肇东市人民医院是市公立医院改革的定点单位，是市医疗行业龙头单位。2013年全市公推公选人民医院院长，时任副院长的顾向前同志经过群众民主测评、笔试、面试和组织考核等各项公选程序，以第一名的绝对优势当选人民医院院长。一年来，医院坚持“文化建院、依法治院、以德办院、人才立院、科技兴院、服务赢院”的办院宗旨，推行以健康为中心，感动式服务，2013年人民医院业绩斐然。做为公立医院改革的试点单位，人事制度和绩效工资改革是两大难点，不可避免地触动一些人的利益，因此有人开始利用网络散布谣言，扭曲事实，抵毁医院发展成果，对主要负责人进行诽谤，不仅损害了当事人的名誉，也污染了医院的良好发展环境，为了还原事实真相，顾向前院长已就此事向市委组织部和卫生党委做出了说明，已完全证实在各吧贴和一些网站论坛中所发的“肇东市人民医院院长顾向前卖官丑闻”一文严重失实，公关机关已就此诽谤案件立案，为正视听，现将贴文中四点诽谤内容做出说明，以真相告白网友。　　一、关于顾向前院长“卖官丑闻”　　2月7日，我院组织召开了“2014年服务百姓，健康“心”期待”的中层干部会议。会标揭示主旨，意在医院与患者心心相印，为健康守望相助。会议有七项日程，一是医院等级评审的整改工作落实情况；二是2014年医院发展新思路，主要是人事制度和绩效工资的改革；三是开展好群众路线教育，加强工会、妇委会等群团工作；四是科室建设，提升内涵质量，加快人才梯队的培养；五是严格按照专业准入条件调整低职人员，转岗不下岗；六是调整护理人员，对临床一线的高龄护士进行合理调整，既能胜任工作又能发挥余热；七是是以聘用制为形式的中层干部的试用性调整。发贴人独提第七项内容，并进行带有强烈个人主观色彩的武断分析和不负责任的结论。　　本次人员调整的必要性在于人民医院是公立医院改革的试点单位，人事制度改革的重要内容，人员的岗位变动是激发工作潜能，调动员工积极性的必要举措。对此我院非常慎重，一把手事先与卫生党委领导进行了请示，也得到了组织支持，并对拟聘任试用干部召开了医院党总支和院长联席会议进行了认真讨论后做出组织决定。为了保证岗位变动的效果评估，我院本次调整为聘用制，并设有6个月的试用期，待试用期结束，报请卫生党委进行组织考核，考核公示后报组织部备案，因此本次岗位调整是按照干部任用程序进行的。　　本次岗位设置的依据是医院等级专科设置要求。我院1995年晋升为二级甲等综合医院。2014年1月一次性顺利通过了医院等级周期性评审。但专家组也提出了整改意见，其中最重要的就是医院专科分科不细，二级科室设置不达标，要求立即整改，并拟定在2014年7月进行终审。另外，医院新址——现代医疗中心今年7月有望投入使用，医院的学科建设必须完善，人才梯队的培训也需要时间。鉴于以上情况，我院对学科岗位进行了科学调整和划分，使之符合二级医院等级要求。　　二、关于开会迟到问题　　2月7日下午3时召开全院中层干部会议，在此前1小时院总支、院委会召开了9人参会的党政联席会议，由于本次会议议事项目较多，会议超时，顾向前院长特指派一名总支委员到中层干部会议会场进行了告知。大约在3时30分，顾向前院长与其它8位联席会议人员一同进入中层干部会议会场，并对此向大家致歉。　　三、关于护士礼仪培训问题　　提高员工的综合素质，是医院发展和医疗服务的必然需求。2013年医院相关开展了国防教育、军事训练、急诊急救演练和护士岗位培训。贴图中所提及的照片是护士岗前培训的场面，它是医院组织的护士岗前培训的一个部分，除此还包括顾向前院长主讲的“护士职业道德教育”和护理部主任主讲的“护理技能培训”，这项信息均可在我院院报上查阅，并留图像资料。　　四、关于试用人员资质情况　　贴文中对所试用人员进行恶意污蔑和诽谤，称提拔了参加“天使艺术团”的青年同志。这里需要说明的是2013年医院患者量骤增，医院从优秀护理大专毕业生中聘用了40多名年轻护士，充实到医院护理队伍中，旨在解决护理队伍年龄结构老化，床护配比不足等实际问题。她们确是医院的大力培养的新生力量，但是在护理技能和护理管理方面尚不成熟，本次人员调整中无任何一人是“天使艺术团”团员，所有试聘用人员在院工作时间均在10年以上，学历在本科以上，护士长技术职称在护师以上，科室正副主任均取得高职资格。　　流言止于智者。公道自在人心。我们欢迎大家对医院发展提出意见和建议，并通过合法和有效渠道进行交流和探讨，不必因个人一己私利恶意中伤，置他人合法权益和集体利益于不顾，污染网络环境。