中国的国定假日_百度知道国定假期调整
国家法定节假日调整内容公布 总天数增加1天
国家发改委在其官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查，经过一年多的多方研究论证比较，目前国家法定节假日调整方案已基本形成。调整的主要内容包括：
一、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。
二、对国家法定节假日时间安排进行调整：
1、元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；
2、“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；
3、清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
此次国家法定节假日制度调整方案的拟订体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
已实行7年的“五一”黄金周将于明年取消。据悉，春节长假前挪一天将除夕包含在内。此外清明、端午、中秋将成为新的法定假日，这是明年的法定假日调整初步方案中规定的内容,还在审批中~ 节假日调整方案通过 同时通过带薪年休假条例
11月9日，国家发改委在其官方网站发布“国家法定节假日调整方案问卷调查”。根据该方案，目前元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；五一国际劳动节由3天调整为1天；十一国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。调整后，国家法定节假日总天数由目前的10天增加到11天。此外，方案允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。方案实施后，将实际形成两个7天的“黄金周”（春节和国庆节）和5个3天的“小长假”（元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋）。
工作满1年可带薪休5天
11月5日，国务院法制办公布《职工带薪年休假规定》征求意见稿。根据征求意见稿，我国将实行带薪休假制度，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。法定节假日不计入年休假假期。
国务院总理温家宝12月７日主持召开国务院常务会议，研究农业和农村工作，听取湖南省凤凰县堤溪沱江大桥坍塌事故调查处理情况汇报，审议并原则通过《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。
会议审议并原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。会议决定，上述法规草案经进一步修改后，由国务院公布施行。
2008国定假期新规定 调整后的国定假日将达29天（含双休日） 2008年国定假日：
　　 元旦3天（1月1日-1月3日） 　　 春节7天（2月6日-2月12日） 　　 清明3天（4月4日-4月6日） 　　 五一3天（5月1日-5月3日） 　　 端午3天（6月8-6月10日） 　　 中秋3天（9月14-9月16） 　　 国庆7天（10月1日-10月7日） 另外：凤凰资讯台12月16日新闻，3月8日满14岁女公民放假半天；5月4日满14岁公民放假半天；6月1日未满14岁公民放假一天；8月1日现役军人放假1天。 国务院法制办：对不能休年假职工须付3倍报酬 日12:10 　
节假日放假办法和职工带薪年休假草案获通过 日国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于日起施行。针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题，记者近日采访了国务院法制办负责人。
问：条例出台的背景是什么？
答：实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。
问：哪些人可以享受年休假？
答：休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
问：年休假的天数是多少？
答：在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？
答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
问：年休假与其他休假的关系是什么？
答：目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定: 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
问：为了保证条例的贯彻落实，条例作了哪些规定？
答：在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 日 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条修改为：“全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。” 此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自日起施行。 《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。 以下为《全国年节及纪念日放假办法》全文： 全国年节及纪念日放假办法 (日政务院发布根据日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。
