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员工不愿意被调岗
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你可能喜欢党员干部、公务员等，要终身负责追责。不能调岗离职就免责！~！！抢一把就走，国家大局么办！？！
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强国社区-人民网如何处理员工不愿意调岗啊？_百度知道
如何处理员工不愿意调岗啊？
职业规划。这是员工为什么不愿调岗的主要原因，只要有能力都可以晋升，一年来该员工的抽成部份也没拿多少： 1，底薪都差不多。 c。 2。刚毕业较年轻，要准备充分哦.先让部门经理跟员工去沟通，发展的机会和空间都很大.根据部门经理反应的员工情况后，反过来讲就是性格稍微偏内向的不太适合当培训助理、主持，因为培训助理要求沟通和协调能力较强，往好点的岗位员工比较容易接受： a，有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定不愿意调岗，也更适合她，这个难度有点大啊？------HR大显身手的时候来了，公司需要一名文员兼办事员大多数企业都需要员工调岗，但由于性格和能力的因素，公司决定把其中一位性格稍微内向已任职一年的培训助理调整过去当文员。
公司不久前出现过这种情况，事情还比较多。总之要找出该员工不适合现岗位而比较适合调岗的最大原因：我们是管理咨询类公司。我主要从下面三个方面跟员工沟通、 策划等，相比下当文号更稳定轻松些，更重要的是对调岗事件的态度反应如何. 薪酬方面，呵呵。 b，我再去跟员工沟通，培训助理跟文员比起来，而培训助理却多了一名，我是这样处理的。性格稍微偏内向的比较适合当文员，这时你怎么办，经过调查研究分析，主要是培训助理的抽成会多一点.调岗原因，说服调岗成功了也有点小成就感，了解员工基本情况和想法，文员-----行政文员------办公室主任------经理助理------总经理助理-----副总经理
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其他3条回答
岗位调到低岗位，薪酬相差不大；如果是平级调动，多数人都不干
招聘一个资深专业的人事协调员
不愿意调岗总有它的原因撒？？？
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员工不愿意调岗可否给予违纪处理？
公司想要处理违纪员工(无论是否发生工伤)，都需具备三个条件：一要有员工手册的签收，二要有员工违纪的事实证明，三，该事实被认定违纪合法合理。否则，就可能导致风险。
　　HR来信：
　　公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管，公司就此行为给了其一个警告。后公司因其他部门缺人手给员工转岗，员工以曾经工伤为由不愿意接受调整，主管想以此为由再以不服从岗位调动记过，根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除，公司可否将此人以严重违纪为由解除?
　　回复：
　　对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。
　　公司想要处理违纪员工(无论是否发生工伤)，都需具备三个条件：一要有的签收，二要有员工违纪的事实证明，三，该事实被认定违纪合法合理。否则，就可能导致风险。
　　公司给员工的第一个警告(侮辱性语言顶撞主管)，合法合理。第二个警告(拒不调岗)的合理性就存在一定问题：公司可以根据情况给予调岗(如不胜任、临时必要调整)，但必须是根据员工身体和能力可以从事的岗位，或者证明调整的必要性，如公司临时赶一个订单，很多与该员工的同种岗位人员都已经临时抽调去给该部门帮忙，只有该员工不同意。在公司无法证明调岗合理性之前，不能给员工的第二个行为给予违纪警告处理。也不能按照两个警告累计严重违纪为由，将员工解除。
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保洁部门一个阿姨，工作懒散又不认真，员工投诉她负责的区域卫生做不好，5点下班，4点半就已经等打卡了，安排工作怨言又多，多次协商沟通无效，不愿意接受调岗和离职，她表示如果公司辞退她 她会去告公司索求赔偿，请问该用什么方法劝其离职又不需要赔偿？
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