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希拉里67岁年龄被指系竞选最大劣势
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　　希拉里希拉里宣布参选总统，67岁的她曾任国务卿、第一夫人，拥有丰富政治资本。
　　兰德&保罗，52岁，参议员，其父罗恩&保罗2012年曾参加大选未获党内提名
　　特德&克鲁兹，44岁，参议员，是共和党内保守派&茶党&的最主要代表人物
　　杰布&布什，62岁，前州长，老布什之子，小布什的弟弟，大多数民调中紧追希拉里
　　马可罗&卢比奥，43岁，古巴裔联邦参议员，政治新星，出身草根的他诠释了&美国梦&
　　美国当地时间12日，希拉里在一段温情视频中正式宣布竞选2016年美国总统。距明年1月的首场初选还有九个月时间，距正式大选还有19个月时间，哪些共和党人将成为她强有力对手？希拉里第二次竞选的胜算到底有多大？此前一份民调显示，66%美国男性和67%美国女性已做好准备接受女总统。社科院美国所助理研究员刁大明认为，希拉里在党内初选比较乐观，但在大选中，共和党方面若推出有竞争力的候选人就会给希拉里造成很大威胁。
　　每天美国人都需要一个捍卫者，我想成为那个捍卫者
　　&Everyday Americans need a champion and I want to be that champion&
　　&&希拉里在12日发布的一段视频中宣布参选
　　年龄成最大劣势？
　　竞选团队打造&更年轻&的希拉里
　　在2分18秒的短片中，希拉里在后半段才出场，不同于上次竞选时的咄咄逼人的女强人形象，此次竞选短片中希拉里的出场温情而正能量。
　　&短片前多半段都是普通民众，希拉里后面才出现，这一点表明她和团队都认识到她离普通公众太远了，因此要在竞选策略上改变这一点&，曾赴美观摩研究美国中期选举的社科院美国所助理研究员刁大明对新京报记者表示。
　　刁大明认为，&希拉里67岁，年龄是她很大的劣势，如果最终赢得党内初选，那么共和党人很有可能会将此次选举基调定义为是重蹈覆辙还是面向未来。&对此，希拉里和团队先下手为强，在竞选视频中突出普通美国人。希拉里竞选团队经理才36岁，为适应年轻选民的诉求，并且主打社交媒体这张牌。
　　早在去年，美国媒体就开始热炒希拉里将参选总统的消息，而且克林顿夫妇也不断在媒体高调出现，为何偏偏选在这个时候公布参选消息？刁大明认为，邮件门对于希拉里宣布参选是一个影响，给希拉里一个措手不及的打击，因此希拉里并未过早表明参选。
　　值得注意的是12日只是发布了希拉里的竞选视频，她本人并未露面，据报道，周二她在艾奥瓦州举办首场竞选活动，更加巧合的是共和党政治新星古巴裔参议员马可罗&卢比奥在当地时间周一宣布参选。
　　&希拉里此时宣布一箭双雕，周日发布视频，周二正式露面，这样就让卢比奥在媒体上没声音了&，刁大明解释说。此前有报道，有分析人士曾担心卢比奥周一宣布参选正好能针对希拉里竞选宣言猛批一番。
　　最强对手是谁？
　　&希拉里对共和党优势没那么大&
　　选战才刚打响就能看到参选人之间的暗流涌动，让我们看看，希拉里未来将面临哪些竞争对手：
　　美国民主、共和两党已经有四位候选人正式宣布参选，其中三位来自共和党，分别是参议员特德&克鲁兹、兰德&保罗和马可罗&卢比奥。据《纽约时报》统计，目前共和党还有一批潜在竞选者，例如来自政治世家的杰布&布什。
　　杰布&布什被认为是呼声最高的希拉里对手，《金融时报》专栏文章甚至表示，美国正迎来其史上最有&王朝政治&气息的一场竞选，美国第45任总统有极大可能将是希拉里和杰布&布什之中的一个。
　　就在不久前，杰布&布什刚在一段视频中抨击希拉里的治国能力，称希拉里出任国务卿时，破坏了美国与盟友的关系。
　　对于共和党大热门布什，刁大明认为，布什现年62岁，政治经验不输希拉里，弱点是远离政治一线太久，他2006年卸任佛罗里达州州长，而且要面对希拉里，布什还需先通过党内竞争，但他与年轻一代竞争者相比没太大优势。
　　相比之下，目前已宣布参选的共和党政客就是新生代，特德&克鲁兹和兰德&保罗分别是70后和60后，即将宣布参选的卢比奥也是70后，这些人都比希拉里和布什有很大年龄优势。