《职工带薪年休假条例》应届毕业生网大家都觉得好，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；微信公众号【yjbys_com】，手机触屏版[]。，应届毕业生网微信公众号【yjbys_com】 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。马上打开微信搜索[yjbys_com]，关注应届毕业生网官方公众号，m.yjbys.com 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自日起施行。
国务院法制办就《职工带薪年休假条例》答问 专家解读职工带薪年休假规定 节假日放假办法和职工带薪年休假草案获通过2015国定假期过完了 2016放假安排时间表来了_新华网上海频道_图片
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2015国定假期过完了 2016放假安排时间表来了
&&&&日 10:31:34
&&来源：文汇网
　　今年的假过完了，大家是不是有点失落呢？别着急，明年的假小编给你放出来让你早做打算！
　　这是小编根据放假规定做的预测版，仅供参考。正式版请等国务院公布哦！
　　2016年放假安排时间表如下：
　　元旦：
日至1月3日，放假3天
　　日(星期五)为国家法定节假日
　　日(星期一)照常上班。
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端午节防疫站放假 市民被狗咬伤打不上疫苗
&&&&5月31日上午，海南省琼海市的李先生不小心被狗咬伤，于是便去琼海市卫生防疫站注射狂犬疫苗，结果防疫站已经放假，无人上班。当天下午，记者赶赴现场调查，发现防疫站各科室的大门紧锁，病人都焦急地在外面等候。当记者以病人的身份，拨通了防疫站值班联系电话时，工作人员竟称：“你自己先把伤口处理一下，明天再过来吧。”
&&&&记者把防疫站放假歇班的事情，准备向琼海市卫生局举报。但是，令记者没有想到的是，卫生局也无人上班。市民们陷入深深的疑惑之中。
&&&&5月31日，卫生防疫站门诊部大门紧锁。
&&&&&&& 市民投诉：防疫站打疫苗吃了闭门羹
&&&&据琼海市民李先生介绍，5月31日上午8点钟左右，他外出家门的时候，被一条狗咬伤流血，于是他便迅速赶到琼海市卫生防疫站，想注射一支狂犬疫苗。来到防疫站以后，他发现每个门都锁着，根本就没有人上班，后来，他听说防疫站已经放假过端午节了。因为他知道，被狗咬伤必须在24小时之内注射狂犬疫苗，这下可把他吓坏了，他对记者说：“防疫站今天不上班，在外面注射疫苗我不放心，我的伤怎么办？端午节不应该放假啊，他们这样做真是太不负责任了！”
&&&&琼海市民王先生也告诉记者，他在5月31日早上9点钟左右被狗咬伤，立即骑摩托车去卫生防疫站注射疫苗，可是没有人上班，他以为可能自己来太早了，过了一个多小时，他又赶到防疫站，发现注射室等科室的门依然锁着。
&&&&记者调查：防疫站无人上班病人苦等
&&&&接到市民们的反映，5月31日下午3点，记者来到琼海市卫生防疫站。只见防疫站的大门开着，走到里面，发现值班室、门诊部、接种室、接种登记处、计划免疫科等科室的门全部锁着。门口站着6个前来看病的市民，正在烈日之下焦急地等待。其中，一对年轻的夫妇抱着小孩子，准备给小孩打预防针；被狗咬伤的王先生，第三次骑着摩托车来注射狂犬疫苗；林女士和自己的一个朋友，来到防疫站领取《健康证》。时间已经3点20分，可是依然没有人上班，大家纷纷不满地议论起来：“端午节怎么不上班啊？”“怎么现在没有人来上班？简直一点责任心都没有。”
&&&&林女士告诉记者，她来琼海市加积镇某酒店打工，5月29日的时候，她来到卫生防疫站办理《健康证》，工作人员告诉她，让她5月31日下午3点钟左右来取。她和朋友如期而来，没想到防疫站却没有人上班。
&&&&防疫站解释：过节放假希望多多理解
&&&&当天下午3点多钟，记者装做自己被猫抓伤，拨打防疫站值班联系电话，希望有人来注射疫苗。一个男工作人员接听了电话：“今天是端午节，我们都放假了，你到卫生院去打疫苗吧。”过了5分钟，记者再次拨打他的电话，称找不到卫生院。该工作人员说：“要不这样，你先回去把伤口处理一下，明天再过来打针。”记者恳求了3分钟以上，该工作人员最终答应，给记者联系一个工作人员。
&&&&当天下午3点30分左右，一个女工作人员，骑车来到了防疫站。记者问她为什么没有来值班，她回答说：“今天过端午节我们放假了，谁要看病就要拨打电话，打了电话我们才过来。”见到工作人员前来，大家便希望自己的事情能够得到处理。该工作人员称：“只能给被狗咬伤的打针，其余的只能明天来。”
&&&&大约过了10分钟，在防疫站里，记者采访了防疫站办公室莫主任。据莫主任介绍，防疫站在端午节放假一天，过完节才能正常上班。记者问他：“这么多人在这里等着看病，等着领《健康证》，你们能不能给他们办理啊？”莫主任对记者说：“现在工作人员都回家过节了，今天全国各地都在过端午节，我们明天一早就正常上班了，你们多多理解啊。”
&&&&投诉举报:卫生局里也没人
&&&&离开防疫站以后，5月31日下午4点，记者来到琼海市卫生局，准备把市民们反映强烈的端午节防疫站放假不上班一事，向卫生局举报。结果，令记者没有想到的是，卫生局的大门也紧锁着，记者敲门足有5分钟，也没有人应答。
&&&&记者接着拨打114，查询到琼海市卫生局登记的3个电话号码882091。经过拨打，该三部电话均没有人接听，投诉举报不成，没有办法，记者只有离开。
&&&&专家说法:端午节不是法定节假日
&&&&针对琼海市卫生防疫站在端午节放假一事，记者电话采访了中国政法大学准律师协会法律顾问邓绍天先生。据邓先生介绍，根据我国《劳动法》的有关规定，我国的法定节假日是：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节， 既包括属于全体人民的节假日，也包括属于部分人的节日，在法定节假日，应该按照有关规定休假。端午节根本就不属于法定的节假日的范围，琼海市卫生防疫站，以过端午节为由放假休息，以及通过设置联系电话的方式安排值班，都是不妥当的，应当承担相应的责任。（作者:宋亮亮 马智博）
）　来源：
南国都市报}