办理的到2014年期间一直在缴费没有用。里面有一万多。辞职后都没有办理退保到现在2016年了不知道还能不能用？？？&[]
在东莞公司工作了8年多的非本市户口，并交了社保，现在被公司解除劳动合同，请问可领取一次性失业金多少？&[]
2004年6月在一家私企干了7年，2010年私企老总又另外搞了一个企业，法人没有变，还是他自己，在新企业的5年里都没有交养老保险、医疗保险等，按劳动法1年1个月补偿，我自己准备辞职了，要求企业补交后面5年的社保、医保等，还有12年1年1月的补偿吗？&[]
58岁，失业金拿到7月份，何时办理失业金延长&[]
还有就是农户和非农户可以领取同样多的钱吗？&[]
产假休完了，公司没给分配工作，想辞职在家带小孩，请问可以领到生育津贴吗？&[]
失业金已经有几3年没领了，失业金不停就能交医疗保险和养老保险吗？&[]
本人第一个月发了1120元，后面变为发910元，不知什么原因？&[]
请问我现在在领失业金，我又到别的单位上班可是单位要交医疗保险和工商保险，请问和失业金进去有没有关系&[]
员工辞职后，公司应留下员工社保什么材料&[]
咨询：南京2015年每月失业金是多少，现在在南京的失业人员每月能拿多少失业金 苏州明亚保险经纪范素军：根据失业保险金的缴纳情况以及缴纳年限，来核定每个月发放多少失业保险金以及领取的期限，失业保险金将会直接打到市民卡内。南京的失业保险金从780元到1480元不等，最高可领取24个月;城区和下设县区是不一样的，南京失业金标准是最低生活保障的1.3倍，同时不高于最低工资的水平
根据《失业保险条例》要求，省政府决定从5月1日起，调整我省失业保险金标准，将失业保险金在现行水平上每人每月增加200元，这是我省第10次调整失业保险金标准。体现了省委、省政府对广大失业人员的亲切关怀，有利于稳定就业岗位、维护劳动者合法权益、保护低收入者共享经济社会发展成果。省人力资源社会保障厅负责人现就失业人员关心的政策问题答复如下： 问：什么是失业保险金？ 答：失业保险金是对参加失业保险，暂时失去工作…
据说我省调整了失业保险金的标准，其具体调整标准是多少？调整时间从多久开始执行？ 相关律师回答如下： 根据川人社办发〔号四川省人力资源和社会保障厅《关于调整失业保险金标准的通知》规定：日前，省政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2013〕26号），将全省月最低工资标准调整为1000元、1070元、1140元、1200元。根据《四川省失业保险条例》规定，现就调整失业保险金标准有关事项通知如下：一…
昨日晚间，中国太保发布公告称，因工作安排需要，旗下两位非执行董事程峰、张燕生向公司董事会递交辞呈，辞去公司非执行董事及相关职务。 公告具体显示，因工作安排需要，程峰已向公司董事会递交辞呈，辞去公司非执行董事，以及风险管理委员会职务。此外，张燕生也已向公司董事会递交辞呈，辞去公司独立非执行董事，以及战略与投资决策委员会和提名薪酬委员会成员职务，均于日起生效。程峰和张燕生已确认与董事会并…
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 辞职跳槽时&五险一金&怎么办？ 1.养老保险 是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多了。 办理转移手…
尽管已经工作了四年，王娟依然不太清楚自己的五险一金都交了些什么。她只知道每个月到手的工资有多少，却甚少关心工资条上那些扣除的部分。 她甚至说不出来五险是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。&现在就是按照每个月3000多的工资标准在扣。&她说。 所谓的五险一金似乎离王娟很遥远，&没觉得有太大作用。&她在北京工作，可是户口还在东北老家，于是生育保险用不上。按照以往的…
记者从内江市就业局获悉，自2011年7月起，内江市开展了领取失业金人员参加城镇职工医疗保险工作,使领取失业金人员医保参保率达到100%。截至今年9月，内江市领取失业金人员参加城镇职工基本医疗保险已累计达140069人次，保证了失业保险金申领人员的合法权益。
辞职后，原来的五险一金怎么处理？ &五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。 1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。 办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人…
辞职后五险一金怎么办 辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。 如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单…
一：养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎…南京劳动仲裁
南京劳动仲裁
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◆南京劳动仲裁热线：
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◆南京地区申请劳动仲裁需要什么资料？
1、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。&
2、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。&
3、劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。&
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。&
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
◆如何申请劳动仲裁？
申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或书面委托律师(电话：)到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知.