“天无私覆，地无私载，日月无私照”，这是对此事的回应。人民医院将继续以优质医疗为百姓健康竭诚服务。　　谢谢！　　肇东市人民医院　　现将调整人员及具体岗位列举如下，如有不实，欢迎向组织部门举报：　　副职试聘任正职人员：　　刘OO，主任医师，原任内四科副主任，现试聘任肿瘤内科主任。　　高OO，主任医师，原任内二科副主任，现试聘任传染科主任。　　程OO，主任医师，原任门诊内科副主任，现试聘任门诊内科主任　　暴OO，主任医师，原任CCU副主任。现试聘任CCU主任。　　李OO，副主任医师（已报正高），原任内分泌科副主任，现试聘任内分泌科主任　　孙OO，主任医师，原任新生儿科副主任，现试聘任新生儿科主任。　　刘OO，主任医师，原任口腔科副主任，现试聘任口腔颌面外科主任。　　任OO，主任医师，原任胸外科副主任，现试聘任胸外科主任。　　孙OO，副主任医师（已报正高），原任眼科副主任，现试聘任医学美容中心主任。　　田OO，主任医师，原任耳鼻喉科副主任，现试聘任耳科主任。　　徐OO，主任医师，原任耳鼻喉科副主任，现试聘任喉科主任。　　新试聘任副职人员：　　杨OO，本科，副主任医师，试聘任消化内科副主任（医大消化内镜培训）。　　栾OO，本科，副主任医师，试聘任呼吸内科副主任（拟去支气管镜培训）。　　李OO，本科，副主任医师,
试聘任妇产科副主任（医大妇科腹腔镜培训）。　　刘OO，本科，主任医师，试聘任普外科副主任。　　孙OO，大专，副主任医师，试聘任普外科副主任（普外腹腔镜专长）。　　于OO，本科，副主任医师，试聘任泌尿外科副主任（医大泌尿外科腔镜培训）。　　石OO，本科，副主任医师，试聘任急诊外科副主任（医大关节镜培训）。　　周OO，本科，副主任医师，试聘任ICU副主任（省重症医学培训）。　　高O，本科，护师（已报晋主管护师），试聘任内四科护士长（2012年医院已提拔）。　　赵OO，本科，护师（已报晋主管护师），试聘任内二科护士长（2012年医院已提拔）。　　张O，本科，护师（已报晋主管护师），试聘任新生儿科护士长（省新生儿培训）。　　李OO，本科，护师，（已报晋主管护师）试聘拟任儿科护士长。（2002年受聘于我院儿科至今在儿科工作12年，省儿童医院培训）　　同级岗位学科变动人员：　　辛OO，本科，主管检验师，原任感染科主任，现任输血科主任。　　张OO，本科，副主任医师，原急诊外科副主任，现任骨科副主任。　　宋OO，本科，副主任护师，原五官科护士长，现任康复中心护士长。　　于OO，本科，主任护师，原手术室护士长，现任感染科主任。　　张OO，本科，副主任护师，原供应室护士长，现任感染科副主任。　　任OO，本科，主管护师，原儿科护士长，现任五官科护士长。　　李OO，本科，主任护师，原门诊手术室护士长，现任供应室护士长。　　张OO，本科，副主任护师，原内二科护士长，现任门诊手术室护士长。　　聂OO，本科，主管护师，原内四科护士长，现任手术室护士长。　　姜OO，本科，主管护师，原输血科主任，现任合管科副科长。　　日
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　　真的假不了，假的真不了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规　　身为肇东市人民医院一把手，院长兼党委书记顾向前以改革的名义在一次干部会议上公然任命干部40余人，绝大部分为其私人演出团队“天使艺术团”成员！这是一次赤裸裸的“权钱交易”和“权色交易”。　　日下午，一场闹剧上演了，临时召开了全院中层干部会议，在大家等待了一个小时之后，顾向前姗姗来迟，到场后直接宣布了40余名干部名单，绝大部分为医院近期聘任人员---“天使艺术团”的花瓶们，分别担任医院各重要一线科室的负责人，顾的理由很简单，“她们年轻，她们有朝气”，他提拔人员的标准就是这么简单“要么出钱，要么出人”；确实这样，这些年轻女孩儿们都是顾向前一手招聘进来的，招聘内幕肇东市人民还不会忘记，顾的招聘标准就是：年轻、个子高（1米60以上）、能歌善舞，其他不限，殊不知这里是医院，医疗机构要的不是花瓶，需要的是救死扶伤的白衣天使。然而就是这些花瓶们，转瞬之间成了医院各部门的中层，让全院医护人员寒心！难道就因为她们能陪着领导去应酬，去喝酒、去表演、去……就能换来现在的提拔？？