北京劳动争议律师谈公司员工患癌症医疗期如何计算？---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师
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北京劳动争议律师谈公司员工患癌症医疗期如何计算？
【案件咨询】
王某日入职某公司，在2012年2月底的体检中被查出患有癌症，请问医疗期怎么计算？
【律师回复】
目前我国对医疗期的相关规定主要有：
1、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
例：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
3、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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作者简介：北京盈科律师事务所高律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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案例朱某生于1975年10月，2004年2月开始到某市某机械有限责任公司（以下简称公司）上班，月平均工资1788元。2011年3月底，朱某经医院检查诊断为骶骨肿瘤，于当年4月11日住院治疗。出院后，根据医嘱需要卧床休息且不可从事重体力劳动。朱某患病治疗后再未上班，公司按月发给其2011年4月至12月间的病假工资共计5828元。日，朱某向当地城镇职工医疗保险处申请了“慢性病种、特殊病种”报销手续，并享受相关待遇。日，公司向朱某发出《解除劳动合同协议书》，要求解除双方劳动合同。朱某认为，公司在其治疗期间提出解除劳动合同，且未给予任何经济补偿，因而不愿在公司提供的协议书上签字。之后，朱某向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁请求：(1)双方继续履行劳动合同；(2)公司以本人工资为标准给足24个月的医疗期工资；(3)从2012年1月起继续发放病假工资，直至双方劳动关系解除。仲裁委组织双方调解，最终达成调解协议：双方解除劳动合同；公司除已给付朱某病假工资5828元外，再一次性支付朱某各项补偿2.2万元。评析本案主要涉及：朱某的医疗期应为多长时间，其能享受哪些待遇？笔者认为，朱某可以依法要求医疗期待遇，但要求继续履行劳动合同不应得到支持。根据医嘱，朱某已经不能继续从事原工作，原劳动合同已经事实上不可能完全履行。根据《劳动法》等规定，劳动者患病在规定的医疗期内不得解除劳动合同。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”根据该文件，朱某在公司工作时间为8年，医疗期为9个月。自2011年4月至当年12月底，朱某已经实际享受了9个月的医疗期。那么，朱某还可以继续享受医疗期吗？原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[号）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”如按此规定，朱某似乎仍可以继续享受医疗期。《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里并没有规定医疗期可以延长。此外，严格从文字含义理解，“适当延长医疗期”要“经企业和劳动主管部门批准”，企业如果不批准，医疗期也就不能延长。劳动法律要倾向于保护劳动者利益，但不是没有限制的。如果劳动者因病不能工作，用人单位愿意无限期支付病假工资、不解除劳动合同，值得赞扬，但不能将此设定为用人单位的法定义务，否则企业将难以承受，最终对绝大多数劳动者利益产生不利影响。双方解除劳动合同后，朱某还可得到解除劳动合同的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。另外，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。同时在关于《对劳部发［号文件有关问题解释的通知》劳办发（1997）18号文件对劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费又做了进一步的补充说明，具体规定如下劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5——10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1——4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。援引：《中国社会保障》2012年第8期《癌症患者的医疗期待遇》 作者：蔡昌 袁伯民、作者单位：江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院 江苏省泰州市中级人民法院本文由中国劳动争议网法务部根据原国家劳动部文件做了进一步补充和更新
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患有癌症、重症精神病、瘫痪的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期，应如何理解？
作者：国际人才网
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&&&& 根据《实施办法》第六条一款(二)项规定，“患有癌症、重症精神病、瘫痪的职工，在6至24个月内尚需停工治疗的，单位适当给予延长医疗期”。其中： &&&& ⑴、重症精神病包括：精神分裂症、躁狂抑郁性精神病、分裂情感精神病，以及颅内肿瘤伴发精神障碍，癫痫性精神障碍，严重颅内损伤性精神障碍等，病情反复不愈，常需住院作系统治疗的。
&&&& ⑵、“6至24个月内尚需停工治疗的”情形，是根据伤病职工的工作年限划定的可享受的医疗期长短来确认的。即此期间的界限确认以其原可享受的相应医疗期期限来划定，其中可享受3个月医疗期的以6个月内确认；其余以可享受的相应的医疗期限来确认，即可享受的医疗期为6个月的，以6个月内确认；医疗期为9个月的，以9个月内确认；医疗期为12个月的，以12个月内确认；医疗期为18个月的，以18个月内确认；医疗期为24个月的，以24个月内确认。可享受36个月医疗期的伤病职工，医疗期满后原则上不再延长医疗期。
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