1、要写明当事人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致&×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即当事人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
◆如何委托南京劳动仲裁律师？
&&&1.与南京劳动仲裁律师电话联系：025-
&&&2.签订委托律师合同和委托书，提交相关证据
&&&3.律师接受委托后，开始办理。
◆南京劳动仲裁会是什么机构？
&&&&南京劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
&&&&劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
&&&&关于组建南京市劳动人事争议仲裁委员会的通知（颁布日期，宁劳人仲委〔2011〕1号）：经市政府同意，在原南京市劳动争议仲裁委员会和原南京市人事争议仲裁委员会的基础上组建南京市劳动人事争议仲裁委员会。市劳动人事争议仲裁委员会下设办公室，设在市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处。
◆南京市劳动仲裁处电话、地址：
南京市劳动争议仲裁委员会&办公室&水西门大街61号&90918&
南京市玄武区劳动争议仲裁委员会&办公室&珠江路275号&62558&
南京市白下区劳动争议仲裁委员会&办公室&太平南路69号&56152&
南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会&办公室&中华路505号&52006&
南京市建邺区劳动争议仲裁委员会&办公室&水西门大街58号建邺大厦&92213&
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会&办公室&山西路124号鼓楼大厦&30030&
南京市下关区劳动争议仲裁委员会&办公室&中山北路540号&91369&
南京市浦口区劳动争议仲裁委员会&办公室&珠江镇江浦劳动大厦&54159&
南京市栖霞区劳动争议仲裁委员会&办公室&和燕路417号&91380&
南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会&办公室&雨花西路108号&1&
南京市江宁区劳动争议仲裁委员会&办公室&竹山路311号&68762&
南京市六合区劳动争议仲裁委员会&办公室&延安北路82号&18354&
南京市溧水县劳动争议仲裁委员会&办公室&永阳镇中山路3号&07063&
南京市高淳县劳动争议仲裁委员会&办公室&淳溪镇固城湖北路51号&12329
南京高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会&办公室&开发区管委会&41172
◆南京劳动争议仲裁庭审程序
一、庭审准备阶段&
&&&&书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。
&&&&书记员：现在宣布仲裁庭纪律：
二、庭审开始阶段
&&&&仲裁员：南京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人&&&与被申请人&&&（案由）劳动争议案。
&&&&首先核对当事人及代理人的身份：
&&&&申请人说明自己的姓名、出生年月、工作单位、家庭住址（申请人为单位的，说明单位全称、单位地址、法定代表人姓名、职务）；
&&&&申请人的委托代理人说明姓名、工作单位、职务、代理权限、与申请人的关系；
（一方当事人在收到开庭通知书后，超过规定时间30分钟无正当理由拒不到庭的，经书记员记入笔录后，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席裁决处理）
&&&&仲裁员：经南京市劳动争议仲裁委员会指派，×××与××××劳动争议一案由仲裁员×××、×××、×××组成合议庭审理，×××任首席仲裁员（由仲裁员×××独任审理），×××任书记。下面告知当事人在庭审活动中的权利和义务：
