出具的有效证明。
（三）、工作人员请假期满后应及时销假。休假期满后因特 - 8 -
殊情况需继续休假，应按规定重新办理请假手续。
（一）、本规定由综合科负责解释。
附件：1、请假单
2、xxxxxxxx工作人员考勤表
3、xxxxxxxx考勤汇总表
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二○一一年十月十日
主题词：各类假期 若干 规定
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上班用什么理由请半个月假期篇九:《请关闭假日状态》
关闭假日状态，开启上班模式
十一长假在不舍中离去，假期余额已经为零，或多或少都会有些低落。这是假日综合症的体现。
“假日综合症”产生原因
“假日综合症”是因为节日期间走亲访友、旅行购物，过度放松，打乱了平常的生活节奏，造成人体分泌、免疫、消化道等各方面机能紊乱。重新投入工作后，人体会出现紧张、厌烦、不适应等症状。
国庆“假日综合症”的常见症状
十一长假结束后，容易出现旅游后遗症，恐惧上班，不适应工作节奏，疲劳过度等症状。上班族是“节后综合症”的高发人群，消除“假日综合症”，尽快转换“角色”，将状态调整到上班模式，是首要任务。
旅游后遗症
旅途一族劳顿和饮食不规律，打破了身体的酸碱平衡，外加环境改变、水土不服，极易出现感冒发烧、角膜发炎、牙痛、口腔溃疡等各种疾病。
调整饮食，尽快恢复体力。心理疲惫多吃些易消化的食用品，避免过冷、过硬、过辛辣的饮食，减轻肠胃的负担。多吃些新鲜水果、蔬菜和含有丰富蛋白质的动物肝脏等。天天还应多饮用热茶、活性水或纯净水，适当控制零食，以便缓解身体的疲惫感。
放假休息了很长时间，该上班的时候往往有逆反情绪。以各种理由如请病假、事假、倒休等想多休息几天。如果不能多休息的话，会在临近上班时提前感到焦虑不安、失眠烦躁等等。 对策
适量运动，像慢跑、散步、舞蹈等，以振奋精神。必要时可在医生的指导下服用百优解、索里昂等药物，改善情绪，消除恐惧。
不适应工作节奏
休息了一个长假，开始工作后猛然间面对快节奏、大工作量的生活时感到非常地不适应。本
来应该在休息了一段时间后更好地投入到工作中，相反，往往不能集中精力工作，常犯一些错误，要很长时间预热才能恢复到放假前的工作生活中来。
调整心理，尽快收心。试着缓和亢奋的神经，把自己的心理调整到工作状态上，让思维恢复到平时那种紧张的运作模式中。
喜欢旅游，交际应酬，在长假休息期间会外出旅游，甚至参加野外探险，深入荒漠等活动。本来很长的一段休息时间，反而会更加疲劳。开始工作后又不能得到良好的休息，会出现身体和心理的不良反应。
把生物钟调整正常。早睡早起，保证睡眠，有条件的还可以午休一会儿，晚上睡前洗个热水澡，尽量恢复到节假日前的作息时间。做好自我调节。如听听音乐，看看笑话，提前安排工作计划。
节后第一句：工作要继续；
节后第二句，饮食要仔细；
节后第三句：早起早睡记；
节后第四句：事业争口气；
节后第五句：快乐多欢喜！
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