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主动的员工健康管理——以企业健身房为例
健康管理(当时被称为Health Maintenance)在二十世纪六七十年代由当时美国的保险行业第一次作为一个概念被明确地提出。保险公司在医生的帮助下，为投保客户提供健康体检、建立健康档案、提供保健计划等服务来指导投保人自我保健，大大降低了保险公司的医疗赔付费用，为保险公司控制了风险，同时为健康管理事业的发展奠定了基础。健康管理在国内的研究只有5、6年的时间，韩肩德教授在2004年提出了健康管理的定义：“对个人及人群的各种健康危险因素进行全面监测，分析，评估，预测以及进行预防的全过程。”所谓员工健康管理，就是针对企业员工的各种健康危险因素进行全面监测，分析，评估，预测以及进行预防的全过程。　　
健康对每个人都非常重要，因为健康是幸福生活的基础，没有健康这个基础，所有幸福都要大打折扣。员工的健康对企业来也同样重要，拥有健康的员工意味着拥有健康的人力资本，而员工不健康或患病对企业来说都是沉重的负担。患病的员工会牵涉到医疗费，病假工资，临时找人顶替工作等费用；很多员工看似健康，实则处于亚健康状态，工作效率明显降低，还存在更大的罹患慢性病的风险。这样看来，企业应该主动地积极地把员工的健康管理起来，从而获得工作高效的员工，同时减轻员工不健康与疾病给企业带来的负担和损失。但是企业对这一点并不重视，因为目前我国的企业很少进行主动的员工健康管理，绝大多数企业对于员工健康相关的问题都是被动的应对。绝大多数不过是提供法律法规要求的最基本的保障，做得稍好一些的企业会为员工提供商业俱乐部的打折健身卡的或免费的健身卡，供员工使用。但是仍然没有人真正去关心员工的健康，因为员工去不去锻炼，有没有效果没有人关心。况且作为改善健康的专业场所，国内商业健身房由于理念上的落伍和服务上的缺失，目前并不能令人满意，管理员工的健康的重任落回了企业自己肩上。　　
一些企业利用部分空间，以购买或租赁的形式添置一定的体育健身设备，建立的用于员工锻炼身体的设施，这就是企业健身房。企业健身房拥有便捷的先天优势，当企业真正认识到对员工实行主动的健康管理的重要性，并遵循正确的步骤进行，企业健身房可以成为改善员工健康的很好的手段。企业通过激励员工参与体育锻炼，帮助员工改善个人健康状况，实现企业、员工和社会的多赢。作为员工健康管理的一个工具，企业健身房能够促进员工工作生活平衡，增强员工的归属感；帮助企业树立良好的社会形象，改进企业的招聘能力和留人能力，帮助企业更好地吸引优秀人才和留住精英团队；帮助员工改善亚健康，增加员工的工作效率，预防疾病；降低企业背上非常沉重的医疗保险包袱的风险。　　
企业健身房在我国目前数量少，品质低，效果差，缺乏管理，存在很大的提高空间，正如国内目前落后的员工健康管理。但是方向在哪里呢?最早提出健康管理概念的美国的保险公司们最早的做法其实就为我们给出了答案：提供健康体检、建立健康档案、提供保健计划。本文之所以提出_丰动的员工健康管理，原因就在于目前我们所看到的“员工健康管理”不主动，不专业。　　
主动的员工健康管理就是把为员工提供健康体检、建立健康档案、提供保健计划每一步都认真主动地做好。要把员工健康管理的工作制度化，专业化和规范化。员工健康管理要作为一项制度，进入企业章程，把员工健康管理从特殊的、不固定的方式向被普遍认可的固定化的模式转化，在这个过程中要取得管理层支持和参与；员工健康管理专业化，找专业的人做专业的事，可以内部培养或外部招聘或者服务外包，但是前提是让专业的人来做这件事；规范化，为每个员工的健康负责，规范员工健康管理的流程和各个环节，只有规范化标准化才会有管理可言。　　
企业员工健康关系到企业的人力资本安全和企业的生产力，对企业至关重要，目前我们对员工的健康管理主要还是处在被动应对的阶段。变被动为主动，做主动的员工健康管理，把员工健康管理起来，做负责任的企业，拥有健康高效而忠诚的员工，促进社会和谐，为创造员工、企业、社会的多赢的局面而努力，我们可以做到。
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16-07-26 23:24|||
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