（一）、当事人有申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解的权利；&
（二）、当事人有如实陈述事实、如实提供证据的义务；&
（三）、当事人有遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥的义务。&
&&&&下面询问当事人对仲裁庭组成人员、书记员是否申请回避？
（当事人应明确回答是否申请回避，并由书记员记入笔录。对当事人提出回避申请的，仲裁员应在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任汇报。仲裁委主任当即作出决定不同意回避申请的，仲裁员可在口头告知当事人后宣布继续开庭；仲裁委主任作出决定同意回避申请的，仲裁员可在告知当事人后宣布延期开庭审理）
三、庭审调查阶段
仲裁员：现在就本案事实部分进行调查，由申请人陈述申请事项、事实及理由。
仲裁员：由被申请人陈述答辩意见、事实及理由。
仲裁员：当事人回答本庭的提问。
四、举证质证阶段。南京劳动仲裁：025-（律师热线），QQ群：
仲裁员：下面进入仲裁庭的举证、质证阶段
申请人：说明证据的名称、证明对象
被申请人：对证据的合法性、真实性和关联性发表质证意见。
仲裁员：对证据的合法性、真实性和关联性作出相应的认证意见，认证结果可为：认定证据有效、认定证据无效、证据效力待查
（仲裁员可根据举证质证的具体情况，对当事人进行提问）
（有证人出庭作证情况下）
仲裁员：证人说明自己的姓名，出生年月，工作单位、家庭住址以及与当事人的关系（查验居民身份证）
仲裁员：证人&&&，依据有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作证的，将追究法律责任；同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。证人对上述权利义务是否听清楚了？&
证人：（应明确回答）
仲裁员开始提问，并由证人回答。
仲裁员：当事人是否有问题向证人提问？
五、辩论阶段
仲裁员：下面进入仲裁庭的辩论阶段。辩论应当围绕本案的争议焦点进行，本案的争议焦点主要是以下几个方面：（归纳辩论焦点）。辩论的顺序为先申请人，后被申请人。辩论时发言应实事求是、简明扼要、避免重复，不得进行人身攻击。先由申请人发表第一轮的辩论意见。
仲裁员：由被申请人发表第一轮的辩论意见。
六、最后陈述阶段
仲裁员：辩论阶段结束，请当事人发表最后意见
七、调解阶段
仲裁员：经过仲裁庭事实部分的调查、举证质证、辩论以及最后意见陈述，本庭认为本案事实基本清楚、是非责任基本明确。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行进行调解，现在询问当事人是否愿意进行调解？
◆南京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（范本）
&&&&申请人刘国庆，男，汉族，1988年6月出生，住本市栖霞区XX苑11幢9单元102室，户籍地本市秦淮区糖坊廊XX号。
　　委托代理人刘律师，南京德本律师事务所律师，电话：025-
　　委托代理人杨律师，南京德本律师事务所律师。
　　被申请人南京木木科技有限公司，住所地南京市xx区xx路2号1号楼5-103室（未到庭）。
　　法定代表人崔xx，南京木木科技有限公司董事长。
　　案由：劳动报酬争议。
　　申请人刘国庆与被申请人南京木木科技有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法指派仲裁员公开开庭独任审理。申请人委托代理人到庭参加了仲裁活动，被申请人南京木木科技有限公司经本委依法通知无正当理由拒不到庭，本委依法缺席仲裁。本案现已审理终结。&
　　申请人称：申请人于日到被申请人处工作，从事市场策划工作。自日起，被申请人再未支付申请人劳动报酬，拖欠日至3月8日期间的劳动报酬5000元；被申请人未为申请人缴纳社会保险费。被申请人的行为严重违反了劳动法的规定，现提出仲裁申请，要求被申请人：①支付2012年1月至3月8日工资5000元（2200元+2200元+600元）；②按劳动合同赔偿拖欠工资的补偿金5000元；③解除双方劳动合同；④支付经济补偿金1100元；⑤缴纳2011年11月至仲裁裁决生效之日的社会保险费；&