　　不仅如此，相比政治贵族出身的希拉里和布什，共和党其他几个潜在的核心竞选者都是白手起家，例如，马可罗&卢比奥。刁大明指出，草根出身可以将美国梦写得很美，这些在美国人看来是优势，因此&希拉里对阵任何一个可能的共和党候选人，她的优势不是我们想象得那么大&。　　&[1]&&
标签：希拉里
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国内国际社会40岁后生育的孩子或更聪明更健康
　　婚越结越晚，孩子的来临就更晚了。30+女性怀孕生子已经比比皆是，40+的女性生育也很正常。但是一直以来，我们都只听到高龄产子的负面报道，比如难怀孕、难生产、孩子易有问题等等。但最新的研究给高龄妈妈们带来不少安慰，晚育妇女的子女发生意外、住院治疗的次数较少，且更可能较早地接受疫苗接种。他们还能从小就掌握更多词汇，在5岁前的各类智商测试中取得更理想的分数。　　该项研究由伦敦大学伯贝克学院儿童保健院进行，对英国1100名40岁或以上高龄产妇的孩子以及3800名年轻女子的孩子进行调查对比，孩子们的年龄在9个月到5岁之间。从事该项研究的Alastair Sutcliffe博士说，伴随着高龄产妇的负面宣传环境主要是出于高龄妇女怀孕和生育时身体风险方面的考虑。但其实从儿童发展的角度来说，晚育母亲生育的孩子都更健康、更聪明。Sutcliffe称年长的母亲能更好地防范风险，因为她们不再那么活跃，无法追着孩子们跑，但她们更善于发现并规避潜在的风险。　　研究还同时检测了一系列与父母抚育相关的因素，其中包括名称词汇、图片及形状识别以及通过现有的英国测试标准进行的发育智商测试等。结果表明，当考虑社会阶层在内时，年长母亲的子女各方面的能力更强。之前的研究发现，年长母亲的子女取得5个普通中等教育证书的人数比年轻母亲的子女多3倍。　　Sutcliffe博士说：“我们发现年长母亲与更理想的抚育结果相关，本质上还是年龄的影响。”　　问题是，为什么年长的母亲似乎有更好的抚育子女的技能，可能是因为她们不再那么轻易地受一时地冲动所驱使、内心更平静以及生活阅历更丰富，所有这一切使她们得以胜任母亲的角色。“这些都表明，经历了怀孕和生育的巨大困难后，她们将成为更好的母亲。”他补充道。　　但无论如何，大龄怀孕生子都更容易在怀孕和生产时带来危险，这样的大龄产妇该如何避免生育风险呢？　　* 大龄生育为何风险多　　卵子被污染，容易生出畸形儿　　分娩时间越迟，卵子受环境和污染的影响就会越多，卵细胞质量也随之下降，容易发生卵子染色体异常，从而生下畸形儿。这是大龄产妇所面对的最大风险。　　容易发生难产和大出血　　女性随着年龄的增长，产道和会阴、盆骨的关节会变硬，不易扩张，子宫的收缩力和阴道的伸张力也较差，有的大龄产妇分娩的时候宫口开得慢，甚至开不了，以至于分娩时间延长，容易发生大出血和难产。　　妊娠并发症多　　由于年龄大，大龄产妇中有不少人都可能有轻微的糖尿病或者高血压，平时可能觉察不出来，一旦怀孕，身体各项机能和激素水平的变化都会将这些隐性的疾病诱发出来，不仅影响胎儿的正常发育，更会给孕妇带来生命危险。　　* 避免畸形儿，孕期检查不可少　　孕前需要进行全面的身体检查　　夫妻双方最好进行一次全面的孕前检查，以保证精子和卵子的质量。除了要进行心、肝、肾等常规检查，重点的检查项目是生殖系统、遗传性疾病等，以减少畸形儿的发生率。　　怀孕确诊后要进行宫外孕排查　　由于大龄女性更容易患上妇科疾病，从而导致输卵管问题。所以最好在确诊怀孕后，排查是否是宫外孕，以免发生危险。　　超声波检查　　分别在在12周和20周的时候进行。这项检查可用来进一步确定怀孕日期及任何发育异常的情况，如腭裂、脏器异常等，以便排除畸形儿的可能。　　绒毛及羊水检查　　在11周左右，用一根活检针通过宫颈或腹壁进入宫腔到达胎盘位置，取出少许绒毛组织，检测胎儿是否异常。　　甲胎蛋白检测　　在16—20周进行，是一种无危险的血样检查，测定血液中用甲胎蛋白水平，可发现神经缺损、Down综合征、肾脏和肝脏疾病等。　　胎儿颈部透明带　　怀孕11～14周，通过测量胎儿颈部透明带就是测量皮肤和软组织之间的最大空隙厚度来检查胎儿是否有染色体异常，特别是唐氏症。　　母血唐氏症筛查　　怀孕14～18周，通过抽血。检验母体血液中的甲胎蛋白及人类绒毛膜促性腺激素的浓度，检测胎儿是否智障以及多重先天性异常。&&&
