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提问者:&&Y&|[河北 邯郸];& 23:04:00
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根据劳动合同法第四十条规定，　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此如果单位想与你舅舅解除合同，确实在所难免，但应当给你舅舅相应的经济补偿。
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《医疗事故处理条例》相关条文——
　　第2条&本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
　　第18条&患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。
　　第33条&有下列情形之一的，不属于医疗事故：
　　(一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
　　(二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
　　(三)在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
　　(四)无过错输血感染造成不良后果的；
　　(五)因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
　　(六)因不可抗力造成不良后果的。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备&&&&&&解雇精神病员工　研究所被判定违法
解雇精神病员工　研究所被判定违法
类别：政策法规&&&&来源：
&&&&　　房山法院昨日消息：该院审结了一起某研究所擅自辞退精神病员工的劳动争议案件。被告某研究所被法院判决违反了劳动法。
&&&&　　李春毕业于北京一所名牌大学，上世纪80年代毕业后分配到某研究所工作。1996年底起，李春被发现患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。1999年下半年，李春先后两次向单位领导递交辞职报告、调动申请，当时单位表示同意，后李春离开研究所到其他单位试用，但未办理调动手续，未过几日，李春病情加重，只得回家休养治疗。1999年底开始，研究所停发李春的工资。2000年初，研究所以文件的形式发出通知，以李春擅离工作岗位为由，对其按自动离职作出处理，该处理决定没有向李春的法定代理人送达。李春的家人后辗转得知此事，吃惊不小，李春的父母年岁已大，母亲又患有癌症，不可能养李春一辈子。
&&&&　　李春的家人认为，1999年时，李春已患有精神病，其提交的辞职报告是意识不清醒时所为；而且依人事部的相关文件，精神病员工不允许辞退，故研究所的处理决定违法。仲裁机关支持了李春家长的诉求后，研究所不服，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
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员工在公司工作期间患精神分裂症，公司要辞退该员工
律师你好，我哥2010年的时候在老家附近的一台资企业上班，2012年8月份，也就是今年，被查出患有严重的精神分裂症，现在公司要强制我哥离职，请问我该怎么办？
　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 22:56　咨询人：吕白
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可以辞退。
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[VIP+版主]
回复时间： 13:01
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可申请劳动工伤认定，提起劳动仲裁。
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