　　被申请人南京木木科技有限公司既未做出答辩，亦未到庭参加仲裁活动。
　　经审理查明以下事实：日，申请人与被申请人签订一期劳动合同，期限为日起至日止，试用期自日至日止。劳动合同约定试用期工资为1700元/月，正式工资为1900元/月、绩效工资为300元/月，发薪日为每月30日。在双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险费；2012年1月至3月8日期间（3月1日至8日之间为6个工作日），申请人正常上班，被申请人未支付申请人该期间的工资。因被申请人拖欠工资，劳动合同履行至&日之后申请人没有再上班工作。日申请人向本委提出仲裁申请，日申请人向本委提出增加解除双方劳动合同、支付经济补偿金1100元和缴纳社会保险费至仲裁裁决生效之日的仲裁请求。
　　以上事实有当事人陈述、南京木木科技有限公司南京运营总部劳动合同复印件等予以证明。
　　本委认为，未取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托依法可以与劳动者订立劳动合同；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，申请人与被申请人双方存在劳动关系，在2012年1月至3月8日期间（3月1日至8日之间为6个工作日），申请人正常上班，被申请人未支付申请人该期间的工资，不符合法律规定，被申请人应按劳动合同约定支付工资，故本委对申请人请求发放拖欠工资中的劳动合同约定部分予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。在劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险费，于法无据。本案劳动合同履行至日，之后双方的劳动关系已不再存续，申请人提出补缴社会保险费至仲裁裁决生效之日没有事实和法律依据，故本委对申请人请求被申请人补缴2011年11月至2012年3月期间的社会保险费予以支持，个人部分申请人应承担。非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位与劳动者解除劳动合同的，或者因用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，被申请人虽未解除劳动合同，申请人也没有向被申请人提出解除劳动合同，但因被申请人的原因，致使劳动合同自日之后无法履行，双方劳动关系也自此不再存续，故本委对申请人提出的支付经济补偿金1100元的请求予以支持。劳动者申请仲裁，所提请求应符合劳动争议仲裁受理范围。申请人提出按劳动合同赔偿拖欠工资的补偿金5000元的请求，不属于劳动争议仲裁受理范围，本委不予处理；申请人提出解除双方劳动合同，不委不予涉理。
　　经调解未能达成一致，本委现依据《劳动法》第七十二条，《劳动合同法》第三十条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《劳动合同法实施条例》第四条的规定，裁决如下：
　　一、南京木木科技有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付刘国庆2012年1月至3月8日的工资5000元（2200元×2+600元）。
　　二、南京木木科技有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付刘国庆经济补偿金1100元。
　　三、南京木木科技有限公司在本裁决书生效之日起十日内按社会保险经办机构核定的标准及数额为刘国庆缴纳2011年11月至2012年3月期间的社会保险费，个人部分由刘国庆承担。
　　四、对刘国庆的其他仲裁请求不予支持。
