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产假必须在产前15天算吗
产假必须在产前15天算吗
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按城市找劳动律师若孕妇提前生产，产假怎么计算？劳动法规定女员工产假为98天，其中产前可以休假15天，若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 不足的天数是指什么？如果预产期是20日，按规定应该5日开始休假，如果2日生产了，这个产假怎么计算？
看总的天数 总休产假天数是98天就可以了
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扫描下载二维码2016年新劳动法关于产假的规定
2016年新劳动法关于产假的规定
　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
　　产假及其生育津贴相关规定如下：
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　产假待遇
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
　　第四，乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　两会代表建议女性产假延长至3年
　　市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京&两会&上提出关于延长女性产假的建议，&下一届两会还要继续提&。他建议，将女性产假延长至3年。晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看&&这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
　　现状:晚上频起夜 白天吃不消
　　刚刚休过了4个月产假的艾女士又重返工作岗位了。扔下还在襁褓中的宝贝，艾女士想起来就心酸，晚上频繁地起夜更是让第二天早起上班的她备受折磨。&一晚上得醒三四次，最严重时几乎一小时醒一次，喂奶、换尿布，等折腾完了我也清醒了，晚上能睡上两三个小时，已经很庆幸了。&
　　频繁地起夜照顾宝贝，白天却还要投入工作。这让艾女士有点吃不消。&睡眠不足，白天经常晕乎乎的，有时候工作也会出现差错，没法全心投入，两头顾不好。&
　　和艾女士一样，很多妈妈饱受着因产假太短带来的折磨。
　　&金水银水不如妈妈的奶水，世界卫生组织和国际母乳协会建议妈妈至少母乳到一岁,最好能到两岁。但实际上，产假一结束，美好的愿望就会被现实打破。我恢复工作后的第一周就被派了出差，虽然只是两天，但对于正在乳期的妈妈和孩子来说却要经历巨大的痛苦。孩子吃不上母乳，而妈妈只能躲进厕所去吸奶，然后再把它倒掉。&妈妈单女士说。
　　正处于乳期的年轻妈妈小常告诉记者，为了给宝宝准备第二天的&口粮&，她不得不把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶，晚上再背回家中。
　　没人照看 不敢要&两孩&
　　孩子没人带，同样是很多年轻妈妈的痛。樊女士的宝贝儿子去年年初出生，一家人欢喜得不得了。但好日子转瞬即逝，产假一结束，樊女士面临要重新回到工作岗位的尴尬。
　　&我和老公都有工作，婆婆身体不好，我妈还要照顾老家的奶奶。&说起这一年多来，樊女士总觉得亏欠儿子，&不断地想办法，妈妈过来一段，婆婆过来一段，保姆请一段，家里的亲戚过来帮忙照顾了一段。&就这样，儿子轮番着被带，就是没有亲娘的陪伴。
　　&儿子正是需要妈妈的时候，但我却不在他身边陪伴他，不能让他感受妈妈带来的安全感。&樊女士常常自责。
　　&现在的产假太短了，如果在目前的产假制度下，尽管我符合单独两孩政策，我也不会再要第二个宝宝了，实在是没有时间没有人照看。&樊女士无奈地说。
　　两会代表建议:女性应延长产假至3年
　　&孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候。女性生完孩子面临很多压力，短时间重返工作岗位也很难全身心投入工作。&
　　市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京&两会&上提出关于延长女性产假的建议，&下一届两会还要继续提&。他建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。
　　王幼君是一位男代表，说起怎么关注起了女性产假的话题，王幼君坦言，关注这个问题起初是源于企业里女性职工的遭遇。
　　&我们企业里，女性职工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。可能中小城市还好，家和单位离得不远，但在北京这种大城市，想兼顾家庭和工作真的很难。& 王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很难全力投入工作，这在无形中也给其他同事和企业带来了压力，&一个部门10多个人，有几个这样的，这个部门可能就要瘫痪了。&
　　同时，孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。
　　社保或财政提供生育津贴
　　王幼君为此作了很多调研。他对北京产假、社保基金、财政等方面进行了了解，同时查阅了很多西方国家在产假和产假津贴方面的政策后，提出&给产后女性提供3年的生育津贴，让0至3岁的幼儿由母亲看护&的建议。
　　王幼君介绍，按照北京市人力社保局公布的《2013年度北京市社会保险事业发展情况报告》，北京职工养老保险基金未出现缺口，且处于收大于支、运行平稳的理想状态。另外，北京市的财政收入也比较高，完全可以支出这部分费用。&看起来政府是多花了一些钱，但是对社会的回报其实特别大。&
　　王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。
　　女性应延长产假至3年
　　&孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候。女性生完孩子面临很多压力，短时间重返工作岗位也很难全身心投入工作。&
　　市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京&两会&上提出关于延长女性产假的建议，&下一届两会还要继续提&。他建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。
　　王幼君是一位男代表，说起怎么关注起了女性产假的话题，王幼君坦言，关注这个问题起初是源于企业里女性职工的遭遇。
　　&我们企业里，女性职工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。可能中小城市还好，家和单位离得不远，但在北京这种大城市，想兼顾家庭和工作真的很难。& 王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很难全力投入工作，这在无形中也给其他同事和企业带来了压力，&一个部门10多个人，有几个这样的，这个部门可能就要瘫痪了。&
　　同时，孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。
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& 关于产假中产前休息15天的疑问?
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各位有经验的宝妈，请问现在产假128天，产前休息15天，必须要在产前休这15天吗？这个产前指的是预产期前吗？谁也说不准什么时候休，预产期9月2号，本来准备下个月休病假，产假从9月1号开始休，这样差不多可以年后上班，家在外地，不想年前最后一个月带小孩来武汉奔波，请各位支招！顺便问一下，医院开产前病假条可以开多久啊？这种产前病假工资是多少啊？看到公司假期规定，怎么病假只有原工资的45％，好像国家规定的高些！现在天气太热了，马上9个月了，上班好累，不想上班了...
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我们也是规定预产期前15天开始休息，
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这个没有要求吧，我是准备提前一周休
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产前假十五天，意思是预产期前十五天可以请产假回家休息，那个时候可以算是开始休产假！要是想在预产期当天或者前一个星期也是可以的！不过最重要还是要看公司制度！
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要不你去你们公司的人事部门问问，然后看医院能否开病假单
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病假能开15天
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有病假条需要的可以找我哟～
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有产前假的说法，具体可以百度。不过这个需要医院证明，公司同意，工资好像只发70%。产前假和产假的产前15天是两回事。
这个15天一般公司在操作上，也不会卡得那么死，前一点后一点看个人情况。反正你产假128天，产前休得多，产后就休得少。
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小薇薇的老超超 发表于
有病假条需要的可以找我哟～
一般可以开多少天啊？今天问医生，只能一个星期一个星期的开
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