全场震惊了！！　　面对买官卖官顽疾，中央高层掷地有声：“让卖官者身败名裂，让买官者‘赔了夫人又折兵’。”　　修补干部选拔用人制度，出台4项监督制度，健全防范打击手段，中央强力出招；试水公推直选，扩大票决范围，地方改革风生水起。中央地方上下呼应，联手治理买官卖官。　　我们的官员提拔不是严格按组织程序提拔的吗？为什么领导干部落马又总是与买官卖官相联系呢？这说明了一个问题，那就是，在领导干部面前，尤其是一把手面前，所谓的组织程序，所谓的官员提拔的种种限制，都是空的，都是虚的，都是对那些可提可不提的官员而言的，只要是一把手看中的人，一个眼色就可能使所用的程序失效，所用的标准失效，所有的监督失效！　　在现实社会中，我们确实看到了一些存在的问题，第一是保障公民权力的公开公平公正。第二，是要制约权力。现在的权力过于集中，特别是一把手，可以说所有腐败的源头就是权力。　　要打破官员卖官的现象，最重要的一点是实行真正的民主制，实现竞争上岗，由群众的选票说了算，而不是由上面的说了算，要从官员选拔官员过渡到群众选拔官员。这样，大权在握的一把手们没有卖官的机会，他们要听从百姓的选票表达的意志，这样才能做到干部任用中的公开公正公平！
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　　希望相关部门领导干部别再装聋作哑！
　　@白衣天使2014
18:14:00　　身为肇东市人民医院一把手，院长兼党委书记顾向前以改革的名义在一次干部会议上公然任命干部40余人，绝大部分为其私人演出团队“天使艺术团”成员！这是一次赤裸裸的“权钱交易”和“权色交易”。 　　日下午，一场闹剧上演了，临时召开了全院中层干部会议，在大家等待了一个小时之后，顾向前姗姗来迟，到场后直接宣布了40余名干部名单，绝大部分为医院近期聘任人员---“天使艺术团”的花瓶们，分别担任医院各重要一线科室的负责人，顾的理由很简单，“她们年轻，她们有朝气”，他提拔人员的标准就是这么简单“要么出钱，要么出人”；确实这样，这些年轻女孩儿们都是顾向前一手招聘进来的，招聘内幕肇东市人民还不会忘记，顾的招聘标准就是：年轻、个子高（1米60以上）、能歌善舞，其他不限，殊不知这里是医院，医疗机构要的不是花瓶，需要的是救死扶伤的白衣天使。然而就是这些花瓶们，转瞬之间成了医院各部门的中层，让全院　　-------------------------　　发到中纪委网站，这里都是老百姓，看了也白看啊　　
　　帮顶，贪官下地狱！　　
　　真有顶风作案的啊
　　这位是不是这次中层干部调动没弄上去，或者撸下来了心里不服气啊，在这制造谣言！！！你去没去过医大一医大二的招聘现场啊？要求都是165以上的身高，长相也必须过得去，没见过什么大世面，要求的高点自己达不到水平就开始说这说那！这次调整的人员没有一个是什么艺术团之类的，医生都是高级职称本科学历，护理是本科学历师职称以上的，只有一名是聘任人员，而且也在医院工作10多年了，所有人员都是因为工作需要才调的，为什么不调查一下再发呢，长心没呀，这年头做点事怎么这么难，还让人活不？真心希望你们能睁开眼看一下。
　　我是一名人民医院年轻的职工，已经从业四年多了，刚来的时候看着医院死气沉沉的，每天的工作也按部就班，无聊之极，看不到自己发展看不清自身的价值 ，相信这也是好多像我一样的年轻职工们的共同心声。自从顾院长上任以来，为医院做出的种种贡献其实我们全院职工都看的见，而且我们年轻职工也非常的感谢院长，是他给了我们更好的发展平台，使我们能更好的展现出自己的人生价值，就我个人而言，现在每天都喜欢在医院，哪怕没有班的时候，也想来待会，我不会华丽的言辞，只有自己的真心话，因为从这个时候，我才真正的把医院当成了自己的家，我喜欢上了我的工作，我喜欢上了每天忙忙碌碌的感觉，充实，激情，感觉自己还像个年轻人。。。楼主，看你的言语，我相信你也是上次参会的中层干部，那么，按照辈分，我都应该管您叫阿姨了，我不知道您是出于岗位的调换，或者是面临退休，您心存不满而恶意中伤我们这样新来的年轻职工，着实让我感到您没有作为一位长辈，应对同事、您的晚辈应有的包容与关怀，您所说的是不是事实其实您心里很明白，了解事实的人心里也都很明白，我希望您不要再继续这样的谣言，因为这不光对我们年轻职工的荣誉是一种侮辱，更是对医院，这个您工作了几十年的大家庭的一种侮辱，就算抛掉这些，对您自身而言，也是一种不利的行为，我真心的希望您可以止步于此！！