　　劳动者如不服本裁决，用人单位如不服本裁决第四项，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。本裁决一、二、三项为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，用人单位如不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向南京市中级人民法院申请撤销该裁决。
　　仲裁员李xx
　　二一二年七月二十三日
　　书记员鲍xx
南京劳动仲裁：025-（律师热线），QQ群：南京劳动仲裁相关知识：??????????????????南京劳动仲裁法律咨询：?&&&&张律师您好！劳动人事这一类的您在行吗？?&&&&工作三年今，单位一次都未与我签订劳动合同。是否转无固定期限合同？法律依据？现在单位因客观原因发生重大变化解除劳动关系，是否有双倍经济补偿？有何法?&&&&我的工资是电力公司支付给省人力资源再发给我的，但是劳动合同是和人力资源签的，我是否该给电力公司索要我哺乳期内的工资呢?&&&&我是一名司机，现在公司要我去看门，如果不去，就要按考勤制度处理我。?&&&&我在单位工作了一个半月，一直未签劳动合同，昨天单位要求签订一份：“短期用工协议”，里面有一条是：甲方负责培训乙方技术知识，乙方须缴纳技术培训费1?&&&&劳动仲裁
我于2014年12月到公司（河南省新乡市），到今天2016年1月，一年多的工作时间，没有劳动合同，没有社保，出勤证明有公司监控?&&&&我公司属于农业公司，开春农忙时不给公司员工签订劳动合同，现在农忙完毕了，公司准备给员工签完合同后辞退员工，达到开除员工少赔偿的目的，员工应该如何?&&&&各位律师好；我先后几次进入某单位工作，这次进入时间是号，单位一直到号才让我签合同，今天我申请的仲裁开了庭，对我?&&&&我于1985年分配到用人单位工作。1995签订了劳动合同，1997年由于车间主任擅权越职，非法剥夺了我的上班权利四年，因此引发劳动争议。2004?&&&&我是一名某专业技术高级人员，九三学社成员，在某单位未签劳动合同(单位一直拖着不签)，但实际工作两年多，负责专业技术方面的工作，劳动报酬口头协议为?&&&&在一家房地产公司从06年上班至11年11月，期间未签过劳动合同，也未缴纳过社会保险，可在12月8日公司开支的时候，被告知停发了我的工资，说让我离?&&&&各位朋友大家好，我是中石油唐山分公司下属加油站的一名普通员工在去年日，我站发生了严重的丢油事件，作为站长，我在发现丢油后第一时间?&&&&我弟弟没有劳动合同，在工厂里做了10多天，把手指锯掉一个，我弟弟能获赔吗？他也没给我弟弟接手指，大约花了5000块钱的医疗费，他现在不想补偿，寻?&&&&律师您好！我在百世汇通快递公司上29天在班，之前的只是凭口说说上班内容、待遇和其他的要求。没签劳动合同，而且也没有打考勤。就是监控里，有我上斑的?&&&&我自己经营一个淘宝店主要是食品的配送，一年多前认识了一个人，由于还算谈得来，慢慢成为了朋友，由于他是从外来来沪的人员，老婆与小孩都在上海，因为工?&&&&事业单位工人门卫值班两个人轮流上，没有节假日，没有双休日，请问该怎么办？?&&&&公司单方解除劳动合同是否存在违约赔偿金。本人2006年4月进入公司，号与公司签定劳工合同，合同截止日期为号。公司?&&&&我是粮食行业职工，于2004年粮食行业改革改制，我作为富余人员解除去了与本单位的劳动活同，在签定协议时，我在深圳打工，我原单位让我妻子代签的，按?&&&&&&本人99年成为有线电视台的收视费的收费员，签了一个雇请协议，里面规定了我的工作任务和岗位要求&#8218;和劳动报酬规定?&&&&我问帮朋友问下他现在工作的地方没交养老金。也没达到无锡再低的基本工资。也没啥个合同。也没啥个工资单。拿工资只是写个收条。收条也给单位拿去的。就是?&&&&工作13个月,公司至今只为我交纳３个月社保，公司未与我签订劳动合同,上周口头要求我第2天办理公司财物移交交接手续后不用来上班了,公司说移交后第2?&&&&1、劳动合同到期公司不愿意与部分员工续约，公司是否要赔偿给员工，该员工工作5年，怎么个补偿法。2、公司之前有一名员工离职后发现他在之前的工作中出?&&&&我表哥在下班途中骑摩托车摔伤，因抢救无效死亡。劳动部门不认定为工伤，怎么办？?