大龄女性生育需要注意什么为好
　　大龄女性生育需要注意什么为好?随着我国社会的发展，女性的受教育程度是越来越多，导致了现代女性也是越来越独立，因此很多人都会选择事业步入正轨后进行结婚，但是一般都到了晚婚晚育的年龄，因此很多人开始担心生育方面的问题。那么，大龄女性生育需要注意什么为好?下面我们一起来看看介绍吧!　　晚婚的夫妇最为关心的是生育问题。由于世俗的陈习观念和一些迷信的谬传，会给某些夫妇带来一定的误解和压力，影响身心健康。甚至对于个别有病症者，亦因此而羞于启齿，贻误治疗。为此，对部分人所提出的有关问题予以扼要解释。　　婚前，双方应当进行必要的检查，即目前所提倡的“婚前咨询”，可以尽早发现生殖系统的异常，并进行适当治疗。同时也可了解一些生理卫生常识，指导其家庭生活和生育。这样就可避免种种麻烦。　　婚后双方关切的问题是生育，但是必须明白，并非每对夫妇婚后都能受孕。据西方国家近年来统计，在育龄夫妇中，约有15%的夫妇不育，其中男性不育占50%。我国的情况也类似。过去传统概念是将婚后三年以上未受孕才称之不育。这对于晚婚夫妇，显然不恰当。正常育龄夫妇，如果在婚后一年或更长时间里女方不能受孕，或是能受孕但不能怀胎、分娩，统称不育。其关键在于，应当尽早检查，若发现生殖功能有异常，要及时治疗。因为不育症治疗的成功率，随着年龄的增长和不育时间的延长而递减，所以对于30岁或30岁以上的夫妇，如果婚后一年未怀孕就应当进行检查，尽早发现不育病因，及时治疗，还是有希望恢复生育能力的。　　不育与性生活频率和时机是无关的。单纯由于性生活频率和时机的失常而导致的不育实属少见;既便如此，也是很容易调整好的。有人机械地规定频率与时机，盲目地固定于排卵期前后同房，虽然在理论上无可非议，但是在实际生活中，除了在医生指导下所必须者外，对一般生育功能正常的夫妇则无此必要。相反，由此可能引起不必要的紧张和忧虑。正常频率是多少?没有统一要求，也不可能硬性规定。由于各人的条件、习惯、工作学习等情况不同，差别很大，只能是依翌日精神状况佳否，作为衡量其适度的标准。当然，过度、无节制则为异常。但是在患急、慢性疾病时期的频率减少不能视为异常。　　有些人在婚后遇到暂时性的性功能变化，往往联想到过去有过手淫的历史，从而责备自己的过失，感到懊悔，由此造成了精神上的忧郁。诚然，手淫现象在小儿至成年男女均有，但是一般在婚后就会自然减少或无。　　如果不是无场合、无约束、无节制地经常出现，则不能称其为一种病态;也不能笼统地视手淫为恶习，否则会由此导致精神心理上紊乱，甚至个别严重者可由此造成性功能低下。　　对于性功能低下或减退者，不能盲目地称之阳痿。只有完全丧失了性能力或出现障碍者外，一般不能将暂时性的性功能减低诊断为阳痿。临床上以自称阳痿来就诊者，大多数为一时功能性的紊乱，主要是精神心理因素所致，完全可以调节好。真正器质性的阳痿只占少数，且大都有明显的病因。　　近年来，已阐明有因血管功能障碍导致的血管源性阳痿，由于盆腔或泌尿系手术后导致的医源性阳痿，因为腰骶部、会阴部创伤及其神经损伤所致的神经源性阳痿，以及糖尿病、精神病、内分泌疾病、恶性肿瘤，甚至某些慢性病和大剂量使用某种副作用大的药物后导致的阳痿等。　　上述阳痿均有特定的病因和客观诊断指标，可以确诊。对于器质性的阳痿，现在有采用手术治疗的，可改善部分功能。所以，一旦有不正常现象，必须经专门医师诊治，根据具体情况明确诊断，合理治疗。千万不能随意猜疑，否则造成精神心理上的失常，使治疗更为困难。　　以上内容就是关于“大龄女性生育需要注意什么为好”的相关介绍，相信患者朋友们已经明白了，专家提醒人们一定要树立正确的关心，并且多加的注意，这样我们的生育自然就没有什么问题了。
英国女性推迟生育 40岁以上大龄女性生育率攀高
