我们公司裁员，我们每年的奖金发放都是随工资发的，我们算平均工资是不是的把奖金扣除？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司裁员，我们每年的奖金发放都是随工资发的，我们算平均工资是不是的把奖金扣除？
公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有，只能拿到基本工资，这样合法吗？我这个月4天病假2天事假1天旷工，不是一毛钱都没了吗，我去年的年终奖还有一半没有发，说是3月15号打到工资卡里，我如果现在速辞，当天辞职当天走人，年终奖会不会给我，还有这个月的工资？
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除，另1半是从现金部分扣除。请问这样是否合理？
通过劳务进公司，公司裁员劳务公司不发工资，然后给我们不合理的安排
国庆我们公司没放假7天，也没三倍发放工资。可以投诉公司吗？
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您好，我们在一个保安公司不干了。但是他不给我们发工资。请问他是不是属于犯法？
我们属于保安公司。在一个厂子当保安，现在不用我们了，厂子效益不好拖欠保安公司的钱也就是我们的工资，厂子没钱不给保安公司。我们的工资是不是找保安公司，跟厂子没关系？
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我跟公司解除合同是不是不用按他们每个月发放工资的日期把拖欠的工资发给我们请问公司要裁员，我被裁下来了，能得到补偿吗，也就等于是开除呗_百度知道
请问公司要裁员，我被裁下来了，能得到补偿吗，也就等于是开除呗
1、公司裁员经过法律规定途径的，属于合法裁员，支付经济补偿金；2、如果没有经过合法途径，属于违法裁员，可以申请劳动仲裁赔偿。
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公司裁员，原则上都应当得到补偿。N+1的方式。科讯律师
先找劳动局
有合同的员工是有补偿的，只要你没犯厂规。
人多可以一起去跟厂里谈，多少会给一点的
什么都没有就是临时工了，但也不能拖欠工资，如果多可以找当地劳动局。
那也要给体恤金
可以打官司
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我是一名司机在公司工作了7年9个月，现在公司突然裁员,我应该得到什么赔偿？如果是几个月工资，是怎样算一个月工资是多少？
我是一名司机在公司工作了7年9个月，现在公司突然裁员,我应该得到什么赔偿？如果是几个月工资，是怎样算一个月工资是多少？
　问题来自：陕西 - 西安　悬赏：0分　咨询时间： 14:42　咨询人：qrxd8476
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法律快车律师回复共6条回复
以前12个月平均工资为准，让单位为你支付10个月工资的经济补偿金
回复时间： 16:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应当给你8个月工资的经济补偿金。。。。
回复时间： 16:13
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8个月工资，没有提前30天通知再加一个月工资
回复时间： 18:41
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[VIP+版主]
可以要求补偿的。
回复时间： 21:58
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8个月工资的经济补偿金，建议委托律师办理，需要可电联。
回复时间： 11:15
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建议申请劳动仲裁，如需帮助，电话联系。
回复时间： 16:31
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我的咨询提醒你好，我是被公司裁员的，还有5个月满三年合约。请冋该得到怎样赔偿_百度知道
你好，我是被公司裁员的，还有5个月满三年合约。请冋该得到怎样赔偿
提问者采纳
按合约赔偿
我要求劳动法解决问题一年赔一个月，满六个月赔一个月，不满六个月赔半个月。赔偿金额解除合同的12个月的平均工资，公司暂时不答应，该怎么解决
劳动监督局
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
那么你可以主张经济补偿，可以主张赔偿：月应得工资×3如果裁员不合法如果公司裁员是合法的
工作年数（六个月以上按一年）×月工资×2，按照此标准赔偿，未提前一个月通知辞退的，再加一个月工资！
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