&&&&签了劳动合同，买了社保，辞工时老板拿了一份辞工书，让员工签名，承诺劳动关系解除后不再像公司追讨加班费。请问员工签了以后还能不能通过法律途径讨要加?&&&&我上个月工伤没有签劳动合同，右前臂皮肤脱套伤，右手皮肤挫裂伤，我应该怎么办？<font color=.52.92.30</fo?&&&&您好！我是一名临时工，在一家企业从2006年干到现在，已有六年，单位从来没有给交过养老金。只在2010年10月开始签过三个月的合同，但没有交养老?&&&&律师您好，我想咨询一下，我的单位没有给任何职员包括（正式员工和试用期员工）签订劳动合同，并且没有缴纳保险并且我们的底薪只有八百元，尚无提成，周六?&&&&没有交社保、拖延工资、同工不同酬?&&&&因本人今年家事繁忙，不能每天下班主动加班，导致公司不满。近日公司以业绩下滑、工作态度不好为由将我辞退。现本人拟提请劳动仲裁，手上有如下证据，请帮?&&&&工牌同事统一，没有工资条，银行卡记录，但我肯定在那上班了，3份到12月份，只有一些我和同事的照片，用电脑打得上班记录，3月---12的，（一些顾?&&&&本人于日入职于企业，日无故突然收到单位人力资源部的辞退信，本人在职10个月了，单位未跟我签订劳动合同，未购?&&&&您好：厂里不办社保和医保，也不签劳动合同，劳动仲裁收费多少？如果不需要仲裁，律师出面调解成功，收费又是多少？谢谢。我是泰州靖江的。<font c?&&&&签了劳动合同，但现在我身体素质不是很好，单位工作强度较大，我可不可以以这个为理由取消三年的合同？?&&&&我干了一年活现在回家却那不到钱该怎么办?&&&&我在一家公司上班，工作中手指断离受伤了，没签有合同。我说去做工伤认定，公司说不用做，做伤残鉴定就可以。我该怎么办？?&&&&我现在已经证明拉和原来单位有劳动关系~但是由于在申请劳动仲裁我自己去收集很多证据别人都不会给，因为怕老板开除，是不是可以委托律师去收集证据呢？?&&&&本人在西店工厂里上班，工作过程中受伤，经劳动局鉴定为七级，应该陪多少钱?&&&&我在家具厂打工，没有签订劳动合同，右手伤残，老板没有为我申请工伤认定，我自申请，被县人力资源和社会保障局以没有劳动关系证明，不给我办理，请问我有?&&&&律师好：我跟单位签订了3年的劳动合同，刚干满1年，单位要跟我解除合同，按照劳动法我应该得到什么样的赔偿？谢谢！
?&&&&我在工作期间病倒最后得知只尿毒症我是个机械工人在厂里工作很辛苦一天绝对超过八个小时从来没有假期的现在已经工作了一年多当初也没签什么合同但是有聘任?&&&&如果劳动合同少了劳动法的第四章的第四十四条，那劳动合同还生效吗？?&&&&我是在江苏一家运输公司工作，职务是他们派我到他们旗下的一条五千吨油船上做船东代表，负责联系业务，和管理船上。在上个航次船装好货，开往目的港卸货，?&&&&我从08年1月在一厂工作至09年12月30日老板未跟我签劳动合同今年1月份厂老板辞退了我按劳动法我应得到什么补偿,谢谢律师解答?&&&&易律师，公司注册地在团城山四号小区而实际办公地在西塞山工业园区，我想申请仲裁，问我应在哪黄石哪个仲裁庭里申请仲裁？未签合同，克扣工资，非法解雇，?&&&&就是我现在被工厂辞退了。因为在厂里和一个员工发生争吵。还有就是争吵当天被对方丈夫在厂门口打了但是厂里这样决定我想问您这样到底我要怎样维护我自己的?&&&&上周因为工作量临时加大高负荷劳动导致腰椎间盘突出（前天在医院就诊，已经拍片确认）由于我的试用期合同是日-5月11日这一个月，试?&&&&本人在11月30日辞职，到现在工资还没到，事因是在23号公司开会说我部门做错了事要扣钱，其他人都有在26号有工资发，只有我各别一个人没有?&&&&我在一家纸行做业务，没有签过劳动合同，因家里有事不干了，老板说我没有提前15天辞职故扣我200元，我该怎么办？<font color=99999?&&&&我与企业97年引发十万元的争议，04年达成和解协议，由于不可抗因素当时未能履行，07年能履行时拒不履行。我起诉主张十万元原争议，法院判决：和解协?&&&&我于2015年8月发生工伤，已经认定，正在康复中，因手术产生近3万元的自费费用，单位我不能承担，我该怎么办？
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