　　据外媒报道，英国国家统计局25日发布了一组数据：仅去年一年，英国40岁以上的母亲就生下了大约2.7万个婴儿。这一史无前例的数据是20年前的3倍，甚至比60年代的战后生育高峰期的数据还要高。英国现在的高龄女性生育率几乎是全世界最高的。同时英国国家医疗服务系统(NHS)也要支付更多的资金来为她们腹中的婴儿提供更专业的服务。　　因为统计局没有给出女性的确切年龄，所以应该有很多女性都超过45岁，50岁甚至更老。与此同时，30多岁女性生育的数量却在减少。这可以归咎于受到收入下降，经济萧条的影响。　　家庭生活研究员摩根(Patricia tulaoshiMorgan)指出：“除非她们觉得经济上有保障了，不然她们会一直推迟生育年龄。归结到底，就是在抚养孩子方面，有多少钱都不够。”　　面对社会上女性待遇水涨船高的现状，越来越多的英国女性决定推迟她们的生育期。而且愈演愈烈的同居现状也让许多年轻女性不确定她们是否稳定到可以要一个小孩。但是正是这些推迟与不确定让许多女性一辈子都无法完成生孩子的梦想。最新的数据显示，五位女性中，就有一位有可能一辈子都无法生育。医学专家也就此趋势警告到：高龄女性生育会面临更高的流产及并发症的风险。而且超过35岁的女性得不孕症的几率会升高。
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冒险一土渣分享经验0员工因年龄大了，主动要求辞退，单位要给赔偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工因年龄大了，主动要求辞退，单位要给赔偿吗
员工因年龄大了，主动要求单位辞退，单位需付补偿吗
我是河南省周口市潇辉门业喷漆工，因厂里原因造成停工停产时不给发与工资（2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资，现在那不算了）全体职工与厂长产生争议，厂方要求排除代表和厂长谈，可谈后厂方把8名代表开除，理由是不服从生产安排，煽动罢工照成停产，请问员工维护自己利益错了吗？我们应该要求什么样的赔偿？
本人是河南省周口市潇辉门业油漆工，因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议，厂要求派出代表以说明情况，结果8名代表当场被开除，理由是不服从管理，罢工！！~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~
我自2000年9月起至今一直在一学校做临时工（教师），学校一直没有为我缴纳任何保险，也没有和我签订劳动合同，用人单位如果辞退我需作哪些赔偿?如果我主动离开可以要求哪些补偿？
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！
我在湖北一家汽车4S店工作有十一年，现在单位调动我到外地工作，我可以不接受吗？发果因此公司要求我离职，公司是否有补偿。
我是在一家私营企业上班，未签劳动合同，试用期已满，工作时限快4个月，现被无故辞退，请问可以要求哪些赔偿
在单位工作了近八年
每年单位会要求签一份非全日制的劳动合同
但实际工作时间是全日制
现在单位已不收费为理由
并给了我们两千元钱的补偿
本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。
因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月的工资全部扣除当作是员工给的赔偿金。 该单位一直未跟本人签订劳工合同也未签订培训协议。现想把孩子学费退回。该单位要求本人补签合同和协议才肯退费
我这个月初由于口角和同事打架，单位对我们进行处理，一人一个辞退警告，扣除当月奖金，他扣的多我扣的少。我心里很不服，先动手打人的是他单位以我说话太冲也有责任为由也给我一个辞退警告，但是领导已经处理了我多争辩左右不了什么。感觉单位这样处理他们握有很强的主动权。我想求助大家的是辞退警告后单位找理由把我开掉需要赔偿我么？辞退警告书我没看到，也没签名，是领导口头和我说的处理结果。这个辞退警告有用么？血液内科试卷及答案3_百度文库
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血液内科试卷及答案3
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