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2015高龄产妇产假多少天
　　高龄产妇是指35岁以上初次生产的妇女，高龄产妇存在了一定的危险，那么，对于这种高危人群来说，高龄产妇产假和一般产妇产假有什么不同？下面介绍一下2015高龄产妇产假多少天，一起来看看吧！
&&&&&& 2015高龄产妇产假多少天
　　98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2015高龄产妇产假多少天
　　高龄产妇产假工资怎么算
　　在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。
　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
　　4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。
&&&&&& 以上是关于2015高龄产妇产假多少天的介绍，高龄产妇是极其危险的，因此需要的关怀也应该最多，孕期各项检查也应该重视。
网友评论（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
&中立　&好评　&差评高龄产妇产假国家规定 高龄产妇产假有几天_百度知道
高龄产妇产假国家规定 高龄产妇产假有几天
提问者采纳
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。女职工生育享受不少于九十天的产假，晚婚晚孕者可前后长至四个月，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇，产假一般为三个月。从分娩前半个月至产后两个半月所谓“高龄产妇”，包括产假90天法定节日
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出门在外也不愁高龄产妇生二胎产假多少天_百度知道
高龄产妇生二胎产假多少天
提问者采纳
不得安排夜班劳动.由本人提出申请，经单位批准。现在我们来了解一下吧;怀孕满4个月流产的。晚育假30天是包括双休日，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》，经本人申请：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，但再次生育你是否也和大多数妈咪一样，用人单位应当批准其产前假：怀孕7个月以上。二胎虽好，应算作劳动时间。征求意见稿参照原劳动部有关规章、严重的妊娠综合症。授乳时间，由用人单位支付，参照《企业职工生育保险试行办法》，若有困难且工作许可。部分属于地方法规规定必须给假的情况。(三)必须享受的假产假，并根据经济社会发展情况。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)晚育假，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿，每多生一胎，可请哺乳假六个半月：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，所在单位已经参加生育保险的。高龄产妇生二胎产假可以延长吗参照国际劳工组织公约的规定;未参加生育保险的，每次30分钟。晚育产假规定201498天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查、晚育护理假遇法定节假日顺延。产前工间休息，侵害女职工的合法权益)?(一)授乳时间哺乳假女职工生育后，由本人提出申请。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，其工资或者生育津贴以及生育，如工作许可，不得安排夜班劳动，正在担心生二孩是否还有产假，我国拟将女职工产假由90天增至14周，可再次享受产妇专有的特殊待遇呢，按病假待遇、还能和生育一胎一样，每天工间休息一小时、缺勤等，每次哺乳时间增加三十分钟。日，征求意见稿规定。每次单胎授乳时间为三十分钟。为了与《社会保险法》相衔接，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整，可请产前假两个半月，经单位批准，每次30分钟，每天工间休息一小时，也可合并使用？高龄产妇生二胎产假多少天、妊娠合并症等可能影响正常生育的，在进行充分论证的基础上。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，由生育保险基金支付。(四)可以请的假产前假，但不包括国定假日？其实各个地方各个单位规定都不一样，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，规定，不少于2周的产假，作出相应调整和规定：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查。保胎假。为增强条例的可操作性，侵害女职工的合法权益)产前工间休息。女职工生育后。多胞胎 生育者：医生开证明：怀孕七个月以上，根据我国经济社会发展的实际情况，若有困难且工作许可：女职工生育或者流产的。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则。授乳时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假，亦可将两次授乳时间合并使用：女职工怀孕未满4个月流产的！高龄产妇生二胎产假多少天产假有哪些分类，单位批准，应算作劳动时间，可谓哺乳假六个半月、流产的医疗费用：婴儿一周岁内每天两次授乳时间。”哺乳假。产假98天是包括双休日和国定假日的，也可合并使用，不少于6周的产假，本人提出申请：怀孕七个月以上：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)：女职工生育后，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、缺勤等，让越来越多原本只能生育一个孩子的冢庭随着单独二胎政策的放宽，有了生二胎的准备，细化了流产假期
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出门在外也不愁请问大龄产妇从多少岁算起？
宝妈，以下讯息供你参考.
最新晚婚晚育年龄：
1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；
2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；
3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；
4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
晚婚晚育享受以下待遇：
1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；
2.晚育的给男方陪产假7天；
3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；
4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
大龄应该是三四十岁以后吧
关键还是要看实施情况，政策只是一张纸。
每个城市不一样吧，宁波就没晚育假的
#4 冰棱^-^霏霏
每个城市不一样吧，宁波就没晚育假的
晚育假应该是国家统一规定的.而非地方政策.浙江地区,男方享有7天陪产假,这才是地方政府的规定.像上海的男生,老婆生孩子,只有3天的陪产假.
晚育假国家没有明确的规定
我们单位是5个月的产假，爸爸好像没有陪产假
大龄应该是三四十岁以后吧
呵呵谢谢，我是想知道国家规定的那种~
#2 颢程妈咪
宝妈，以下讯息供你参考.
最新晚婚晚育年龄：
1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；
2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；
3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；
4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
晚婚晚育享受以下待遇：
1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；
2.晚育的给男方陪产假7天；
3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；
4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
谢谢宝妈，非常有用~
#3 午夜阳光
关键还是要看实施情况，政策只是一张纸。
恩是的，有政策的话，才能和公司谈假期问题~
#4 冰棱^-^霏霏
每个城市不一样吧，宁波就没晚育假的
呃，不会吧，这么惨
我们单位是5个月的产假，爸爸好像没有陪产假
呃你们福利好好哈~
#6 冰棱^-^霏霏
晚育假国家没有明确的规定
恩规定不明确，私企的更不好说了，头疼呢。。。。。。
#12 坏坏笨Y头
呃你们福利好好哈~
事业单位还好吧
我们单位是5个月的产假，爸爸好像没有陪产假
哇，宝妈好幸福啊！我们才3个月产假了，虽然我也26岁了
#15 BellaYe
哇，宝妈好幸福啊！我们才3个月产假了，虽然我也26岁了
事业单位福利可能好点
#10 坏坏笨Y头
恩是的，有政策的话，才能和公司谈假期问题~
最新的政策，正常98天，破腹产的多加15天
大龄产妇和晚婚晚育产妇不是一个概念哦。女年满二十三周岁初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育的为晚育。而大龄产妇一般指30岁以上的，◎ 死产率高◎ 夭折率高--婴儿出生未一星期而夭折的称为早期夭折。◎ 早产率高◎ 先天性异常的发生率高
#12 坏坏笨Y头
呃你们福利好好哈~
我们产假加哺乳假18个月，爸爸3天陪产假
#18 小五的诺拉拉
大龄产妇和晚婚晚育产妇不是一个概念哦。女年满二十三周岁初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育的为晚育。而大龄产妇一般指30岁以上的，◎ 死产率高◎ 夭折率高--婴儿出生未一星期而夭折的称为早期夭折。◎ 早产率高◎ 先天性异常的发生率高
哦，明白了谢谢宝妈~
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