　　我是肇东市人民医院的一名中层干部，我不知道楼主您是哪位？是我们的同事么？怎么在这里这样捏造事实，大肆谣言，对顾院长个人以及那些刚刚毕业的孩子们进行人身攻击，用意何在？在这里我想说说事实的真相。2月7日，我院召开中层干部会议，会议共有七项日程，一是医院等级评审的整改工作落实情况；二是2014年医院发展的新思路；三是开展好群众路线教育实践工作；四是科室建设，加快人才梯队的培养；五是严格按照专业准入条件调整低职人员，转岗不下岗；六是调整护理人员，对临床一线的高龄护士进行合理调整，以更好地发挥余热；七是以聘用制为形式的中层干部的试用性调整。您只是提到了会议的第七条，而且都是在扭曲事实。众所周知，人员的岗位变动是人尽其才、激发工作潜力、调动员工积极性的有效手段，试想一个人一辈子只工作在一个岗位上，这个人会是什么样？本次中层干部提拔是经过卫生党委请示的，并也得到了支持，您在这里无中生有，究竟是为何？本次中层干部岗位调整也是我院在医院等级周期评审一次性通过后，评审专家组提出的整改意见，其中最重要的就是医院专科分科不细，二级科室设置不达标，本次岗位调整是符合医院评审标准的。本次聘任使用人员不论从学历、职称还是工作经验来看，都是符合岗位要求的，最低工作年限都是在我院工作10年以上的，请大家弄清事实真相再发表评论，也请楼主您能够回头是岸，还原事实真相。
　　理性对待，淡定处理
　　有意思了
　　这么多小女子不得把顾院长身子累坏了啊，辛苦辛苦
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人民医院院长顾向前
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　顾向前，肇东市人民医院院长。高大英俊为人宽厚直爽，标准的北方男人形象。他是肇东市第一位公推民选的院长，三十多年的从医经验，十八年的副院长历练，他和这家医院结下了深厚的感情。这片院子的一草一木，都已经深深融入他的呼吸。他经常动容的感叹“医院就是我的家”。　　他是医院领袖，他用智慧和魄力带领大家实现美好的愿景。
　　他是医院主刀，他用高尚的品德和高超的技术造福一方百姓。
　　他是医学专家，他28岁就创造了全省首例口腔颌面手术。他是具有突出贡献的中青年医学专家。
　　医疗的本质是治病救人，是保障人民群众的身心健康。用日益提高的医疗技术，满足日益提高的健康需求。顾向前思考的还有，如何提高医疗的公益性，把医疗融入慈善的情怀，把医疗装点艺术的元素。这“三位一体”的医院构想，筑建了现代医疗中心的未来。
　　唐朝医圣孙思邈的《大医精诚》中认为，医道是“至精至微之事”，习医之人必须“博极医源，精勤不倦”。要求医者不但有妙手还要有仁心，以“见彼苦恼，若己有”之感同身受，如有菩萨普度众生的大慈大悲之心。顾院长的医疗慈善就是要医者即有回天之术，又要医者有父母之心。他本人身体力行，堪称楷模。他说过：“医院文化的核心就是人性的回归，从古到今，先生这个备受尊敬的称谓只授予了教师和医生，而天使也体现了社会上对医务人员的敬称。那么作为医务工作者，如何在执业过程中靠我们的一言一行、一举一动，让全社会感受到先生和天使的形象，是我们必须持之以恒的情操和坚守。”这在当前“德风不古，逐利甚上”的世况下，真是可圈可点可赞，为正能量正风气。
　　让医界难以理解的是艺术和医疗的关系。顾向前带领护士组建的《天使艺术团》，把丰富多彩的节目送到社区，把欢声笑语送到家庭，还真有人指责这是不务正业。其实艺术团是一个表达方式，真正的艺术是医患间的心灵沟通。是医护人员和蔼可亲的艺术气质。语言艺术和行为的艺术，都是医者应该培养的基本素质。在医院艺术的氛围中，更能体现医疗的公开平等。更有助于医患同心。魔鬼都惧怕艺术病魔也不例外。
　　顾向前倡导的“以健康为中心，感动式服务”和他主导的《医疗、慈善、艺术》的办院模式，必将成为肇东人民医院的核心价值观。为医疗界的现在将来产生深远的影响。
　　树起的不仅是顾向前这个典型的北方汉子，还有扎根在黑土地上这座现代医疗中心的未来。我们无需置疑，无需责备，只需义无反顾，向前！向前！
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